庫車天緣煤焦化公司員工手冊及咖啡店創(chuàng)業(yè)計劃書

PAGEPAGE21庫車天緣煤焦化有限責任公司員工手冊歡迎辭親愛的員工：首先，我代表公司真誠的歡迎您成為首鋼集團庫車縣天緣煤焦化有限責任公司大家庭的一員。當您拿到這本《員工手冊》時，就標志著我們相互了解、密切合作、共同奮斗的歷程從此開始。此時此刻，您應該為您自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而振奮。首鋼庫車天緣煤焦化有限責任公司自2021年成立以來，全休員工精誠團結，把握機遇，努力工作，使企業(yè)得到了快速的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展，離不開人才的積累，公司極為重視人才的培養(yǎng)，也為每個員工提供廣闊的發(fā)展舞臺。您的加盟，不僅增強了我們的力量，更是您人生篇章書寫濃墨重彩的開始。一個企業(yè)的發(fā)展是要依靠一股強大的向心力，這不僅需要企業(yè)文化的凝聚力，還應有完善的管理機制，這本《員工手冊》含蓋了公司的一些通用管理制度，是全體員工的在企業(yè)的行為指南，希望每位員工能對其正確理解和使用，通過這本手冊，可以了解天緣公司，幫助您在天緣公司快速的成長與發(fā)展?，F在讓我們緊緊握住雙手，共同播種明天的希望，讓我們站在天緣這快熱土上，振臂高呼，團結就是力量?？偨浝恚?/p>

天緣煤焦化公司簡介庫車縣天緣煤焦化有限責任公司于2021年8月9日成立，位于新疆庫車縣北山礦區(qū)，廠區(qū)占地2.5km2公司堅持面向市場，把握未來，抓住機遇，快速發(fā)展的企業(yè)信念，特別是九十萬噸生產線的建成投產，將會為公司帶來快速的發(fā)展，天緣煤焦化如今已發(fā)展成為系統(tǒng)的循環(huán)經濟實體。企業(yè)在不斷發(fā)展的同時，努力為員工提供最大的發(fā)展空間，企業(yè)每年派出優(yōu)秀的員工到外地進行學習、培訓，并從其選拔骨干充實到各級管理崗位。公司投入大量資金進行環(huán)境改造和建設，先后投資數百萬元建設了公寓樓、員工活動室、健身室、花園廣場、燈光球場，室內安裝了寬帶網絡、閉路電視，努力為員工打造舒心的生產空間。公司將堅持以人為本，科學管理，借著西部大開發(fā)的發(fā)展機遇，努力打造高品質的企業(yè)品牌。電儀工段機修工段粗苯工段脫硫工段冷鼓工段篩運工段熱調工段生產工段機電車間公輔車間備煤車間化產車間煉焦車間后勤部長運機公司工程部副總經理總經理質量技術部供銷部行政部財務部天祥電廠天緣焦化二廠天緣焦化一廠地磅房材料庫環(huán)衛(wèi)科保衛(wèi)科工會主席支部書記庫車縣天緣煤焦化有限責任公司組織機構圖電儀工段機修工段粗苯工段脫硫工段冷鼓工段篩運工段熱調工段生產工段機電車間公輔車間備煤車間化產車間煉焦車間后勤部長運機公司工程部副總經理總經理質量技術部供銷部行政部財務部天祥電廠天緣焦化二廠天緣焦化一廠地磅房材料庫環(huán)衛(wèi)科保衛(wèi)科工會主席支部書記企業(yè)核心文化企業(yè)宗旨：

以人為本，誠信經營，科學發(fā)展，互利共贏企業(yè)理念：決策理念：以人為本，發(fā)展為上，理性思維，科學決斷。工作理念：工作在心上，心在工作上。安全理念：安全無小事。責任理念：我就是首鋼形。生產理念：安全、順行、清潔、高效質量理念：以顧客滿意為目的，以持續(xù)改進為手段。經營理念：誠信、高效、共贏、發(fā)展人才理念：唯才是舉，真才必用，德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

服務理念：一切為用戶著學習理念：創(chuàng)學習型企業(yè)，做學習型員工。

第一章員工守則一、員工工作守則1、清楚地了解本公司的企業(yè)宗旨與企業(yè)理念，對公司有強烈的責任感；2、嚴格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不曠工；3、上班期間，不做與本職無關的事情；4、上班按崗位規(guī)定著裝，佩戴勞動防護用品。5、工作中認真執(zhí)行各項操作規(guī)程；6、工作時精神飽滿，盡職盡責，高效快捷；7、工作堅持原則，不徇私舞弊；8、熟練掌握崗位技能，不斷學習新知識。9、保守公司秘密，維護公司信譽。10、不斷學習新知識，掌握新技術，開拓創(chuàng)新，努力提高個人整體素質。二、行為準則（一）員工行為準則1、服從領導，積極進。2、愛護一切公司財物，不浪費，不私占；3、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；4、團結互助，正確處理好上下級關系。5、注重維護公司信譽形象；6、保守公司秘密。7、積極參加公司的一切義務活動。（二）管理人員行為準則1、心胸開闊、坦蕩，能容納不同意見；2、及時匯報，保證上司準確把握全面信息；3、及時溝通，保證決策順暢實施；4、定期檢查，耐心指導5、定期考核，公正評價6、關心員工，理解下屬，7、遵紀守法，勇擔責任，8、讀書學習，提升修養(yǎng)；三、環(huán)境規(guī)范1、工作場所每天進行打掃，做到門窗潔凈，物品擺放整齊有序，衛(wèi)生區(qū)域干凈。2、不隨地吐痰，不亂丟雜物，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。3、公共場所及廠區(qū)內禁止抽煙。第二章新員工招聘一、員工個人資料1．新錄用員工須向人力資源部門提供身份證、工作證明、學歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報準確的個人資料。2.