辦事處業(yè)務人員考勤管理制度范本（二篇）

第3頁共3頁辦事處業(yè)務人員考勤管理制度范本第一章總則第一條第二條本制度適用于辦事處機關全體工作人員。第二章考勤管理第三條考勤管理由黨政辦具體負責組織實施，并落實專人進行統(tǒng)計和登記。指紋考勤機設在一樓大廳。第四條考勤嚴格按國家有關作息時間的規(guī)定，工作日（周一至周五）實行上下班簽到和簽退制度。一樓大廳工作人員每天實行____次簽到和____次簽退（上、下午各____次）。其他人員每天實行____次簽到（上午、下午簽到）。簽到有效時間：上午8：10以前，下午14：40以前（五一至十一期間為15：10以前）。簽退有效時間：上午11：50以后，下午17：20以后（五一至十一期間為17：50以后）。在規(guī)定的上班時間簽到和下班時間簽退有效，屬正常上下班。超過上班時間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時間內(nèi)未簽到或簽退的屬曠工。第五條工作人員因公外出辦事（包括開會和學習）不能簽到或簽退的，由黨政辦通知的，黨政辦負責登記；不是由黨政辦通知的，要先向分管領導匯報，再由分管領導告知1黨政辦。分管領導因公外出辦事（包括開會和學習）不能簽到的，除向辦事處主要領導匯報外，還要及時告知黨政辦。第三章請銷假管理第六條嚴格執(zhí)行請銷假制度。機關工作人員因事請假須提出申請，經(jīng)領導批準后當天報黨政辦登記有效。一般工作人員請假，____天以內(nèi)向分管領導請假，請假____天以上的必須由辦事處主要領導審批；分管負責人請假，無論時間長短，都要報辦事處主要領導批準。因病請假____天以上，須出具縣級以上醫(yī)院病休證明；享受婚假、產(chǎn)假、探親假者，應在假前一星期提出申請，由分管領導報辦事處主要領導批準后有效。第四章考勤結(jié)果的通報和運用第七條每月____號前，將對上月的考勤結(jié)果進行通報。第八條指紋考勤結(jié)果作為本年度對機關工作人員年終考評的重要依據(jù)。凡一個月內(nèi)遲到、早退累計超過____次或曠工半天者，在機關干部大會上點名批評；凡一個月內(nèi)遲到、早退累計超過____次或曠工達到____天者，在機關干部大會上點名批評，遲到每次罰款____元，曠工____天罰款____元。凡一個月內(nèi)遲到、早退累計超過____次或曠工達到____天者，在機關干部大會上點名批評，遲到、早退每次罰款____元，曠工每天罰款____元；凡全年遲到、早退累計超過____次或曠工超過____次者，取消當年評先評優(yōu)資格，在機關干部大會上點名批評，并加罰____元。凡全年曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天者，按《公務員法》第83條第五項的規(guī)定，予以辭退（不是公務員身份的參照《公務員法》執(zhí)行）。每月不遲到、不早退、不曠工者，當月獎勵____元（因私請假者不予獎勵）。本制度自____年____月____日起執(zhí)行。五、嚴禁工作期五、嚴禁工作期間上網(wǎng)聊天、打牌、下棋、聽音樂、看電影、炒股票、玩游戲和其它形式的娛樂、賭博活動。辦事處業(yè)務人員考勤管理制度范本（二）一、作息時間（一）一般員工工作時間為：上午8：30--12：00下午1：30--5：30如工作需要，應自動延長工作時間，補足____小時。（二）主管及主管以上人員工作時間為：上午8：__12：00下午1：30--6：00二、違反作息時間的處罰標準（一）對遲到早退的罰則1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰____元；一般員工每次扣罰____元；2、任何人員在上班時間吃早餐，均按遲到一次處罰；3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰；4、一個月內(nèi)累積遲到或早退達____次以上者按曠工一天處理。（二）對曠工的罰則1、經(jīng)理曠工一天扣罰____元；2、一般員工扣罰____元；3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。三、病假審批權(quán)的界定和扣款標準（一）審批權(quán)限1、部門經(jīng)理級以下人員請病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；2、部門經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以內(nèi)，報總經(jīng)理批準；3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。（二）扣款標準1、工齡不滿五年的扣款標準：（1）業(yè)務員的扣款計算公式（業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響）：扣款金額____（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）____%____（請假天數(shù)÷22）（2）非業(yè)務員的扣款計算公式：扣款金額____（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）____%____（請假天數(shù)÷22）2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準：（1）業(yè)務員的扣款計算公式（業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響）：扣款金額____（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）____%____（請假天數(shù)÷22）（2）非業(yè)務員的扣款計算公式：扣款金額____（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）____%____（請假天數(shù)÷22）3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準：（1）業(yè)務員的扣款計算公式（業(yè)務人員請病假期間，其業(yè)務提成不受影響）：扣款金額____（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2）____%____（請假天數(shù)÷22）（2）非業(yè)務員的扣款計算公式：扣款金額____（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）____%____（請假天數(shù)÷22）四、事假審批權(quán)的界定和扣款標準（一）審批權(quán)限1、一般員工請事假在半天（包括半天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；如超過半天，部門經(jīng)理同意后，必須報總經(jīng)理批準；2、部門經(jīng)理級以上的管理人員請事假，必須報總經(jīng)理批準。（二）扣款標準1、業(yè)務人員扣款標準1）業(yè)務人員請事假一天扣款____元；2）業(yè)務人員請事假期間，其業(yè)務提成不受影響。2、非業(yè)務人員的扣款1）非業(yè)務人員請事假，事假期間沒有收入；2）具體扣款計算公式：扣款金額____（基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資）____（請假天數(shù)÷22）五、出差審批權(quán)的界定1、員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準后，方可公出；2、部門經(jīng)理級以上的管理人員出差，必須報總經(jīng)理批準。六、請假、公出應履行的手續(xù)1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部；2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內(nèi)補辦請假手續(xù)。不按時補辦手續(xù)，除按相關條例處理外，將予以批評或30—____元的處罰；補辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；3、員工連續(xù)請事假____天或全年事假累計達____天以上（包括____天），公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同；4、員工連續(xù)請病假____天以上（包括____天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職；5、全年病假累計達____天以上（包括____天），公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動合同。七、打卡規(guī)定1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計情況，月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統(tǒng)計，交各部門經(jīng)理核對后將結(jié)果報財務部執(zhí)行；3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或?qū)彶?。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款____元；5、因業(yè)務原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認，交到前臺辦理相關考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定時間者（一天），一律按電