【新時(shí)代背景下維護(hù)婦女權(quán)益的探討4200字】

新時(shí)代背景下維護(hù)婦女權(quán)益的探討目錄TOC\o"1-2"\h\u2072引言 18625一、新時(shí)代復(fù)雜背景下婦女全面發(fā)展面臨的挑戰(zhàn) 224248（一）就業(yè)方面 227039（二）個(gè)人發(fā)展方面 29379二、新時(shí)代背景下婦女權(quán)益保護(hù)的案例剖析 215193（一）案件簡介 220258（二）案情分析 315995（三）辦理過程 36407（四）辦理結(jié)果 421896三新時(shí)代復(fù)雜背景下維護(hù)婦女權(quán)益的建議 410692（一）充分發(fā)揮婦聯(lián)的組織和政治資源優(yōu)勢(shì) 41348（二）推動(dòng)公益訴訟 418905（三）推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+婦女權(quán)益”體系的建設(shè) 56094結(jié)語 514334參考文獻(xiàn) 6摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，婦女在社會(huì)發(fā)展中扮演著越來越重要的作用，婦女發(fā)展問題也隨之引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。在當(dāng)今這個(gè)追求男女平等的社會(huì)中，這問題更是引起了人們的激烈討論。本文以新時(shí)代復(fù)雜背景下維護(hù)婦女權(quán)益的探討為主題進(jìn)行了研究，通過具體的案例分析了實(shí)際過程中的婦女維權(quán)過程，并結(jié)合時(shí)代發(fā)展給出了婦女維權(quán)的建議。關(guān)鍵詞：婦女；權(quán)益；婦聯(lián)引言黨的十八大以來，提出了很多新思想、新理論和新指導(dǎo)，為婦女工作的開展指明了方向。婦聯(lián)作為非政府組織，一直作為政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，維護(hù)著婦女兒童合法權(quán)益方面，意義重大。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，婦聯(lián)難以適應(yīng)新形勢(shì)婦女兒童維權(quán)工作，婦聯(lián)的表現(xiàn)一定程度上影響了婦聯(lián)維權(quán)的效果，因此探討新時(shí)代復(fù)雜背景下基層?jì)D聯(lián)維護(hù)婦女權(quán)益成為當(dāng)前亟待解決的關(guān)鍵問題。一、新時(shí)代復(fù)雜背景下婦女全面發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)（一）就業(yè)方面婦女在就業(yè)機(jī)會(huì)和晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)上都面臨著一定的歧視。首先，用人單位拒招女性。雖然《勞動(dòng)法》已經(jīng)明確規(guī)定在錄用和招聘的時(shí)候，不能拒絕女性應(yīng)聘者或?qū)ζ涮岣邩?biāo)準(zhǔn)，但是還是有不少用人單位在招工時(shí)，明確崗位性別限制“限男性”、“男性優(yōu)先考慮”的字眼頻頻出現(xiàn)在招聘啟事中。在第三期中國婦女地位調(diào)查的數(shù)據(jù)報(bào)告中顯示，最近三年，在高層人才所在單位，有20.6%的單位存在“只招男性或同等條件下優(yōu)先招用男性”的情況。全國總工會(huì)對(duì)我國660家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，30.4%企業(yè)高管的“愿招男工”，5.3%的企業(yè)高管“愿招女工”。其次，女性招聘要求多且高。礙于法律規(guī)定不能明確拒絕女工，有些用人單位開始針對(duì)女工提高招聘門檻，例如：年齡不得超過多少歲，身高不能低于多少厘米，幾年之內(nèi)不能懷孕等各種無理要求變相拒絕女性求職者。有些用人單位（二）個(gè)人發(fā)展方面隨著政治、經(jīng)濟(jì)、教育政策的實(shí)施力度不斷加大，我國涌現(xiàn)了許多女性高級(jí)知識(shí)分子、女企業(yè)家以及女性高管等各領(lǐng)域的人才，但是仍有許多人認(rèn)為女性的能力不如男性，更有些人認(rèn)為回歸家庭才是女性應(yīng)該做的事。