當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和號碼；（3）婚姻狀況；（4）身體健康獎狀況；（5）出現事故或緊急情況時的聯系人；（6）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。3．公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假、隱瞞，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。二、招聘程序1、應聘人員填寫《應聘登記表》；2、由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業(yè)技能測試；3、到庫車縣二醫(yī)院進行體檢；4、合格者由人力資源部門發(fā)給《入職通知書》。三、錄用程序1、辦理報到登記手續(xù)；2、辦理住宿手續(xù)；3、領取《員工手冊》；4、錄入考勤信息；5、進行入職前的培訓。6、與試用部門負責人見面，接受工作安排。四、試用1．新員工試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。2、試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；3、試用期間，如果員工的工作無法達到公司要求，公司也會終止對其試用。4．試用期間，試用部門對新員工進行業(yè)務、安全培訓，使其掌握必要業(yè)務技能。5、試用期間，用人部門要為新員工指定一位入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容、安全生產及操作規(guī)程等，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排集中培訓的時間。6、員工試用期請假，轉正時間將會被順延；試用期請假超過10天的，作自動離職處理。五、轉正1、試用期間結束和試用期內，試用部門匯同行政部門對其進行綜合考核，并寫出試用鑒定報告。2、試用期結束，對員工進行綜合考核，合格的由試用部門協助新員工到行政部轉正申請表、轉正工資申報表及個人工作總結后，由行政領導審批轉正；3、員工工齡自轉正之日起計算。4、考核不合格的，將延長試用期或終止試用。五、凡有下列情形之一者不予錄用或轉正（1）試用期結束，綜合考核不及格的或經延長試用期后考核仍不合格的；（2）試用期嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3）體檢不合格者。（4）無戶籍所在地、無身份證明。（5）十八周歲以下的。第三章職業(yè)發(fā)展員工根據個人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請在公司內部進行工作變動；公司可根據員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現和實際需要等綜合考評后，可對員工工作崗位進行變動。大學?？埔陨?，有一定的專業(yè)技術知識和管理經驗，有較強的事業(yè)心和上進心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，優(yōu)先儲備為后備干部。第四章勞動合同一、勞動合同簽訂1、公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同期限一般為三年。2、員工與公司之間簽訂的《保密協議》、《培訓協議》及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。3、新員工入職30天內，公司應完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。4、合同期滿前30天，公司根據工作需要與員工協商決定是否續(xù)簽勞動合同。二、勞動合同解除1、合同期滿，任何一方無意續(xù)簽，視為勞動合同終止。2、公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。3、受聘人因脫產進修、長期外借難以履行崗位責任的；4、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；5、有下列情形之一者解除勞動合同并追究經濟損失責任：（1）無故損毀公司貴重財物，情節(jié)惡劣或損失重大的；（2）挑撥勞資雙方感情，煽動怠工或罷工者；（3）偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙的；（4）故意泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者；（5）在成本控制方面，造成嚴重浪費，使公司蒙受重大損失的；（6）《勞動合同法》規(guī)定可以解除勞動合同的條款情形發(fā)生的；（7）重大損害系指造成1萬元以上的經濟損害。第五章薪酬制度

