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文檔簡介

員工職級晉升管理制度員工職級晉升管理制度員工職級晉升管理制度一、目的本制度的目的是為了規(guī)范公司員工的職級晉升程序，公開、公正、公平地進行職級評定，激發(fā)員工的工作熱情與積極性，推動公司良性的發(fā)展。二、范圍適用于公司所有員工的職級晉升管理。三、制度制定程序本制度經(jīng)公司高層領導研究、討論、制定，由人事部門組織實施，各部門及員工應予以支持、執(zhí)行。四、職級晉升制度1.名稱：員工職級晉升管理制度。2.范圍：適用于公司全體員工。3.目的：規(guī)范公司員工職級管理，促進員工積極性、提高工作質量、實現(xiàn)公司發(fā)展目標。4.內容：a.職級晉升的標準：職級晉升將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力水平、業(yè)績表現(xiàn)等多方面因素進行評估。b.職級晉升的程序：員工在獲得職級晉升資格之后，需要提交申請，人事部門將組織相關部門進行面試、評估等環(huán)節(jié)，根據(jù)綜合評價進行職級晉升決策。c.職級晉升的責任主體：人事部門作為職級管理的責任主體，將負責組織、協(xié)調、監(jiān)督職級晉升的各項工作。d.職級晉升的執(zhí)行程序：職級晉升的執(zhí)行程序將由人事部門負責，具體流程如下：(1)員工提交職級晉升申請。(2)人事部門組織面試、評估等環(huán)節(jié)，進行評分。(3)人事部門根據(jù)評分進行職級晉升決策。(4)人事部門通知員工職級晉升的結果。(5)員工若對職級晉升的決策不滿意，可提出申訴。e.職級晉升的責任追究：對于職級晉升中出現(xiàn)的違規(guī)、權力濫用等不當行為，人事部門將依據(jù)公司相關規(guī)定進行相應處罰。五、法律法規(guī)本制度須遵守《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關法律法規(guī)。六、補充說明本制度經(jīng)公司高層領導批準后生效，同時與公司其他政策法規(guī)相協(xié)調

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