一方面，許多人認(rèn)為社會(huì)應(yīng)該“男強(qiáng)女弱”，男性應(yīng)該在職場中打拼，女性就應(yīng)該隨便找個(gè)工作，應(yīng)付差事，應(yīng)該把主要重心都放在家庭上，工作沒了頂多當(dāng)個(gè)全職主婦，把丈夫和孩子伺候好才是最重要的。部分女性這樣的想法和行為，導(dǎo)致了整個(gè)社會(huì)對(duì)女性能力和オ千的錯(cuò)誤認(rèn)知，為女性的發(fā)展造成了非常不利的影響。另一方面，當(dāng)女性能力超過男性時(shí)，收獲的不是贊美而是嘲笑。許多人戲稱，世界上只有三種人：男人、女人和女博士。這不僅是對(duì)女性價(jià)值和能力的侮辱，而且破壞了整個(gè)社會(huì)的和諧風(fēng)氣。甚至對(duì)于忙于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的高收入女性，貼上“剩女”的標(biāo)簽，這不僅是對(duì)女性群體社會(huì)地位的打壓，更是阻礙了女性全面發(fā)展的腳步。二、新時(shí)代背景下婦女權(quán)益保護(hù)的案例剖析（一）案件簡介黃女士于2016年受邀加入某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任招生老師，負(fù)責(zé)相關(guān)招生事宜，其與招生部門主管王某（機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人外甥）是上下級(jí)關(guān)系。2020年10月19日，黃女士與王主管由于招生活動(dòng)等工作事宜發(fā)生爭吵，隨后王某的同事兼下屬陳某（化名）上前推搡了黃女士，從而導(dǎo)致黃女士撞到了桌子導(dǎo)致黃女士受傷。在兩次民警介入后雙方依然未達(dá)成和解。2020首先在有關(guān)微信公眾號(hào)上發(fā)布了案件相關(guān)文章，在求助無果后，2020年11月黃女士到鎮(zhèn)婦聯(lián)求助，并闡述了整個(gè)事情的發(fā)展經(jīng)過。黃女士在鎮(zhèn)婦聯(lián)表達(dá)了她的三個(gè)訴求：一是她所在的教育培訓(xùn)單位未對(duì)此次給出一個(gè)明確的結(jié)果，希望鎮(zhèn)婦聯(lián)介入調(diào)解；二是此事發(fā)生之后其沒有到公司上班數(shù)天，擔(dān)心被公司辭退，希望鎮(zhèn)婦聯(lián)介入調(diào)解；三是后續(xù)沖突雙方難以達(dá)成一致時(shí)，希望得到鎮(zhèn)婦聯(lián)的介入和幫助。（二）案情分析本案案情復(fù)雜，跨越周期長，涉及人物角色和職能部門較多。涉及金錢和較多的部門。自結(jié)案后，首先分別聯(lián)系雙方核實(shí)事件的真實(shí)性；其次在鎮(zhèn)維穩(wěn)會(huì)議中向相關(guān)部門通報(bào)案情，在案件辦理中提高案件辦理的優(yōu)先度；再次，準(zhǔn)確把握需求。案主的訴求是隨著案件不斷發(fā)生變化的，社工需要隨著案件的發(fā)現(xiàn)了解案主的需求變化。在案件中案主表面的訴求是要求打人者得到懲罰，深入分析案主的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)薄弱，案主作為一個(gè)重病初愈的單親母親是在面對(duì)一個(gè)組織的時(shí)候天然處于弱勢(shì)地位，社工通過人文關(guān)懷，定時(shí)與案主進(jìn)行會(huì)談，及進(jìn)行情緒梳理與輔導(dǎo)，建立社工與案主彼此的信任，讓案主在惶恐無助時(shí)能夠想到尋求婦聯(lián)、社工的支持，這是對(duì)婦聯(lián)工作的信任。（三）辦理過程11月6日鎮(zhèn)婦聯(lián)在大致了解整個(gè)事情經(jīng)過以及明白了黃女士的訴求后，社工首先安撫了黃女士激動(dòng)的情緒，向其詳細(xì)講解了我國關(guān)于勞動(dòng)人員的法律保護(hù)，讓她不用擔(dān)心會(huì)因?yàn)榇藭r(shí)被單位開除。并告知如果黃女士遭到開除威脅或者受到公司不公平待遇，可以向有關(guān)勞動(dòng)部門申請(qǐng)?zhí)幚?