一、基本原則（一）員工的工資由基本工資、工齡工資、崗位工資、出勤工資、考核績效工資構成；員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。（二）試用期薪酬為本崗位正常工資的55％。試用期內連續(xù)工作不滿5天提出辭職的人員，其薪資不予計算；（三）公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年四月份調整（增加或減少）員工的工資。（四）公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的工作、守紀表現給予獎金。（五）三掛鉤原則。員工收益與企業(yè)效益和目標任務掛鉤；與本單位（或部門）完成經營管理指標掛鉤；與員工崗位工作完成情況掛鉤。（六）付出與收益匹配的原則。責任大、風險大、工作環(huán)境差、勞動強度高、技術水平要求高的崗位薪酬核定高，相反薪酬核定水平低。薪酬向重點崗位和對企業(yè)效益作用大的單位及崗位傾斜。（七）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)工資項目及數額，代扣、代繳應扣除項目的數額，實發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證和員工簽名等內容。二、工資標準：依據勞動合同、當年的《薪酬調整管理標準》、崗位考核成績制訂工資標準；企業(yè)實行基本工資同崗同酬。三、付薪時間單位實行工資按月發(fā)放制度，將每月工資直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；每月8日至12日為工資發(fā)放期。四、計發(fā)辦法（一）根據員工的崗位性質、職責范圍、完成工作任務及守紀情況等進行計發(fā)。（二）員工在工作日加班的，按照正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資。員工在公休日加班的，優(yōu)先安排其補休；不能安排補休的，按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資。員工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。（四）員工依法享受的法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產假、少數民族的肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)期間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：1、員工應當繳納的個人所得稅；2、員工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；3、人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應當代扣的其他款項。（六）因員工過錯造成單位直接經濟損失且依法應當承擔賠償責任的，單位提前書面告知扣除原因及數額后，可以從其工資中扣除賠償費?？鄢r償費后的月工資余額不低于當地最低工資標準。第六章考勤制度一、工作時間1、公司實行每日8小時工作制度。2、工作時間：上午9：30至13：30，下午15：00至19：00。（夏令時）上午9：30至13：30，下午15：30至19：30。三班倒時間：白班：9：30-5：30中班：5：30-1：30夜班：1：30-9：30二、考勤辦法（一）公司員工上下班必須進行考勤。（二）考勤方式：考勤采取人臉掃描和手工記錄方式。（三）考勤項目考勤分為：上班、曠工、遲到、早退、事假、病假、產假、工傷假、調休、出差。（四）曠工私自不上班者記為曠工。員工每曠工半天，從當事人工資總額中扣減1.5天工資，曠工1天，扣減3天工資，并扣減當月全部出勤工資；連續(xù)曠工三天或一年以累計曠工6天予以解除勞動合同。（五）遲到未按規(guī)定時間到崗的記為遲到。員工遲到十分鐘以內扣款20元，十分鐘以上（含十分鐘）三十分鐘以內扣款50元，三十分鐘以上按半天曠工計算；（六）早退未按規(guī)定時間提前離崗的記為早退。員工早退五分鐘以內扣款20元，十分鐘以上（含十分鐘）三十分鐘以內扣款50元，三十分鐘以上按半天曠工計算；（七）事假1、職工請假應填寫請假單，在上班一小時前將相關領導批準的請假單交于考勤員，否則按遲到或曠工登記。請假一天，由部門主管理批準，請假二天，由廠長批準，請假三天以上由副總經理（或總經理）批準。2、部門主管以上領導須填寫請假單，請假由副總經理（或總經理）批準。3、請事假一般一次最長不能超過20天，特殊情況需請20天以上的，由本人寫出申請說明原因，經逐級審核報總經理批準。4、請假一天扣50元出勤獎，請假二天扣100元出勤獎，請假三天以上扣全月出勤獎。全年事假累計超過20天的，扣發(fā)50％年終獎金，全年事假累計超過30天的，扣發(fā)全年年終獎；5、事假期間停發(fā)工資。6、員工請假，必須如實申請，凡弄虛作假者，一經查出，取消享受該假的一切待遇，其休假時間改按曠工處理。7、事假期間個人工資達不到個人社保繳費額的，社保費將全部由員工個人承擔。8、員工在試用期中，一個月內事假或病假天數累計超過10天者，可終止試用；轉正后員工事假連續(xù)超過20天、累計每自然年超過40天的，公司將予其解除勞動合同。9、連續(xù)事假包括公休假日和法定假日在內。（八）病假1、員工生病或非因工負傷需要請病假或住院治療的，須提供縣級以上醫(yī)院（庫車縣人民醫(yī)院、庫車縣二醫(yī)院、69220部隊醫(yī)院）開具的《診斷證明》《住院證明》，經公司領導批準方可休病假。2、未能提供診斷證明、住院證明等手續(xù)而請病假的，按事假對待。3、員工休病假的天數，公司將根據《診斷證明》及相關規(guī)定進行審批。4、員工病假期間，工資按不低于當地最低工資標準發(fā)放。5、一年度累計病假達30天的，扣發(fā)全年績效考核獎金。（九）輪休1、公司員工實行每月五天輪休，原則上分兩次實施。2、員工輪休由部門主管審批，應在上班一小時前將相關領導批準的輪休單交于考勤員，否則按曠工登記。（十）免簽到范圍：1、廠長以上領導；2、因工作地點特殊性不便于簽到的，需經行政副總批準同意。三、加班管理（一）、公司因工作需要，要求員工加班的或員工自已要求加班加點工作的，均應填寫《加班申請單》，由副總經理審批，報行政部備案；（二）、員工個人因在標準工作時間內未完成規(guī)定的工作任務而需要延長時間做完規(guī)定工作任務的，不視為加班。