安全監(jiān)察處獎罰制度_第1頁
安全監(jiān)察處獎罰制度_第2頁
安全監(jiān)察處獎罰制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

安全監(jiān)察處獎罰制度簡介安全監(jiān)察處是負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、處理學(xué)校安全問題的機(jī)構(gòu)。為了對安全監(jiān)察處工作進(jìn)行規(guī)范化管理，制定本獎罰制度。本制度適用于安全監(jiān)察處所有人員。獎勵獎勵對象安全監(jiān)察處員工有出色表現(xiàn)者。獎勵標(biāo)準(zhǔn)出色表現(xiàn)者將獲得嘉獎。臨時(shí)性工作的員工表現(xiàn)出色者將獲得鼓勵性嘉獎或獎金。獎勵程序監(jiān)察處主管考核后進(jìn)行獎勵的建議。如果需要獎金，則需向上級申報(bào)。由處分處理人員簽字確認(rèn)后，提交人事處審核。獎勵形式嘉獎通報(bào)或文件獎金處罰處罰對象安全管理處的員工不滿足規(guī)定的情況。處罰的對象包括違規(guī)行為失職行為貪污受賄違反紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)口頭警告寫檢討紀(jì)律處分處罰程序違規(guī)情況被發(fā)現(xiàn)后，主管進(jìn)行記錄。進(jìn)行調(diào)查后，提交給紀(jì)委組織部門。紀(jì)律處分委員會組織會議，進(jìn)行討論。按照紀(jì)委組織部門及監(jiān)察處主管的要求采取相應(yīng)的處罰措施。處罰形式口頭警告寫檢討降低薪水暫停晉升撤銷職務(wù)開除職員結(jié)論本獎罰制度為安全管理處員工的行為規(guī)范提供了明確的指導(dǎo)和規(guī)范，對于建立良好的工作品質(zhì)以及在學(xué)校中創(chuàng)造和諧環(huán)境有著重要的作用。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論