企業(yè)勞動用工管理制度手冊

年6月23日企業(yè)勞動用工管理制度手冊資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。企業(yè)勞動用工管理制度手冊第一章總則

第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證、暫住證等合法證件。第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,必須是與其它用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第三章勞動合同管理

第10條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,自職工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,報勞動部門備案一份。第11條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋企業(yè)公章方能生效。第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期不超過30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本企業(yè)的工作期限。第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致能夠解除勞動合同,由企業(yè)提出解除勞動合同的,依法支付職工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第24條支付);由職工提出解除勞動合同的,能夠不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第15條職工有下列情形之一的,企業(yè)能夠解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;(3)嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;(4)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,能夠不支付職工經(jīng)濟補償金。第16條有下列情形之一,企業(yè)提前30天書面通知職工,能夠解除勞動合同:(1)職工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的;(2)職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;第17條職工有下列情形之一,企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同:(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;(2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第18條企業(yè)與職工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償企業(yè)下列損失:(1)企業(yè)錄用職工直接支付的費用;(2)企業(yè)為職工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動合同約定相當職工一個月工資的違約金。第19條非企業(yè)過錯,職工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工擅自離職,屬于違約解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。第20條有下列情形之一,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;(2)職工退休、退職的;(3)職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(4)企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。終止勞動合同,企業(yè)能夠不支付職工經(jīng)濟補償金。第21條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第15條的情形除外)。第22條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知職工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知職工,向職工出具《終止勞動合同通知書》,在職工向企業(yè)交還必要證件或資料之日起10日內(nèi),為職工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。第23條企業(yè)解除勞動合同的,向職工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾绰毠ぴ诒酒髽I(yè)的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給職工一個月工資;不滿一年的,按一年計發(fā),最多不超過12個月工資。

第四章工作時間與休息休假

第25條企業(yè)實行8小時工作制,對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第26條職工每天正常上班時間為:上午00:00--00:00,下午00:00--00:00第27條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長日工作時間,但按國家規(guī)定執(zhí)行,并保證職工每周至少休息一天。第28條其它休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章工資福利

第29條職工基本工資不低于溫嶺市最低工資標準560元/月。基本工資是職工完成法定工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第30條企業(yè)實行計時工資和計件工資,另外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。其中計件工資單價的計算公式:式中:G是計件單價;Ga是當?shù)卣?guī)定的最低工資標準;Gb是當?shù)仄髽I(yè)平均工資;2和168是常數(shù),2代表最低工資和社會平均工資的中間值,168是月法定工作時間(以小時為單位);T是以小時為單位的勞動定額,即工時定額。第31條安排職工加班的,企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。第32條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份),職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第33條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時間在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,員工提供了正常勞動的,企業(yè)按照不低于溫嶺市最低工資標準支付工資。第35條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的,可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償能夠同時執(zhí)行,但每月扣除的不超過職工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標準560元。第36條有下列情況之一,企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資:(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用;(3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款;(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定能夠扣除的工資或費用。第37條企業(yè)逐步改進和提高職工各項福利待遇,改進職工食宿條件和工作條件。

第六章社會保險

第38條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第七章保密制度與競業(yè)限制

第39條為了維護企業(yè)利益,保護企業(yè)的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。第40條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔保密義務(wù)的事項。第41條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第42條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第43條嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準;不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。第44條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。第45條職工調(diào)職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其它東西,按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其它人員。第46條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》,協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項。第47條未經(jīng)企業(yè)同意,職工在職期間不得自營或者為她人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。第48條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi),不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其它企業(yè)內(nèi)任職,企業(yè)向職工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年,競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2。

第八章附則

第49條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、