（三）《加班申請單》應載明：加班人員，加班時間，工作內容，工作效果，加班申請人，審批領導。四、銷假管理（一）假滿結束，到考勤員處及時銷假，并由考勤員簽屬是否超假說明。（二）因特殊情況需要續(xù)假的，應在假未滿前向部門主管致電說明續(xù)假原因，由部門主管報經廠長、副總經理同意方可續(xù)假。（三）假滿后未歸的，超假期間按曠工對待；（四）超假三天未歸的，視情況按礦工或按自動離職對待。五、考勤上報每個會計月末，各車間、部門匯總本部門員工考勤情況，報公司行辦核算室進行審核，作為員工工資增減的依據。第七章休假管理一、公休假1、根據公司生產特點及廠區(qū)地理位置，公司實行每月五天公休日制。2、休息形式為輪休，每月的五天輪休原則上分為兩次休完。3、員工輪休由車間根據本車間的生產、工作實際合理安排。4、員工輪休，需填寫輪休單，由部門主管審批。5、公休日遇法定假日依法順延。二、法定節(jié)假日：1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日，公司依據相關規(guī)定執(zhí)行。四、年休假：1、職工連續(xù)工作滿12個月后，在次年享受帶薪年休假。2、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年年休假15天。3、國家法定節(jié)假日休息日不計入年休假的假期。4、累計工作時間應根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。5、下列情況不享受年休假：（1）臨時工；（2）實習生、見習生；（3）本年度事假累計20天（含）以上的。（4）職工病假累計40天以上的。（5）自愿放棄的。（6）高薪聘用的協議工資人員的假期按與之簽訂的協議執(zhí)行。（7）已享受當年的年休假，年度內又出現本條（3）（4）款項情形之一的，不享受下一年年休假。6、公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。四、集中休假：（一）集中休假說明1、集中休假指每月的5天公休只休4天，其中的1天當月不休，一年后集攢在一起集中休息。2、公司員工自轉正之日起，凡在公司連續(xù)工作滿一年（含一年），且進行每月一天攢假的，次年可享受集中休假.3、員工每月只能集一天，一年最多只能集攢12天。4、集中休假可與年休假合并使用。5、未集攢假的員工，不享受集中休假。6、集中休假天數為：自當年攢假開始至休假月，集攢幾天就休幾天，不得提前預休未攢的假期。7、集中休假的原則是：利用集攢的公休假與年休假合并使用，方便員工探望外省籍親屬。8、集中休假一年只能享受一次，不使用的視為自動放棄。本年度因個人原因沒有休完本假期的，不再另安排休假。9、年休假和集中休假需經本人申請，結合本部門的工作情況，由部門主管安排。10、當年未申請休假的，視為自動放棄。11、申請休假后，因工作需要而未安排當年休假的，允許其親屬一人來廠探望一次，報銷規(guī)定標準的直達路程車船費，并沖抵員工休假假期，親屬探望期限不超過15天。12、休假當月的四天輪休可與休假假期一并連用。13、國家法定節(jié)假日不計入集中休假的假期。（二）不享受的集中休假的范圍（1）臨時工；（2）實習生、見習生；（3）自愿放棄的。（4）高薪聘用的協議工資人員的假期按與之簽訂的協議執(zhí)行。（三）、利用集中假期回鄉(xiāng)探親的享受以下福利待遇：1、公司副總經理以上級別領導，可報銷往經濟艙票或火車軟臥票和公共汽車票。2、段長以上級別領導（含段長），可報銷硬臥火車票和汽車票。3、疆外籍親屬的員工可報銷硬臥火車票和汽車票；疆內籍親屬的員工可報銷硬座火車票和汽車票。4、路程按照檔案記載的父母及配偶戶籍所在地區(qū)間標準計算。5、機票和車票均按直達距離計算，如交通費用超出本級別規(guī)定標準，超出費用自理。6、如乘座交通工具標準低于本人應享受標準，報銷時可按本人應享受標準給予差額補助。7、休假期間按正常工資發(fā)放。8、員工在集攢假期后確因工作需要，又不能在規(guī)定的期限內使用的，也可讓其親屬來公司探望員工，可按規(guī)定報銷親屬一人路費，沖消員工集攢的假期。9、員工當年不集攢假期的，公休假可按每月五天休息。（四）員工休假應由本部門結合生產工作實情，合理統(tǒng)籌安排，不得影響生產或工作，如因未合理安排或扎堆休假給生產工作造成影響的，因此造成的損失由部門主管人承擔。五、婚假：1、員工結婚，婚假為三天。晚婚者給予晚婚假7天。2、享受婚假待遇的員工，在規(guī)定的假期內享受正常工資待遇。3、婚假不含公休、法定假日。六、產假：1、女工休產假，必須出具醫(yī)務部門的正常產休證明和結婚證，向本單位計劃生育管理部門申請，并取得計劃生育準生證明，單位據此考勤并向社保部門報批工資。2、女工在計劃內生育，產假為九十八天，其中產前假15天；晚育的增加30天，另給男方護理假15天。多胞胎生育依國家規(guī)定假期執(zhí)行。護理假期間按正常工資標準發(fā)放，休假天數超過法定假的天數按事假處理。3、女員工懷孕流產后，根據醫(yī)務部門證明，妊娠四個月以內的，產假為20天；妊娠四個月以上的，產假為42天。4、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，按事假處理。5、產假期間，繳納生育險的員工工資作由社保部門發(fā)放。6、員工未取得生育證明等手續(xù)而因個人懷孕休假的按照事假處理，停發(fā)工資，社保費全部由個人承擔。7、非婚生育不享受以上待遇。8、員工違反計劃生育政策者公司予以解除勞動合同。9、生育假期包括公休日和法定假日。七、喪假：1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。