上海就業(yè)協(xié)議書

上海就業(yè)協(xié)議書背景隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，上海作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先行者，吸引了越來越多的人前來就業(yè)。為了保障雇主和雇員的權(quán)益，合理規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)議書便應(yīng)運(yùn)而生。目的本文檔的目的是規(guī)范上海地區(qū)的就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容，為模板和范本。簽署方本協(xié)議書由以下雙方簽署：雇主：公司名稱雇員：個(gè)人姓名協(xié)議條款工作職責(zé)雇員將對雇主的工作任務(wù)和工作方式保密。雇員必須履行所分配的工作職責(zé)并完成給定任務(wù)，確保工作效率。雇員必須確保工作品質(zhì)、效率和安全性，并服從雇主的領(lǐng)導(dǎo)和指揮。工作時(shí)間工作時(shí)間為每周40小時(shí)，按國家法定工作日工作。工作日為周一至周五，每天八小時(shí)（含午休一小時(shí)）。工作時(shí)間以及加班時(shí)間由公司管理部門統(tǒng)一管理，并與員工達(dá)成共識。工資和待遇公司將根據(jù)崗位與員工能力、功績、年限等因素，制定雇傭合同的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。合法的工資支付方式有：現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、支票、電匯等。公司每年對雇員工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評，采用年度績效考評結(jié)果與員工協(xié)商的方式制定下一年薪酬待遇方案。保險(xiǎn)、福利與年假公司為雇員購買各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。公司向在職員工提供年度帶薪休假，具體休假天數(shù)根據(jù)員工個(gè)人實(shí)際工作年限確定。公司向在職員工提供檔次不同的員工福利，如：節(jié)假日福利、午餐補(bǔ)貼、節(jié)日禮品、年終獎(jiǎng)勵(lì)等。保密責(zé)任雇員必須確保雇主的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理制度及其他相關(guān)的商業(yè)機(jī)密。離職或解雇后，雇員與雇主之間有關(guān)商業(yè)機(jī)密、經(jīng)營秘密和管理制度的保密責(zé)任，始終應(yīng)當(dāng)如同之前仍在雇主公司工作。爭議解決所有因本協(xié)議引起或與之有關(guān)的任何糾紛、爭議、索賠或其它事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)首先以友好合理方式通過協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，則雙方應(yīng)從北京市人民法院或上海市人民法院等選擇其中一個(gè)公民法院訴訟解決。生效本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章，即視為正式生效。結(jié)論上海地區(qū)就業(yè)協(xié)議書是合理規(guī)范雇主和雇員關(guān)系的必要文件，通過統(tǒng)一規(guī)定雙方的權(quán)