企業(yè)繼續(xù)教育和證書管理意見

企業(yè)繼續(xù)教育和證書管理意見?企業(yè)連續(xù)教育和證書管理意見我市建筑施工企業(yè)以外向型為主、點多面廣，施工企業(yè)“三類人員”長期在外，不能按規(guī)定接受平安連續(xù)教育。

至目前止，已領(lǐng)取“三類人員”證書的人員有6000多人，但每年參與連續(xù)教育的只有2500人次，相當(dāng)一部分企業(yè)“A”類人員從未參與連續(xù)教育，給“三類人員”證書延期管理工作帶來了被動和壓力。

為此，在充分征求意見的基礎(chǔ)上，特就加強建筑施工企業(yè)“三類人員”連續(xù)教育和證書延期管理工作提出如下意見1.加大政策宣揚。

依據(jù)住建部《建筑業(yè)企業(yè)職工平安培訓(xùn)教育暫行規(guī)定》和省住建廳《建筑施工企業(yè)“三類人員”管理規(guī)定》，AB類人員每年必需接受主管部門舉辦的平安連續(xù)教育30學(xué)時以上，C類人員每年必需接受的連續(xù)教育不得少于40學(xué)時。

今年開頭，辦理延期的“三類人員”每年未完成連續(xù)教育規(guī)定學(xué)時不得延期。

今后，凡參與我市“三類人員”連續(xù)教育培訓(xùn)合格的人員，將在市住建信息網(wǎng)上公布，供各企業(yè)查詢，接受社會監(jiān)督。

各企業(yè)要多渠道宣揚“三類人員”平安連續(xù)教育政策，使大家充分熟悉其重要性和必要性，教育培訓(xùn)中心和質(zhì)安科要嚴(yán)格把關(guān)，堅決杜絕辦理人情證，促進“三類人員”連續(xù)教育走向規(guī)范化和制度化。

2.細(xì)心支配課程。

教育培訓(xùn)機構(gòu)和平安管理部門要組織本行業(yè)專家座談，對教學(xué)內(nèi)容進行充分探討，制定符合本行業(yè)相關(guān)專業(yè)貼近施工一線實際的平安連續(xù)教育內(nèi)容。

從本行業(yè)選擇一批既有豐富實踐閱歷又有教學(xué)閱歷的兩用人才，充實連續(xù)教育的師資力氣，并組織教員說課，觀摩聽課活動，促進教學(xué)質(zhì)量和效果,將“三類人員”連續(xù)教育課程打造成精品課程。

3.加強辦學(xué)管理。

市建設(shè)教育培訓(xùn)中心要制定年度“三類人員”連續(xù)教育培訓(xùn)方案，各企業(yè)依據(jù)方案制定本企業(yè)的“三類人員”參訓(xùn)方案。

培訓(xùn)實行脫產(chǎn)和自學(xué)結(jié)合的學(xué)習(xí)形式，分類分專業(yè)辦班，“A”類人員單獨成班，“BC”類人員聯(lián)合辦班，滿意各層次人員的平安連續(xù)教育需求。

各企業(yè)在集中參訓(xùn)前，先行支配時間組織自學(xué)，集中培訓(xùn)由市建設(shè)教育培訓(xùn)中心組織實施。

培訓(xùn)期間，要加強班級管理，嚴(yán)格實行考勤，并將考勤納入總分，缺課20%以上的人員，不得參與考試。

考試實行閉卷，理論分占比80%，考勤分占比20%，加權(quán)平均60分及以上方為合格。

4.嚴(yán)格延期考核。

延期條件在有效期內(nèi)，每年的連續(xù)教育達到規(guī)定學(xué)時，并經(jīng)考試合格，且未發(fā)生違反“三類人員”管理規(guī)定的大事，方可延期。

延期的有效期限為到期日的前三個月，錯過有效期的證書將視為無效證書。

各企業(yè)要明確一位平安或教育培訓(xùn)工作的同志負(fù)責(zé)此項工作，做好本企業(yè)“三類人員”連續(xù)教育方案的報批，督查三類人員的參訓(xùn)狀況，常常關(guān)注“三類人員”證書到期狀況，對于發(fā)生過期等失職行為的，企業(yè)要實行責(zé)任追究。

5.敏捷培訓(xùn)方式。

實行形式多樣的培訓(xùn)，為企業(yè)“三類人員”連續(xù)教育做好服務(wù)。

本地施工人員，集中參與市局舉辦的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

規(guī)模企業(yè)參訓(xùn)人數(shù)達到40人以上的，可以申請直接進企業(yè)培訓(xùn)。

赴外施工人員，盡量利用春節(jié)前后的時間支配人員參與學(xué)習(xí)。

規(guī)模市場人員相對集中的，企業(yè)可提出申請，我局組織特地培訓(xùn)班子赴施工所在地培訓(xùn)。

“三類人員”連續(xù)教育和證書延期管理涉及每一個企業(yè)，各企業(yè)要做好方案，仔細(xì)落實，切不行敷衍塞責(zé)。

尤其是企業(yè)負(fù)責(zé)人，作為“三類人員”連續(xù)教育的