需員工本人去外地料理喪事的，可根據路途距離另給予路途假（車船費自理）。2、享受喪假待遇的員工，在規(guī)定的喪假期間享受正常工資待遇。3、喪假不含公休、法定假日。第八章考核一、各車間部門制訂有本部門的業(yè)務、安全、紀律、衛(wèi)生考核細則。二、各部門每月對本部門員進行一次相關事項的考核。三、核算辦根據每月的考核成績，做出員工的獎罰明細并記入工資表。四、考核成績突出者，作為年終評獎以及員工晉升和其它優(yōu)惠政策的重要條件。五、考核成績連續(xù)三個月不差評者，將對其進行降薪調崗。第七章員工福利一、社會保險1、職員試用期滿合格后，公司給予購買（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）五類保險。2、高薪協議人員繳納社會保險的方式可由協議人員自己決定，愿意轉由公司繳納的，由其自行辦理轉入手續(xù)。3、事假或病假期間本人工資達不到個人繳費額的，社保費全部由個人承擔。二、福利1、重大節(jié)日公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金。2、公司為員工發(fā)放生活卡100元。3、員工自領取《獨生子女證》之日起至子女滿16周歲止，公司每月補助獨生子女費10元。4、公司為保障員工身心健康，每兩年進行一次例行普通體檢，對特殊工種員工每年進行專項體檢。三、培訓公司尊崇以人為本的宗旨，重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是公司未來事業(yè)成功的關鍵。公司不斷完善培訓體系以更有效地幫助員工改進工作，為每一位員工提供個人成長的空間。1、新員工入職培訓新員工加入公司后，人力資源部門組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的經營理念、企業(yè)文化、制度規(guī)章知識等。2、部門業(yè)務培訓根據部門所承擔業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為員工進行專業(yè)技術及安全知識培訓，幫助員工發(fā)展成為本部門的業(yè)務能手。3、外出學習根據工作的需要，公司組織部分員工外出進行新業(yè)務技能的學習。四、員工活動1、公司時刻關心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得充分休息，公司為員工提供籃球、乒乓球、臺球、健身設備等各體育鍛煉的場所。并在每周六晚21：30—23：30舉行舞會活動。2、公司（或部門）在節(jié)日期間積極為員工組織有益心智的文體活動，以增進相互的交流。第八章、獎懲制度一、獎勵條款（一）、有下列事實之一者予以200元獎勵：1、見義勇為、做好人好事等能給公司帶來良好形象的；2、在業(yè)務技能比武大賽中成績優(yōu)秀的；3、對本崗位的工作的創(chuàng)新中取得成果的4、合理化建議被公司采納的；5、節(jié)儉費用、節(jié)省物料從而給公司降低生產成本的；（二）有下列事實之一者予以1000元獎勵1、在生產技術改進、成本控制及質量管理等方面為公司創(chuàng)造重大經濟效益的。2、公司遇到非常事故，能臨機應變，措施得當，為公司避免重大經濟損失的。3、員工連續(xù)一年未請假、未遲到、未早退、未曠工者，且在生產生活中未發(fā)生事故的，給予全勤獎。（三）員工獎勵由車間主任提出申請，經總經理批準后予以頒發(fā)；（四）晉升1、公司優(yōu)先地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。2、公司實行年終考核，考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。二、一般違紀處罰條款（一）有下列違紀情形之一的員工，給予經濟罰款100元：1、上下班不按正常手續(xù)做好交接班工作的；2、不按規(guī)定穿戴或使用勞動保護用品或不愛護勞動保護用品者；3、踩踏損壞草木的；4、上班時間睡覺、班中私自外出的；5、公共衛(wèi)生責任區(qū)域不合格的；（二）有下列違紀情形之一的，給予250元處罰：1、班中飲酒、酒后上崗的；2、參與賭博的3、無故不組織、不參加公司安排的一切活動；4、其他較嚴重違紀行為。（三）禁煙區(qū)抽煙罰款500元。（四）因違反操作規(guī)程、失職、管理不善造成安全事故的、設備損壞等，視危害程度不同給予500元以上處罰。(五)違反其它單項管理規(guī)定的按其單項管理規(guī)定處理。三、處理程序與連帶責任1、員工違紀行為經確定后，違紀者應及時在違紀登記本上簽名，拒簽者按處罰標準的1倍給予罰款。2、員工每次違紀罰款，相關領導有連帶責任，班組長按違紀員工罰款金額的30%處罰，部門負責人按25%處罰，單位當班值班領導按20%處罰。四、處罰管理規(guī)定1、公司對違紀員工查處后，任何部門不準對該員工再重復罰款。2、任何部門不準把員工違紀及對各級管理人員的連帶責任罰款以任何形式轉嫁違紀員工本人。3、各部門在安全、生產、現場、勞動紀律等管理中，在不違反本規(guī)定的前提下，可制定和細化本部門的考核辦法，但處罰標準不得超過本規(guī)定，并在實施前報行政部門審核。第九章辭職一、辭職（一）員工自愿提出辭職申請，經批準后，可以辭職。（二）辭職申請時間1、公司管理人員辭職，需提前30天提出書面申請；2、公司專業(yè)技術人員辭職，需提前20天提出書面申請；3、公司已簽訂用工合同的員工辭職，需提前15天提出書面申請；4、試用期、臨時崗位員工辭職，需提前3天提出書面申請；二、辦理離職一般程序：1、本人填寫辭職申請（或解聘、開除文件）→主管人員簽屬意見→廠長簽屬意見→行政副總審批→公司財物移交→交回工作證→填寫《離職結算表》→各部門對《離職結算表》相關移交欄簽署意見→勞資員依據考勤核算未結工資情況及扣款事項→公司領導簽批→到財務部辦理結算事項→人力資源部注銷勞動協議2、員工辭職后，及時注銷員工相關資料，并將檔案調入辭職員工專柜保管。