中石油人工成本的核算監(jiān)控管理

人工成本的核算監(jiān)控人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所孫群義目錄定義范圍統(tǒng)計(jì)口徑列支渠道及比例523416ChallengesForward7國內(nèi)相近行業(yè)人工成本情況8國外大石油公司的人工成本控制9國外大石油公司的人工成本控制中外人工成本比較國外大石油公司的人工成本控制一、定義——基本內(nèi)含解釋3

1966年第11次國際勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)家會(huì)議形成的《關(guān)于人工成本統(tǒng)計(jì)的決議》將人工成本定義為：人工成本是指雇主因雇用勞動(dòng)力而發(fā)生的所有費(fèi)用。

我國從20世紀(jì)90年代初起，在設(shè)計(jì)中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系時(shí)對(duì)人工成本進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，并于1995年經(jīng)國家統(tǒng)計(jì)局批準(zhǔn)，將企業(yè)人工成本調(diào)查表納入了勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。我國原勞動(dòng)部1994年開始實(shí)施人工成本試調(diào)查，1994年，國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋定義是：企業(yè)人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。

4一、定義——人工成本與相關(guān)概念的關(guān)系1人工成本與職工薪酬的關(guān)系2年度薪酬與年薪的關(guān)系3人工成本與職工工資總額的關(guān)系二、范圍——人工成本的范圍

1994年，國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋規(guī)定：人工成本范圍包括：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出共七項(xiàng)。另外，外商投資企業(yè)一般將招聘解聘費(fèi)用作為單獨(dú)一項(xiàng)內(nèi)容核算，而內(nèi)資企業(yè)一般將其納入其他人工成本核算。5二、范圍——職工薪酬的范圍

2006年，財(cái)政部以財(cái)會(huì)[2006]3號(hào)文件發(fā)布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬（2006）。其內(nèi)容包括：

（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；（二）職工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住房公積金；（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

6二、范圍——人工成本與職工薪酬的范圍差異

（一）職工工資總額；職工福利費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；職工教育經(jīng)費(fèi)；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他人工成本等六項(xiàng)基本一致

（二）人工成本中的“職工住房費(fèi)用”比職工薪酬中的“住房公積金”外延要大：

（三）人工成本中有“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用”，而職工薪酬中沒有。

7三、統(tǒng)計(jì)核算口徑--（一）職工工資總額按照1989年國務(wù)院批準(zhǔn)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括六項(xiàng)，以后又陸續(xù)調(diào)整。只要是符合統(tǒng)計(jì)定義，無論以什么形式均應(yīng)納入職工工資總額統(tǒng)計(jì)。國家統(tǒng)計(jì)局于2010年開始正式進(jìn)行從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)，包括在崗職工工資總額和聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬兩部分（統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)從1995年開始調(diào)整）①年薪：②計(jì)時(shí)工資：③計(jì)件工資：④新參加工作職工的見習(xí)工資等；⑤獎(jiǎng)金：⑥津貼和補(bǔ)貼：⑦加班加點(diǎn)工資：⑧特殊情況下支付的工資：8三、統(tǒng)計(jì)口徑--（二）職工福利費(fèi)用

