清潔四公司職工代表大會實施細(xì)則樣本（二篇）

第3頁共3頁清潔四公司職工代表大會實施細(xì)則樣本第十九條依照《____自治區(qū)職工代表大會條例》規(guī)定的要求，公司職工代表按職工人數(shù)的百分之十五以上確定，一般不超過一百人。第二十條職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一次會議，每次會議應(yīng)有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)應(yīng)由一線職工、技術(shù)人員、管理人員組成，其中，一線職工、技術(shù)人員和中層以下管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。職工代表大會在閉會期間遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會或三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。臨時召開的職工代表大會，應(yīng)當(dāng)由公司工會委員會按照程序____籌備。第二十一條職工代表按基層選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選團(tuán)（組）長。職工代表大會根據(jù)需要可以設(shè)立專門委員會或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。職工代表大會閉會期間，除本實施細(xì)則規(guī)定確需提交職工代表大會審議決定的事項外，其他需要臨時決定的重要問題，由公司工會委員會召集由職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理，并應(yīng)提請下一次職工代表大會確認(rèn)。職工代表大會對聯(lián)席會議通過的事項具有最終審定權(quán)。第二十二條公司工會委員會應(yīng)當(dāng)提前七個工作日將職工代表大會的議題和議案送達(dá)職工代表。職工代表大會決議、決定、辦法、方案和職工____的落實和辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會報告。第二十三條職工代表大會審議決定重大事項和進(jìn)行選舉表決時，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式，并以獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票為通過。第二十四條公司實行多級民主管理制度，所屬的二級單位可通過職工大會或者其他形式，保障職工行使民主管理權(quán)利。第二十五條公司召開職工代表大會日常工作所需經(jīng)費，有公司在管理費用中列支。第五章職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)第二十六條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)：（一）____職工選舉職工代表。（二）征集職工____，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議____工作。（三）提出職工代表大會主席團(tuán)、專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案；____專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；____職工落實職工代表大會的決議、決定。（四）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，____職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。（五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。（六）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。（七）____企業(yè)民主管理的其他工作。第二十七條職工代表大會閉會后的七個工作日內(nèi)，公司工會委員會應(yīng)當(dāng)將會議的有關(guān)情況報上一級工會備案。清潔四公司職工代表大會實施細(xì)則樣本（二）第十四條職工代表大會每四年換屆一次，每年至少召開兩次職代會。如遇重大事項，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、處工會或三分之一以上職工代表的提議，可臨時召開會議。每次會議必須有三分之二以上的代表出席。大會進(jìn)行選舉和做出決議、決定，必須有全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。第十五條職工代表大會要以增強(qiáng)單位活力，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對單位經(jīng)營管理和職工生活等方面存在的重要問題確定議題。第十六條凡職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，任何部門和個人意見都無權(quán)修改。第十七條大會閉幕期間，由處工會____職工代表和廣大職工學(xué)習(xí)、貫徹大會的中心任務(wù)和主要精神，每年____職工代表檢查大會決議、提案的執(zhí)行、落實情況。第十八條根據(jù)單位特點和工作需要可設(shè)勞動爭議調(diào)解、經(jīng)費監(jiān)督、勞動監(jiān)督、民事協(xié)調(diào)和女職工等專門工作委員會。第十九條各專門工作委員會在職工代表大會下開展工作，并對職工代表大會負(fù)責(zé)。第二十條各專門工作委員會的主要任務(wù)是。對屬于職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)予以審議的問題，進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，并開展必要的正常活動。第五章工作機(jī)構(gòu)第二十一條工會接受職工代表大會的委托，主持職工代表大會的日常工作，執(zhí)行職工代表大會交辦的任務(wù)。第二十二條職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)：（一）會同有關(guān)部門____會的籌備工作和會務(wù)工作。（二）____職工代表選舉和提案的征集工作。（三）____職工代表學(xué)____和國家的方針、政策和民主管理工作的有關(guān)文件、業(yè)務(wù)管理知識，正確行使民主權(quán)力，不斷提高代表的素質(zhì)。（四）____職工代表傳達(dá)貫徹職工代表大會精神，協(xié)助督促有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案落實工作，____各專門工作委員會開展正?；顒印＃ㄎ澹┙邮芎吞幚砺毠ご淼纳暝V和建議，聽取職工意見，