三、離職人員薪資結算規(guī)定1、公司辭退（辭職）人員，其薪資計算截止至辭退之日，薪資發(fā)放隨公司當月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放。2、辭職人員未經批準擅自離職超過三日者，公司將對其做出擅自離職公示，公示時間為7天，公示期內仍未辦理辭職手續(xù)的，公司將給予除名處理，擅自離職之日起考勤一律按曠工記錄。其因擅自離職給公司造成的經濟損失從其工資中扣除，若工資不足以扣除公司損失的，擔保人負連帶責任，沒有擔保人的，公司將保留訴于法律解決的權利。職工宿舍管理制度為了使職工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。1、職工宿舍由總務辦統(tǒng)一安排，保衛(wèi)部門統(tǒng)一管理，各職工需自覺遵守管理規(guī)定。2、每個員工必須自覺愛護宿舍內部所有公共財產，不得拆動、損壞、丟失，否則由本宿舍全體職工賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。3、每間宿舍居住員工人數的多少，應根據廠內員工人數的實際情況進行調整和安排，每位員工應自覺遵守。4、嚴禁擅自調換房間床位，如須調換，須經廠管理人員同意后方能更換。違者處以50元罰款，并責令改正。5、嚴禁在宿舍室內外堆放垃圾，隨地大小便，亂丟果皮、紙屑、酒瓶等臟物，嚴禁在墻上亂寫亂畫，違者罰款50元。6、嚴禁在宿舍內進行賭博，凡是賭博，除沒收賭具賭資外，每人罰款200-500元，情節(jié)嚴重的，送交公安機關處理，并予以除名。7、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆，違者罰款200-500元，情節(jié)嚴重的，送交公安機關處理，并予以除名。8、嚴禁集體宿舍男女混居一室，嚴禁男職工到女職工宿舍串門，違者罰款100-500元，情節(jié)嚴重的予以開除。9、嚴禁在宿舍內存放易燃易爆有毒物品及擅自改接電線，否則罰款100元。10、嚴禁在宿舍內傳播放映、收藏淫穢、反動書刊、音像制品等，否則，罰款100元，情節(jié)嚴重的，送交公安機關處理，并予以除名。11、嚴禁在集體宿舍內做飯，一經發(fā)現，除沒收其用具外，罰款100元。12、嚴禁在集體宿舍私自留客，如有親友探望，應到辦公室登記，經廠領導批準后，由總務辦負責安排住宿。13、遵守作息制度，按時起居，準時熄燈，保持宿舍區(qū)的安靜，不準大聲喧嘩和起哄，不準高聲開啟收錄機、電視機等，以免影響他人休息。14、要節(jié)約用水用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現象。職工食堂管理制度為了提高食堂管理的整體水平，為全體職員提供衛(wèi)生、放心、舒適、優(yōu)質的用餐環(huán)境和氛圍，維護和確保職員的身體健康，特制定本制度。1、職工食堂實行承包責任制，公司總務辦、工會對其管理進行監(jiān)督檢查。2、食堂要嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全法規(guī)。杜絕三無產品，禁止供應有霉變、腐敗、蟲蛀、有毒、隔夜飯菜、超過保質期的食品。3、食堂工作人員要做好個人衛(wèi)生，勤洗手，勤洗澡，勤洗換工作服。不得留長指甲、染指甲，工作時不戴戒指、手躅等。每半年進行一次健康檢查，并取得《健康證》到行政辦備案，未健康證不得從事該工作。4、工作時要穿戴工作服、工作帽,佩戴健康證,不得用工作服或圍裙擦手、擦臉。5、\o"廚房管理"廚房、餐廳做到干凈衛(wèi)生，不留死角；炊具餐及時消毒清洗，擺放條理化；垃圾池、泔水桶及時清理；每周至少進行一次或二次(夏天可適當增加)的徹底大掃除。6、一個饅頭或花卷的重量不得低于175克，一個包子不得低于100克，一份米飯不得低于400克，一份白皮面不得低于500克，一份葷菜或素菜均不得低于500克。7、開飯時間：早餐8：00；午飯13：30，晚飯19：30，不得提前與推后。8、為當班職員準時送餐，且保證飯菜溫度，途中將飯菜蓋好。9、維護好就餐人員排隊打飯及就餐秩序，無關人員不得進入食堂操作間打飯，提倡自帶餐具就餐，食堂提供的設施、餐具只可在本餐廳使用，不得私自帶走，若有私自帶走或損壞者，照價賠償。10、職工就餐時不得將飯菜殘渣丟在地板上或倒入洗碗槽內，應倒入垃圾桶內，洗完餐具后，必須及時關好水籠頭，不浪費水資源。11、就餐人員應做到衣帽整潔，嚴禁穿拖鞋進入餐廳。嚴禁攜帶寵物進入餐廳。12、食堂周圍的衛(wèi)生、煤氣管道由各食堂管理。第十章附言1、本手冊屬內部資料，每本押金30元，請注意妥善保存，。2、如遺失，請及時向行政辦申報補領，并賠償30元手冊費3、員工在離職時，請將此手冊主動交還行政辦，無損壞的退還押金；4、本手冊應根據勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部門咨詢，以確保理解無誤。5、如遇公司其它制度與本手冊相抵觸的，以本手冊為準。本手冊解釋權歸天緣煤焦化公司行政辦。6、本手冊自2021年1月1日起執(zhí)行。

