中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖

中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖股份公司組織結(jié)構(gòu)圖股份公司組織結(jié)構(gòu)圖總工

程師I能動

副總綜合

管理部技術(shù)中心品質(zhì)部發(fā)展中心財務(wù)部產(chǎn)銷副總恒豐學(xué)院安全技術(shù)處

——生產(chǎn)處——

市場處

綜合處

銷售片區(qū)抄紙四廠抄紙五廠漿工段環(huán)保分廠能動部新員工入職來公司的第一天第一章、接到錄取通知后，請您在指定日期到公司人力資源部門報到，填寫《新員工報到登記表》；如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。第二章、報到時，請您向公司人力資源部門提供如下證件：身份證；學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）的原件和復(fù)印件；技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；近期體檢報告；免冠近照四張；其它必要的證件。第三章、親筆填報準(zhǔn)確的個人資料和《員工登記表》。個人資料主要包括：姓名；家庭地址和電話號碼；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人情況；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。第四章、與錄用單位人力資源部門簽訂《試用協(xié)議》。第五章、在核實完您的資料后，人力資源部門將向您發(fā)放《XX員工手冊》，請您認(rèn)真閱讀，妥善保管。第六章、報到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門將帶您到試用部門接受入職引導(dǎo)。第七章、部門引導(dǎo)的內(nèi)容包括：向新員工介紹公司情況、本部門職能和人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)章制度，協(xié)助新員工學(xué)習(xí)《員工手冊》、《作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等資料。第八章、試用部門負(fù)責(zé)人將為您安排暫時的工作崗位、辦公位置，并發(fā)放辦公用品。第九章、試用部門負(fù)責(zé)人將帶領(lǐng)您熟悉工作環(huán)境。第一?章、 再一次對您加盟XX表示熱烈歡迎，希望您在今后的工作中順利！員工基本準(zhǔn)則員工行為規(guī)范員工守則第一一章、 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛XX，敬業(yè)愛崗。第一二章、 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，勤奮工作，講求實效。第一三章、 惜時如金，努力學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，開拓進(jìn)取。第一四章、 勤儉節(jié)約，反對浪費，提倡奉獻(xiàn)，不計名利。第一五章、 遵守合同，顧全大局，嚴(yán)守機密，維護公利。第一六章、 助人為樂，敬老愛幼，整潔衛(wèi)生，注重儀表。第一七章、 加強修養(yǎng)，倡導(dǎo)文明，宣導(dǎo)貫徹企業(yè)精神。第一八章、 互信互助，共同奮斗，樹立團隊協(xié)作精神。第一九章、 改革創(chuàng)新，嚴(yán)于自律、不斷提高工作技能。第二。章、 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于自我批評改正。