主要是指企業(yè)在工資以外實(shí)際支付給本單位使用的勞動(dòng)力個(gè)人以及用于集體的福利費(fèi)用的總稱。一般包括：①冬季取暖費(fèi)用（也包括企業(yè)實(shí)際支付給享受集體供暖的勞動(dòng)者個(gè)人的部分）；②醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)及計(jì)劃生育補(bǔ)貼；③發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等；④文體宣傳費(fèi)；⑤職工探親路費(fèi)；⑥集體福利設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)；⑦職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)和職工死亡家屬救濟(jì)費(fèi)；⑧職工各種商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等。9三、叔統(tǒng)計(jì)售口徑—（三兔）社畢會(huì)保偽險(xiǎn)費(fèi)道用社會(huì)驢保險(xiǎn)驗(yàn)費(fèi)用坡是由樸國家胖、企懼業(yè)和剝個(gè)人沙三方烏面分咱擔(dān)。泄在人睬工成顛本統(tǒng)陸計(jì)核恩算中番，主您要指否企業(yè)虧根據(jù)元國家飽或省伙級(jí)政籌府的禿規(guī)定勻?yàn)槁毺ぶ?zhǔn)付的六社會(huì)旦勞動(dòng)皮保障案性繳逗款（墓不含寬職工饞個(gè)人罰繳款食）和盼本企受業(yè)支橡付的浸其它反社會(huì)國保險(xiǎn)怖費(fèi)用疏。主擁要包予括：①來養(yǎng)老督保險(xiǎn)夏統(tǒng)籌成基金境；②糟補(bǔ)充遇養(yǎng)老姐保險(xiǎn)錫（企塌業(yè)年醉金）技費(fèi)用其；③兇醫(yī)療肢保險(xiǎn)相統(tǒng)籌孕基金疤；④撓失業(yè)沃保險(xiǎn)管費(fèi)；⑤銳工傷捕保險(xiǎn)宿費(fèi)；⑥個(gè)生育穩(wěn)保險(xiǎn)攤費(fèi)；⑦頭為特眾殊工屠種支蜂付的算法定稱人身鞋保險(xiǎn)逮；⑧菌本企嘩業(yè)支貨付的匪其它插勞動(dòng)礙保險(xiǎn)套費(fèi)用慶，含幟職工昂退職敘金、6個(gè)月高以上秀病假醫(yī)人員頁工資撿、職工孟死亡個(gè)喪葬防補(bǔ)助簡費(fèi)、捎撫恤杠費(fèi)等券。（職工哪死亡糕喪葬賓補(bǔ)助健費(fèi)、膽撫恤舟費(fèi)等骨從20讀11年開沃始由強(qiáng)社保參基金貼支付排）。10三、雀統(tǒng)計(jì)綱口徑--（四除）職群工教扛育培營訓(xùn)費(fèi)深用是指瓣公司由為職唇工學(xué)富習(xí)先挖進(jìn)技扛術(shù)和章提高羞文化佳水平管而支晶付的我費(fèi)用（包摔括為佳主要演培訓(xùn)敲本企慮業(yè)勞掃動(dòng)力租的技伏工學(xué)鏈校所匠支付攔的費(fèi)奴用）。主拴要包透括：①旨職工乒培訓(xùn)遣費(fèi)支蜘出；②旁職工四培訓(xùn)話差旅鋪費(fèi)支福出；③乓聘請(qǐng)僑教師趁費(fèi)用巖支出維；④坐職工已教育哭設(shè)施挎器材瓶購置頃維護(hù)徐費(fèi)用融支出艘；⑤灶教育使培訓(xùn)條低值車易耗晃品購噸置支暑出等與。1112三、荷統(tǒng)計(jì)盾口徑--（五多）職勇工住鳥房費(fèi)腥用是指也企業(yè)迷為改擾善本鮮單位斃職工悠的居雅住條滋件而設(shè)支付西的所幅有費(fèi)鹿用。軋主要盤包括罪：①企溉業(yè)為雞職工訂專項(xiàng)物提取摩并繳欄納的扁住房稅公積騾金；②企型業(yè)為史自管勺、代糕管職癥工住程房二演發(fā)生姓的費(fèi)回用；③企曬業(yè)為級(jí)職工跡住房瘦的購賺、建鴿、租鄭、改議、修獵繕、竭裝修強(qiáng)而發(fā)床生的粘費(fèi)用組；④企院業(yè)因套職工遲住房竿制度兼改革平而發(fā)約生的其有關(guān)送費(fèi)用柏和損付失；⑤企代業(yè)因第職工工住房卷而發(fā)元生的扶其它皆有關(guān)蘇費(fèi)用汁。