咖啡店創(chuàng)業(yè)計劃書第一部分：背景在中國，人們越來越愛喝咖啡。隨之而來的咖啡文化充滿生活的每個時刻。無論在家里、還是在辦公室或各種社交場合，人們都在品著咖啡?？Х戎饾u與時尚、現代生活聯系在一齊。遍布各地的咖啡屋成為人們交談、聽音樂、休息的好地方，咖啡豐富著我們的生活，也縮短了你我之間的距離，咖啡逐漸發(fā)展為一種文化。隨著咖啡這一有著悠久歷史飲品的廣為人知，咖啡正在被越來越多的中國人所理解。第二部分：項目介紹第三部分：創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢目前大學校園的這片市場還是空白，競爭壓力小。而且前期投資也不是很高，此刻國家鼓勵大學生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，有一系列的優(yōu)惠政策以及貸款支持。再者大學生往往對未來充滿期望，他們有著年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及初生牛犢不怕虎的精神，而這些都是一個創(chuàng)業(yè)者就應具備的素質。大學生在學校里學到了很多理論性的東西，有著較高層次的技術優(yōu)勢，現代大學生有創(chuàng)新精神，有對傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)行業(yè)挑戰(zhàn)的信心和欲望，而這種創(chuàng)新精神也往往造就了大學生創(chuàng)業(yè)的動力源泉，成為成功創(chuàng)業(yè)的精神基礎。大學生創(chuàng)業(yè)的最大好處在于能提高自己的潛力、增長經驗，以及學以致用;最大的誘人之處是透過成功創(chuàng)業(yè)，能夠實現自己的理想，證明自己的價值。第四部分：預算1、咖啡店店面費用咖啡店店面是租賃建筑物。與建筑物業(yè)主經過協商，以合同形式達成房屋租賃協議。協議資料包括房屋地址、面積、結構、使用年限、租賃費用、支付費用方法等。租賃的優(yōu)點是投資少、回收期限短。預算10-15平米店面，啟動費用大約在9-12萬元。2、裝修設計費用咖啡店的滿座率、桌面的周轉率以及氣候、節(jié)日等因素對收益影響較大。咖啡館的消費卻相對較高，主要針對的也是學生人群，咖啡店布局、格調及采用何種材料和咖啡店效果圖、平面圖、施工圖的設計費用，大約6000元左右3、裝修、裝飾費用具體費用包括以下幾種。(1)外墻裝飾費用。包括招牌、墻面、裝飾費用。(2)店內裝修費用。包括天花板、油漆、裝飾費用，木工、等費用。(3)其他裝修材料的費用。玻璃、地板、燈具、人工費用也應計算在內。整體預算按標準裝修費用為360元/平米，裝修費用共360*15=5400元。4、設備設施購買費用具體設備主要有以下種類。(1)沙發(fā)、桌、椅、貨架。共計2250元(2)音響系統(tǒng)。共計450(3)吧臺所用的烹飪設備、儲存設備、洗滌設備、加工保溫設備。共計600(4)產品制造使用所需的吧臺、咖啡杯、沖茶器、各種小碟等。共計300凈水機，采用美的品牌，這種凈水器每一天能生產12l純凈水，每一天銷售咖啡及其他飲料100至200杯，價格大約在人民幣1200元上下?？Х葯C，咖啡機選取的是電控半自動咖啡機，咖啡機的報價此刻就應在人民幣350元左右，加上另外的附件也不會超過1200元。磨豆機，價格在330―480元之間。冰砂機，價格大約是400元一臺，有點要說明的是，最好是買兩臺，不然夏天也許會不夠用。制冰機，從制冰量上來說，一般是要留有富余?？钪票鶛C每一天的制冰量是12kg。價格稍高550元，質量較好，所以能夠用很多年，這么算來也是比較合算的。5、首次備貨費用包括購買常用物品及低值易耗品，吧臺用各種咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的費用。大約1000元6、開業(yè)費用開業(yè)費用主要包括以下幾種。(1)營業(yè)執(zhí)照辦理費、登記費、保險費;預計3000元(2)營銷廣告費用;預計450元7、周轉金開業(yè)初期，咖啡店要準備必須量的流動資金，主要用于咖啡店開業(yè)初期的正常運營。預計2021元共計： 120210+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2021=145280元第五部分：發(fā)展計劃1、營業(yè)額計劃那里的營業(yè)額是指咖啡店日常營業(yè)收入的多少。在擬定營業(yè)額目標時，必須要依據目前市場的狀況，再思考到咖啡店的經營方向以及當前的物價情形，予以綜合衡量。按照目前流動人口以及人們對咖啡的喜好預計每一天的營業(yè)額為400-800，根據淡旺季的不同可能上下浮動2、采購計劃依據擬訂的商品計劃，實際展開采購作業(yè)時，為使采購資金得到有效運用以及商品構成達成平衡，務必針對設定的商品資料排定采購計劃。透過營業(yè)額計劃、商品計劃與采購計劃的確立，我們不難了解，一家咖啡店為了營業(yè)目標的達成，同時有效地完成商品構成與靈活地運用采購資金，各項基本的計劃是不可或缺的。當一家咖啡店設定了營業(yè)計劃、商品計劃及采購計劃之后，即可依照設定的采購金額進行商品的采購。經過進貨手續(xù)檢驗、標價之后，即可寫在菜單上。之后務必思考的事情，就是如何有效地將這些商品銷售出去。3、人員計劃為了到達設定的經營目標，經營者務必對人員的任用與工作的分派有一個明確的計劃。有效利用人力資源，開展人員培訓，都是我們務必思考的。4、經費計劃經營經費的分派是管理的重點工作。通常能夠將咖啡店經營經費分為人事類費用(薪資、伙食費、獎金等)、設備類費用(修繕費、折舊、租金等)、維持類費用(水電費、消耗品費、事務費、雜費等)和營業(yè)類費用(廣告宣傳費、包裝費、營業(yè)稅等)。還能夠依其性質劃分成固定費用與變動費用。我們要針對過去的實際業(yè)績設定可能增加的經費幅度。5、財務計劃財務計劃中的損益計劃最能反映全店的經營成果?？Х鹊杲洜I者在營運資金的收支上要進行控制，以便做到經營資金合理的調派與運用?？