氏U——-弟一一早、用戶第一，杜絕差錯，努力提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。氏U——-——-弟一-一早、第二三章、熱情待客，服務(wù)周到，樹立公司良好形象。堅持真理，堅持原則，堅持公理道德之事。第二四章、儀表儀容積極主動，追求卓越，參與公司管理建設(shè)。氏U——"~TT"—第二五早、員工在工作時間必須著統(tǒng)一發(fā)放的工作服裝。氏U——-第二八早、第二七章、工作服裝必須保持整潔，不許有破損的現(xiàn)象。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，利于健康，促進(jìn)工作。第二八章、第二九章、經(jīng)常沐浴、理發(fā)，保持頭發(fā)干凈并梳理整齊。男員工不留長發(fā)和長鬢角，不燙頭，不蓄胡須，不得剃光頭。第三。章、女員工不燙奇異發(fā)型，不化濃妝，不留長指甲，不涂染指甲。第三一章、AVV *—-第三二早、第三三章、工作紀(jì)律必要時，員工必須按安全生產(chǎn)要求穿著服裝和佩戴安全護具。不許在廠區(qū)內(nèi)穿短褲和背心，不許光膀子，穿拖鞋或趿拉鞋。女員工在生產(chǎn)現(xiàn)場時必須將頭發(fā)扎好、盤起，不許穿咼跟鞋。第三四章、第三五早、準(zhǔn)時上下班，提前到達(dá)工作地進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生的清潔工作；乘坐班車時，要提前到指定地點等候，遵守上下車秩序；第三八早、第三七章、員工出入公司須佩戴本人胸卡，自覺接受保衛(wèi)人員檢查；員工出入公司必須走大門，不準(zhǔn)翻越圍墻或走火車道口；第三八章、保持工作秩序，不影響他人工作。吸煙必須在指定地點；第三九章、第四?章、禁止串崗、脫崗、閑談、打鬧，不做與工作無關(guān)的事情；不看電視、聽收錄機，看與工作無關(guān)的報刊及其它書籍；第四一章、第四二章、盡量避免工作時間會見親友，嚴(yán)禁擅自將其帶至工作區(qū)；不利用電腦玩游戲、聊天或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上信息；第四三章、嚴(yán)禁酒后上崗、在廠內(nèi)喝酒、下棋、打撲克、打麻將等；第四四章、第四五章、第四六章、在努力提咼工作效率的前提下，厲行節(jié)約，以降低成本；配合工作時，明確個人具體職責(zé)和權(quán)限，主動幫助同事；及時溝通信息，主動增進(jìn)同事間的理解，相互配合支持；第四七章、第四八章、出現(xiàn)問題主動檢查原因，不推諉扯皮，嚴(yán)禁報喜不報憂；不傳播任何不利于員工團結(jié)和損害公司形象的小道消息。第七四章、 牢記安全操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)定第七四章、 牢記安全操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)定工作程序第四九章、聽到上級呼叫立即回應(yīng)，及時到達(dá)要求地點；第五。章、認(rèn)真仔細(xì)傾聽上級下達(dá)指令，不可隨意插嘴；第五一章、遇到疑問，先行記錄，待上級說完再行發(fā)問；第五二章、不清楚的地方要問明白，切不可以自以為是；第五三章、對復(fù)雜指令做好記錄，避免數(shù)字或順序錯誤；第五四章、執(zhí)行前，必須確定指令無誤，提倡溝通澄清；第五五章、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程或工作標(biāo)準(zhǔn)、流程進(jìn)行作業(yè)；第五六章、對非常規(guī)任務(wù)，要提交執(zhí)行方案與上級討論；第五七章、執(zhí)行中，發(fā)現(xiàn)問題或遇到困難，要及時報告；第五八章、遇到工作權(quán)限之外的事情，要逐級向上報告；第五九章、緊急時以公司精神為準(zhǔn)采取措施，之后報告；第六。章、任務(wù)完成后及時報告，必要時寫出書面報告；第六一章、書面報告要準(zhǔn)確清晰，并填寫時間和報告人。環(huán)境衛(wèi)生第六二章、自行車、汽車等交通工具要在指定位置停放整齊，不得隨意停放。第六三章、保持辦公室及走廊地面潔凈，痰入盂，紙入簍，不亂仍瓜皮紙屑。第六四章、保持辦公室門窗、桌椅、地面干凈。第六五章、 外套掛在衣服架上，不要擺在辦公桌上或搭在椅背或沙發(fā)上。第六六章、 保持辦公桌面干凈整潔，不要擺放與工作無關(guān)的物品。第六七章、 保持電話或其它通訊設(shè)備、工作設(shè)備的干凈。第六八章、 辦公桌玻璃板下建議壓放規(guī)章制度和常用信息，不得壓放生活照片和明星照片及涉密材料。第六九章、 保持洗手間、水房衛(wèi)生，便后沖洗。第七?章、 嚴(yán)禁污損地面和建筑物內(nèi)外墻面，無意為之時，必須及時清洗。第七一章、 愛護花草樹木，不得踐踏草坪，不得攀樹折花。第七二章、 積極參加公司組織的美化環(huán)境的義務(wù)勞動。安全工作第七三章、 員工應(yīng)充分認(rèn)識安全生產(chǎn)和安全銷售工作的重要性，確保在安全、文明的環(huán)境中進(jìn)行生產(chǎn)。第七五章、 下班后關(guān)閉所有電器，杜絕火災(zāi)隱患。第七六章、 下班前，注意鎖緊門窗，以免失竊或由于其它外力造成門窗損壞。第七七章、 嚴(yán)禁酒后開車，嚴(yán)禁酒后上崗。第七八章、 放假5天以上，涉秘部門、無需加班或值班的部門，要在門上貼封條，標(biāo)明封條年月日，并加蓋本部門公章或保衛(wèi)部門公章。第七九章、 自覺協(xié)助保衛(wèi)經(jīng)警人員工作，保護公司財產(chǎn)安全。第八。章、 當(dāng)火警發(fā)生時，不論程度大小，必須采取以下措施：第一章、保持鎮(zhèn)靜，按下最近的火警鈴（鐘）；第二章、呼喚附近同事援助并通知部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員；第三章、在確保人身安全的前提下，可利用附近的滅火設(shè)備試行將火撲滅；第四章、火勢猛烈應(yīng)立即撥打火警電話119,講清火警詳細(xì)地點并立即試用消防栓滅火。第八一章、 如果在生產(chǎn)或工作中遇到意外，應(yīng)馬上通知安技值班負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員并協(xié)助將傷員送往醫(yī)院；并在現(xiàn)場架設(shè)標(biāo)志或留人看守，警告無關(guān)人員勿靠近危險區(qū)，做好現(xiàn)場警戒和保護工作。第八二章、 遇到緊急事故，如地震、臺風(fēng)等緊急情況，員工應(yīng)無條件服務(wù)指揮，鼎力合作。員工職務(wù)準(zhǔn)則基本原則第八三章、 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。第八四章、 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。第八五章、 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追求其形式責(zé)任。第八六章、 在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢不避親，但一般情況下應(yīng)盡量采取親屬或好友回避的原則，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境。經(jīng)營活動第八七章、 未經(jīng)公司書面同意，不得個人經(jīng)營或與第三人合伙經(jīng)營與公司相同或類似的企業(yè)，也不擔(dān)任同類企業(yè)公司的無限責(zé)任股東、執(zhí)行業(yè)務(wù)股東、董事或經(jīng)理。第八八章、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：第八八章、第一章、以公司名義考察、談判、簽約；第二章、以公司名義提供擔(dān)保、證明；第三章、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；第四章、代表公司出席公眾活動。兼職第八九章、 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪酬的工作。第九。章、 禁止下列情形的兼職：第一章、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或利用工作時間和公司其他資源從事所兼任的工作；第二章、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；第三章、所兼職的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；第四章、因兼職影響本職工作或有損公司形象；第五章、處級及以上員工兼職。個人投資第九一章、 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：第-「早、參與經(jīng)營管理的；第亠.早、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；第二:早、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；第四章、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。利益第九二章、員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較?。?biāo)準(zhǔn)200元），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。第九三章、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其他不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。