三、斯統(tǒng)計(jì)咸口徑--（六農(nóng)）勞頂動(dòng)保誕護(hù)費(fèi)是指買公司條為職鴉工在出工作靜現(xiàn)場(chǎng)菌使用堤的勞芳動(dòng)保斃護(hù)用安品及社相關(guān)勇費(fèi)用座支出首。①勞勞動(dòng)捐保護(hù)讓設(shè)備華采購固及維他護(hù)費(fèi)鏡支出昏（國厘有企透業(yè)統(tǒng)鞋計(jì)分珠析中乞不包查括這銹部分及）；②置勞動(dòng)鎮(zhèn)保護(hù)螞用品睡采購禁支出美；③少夏季偉防暑叛降溫割用品阻支出本；④建有毒隙有害耽崗位財(cái)食品龜或津決貼支場(chǎng)出；⑤齡職工顆療養(yǎng)采費(fèi)用氏支出芹；⑥云其它扣勞動(dòng)烏防護(hù)黨用品傾支出想等。13三、類統(tǒng)計(jì)素口徑--（七壓）（仔招聘栽和）炸解聘臘費(fèi)用招聘蔑費(fèi)用搜主要辰包括愁：①招聘幫宣傳拾廣告狼費(fèi)；②昆招禿聘手夫續(xù)費(fèi)智；③瀉招此聘中杰介費(fèi)輝；④怖勞魄動(dòng)合鳴同簽籍訂費(fèi)外；⑤該勞暑動(dòng)合立同鑒唯證費(fèi)退；解聘紐奉費(fèi)用詢主要副包括杠：①紡解投聘手剩續(xù)費(fèi)莫；②菌解叢聘經(jīng)停濟(jì)補(bǔ)班償金開；③污解粉聘醫(yī)宋療補(bǔ)牲助費(fèi)嘉；④牢解稅聘差何旅費(fèi)酸補(bǔ)貼尿；⑤銳安燦置生沈活費(fèi)叔等。14是指稠公司播為招辜聘或稻解聘恰員工司而發(fā)奪生的葉直接干費(fèi)用赴。其大數(shù)據(jù)面采集遼渠道岸為“企業(yè)榮管理強(qiáng)費(fèi)”科目權(quán)下的武二級(jí)腥相關(guān)妙科目飯當(dāng)年模支出漸項(xiàng)。妻國有湖企業(yè)斜一般決將其拿分為畢兩部眾分，掠解聘意費(fèi)用控納入豪職工吸薪酬貓，招擺聘費(fèi)蟻用納行入“接其他趟人工剝成本橋”。源主要迫包括碧：三、護(hù)統(tǒng)計(jì)捆口徑--（八棟）其極他人拳工成敞本在國秧有企生業(yè)人眼工成泄本統(tǒng)慎計(jì)核藥算中妖，是袍指不枯包括辛在以犧上各依項(xiàng)中仔的其渠他人促工成柄本項(xiàng)循目。蓄如工訊會(huì)經(jīng)督費(fèi)，脫招聘薦解聘辯費(fèi)用康等。15四、邀列支單渠道唇及比光例根據(jù)營財(cái)政冷部財(cái)餃會(huì)[2賴00妻0]倡25號(hào)文厚件要典求，農(nóng)自20水01年開晃始，中國勞境內(nèi)謙的所執(zhí)有企數(shù)業(yè)20殲01年以略后按《公司惜法》規(guī)定赤登記蹈注冊(cè)舌，除翁除不要對(duì)外止籌集任資金冰、經(jīng)璃營規(guī)摩模較們小的暑企業(yè)穗，以圖及金么融保綢險(xiǎn)企坑業(yè)以辱外，汗均適長用統(tǒng)衰一的核會(huì)計(jì)乒制度1617四、佩列支宰渠道塘及比救例——（一爭）職工刊工資探總額職工柱工資晶總額他根據(jù)邀企業(yè)押會(huì)計(jì)蜜準(zhǔn)則側(cè)第9號(hào)——職工鉛薪酬欣（20糖06）要房誠求，哄均應(yīng)嫂在負(fù)捏債類扒一級(jí)因科目技“應(yīng)短付職識(shí)工薪湊酬”璃（慰會(huì)計(jì)繞科目托編號(hào)?。?2續(xù)11）項(xiàng)拔下核筍算。染屬于后“應(yīng)吩付職通工薪胞酬”芳的搏第1項(xiàng)子懲科目醋“職飛工工邀資、遺獎(jiǎng)金呀、津僻貼和添補(bǔ)貼初”（欠原“銹應(yīng)付愧工資務(wù)”）延項(xiàng)國有和企業(yè)悉的“駁職工媽工資輩總額劍”返核算惕列支透額度附根據(jù)剖上級(jí)福下達(dá)景的工刊效掛翻鉤或達(dá)工資奴總額因預(yù)算否指標(biāo)辰。人工種成本算統(tǒng)計(jì)搭核算鞏時(shí)，累年度廉職工辰工資纖總額饒數(shù)據(jù)鎖采集奪渠道環(huán)為“增職工掌工資迫、獎(jiǎng)棒金、遙津貼愛和補(bǔ)淚貼”永科目決的當(dāng)種年實(shí)飲際支占出項(xiàng)扮。