傊?，以上所列的六項基本計劃(營業(yè)額、商品采購、銷售促進、人員、經費、財務)是咖啡店管理不可或缺的。當然，有一些咖啡店為求管理上更深入，也能夠配合工作實際需要制訂一些其他輔助性計劃。第六部分：市場分析2021-2021年中國咖啡市場經歷了高速增長的階段，在此期間咖啡市場總體銷售的復合增長率到達了17%;高速增長的市場為咖啡生產企業(yè)帶給了廣闊的市場空間，國外咖啡生產企業(yè)如雀巢、卡夫、ucc等企業(yè)紛紛加大了在中國的投資力度，為爭取未來中國咖啡市場的領先地位打下了良好的基礎?？Х蕊嬃现饕侵杆偃芸Х群凸嘌b即飲咖啡兩大類咖啡飲品;在速溶咖啡方面，2021-2021年間中國速溶咖啡市場規(guī)模年均增長率到達16%，顯示出還處于成長階段的中國速溶咖啡市場的高增長性和投資空間;在灌裝即飲咖啡方面，2021-2021年間中國灌裝即飲咖啡市場年均增長率也同樣到達15%;未來幾年，中國咖啡飲料的前景仍將被看好?，F今咖啡店主要是以連鎖式經營，市場主要被幾個集團壟斷。但由于幾個集團的咖啡店并沒有個性主題，很難配合講求特式的年青人。我們亦有思考到其他飲品店的市場競爭狀況，但發(fā)現這些類似行業(yè)多不是以自助形式經營，亦很難配合講求效率的年青人。故我們認為開設自助式主題咖啡店能到達年青人的需要，尚有很多發(fā)展空間。有數據證明，中國的咖啡消費量正逐年上升，而有望成為世界重要的咖啡消費國。第七部分：營銷策略1、同行業(yè)競爭分析知己知彼，百戰(zhàn)百勝。咖啡店經營者應隨時關注競爭者的經營動態(tài)及其產品構成狀況，并進行深入的比較與分析，借以占據經營上的有利地位，保證采取比競爭對手更有效的銷售策略。咖啡店經營者絕不能忽視市場情報，必須要隨時掌握最新的相關資料與信息。針對咖啡店地址的特點與顧客特征，不斷地提高產品與服務的質量，提高顧客來店的頻率，進而提高咖啡店的業(yè)績。2、銷售促進計劃咖啡店基本的特點是定點營業(yè)。但是目前市場競爭日益激烈，為使業(yè)績得到有力發(fā)展，咖啡店已經不能被動地等顧客上門光顧，而是務必主動地吸引顧客來店。因此銷售促進活動的實施與宣傳效果的訴求，同樣不可或缺。一般，小型咖啡店無法比照大型咖啡店投入巨額的廣告促銷費用，所以要做到花小錢做大廣告。海報、傳單、郵寄信函等促銷手段都能夠使用。3、日常運營計劃如何擬訂經營計劃對咖啡店來說，在整個營運過程中最關切的問題，可能就是每一天的營業(yè)額了。每家咖啡店往往都定有營業(yè)目標，更詳細者甚至還定了區(qū)位、商品的目標，以作為衡量每一天營業(yè)狀況的基準。在擬訂日常運營計劃時，必須要依據設定的經營方針和營業(yè)額的預測、目標庫存量的推算、損耗額的預估、采購預定額的估算，以及預定毛利的推算等，完成整體的運營計劃。由于整個計劃過程務必以數據為依據，所以數據庫資料的建立，是進行銷售計劃擬訂時必備的條件。即使是小型的咖啡屋也應以數據為基礎，這樣才有客觀的衡量標準，而不是單憑印象、感覺和觀察等。第八部分：成長與發(fā)展咖啡店目標消費群體多是大學生為主，選址在商業(yè)區(qū)、大學校區(qū)與路口交匯處，房租價格適中，裝修要求較高，以致整體投資成本加大。大學生創(chuàng)業(yè)最重要的是心態(tài)，準確定位的基礎上要對發(fā)展前景有信心，不能著急，盲目調整經營策略。經營咖啡店是個完美的愿望，但要有充足的心理準備，才能一步步走向成功，因此要想有一個簡單的心態(tài)。

河南理工大學計算機科學與技術學院實習報告20—20學年第學期實習名稱生產實習實習地點實習日期學生姓名學號專業(yè)班級指導教師20**年**月**日一、實習基本情況20**年**月通過網絡招聘，我應聘到河南中方紡業(yè)有限公司進行實習，該公司位于周口市，主要承擔棉紡制造與銷售工作，進入公司后我被分配到信息管理部門，主要從事的工作是對公司的網絡進行管理與維護，同時對公司網站的管理與維護進行學習，三個月的實習讓學會了從不同的角度去看待問題和解決問題，對網絡工程師的工作有了全面的認識，為以后的就業(yè)積累了經驗。二、實習內容1.單位情況河南中方實業(yè)（集團）有限公司是以棉花種植、收購、加工、經營、倉儲、紡織及棉花與紡織品進出口為產業(yè)鏈條，集研發(fā)、生產、經營、投資、管理于一體的現代產業(yè)化集團企業(yè)。旗下擁有多家從事棉花、紡織等生產、經營的全資、控股子公司。經過多年的發(fā)展，公司已形成了以“棉花經營、棉花物流、棉紡織、紡織品出口”為主干業(yè)務，以“國內、國際”為兩大市場的經營格局。棉花經營涵蓋進口棉、新疆棉、地產棉三大系列多個品種；棉花物流業(yè)務以地產棉交易為主，填補了河南無地產棉交易市場的空白，并融入了全國棉花物流體系；棉紗產品從精梳40s到精梳120s、氣流紡紗16s到21s等兩大系列；外貿出口涵蓋棉紗、面料、服裝等三大系列、400多個品種。公司營銷網絡覆蓋國內眾多棉花生產、經營、紡織企業(yè)，大型專業(yè)公司及國際棉花、紡織工貿公司，并與之建立了長期穩(wěn)固的互助合作關系，業(yè)務范圍遍及河南、河北、湖北、新疆、甘肅、浙江、江蘇、山東、廣東、福建、香港、新加坡、印度、澳大利亞、美國等區(qū)域。2.技術培訓初到公司后，公司進行了一系列的公司工作相關培訓，如企業(yè)文化、企業(yè)制度等，我所在的信息管理部門也進行了一些技術培訓，主要內容有辦公軟件的使用、公司網絡的日常維護工作等，這些培訓讓我對網絡專業(yè)有了更進一步的了解，對網絡工程師應該干什么有了一個整體的了解。3.工作內容在實習期間我先后主動了解了公司職能范圍、機構設置、人員編制等基本情況，并對人事教育、網絡管理重點以及現場維護等工作深入學習，先后研讀了TCP/IP協議詳解一、二卷等書籍，同時我還理論聯系實際，實習期間主動要求跟老工程師