歐愛汽車服務(wù)員工手冊

序言序言 員工目錄目錄第一篇新員工入職歡迎 第二篇公司平面 第三篇公司組織結(jié) 第五篇企業(yè)文 第六篇主要制度匯 附 你有幸加盟歐愛團(tuán)隊(duì)，我們也非常榮幸與你合作，在共同信任定薪酬，論貢獻(xiàn)行。有必要告訴你的是：歐愛公司的所有中都是從基層的，公司從不一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來做高級(jí)工份耕耘，一份收獲，請(qǐng)相信你的努力不會(huì)被公司忽視，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人歐愛公司始終希望每個(gè)員工能將個(gè)人意愿和公司目標(biāo)最佳的結(jié)合起要，只有才是公司最寶貴的；所以我們非常注重員工的發(fā)展，給 2009612財(cái)務(wù)總 法

總經(jīng) 監(jiān)

零部件項(xiàng)

（經(jīng)理人力資源 采

專 監(jiān)

網(wǎng) 銷 經(jīng)

籌建于2005年11月， 市場的一顆正在崛起的 汽車配件產(chǎn)品，創(chuàng)建最佳的汽車服務(wù)品牌”為經(jīng)營，為廣大車主 O-obligation(對(duì)外責(zé)任):為汽車用戶創(chuàng)造超值服務(wù)、為國家承- ：歐愛汽車服務(wù) 通過與機(jī)構(gòu)的緊密合作，保障定損理賠的高質(zhì)、高效完成。并提供合作機(jī)構(gòu)服務(wù)體系的詳細(xì)資料及服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)滿意度，會(huì)員可自行選擇服務(wù)賠、領(lǐng)款、代驗(yàn)車、電子眼違章、代交車船稅、養(yǎng)路費(fèi)等環(huán)節(jié)， 工作時(shí)間服 或夜間服務(wù)電 服務(wù)原 第三章 3 作時(shí)間表”交人事行政部確認(rèn)。特殊情況需通告主管或經(jīng)理，當(dāng)六、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得、早退、礦職：10；八、工作時(shí)間終了前10分鐘內(nèi)下班者為早退；154以曠職半天論：4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論； 、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過 求其簽收口頭警告記錄或處以5-50元罰款處罰。 原因處以100-500元罰款處罰。 七、有、挪用或賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者：八、散播有損本公司的或挑撥勞資雙方感情者：九、蓄意策劃及參與的： 商 ； 11000 3、—般失職行為給予口頭警告 警告，或處 ， 六、如對(duì)本員工手冊中未作直接規(guī)定的行為進(jìn)行處分，不論七、員工在受到第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則1、一般+一般=較嚴(yán)重2、一般+較嚴(yán)重=嚴(yán)重：可立即辭退員工，并不支3、較嚴(yán)重+較嚴(yán)重=嚴(yán)重；可立即辭退員工，并不八、每項(xiàng)處分都必須通知受處分員工，并要求該員工簽收，九、員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定，可按照 信或其他法定形六、任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部中，并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事。 一、本手冊所稱薪酬系指員工因工作所獲得的，包括底薪，50100200 20 元旦一天春節(jié)三天節(jié)一天勞動(dòng)節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天節(jié)三天 一、員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日。符 于25歲，女員工晚于23歲，或晚于 10 作崗位，如遇急病或急重?zé)o法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)予一日內(nèi)委托他人或以，傳真等形式報(bào)告部門主管或經(jīng)理代為辦理，事后補(bǔ)假時(shí)須 9015753 多次員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退； 但最低額不低于地方規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。工從分配，公司可與員工終止合同。 安 一、在緊急或意外情況意：保持，立即通知上級(jí)；協(xié)助現(xiàn)場： 規(guī) 應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來訪，嚴(yán)格客戶、親友進(jìn)入各 二、勞動(dòng)合同期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙 30司首先提出解除勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)地方的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合