有關企業(yè)集體合同3篇

第頁共頁有關企業(yè)集體合同3篇有關企業(yè)集體合同3篇企業(yè)集體合同篇1根據(jù)國家和地方政府的有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體會談，獲得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體會談，有關員工勞動報酬事宜商定如下：1、根本工資制度：2、工資標準：3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的詳細內(nèi)容為：4、員工工資目的為：5、工資支付方法：6、加班加點工資支付方法：7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、方案生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：11、各項福利待遇及補充保險的方法和標準：12、員工工資不得隨意克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除局部不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違背法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。假設在公司工作期間使用過培訓教育費，那么按5年效勞年限平均，賠償未到效勞期期間的培訓教育費。第二條根據(jù)權利、義務相統(tǒng)一的原那么，經(jīng)雙方代表會談，商定如下：〔一〕公司的權利和義務：1、根據(jù)消費經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進展考核和獎懲。3、根據(jù)消費經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定消費〔工作〕定額標準。4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在消費經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體會談，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！捕硢T工的權利和義務：1、員工方集體會談代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成消費工作任務。3、努力進步消費技術程度，進步工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司開展。4、公司確因消費工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成消費工作任務。5、做到平安消費，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第三條除本合同外，雙方認為需要會談的與工資分配有關的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體會談達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中，當所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更〔解除〕說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責任處理：1、由一方過錯造本錢合同不能履行或局部條款不能履行的，由過錯方承當法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當相應的法律責任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承當法律責任。3、因一方違背合同給對方造成損害的，違約方應按規(guī)定承當違約責任。第六條加強監(jiān)視檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進展全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體會談解決；集體會談不能解決的，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。第十條本合同有效期一年，自年月日至年月日止。以上條款經(jīng)集體會談雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名企業(yè)蓋章工會蓋章年月日年月日企業(yè)集體合同篇2第一章總那么第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止第三章集體合同的管理與監(jiān)視第四章集體合同爭議的處理第五章法律責任第六章附那么第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。第四條簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導、監(jiān)視。第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止第七條集體合同包括以下內(nèi)容：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)保險福利;(五)勞動平安與衛(wèi)生;(六)勞動紀律;(七)雙方履行集體合同的權利和義務;(八)集體合同的期限;(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序;(十)爭議的處理;(十一)違約責任;(十二)雙方約定的其他事項。第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內(nèi)進展協(xié)商。第九條簽訂集體合同雙方應當搜集職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚嵦峁┯嘘P情況和資料。第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進展，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會____應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書面委托本方一名代表擔任。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責。第十一條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間。協(xié)商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復性行為。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保存工作優(yōu)先權。第十二條協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進展表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起七日內(nèi)將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會。第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效;假設集體合同內(nèi)容違背法律法規(guī)，應當提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應按本章有關規(guī)定對相關局部修改后重報送。第十五條集體合同生效后，企業(yè)應于十日內(nèi)向全體職工公布。第十六條集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進展修訂。第十七條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。第十八條在集體合同有效期內(nèi)，有以下情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：(一)訂立集體合同所根據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的;(二)因不可抗力的原因致使集體合同局部或全部不能履行的';(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關證據(jù)。雙方應在七日內(nèi)進展協(xié)商。第十九條集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應于十五日內(nèi)安排協(xié)商。第二十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關規(guī)定。第三章集體合同的管理與監(jiān)視第二十一條本省轄區(qū)內(nèi)的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理;各市、地轄區(qū)內(nèi)省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理;無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。第二十二條各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監(jiān)視檢查，受理和協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。第二十三條縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進展指導企業(yè)集體合同篇3第一條為標準集體協(xié)商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工之間進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，適用本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議;所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。第五條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應當遵循以下原那么：(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;(二)互相尊重，平等協(xié)商;(三)老實守信，公平合作;(四)兼顧雙方合法權益;(五)不得采取過激行為。