，同樣地也告知她可以向婦聯(lián)中心這邊請(qǐng)求介入?yún)f(xié)商和調(diào)解。11月7日，社工電話聯(lián)系黃女士所在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，表明了身份、是由。機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在事件發(fā)生后公司已經(jīng)積極主動(dòng)參與過調(diào)解，但是不被接受。社工也相繼告知，由于雙方的家庭狀態(tài)、教育背景以及身份差別可能導(dǎo)致雙方存在認(rèn)知差異，從而導(dǎo)致調(diào)節(jié)無法達(dá)成。同時(shí)社工也告知可以以第三方的中立立場從中調(diào)解。此后社工積極聯(lián)系雙方了解雙方的態(tài)度、意見和訴求。在社工介入調(diào)解期間，黃女士所在機(jī)構(gòu)以黃女士曠工為由向黃女士寄送開除通知書。黃女士在向社工告知此情況后，社工與律師（中心調(diào)解隊(duì)伍成員）在商議之后帶齊相關(guān)材料到地方人力資源局幫助黃女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在開庭前社工多次聯(lián)系黃女士向其提供法律、訴訟費(fèi)用等咨詢支持，并始終給予情感支持。（四）辦理結(jié)果12月，人力資源分局對(duì)案件進(jìn)行仲裁，最終仲裁判定黃女士勝訴，機(jī)構(gòu)需要賠償黃女士工資及補(bǔ)償共計(jì)35000元左右。機(jī)構(gòu)不服仲裁，向法院起訴，并起訴黃女士對(duì)公司進(jìn)行誹謗，黃女士向法院起訴王某打人，3起案件均在2021年3月份進(jìn)行審理。最終，黃女士勞動(dòng)仲裁案、陳某打人案勝訴，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向其支付35584元，陳某向其支付打人造成的相關(guān)費(fèi)用，黃女士向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)道歉，消除不良影響并支付約1000元相關(guān)費(fèi)用。三新時(shí)代復(fù)雜背景下維護(hù)婦女權(quán)益的建議（一）充分發(fā)揮婦聯(lián)的組織和政治資源優(yōu)勢(shì)婦聯(lián)組織要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，整合有效資源，加強(qiáng)交流合作，構(gòu)建上聯(lián)黨政、中聯(lián)社會(huì)力量、下聯(lián)婦女的互動(dòng)體系。一是發(fā)揮婦聯(lián)基層組織“聯(lián)”字優(yōu)勢(shì)。結(jié)合Z市開展的全科大網(wǎng)格工作，廣泛發(fā)動(dòng)網(wǎng)格員的力量，聯(lián)合相關(guān)部門持續(xù)廣泛開展家庭文明建設(shè)，廣泛開展家庭教育進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動(dòng)和垃圾分類、美麗庭院創(chuàng)建工作，帶動(dòng)廣大婦女一起參與，實(shí)現(xiàn)共建共治共享。二是發(fā)揮婦聯(lián)組織“娘家人”優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用“情感治理”原則，將服務(wù)觸角向下拓展延伸，發(fā)揮自身積極能動(dòng)性，主動(dòng)聯(lián)系并幫助婦女特別是貧困戶、殘疾婦女等弱勢(shì)群體，給予她們更多的關(guān)注和照料。三是發(fā)揮婦聯(lián)組織在家庭工作中的優(yōu)勢(shì)。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，扎實(shí)開展“最美家庭”“文明家庭”“好媳婦好婆婆”評(píng)選并宣傳典型事跡，能夠引導(dǎo)大家參與創(chuàng)建活動(dòng)，最大限度釋放家庭的能量，帶動(dòng)?jì)D女姐妹積極參與，不斷健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)的基層社會(huì)治理體系。