第九四章、員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第九五章、傭金員工不得用公款購買各種俱樂部會員卡或供自己從事個人消費。第九六章、員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇到業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給予的傭金一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論交際應(yīng)酬第九七章、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為第九八章、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。第九九章、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括:第一早、過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；第—早、設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；第三章、保密邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。第一??章、公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統(tǒng)計報表，主管負(fù)責(zé)人要把好保密關(guān)，提出具體規(guī)定。第一?一章、念公司各部門要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強保密觀心、第一?二章、。全體員工自覺遵守保密基本原則，做到：不該說的秘密，絕對不說；不該看的秘密，絕對不看（包括超越自己職責(zé)業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電腦復(fù)制文件或軟件）。第一?三章、公司秘密分為機密、保密兩種。第一?四章、機密資料是公司的重要秘密，泄露會使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，其范圍包括:第一早、公司股東、董事會資料，會議記錄、紀(jì)要、保密期間內(nèi)的重要決定事項；第二早、公司中層以上員工任職考核、涉嫌違法違紀(jì)調(diào)查未公布的人事任免獎懲決定;第三章、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃具體細(xì)則及其實施方案；第四章、公司的年度工作總結(jié)，財務(wù)預(yù)算決算報告，繳納稅款、營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表;第五章、公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料，貨源情報，供應(yīng)商資訊調(diào)研資料；第六章、公司開發(fā)設(shè)計資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況；第七章、公司與同行對手的競爭情況對比、競爭策略、計劃。第一?五章、保密資料使公司內(nèi)部的一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍包括：第一章、公司各部門人員編制、調(diào)整，未公布的計劃，員工福利待遇資料、文化發(fā)展綱要、員工手冊；第二章、公司的安全防范狀況及存在問題；第三章、公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查資料，發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記資料；第四章、公司、法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務(wù)印章，合同協(xié)議。第一?六章、對于員工依照公司規(guī)定，在保守國家秘密和公司秘密方面，能忠于職守、從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或非法獲取公司秘密的行為及時行為及時檢舉、投訴的，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵。第一?七章、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予紀(jì)律制裁、解雇、直至追究刑事責(zé)任。行為的自我判斷與咨詢第一?八章、員工不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理：第一章、以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷?biāo)準(zhǔn)；第二章、向主管人力資源部門提出咨詢。第一?九章、接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。員工職業(yè)發(fā)展原則第一一。章、公司鼓勵員工專精所長，為不同類型人員提供平等晉升機會，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。職系第 章、根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立五個職系。即：管理職系、技術(shù)職系、營銷職系、行政職系、工勤職系，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑。第一章、管理職系：適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、銷售營銷等管理崗位的員工，即處級以上（含副廠長）管理人員。第二章、技術(shù)職系：適用于從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等各類技術(shù)工作的員工。第三章、營銷職系：適用于市場銷售工作的員工。第四章、行政職系：適用于從事行政事務(wù)工作的員工。第五章、工勤職系：適用于生產(chǎn)