第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進展監(jiān)視，并負責審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。第二章集體協(xié)商內(nèi)容第八條集體協(xié)商雙方可以就以下多項或某項內(nèi)容進展集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動平安與衛(wèi)生;(五)補充保險和福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業(yè)技能培訓;(八)勞動合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;(十四)違背集體合同的責任;(十五)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條勞動報酬主要包括：(一)用人單位工資程度、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(二)工資支付方法;(三)加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法;(四)工資調(diào)整方法;(五)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(六)特殊情況下職工工資(生活費)支付方法;(七)其他勞動報酬分配方法。第十條工作時間主要包括：(一)工時制度;(二)加班加點方法;(三)特殊工種的工作時間;(四)勞動定額標準。第十一條休息休假主要包括：(一)日休息時間、周休息日安排、年休假方法;(二)不能實行標準工時職工的休息休假;(三)其他假期。第十二條勞動平安衛(wèi)生主要包括：(一)勞動平安衛(wèi)生責任制;(二)勞動條件和平安技術措施;(三)平安操作規(guī)程;(四)勞保用品發(fā)放標準;(五)定期安康檢查和職業(yè)安康體檢。第十三條補充保險和福利主要包括：(一)補充保險的種類、范圍;(二)根本福利制度和福利設施;(三)醫(yī)療期延長及其待遇;(四)職工親屬福利制度。第十四條女職工和未成年工的特殊保護主要包括：(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動;(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護;(三)女職工、未成年工定期安康檢查;(四)未成年工的使用和登記制度。第十五條職業(yè)技能培訓主要包括：(一)職業(yè)技能培訓工程規(guī)劃及年度方案;(二)職業(yè)技能培訓費用的提取和使用;(三)保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。第十六條勞動合同管理主要包括：(一)勞動合同簽訂時間;(二)確定勞動合同期限的條件;(三)勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原那么及無固定期限勞動合同的終止條件;(四)試用期的條件和期限。第十七條獎懲主要包括：(一)勞動紀律;(二)考核獎懲制度;(三)獎懲程序。第十八條裁員主要包括：(一)裁員的方案;(二)裁員的程序;(三)裁員的施行方法和補償標準。第三章集體協(xié)商代表第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表(以下統(tǒng)稱協(xié)商代表)，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權代表本方利益進展集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會____擔任。工會____可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會____空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。第二十二條協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得互相兼任。第二十五條協(xié)商代表應履行以下職責：(一)參加集體協(xié)商;(二)承受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;(三)提供與集體協(xié)商有關的情況和資料;(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;(五)監(jiān)視集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行;(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。第二十六條協(xié)商代表應當維護本單位正常的消費、工作秩序，不得采取威脅、收購、欺騙等行為。協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)機密。第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)以下情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違背勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。第四章集體協(xié)商程序第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M展集體協(xié)商的要求。一方提出進展集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應，無正當理由不得回絕進展集體協(xié)商。第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應進展以下準備工作：(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;(二)理解與集體協(xié)商內(nèi)容有關的情況和資料，搜集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;(三)擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草;(四)確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按以下程序進展：(一)宣布議程和會議紀律;(二)一方首席代表提出協(xié)商的詳細內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應;(三)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論;(四)雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。第三十五條集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未意料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。第五章集體合同的訂立、變更、解除和終止第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。第三十八條集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。第四十條有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：(一)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;(二)因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或局部無法履行的;(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。第六章集體合同審查第四十二條集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應當辦理登記手續(xù)。第四十三條集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄，詳細管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。第四十四條勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的以下事項進展合法性審查：(一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定;(二)集體協(xié)商程序是否違背法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定;(三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。《審查意見書》應當載明以下內(nèi)容：(一)集體合同或?qū)ｍ椉w合同當事人雙方的名稱、地址;(二)勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間;(三)審查意見;(四)作出審查意見的時間?！秾彶橐庖姇窇敿由w勞動保障行政部門印章。第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，用人單位一方應當根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。第四十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進展協(xié)調(diào)處理。第五十條勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。第五十一條集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄，詳細管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理，必要時，勞動保障部也可以組織有關方面協(xié)調(diào)處理。第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)完畢協(xié)調(diào)處理工作。期滿未完畢的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進展：(一)受理協(xié)調(diào)處理申請;(二)調(diào)查理解爭議的情況;(三)研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案;(四)對爭議進展協(xié)調(diào)處理;(五)制作《協(xié)調(diào)處