（二）推動(dòng)公益訴訟公益訴訟是指一種認(rèn)為是指特定的國家機(jī)關(guān)和相關(guān)的組織和個(gè)人，在法律的授權(quán)的基礎(chǔ)上，對(duì)違反法律法規(guī)，侵犯國家利益、社會(huì)利益或特定的他人利益的行為，向法院起訴，由法院依法追究法律責(zé)任的活動(dòng)。就業(yè)歧視不僅僅涉及司法，更多的還會(huì)影響社會(huì)公共利益，很難通過市場的行為進(jìn)行規(guī)制。因此需要制定公益訴訟制度以保護(hù)處于弱勢(shì)地位的婦女就業(yè)者。在我國，公益訴訟仍處于探討、起步階段。婦聯(lián)的作用往往只局限于對(duì)于申訴過程的指導(dǎo)和幫助作用，對(duì)婦女平等就業(yè)的推動(dòng)是不夠的。我國對(duì)于婦女歧視的公益訴訟還未起步，因此，要推進(jìn)婦女就業(yè)歧視的公益訴訟活動(dòng)，賦予工會(huì)、婦聯(lián)一定的公益訴訟的權(quán)利，提升其在婦女平等就業(yè)權(quán)保障中的主體地位，擴(kuò)大其在婦女平等就業(yè)權(quán)保障訴訟中的主體范疇，工會(huì)、婦聯(lián)以群眾團(tuán)體的名義，以起訴人的身份，向法院起訴?；蛘哂晒?huì)、婦聯(lián)將相關(guān)資料移送當(dāng)?shù)氐臋z察院，讓檢察院以公訴人身份提起公益訴訟，以減輕婦女的訴訟成本。必要的時(shí)候還需為權(quán)利受到損害的婦女提供必要的司法援助與物質(zhì)支持。（三）推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+婦女權(quán)益”體系的建設(shè)引入“互聯(lián)網(wǎng)+婦聯(lián)”的工作思維方式，探索打造集傳播網(wǎng)、聯(lián)系網(wǎng)、服務(wù)網(wǎng)、工作網(wǎng)為一體的新型服務(wù)形態(tài)。一方面，策劃網(wǎng)絡(luò)宣傳活動(dòng)。通過運(yùn)用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)全市婦聯(lián)系統(tǒng)信息資源整合和新媒體平臺(tái)融合，利用微信、微博、微信公眾號(hào)、抖音、快手等多種網(wǎng)絡(luò)表達(dá)方式，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上政治引領(lǐng)，做好網(wǎng)上輿論引導(dǎo)，完善網(wǎng)上輿情收集研判反饋機(jī)制，堅(jiān)定婦女群眾聽黨話、跟黨走的政治信念，峙續(xù)凝聚網(wǎng)上巾幗正能量，增強(qiáng)參與基層社會(huì)治理，建功新時(shí)代的理論自覺和實(shí)踐自覺。另一方面，打造網(wǎng)上聯(lián)系渠道，充分利用“大數(shù)據(jù)+”的方式與各行各業(yè)婦女群眾建立廣泛聯(lián)系，增強(qiáng)婦聯(lián)組織與婦女群眾的黏合度。構(gòu)建集法律政策咨詢、創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶、家庭關(guān)系調(diào)適等于一體的網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)線上聯(lián)絡(luò)與線下服務(wù)有機(jī)融合。讓婦女群眾足不出戶便能找到組織，了解婦女工作開展情況，參加感興趣的活動(dòng)，享受到更加便捷的服務(wù)。結(jié)語歷史表明，在一定時(shí)期內(nèi)女性在經(jīng)濟(jì)、文化政治上遭受不同程度的壓迫，這不僅是對(duì)女性性別上的蔑視更是對(duì)女性精神的摧殘和折磨。婦女發(fā)展問題越來越成為社會(huì)廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)，這不僅關(guān)系到女性自身解放，更是一個(gè)社會(huì)文明程度的重要標(biāo)志。從當(dāng)前實(shí)踐來看，我國婦女事業(yè)發(fā)展仍然受到多重阻礙，男女權(quán)利、機(jī)會(huì)、資源分配仍然不平等，社會(huì)對(duì)婦女潛能、オ千、貢獻(xiàn)的認(rèn)識(shí)仍然不充分。時(shí)至今日，針對(duì)婦女的各式各樣的歧視依然存在，虐待甚至摧殘婦女的事情也時(shí)有發(fā)生。事實(shí)表明，實(shí)現(xiàn)男女平等，還需要我們付出巨大努力。我們必須不