內勤員工練習試題附答案

內勤員工練習試題附答案一、基本法部分1.C3-C5級客戶經理基本工資分別為：_________元、_________元、_________元空1答案：3800空2答案：5000空3答案：60002.月度SFYP2達到_________元以上可以獲得績優(yōu)津貼。空1答案：200003.連續(xù)7-9個月達到績優(yōu)津貼SFYP2標準，可獲得每月_________元津貼獎勵?？?答案：3004.如保單生效期內發(fā)生轉移，如承接孤兒單，保單接收人可享有接收保單_________%的后續(xù)服務期間內產生的續(xù)期提獎?？?答案：755.繼續(xù)率獎=月度續(xù)期提獎×繼續(xù)率獎金率，繼續(xù)率90%≤PR2＜95%則繼續(xù)率獎金率25%，繼續(xù)率PR2≥95%則繼續(xù)率獎金率_________%?？?答案：306.個人年終獎按年度核發(fā)，滿足∑各險種實收首年標準保費≧_________萬元的銷售人員可以獲得。空1答案：367.客戶經理轉正后，經過公司內部培訓，若連續(xù)兩個考核季度考核結果均為C1職級，公司有權予以_________處理。空1答案：解除勞動合同8.轉正獎勵是指，被輔導人在試用期內成功轉正，且在此期間內，輔導人職級維持其原職級或晉升，_________可以獲得轉正獎勵。獎勵標準：_________元/人次?？?答案：輔導人空2答案：5009.晉升獎勵是指，被輔導人在入職后一年內晉升一次，獎勵_________可以獲得轉正獎勵。獎勵標準：_________元/次；若被輔導人一年內出現降級，則該獎項停止發(fā)放。輔導人僅限M、A職級。空1答案：輔導人空2答案：100010.納入當期考核期的保費指承保在考核季度內，且于_________之前過冷的保費；如果保費過冷日期晚于上述時效，保費則納入下一考核期內。分公司各方案中要求新單SFYP2保費過冷日期為_________。績優(yōu)津貼發(fā)放對應新單SFYP2保費過冷日期為_________?？?答案：次月20日空2答案：次月20日空3答案：次月15日11.根據基本法考勤管理要求，無故連續(xù)曠工_________天（含）以上或年度累計曠工_________天（含）以上的，公司有權予以解除勞動合同?？?答案：3空2答案：612.績優(yōu)津貼發(fā)放適用于轉正后的銷售人員。對(正確答案)錯13.輔導人優(yōu)先由業(yè)務團隊內入司一年以上，職級為C3職級及以上客戶經理擔任，由分公司指派且被輔導人認可后產生。對錯(正確答案)14.晉升獎勵，若被輔導人多次晉升，該獎勵不可重復獲得。對錯(正確答案)二、產品部分15.小王遞交一單一生我愛5年交，每年繳費10萬，折合SFYP2為_________元?？?答案：5000016.小王遞交一單一生我愛10年交，年繳保費10萬元，他將獲得首年度傭金_________元，次年度傭金_________元?？?答案：20000空2答案：500017.小王遞交一單一生?？担▋?yōu)睿版）20年交，年繳保費10000元。他將獲得首年度傭金_________元，次年度傭金_________元。空1答案：1500空2答案：40018.意尊享一般醫(yī)療免賠額是_________元，重大疾病醫(yī)療免賠額是_________元?？?答案：10000空2答案：019.意尊享賠付比例：

無社保賠付_________%；

有社保，已從基本醫(yī)療保險、公費醫(yī)療獲得費用補償賠付_________%；未從基本醫(yī)療保險、公費醫(yī)療獲得費用補償賠付_________%?？?答案：100空2答案：100空3答案：60三、方案20.老客戶加保方案，每位加保SFYP2≥_________元的客戶，獎勵基因檢測一個。加?？蛻魯怠?個，加保客戶累計SFYP2≥5萬，FA獲得_________元加油卡。若SFYP2排名第一，FA獲得_________個榨汁杯?？?答案：5000空2答案：500空3答案：321.四季度“三愛產品”方案，年繳保費3萬，繳費期10年以下獎勵比例為_________%，繳費期10年以上獎勵比例為_________%?？?答案：2空2答案：322.“三愛產品”沖刺方案：SFYP2為3萬的FA獲得_________和_________元面值京東卡；SFYP2為5萬的FA獲得_________元和_________元面值京東卡。空1答案：空氣炸鍋空2答案：1500空3答案：2500空4答案：250023.個人對抗賽，分公司年度達成481萬，FA達成個人競賽目標，但在對抗中未獲勝，可獲得對應獎勵的_________%。11月月度累計SFYP2不足_________元者，獎勵按_________%發(fā)放?？?答案：50空2答案：8000空3答案：6024.超額貢獻獎勵：分公司整體年度達成481萬，FA考核結果維持，超額達成競賽目標，超額部分獎勵比例為_________%；考核結果晉升，超過晉升指標部分，獎勵比例為_________%?？?答案：8空2答案：8榮譽體系25.連續(xù)2個月達成分公司標準中意人要求，可獲得_________元客戶體檢額度+_________個基因檢測盒。空1答案：300空2答案：226.績優(yōu)俱樂部入會資格：1、季度SFYP2全省前_________名；2、基本法考核結果為_________職級（含）以上；M職級按照個人業(yè)績套入C職級入圍；繼續(xù)率≥_________%?？?答案：10空2答案：C3空3答案：9027.四季度績優(yōu)俱樂部成員（三季度結果），在2021年1月31日前召開年度個人表彰會，獎勵_________元?？?答案：60028.四季度入司的新人入圍關聯新星的SFYP2標準是_________萬，達成關聯新星獲得獎勵_________元。空1答案：5空2答案：20029.全年個人承保SFYP2≥25萬，PR2≥90%，且年度個人標準保費全省排名第一名的FA人員，榮獲中意人壽遼寧省分公司關聯業(yè)務部“2020年精英俱樂部會長”稱號，獎勵_________元。排名第2-6名的FA人員，榮獲“2020年五虎上將”稱號，每人獎勵_________元?？?答案：1500空2答案