不簽勞動(dòng)合同怎么辦

不簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間達(dá)成的一種合法協(xié)議，約定雙方在用工過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上一些用人單位為了節(jié)省人力成本，或者基于其他原因，有時(shí)會(huì)不簽訂勞動(dòng)合同，這給勞動(dòng)者帶來(lái)了一些不便和風(fēng)險(xiǎn)。那么，遇到這種情況，不簽勞動(dòng)合同怎么辦呢？一、識(shí)別是否存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間以支付勞動(dòng)報(bào)酬為目的的雙方法律關(guān)系。如果確立了勞動(dòng)關(guān)系，原則上就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。所以，首先需要識(shí)別自己與用人單位是否確立了勞動(dòng)關(guān)系。以下是一些常見(jiàn)證明方法：發(fā)放工資等收入證明；繳納社保證明；工作時(shí)間、地點(diǎn)、任務(wù)的具體安排；領(lǐng)導(dǎo)安排、規(guī)定或指示等。如果證明存在勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與用人單位主張簽訂勞動(dòng)合同。二、咨詢相關(guān)部門如果確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位拒絕與你簽訂勞動(dòng)合同，可以咨詢相關(guān)部門，包括但不限于以下部門：工會(huì)組織；企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門；人力資源和社會(huì)保障部門。工會(huì)組織是維護(hù)工人權(quán)益的組織，如果你是工會(huì)成員，可以通過(guò)工會(huì)尋求幫助；企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門是主管勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施和監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，可以協(xié)助執(zhí)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定；人力資源和社會(huì)保障部門是確保用人單位合法用工和保障勞動(dòng)者權(quán)益的部門，也可以有效協(xié)調(diào)、解決用人單位與勞動(dòng)者之間的合同糾紛。三、采取法律途徑如果用人單位死活不簽訂勞動(dòng)合同，你也可以采取法律途徑解決，包括但不限于以下方式：通過(guò)仲裁委員會(huì)；提起民事訴訟。仲裁委員會(huì)是主管勞動(dòng)爭(zhēng)議和合同糾紛解決的機(jī)構(gòu)，通過(guò)仲裁委員會(huì)處理糾紛有以下優(yōu)勢(shì)：處理速度快、成本較低、程序簡(jiǎn)單等。另外，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會(huì)對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，可以責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕履行，勞動(dòng)者可以向人民法院提起民事訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。四、需要注意的事項(xiàng)在采取任何行動(dòng)前，先要保存相關(guān)證據(jù)，包括但不限于收入證明、社保證明等；在咨詢或仲裁時(shí)，要保留好相關(guān)證據(jù)，如有必要，應(yīng)及時(shí)向職業(yè)人士咨詢專業(yè)性意見(jiàn)；對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，要保持警惕，同時(shí)也要盡力爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。五、結(jié)語(yǔ)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位是侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)