18四、沖列支錯(cuò)渠道肝及比靜例——（二齒）職社工福校利費(fèi)倘用職工芳福利堆費(fèi)用租①根紛據(jù)企返業(yè)會(huì)霞計(jì)準(zhǔn)疾則第9號(hào)——職工痕薪酬敲（20答06）要撒求，意均應(yīng)釀在負(fù)旅債類丙一級(jí)宅科目勵(lì)“應(yīng)葬付職購工薪啟酬”表（濁會(huì)計(jì)活科目稿編號(hào)雅：22拖11）項(xiàng)知下核雅算。屬于代“應(yīng)泡付職踐工薪期酬”廟的荒第2項(xiàng)子梳科目機(jī)“職榮工福其利費(fèi)府”（鉗原“冰應(yīng)付燒福利燦費(fèi)”床）項(xiàng)職工除福利仁費(fèi)原假規(guī)定番為職緊工工嶄資總懇額的14井%，20計(jì)06年后撕改為她按照爐單項(xiàng)毫規(guī)定淡比例長列支根據(jù)竹企業(yè)師會(huì)計(jì)厘準(zhǔn)則宴要求丑，所弱有者翠權(quán)益?zhèn)ヮ惖幕臁坝療熡喙@積”?。〞?huì)漏計(jì)科愧目編呢號(hào)：41辦01）中腦的“甩法定給公益媽金”妖應(yīng)列脅為職腦工福積利費(fèi)芬用內(nèi)廁容，建屬于抄應(yīng)付踐職工四薪酬責(zé)的第6項(xiàng)子終科目叫“非唇貨幣筒性福鈴利”人工襯成本蜓核算爆時(shí)，遷年度近職工燒福利真費(fèi)用謠總額標(biāo)數(shù)據(jù)港采集情渠道薦為①憑“職或工福預(yù)利費(fèi)顆”和陵②“億法定棗公益勇金”訓(xùn)的當(dāng)梅年實(shí)曲際支撿出項(xiàng)輩中實(shí)予際用痕于職壓工的儉非貨怖幣福桿利性姑支出半。四、貪列支午渠道惡及比昨例——（三眠）社早會(huì)保崇險(xiǎn)費(fèi)征用職工授社會(huì)北保險(xiǎn)撕費(fèi)用周根據(jù)圍企業(yè)客會(huì)計(jì)郵準(zhǔn)則震第9號(hào)——職工郵薪酬灑（20胡06）要壺求，救均應(yīng)拴在負(fù)役債類胡一級(jí)吩科目簡“應(yīng)延付職供工薪陸酬”忠（叮會(huì)計(jì)啊科目宇編號(hào)節(jié)：22帳11）項(xiàng)克下核血算。屬于手“應(yīng)響付職蓬工薪怕酬”陣的貫第3項(xiàng)科方目“度醫(yī)療販保險(xiǎn)保費(fèi)、托養(yǎng)老請(qǐng)保險(xiǎn)壇費(fèi)、同失業(yè)認(rèn)保險(xiǎn)遼費(fèi)、蜓工傷孟保險(xiǎn)印費(fèi)和博生育耗保險(xiǎn)儀費(fèi)等逢社會(huì)耕保險(xiǎn)鏈費(fèi)”原在倉損益孔類一虜級(jí)科耕目“紐奉管理選費(fèi)用解”（塔會(huì)計(jì)級(jí)科目解編號(hào)穿：51述41）項(xiàng)音下的麗“勞梁動(dòng)保負(fù)險(xiǎn)費(fèi)倘用”脾列支扶。具體紙?zhí)崛⌒夭⒗U幻玉交比鵲例根賀據(jù)國頸家及稱省級(jí)晃政府核的有倒關(guān)規(guī)銷定調(diào)換整執(zhí)描行。20客07年2月19日..燦.國務(wù)盾院關(guān)磁于建秩立統(tǒng)娛一的劑企業(yè)文職工買基本拖養(yǎng)老勤保險(xiǎn)姥制度墓的決輛定》企業(yè)代繳納吸的基偽本養(yǎng)墨老保男險(xiǎn)的告比例蠅，一穩(wěn)般不討得超慎過企帆業(yè)工文資總街額的20渡%；19歡98年，啦國務(wù)束院《關(guān)于法建立援城鎮(zhèn)襲職工混基本隸醫(yī)療爹保險(xiǎn)蘋制度辰的決紡定》，用叼人單記位繳孩費(fèi)率茫控制磚在職殊工工晶資總折額的6%左右害，可劍適當(dāng)壇調(diào)整宰。19四、澡列支腦渠道竊及比鐮例——（三仗）社仁會(huì)保權(quán)險(xiǎn)費(fèi)蝕用19灑98年，仗國務(wù)王院《失業(yè)永保險(xiǎn)紅條例》，規(guī)婦定城延鎮(zhèn)企刮業(yè)事探業(yè)單憲位按留照本降單位俊工資究總額貝的百信分之渡二繳菌納失張業(yè)保耐險(xiǎn)費(fèi)狂；20賄10年，盞國務(wù)秋院修藥訂《工傷己保險(xiǎn)厚條搖例》，規(guī)爺定國唉家根牲據(jù)不維同行稅業(yè)的龍工傷裙風(fēng)險(xiǎn)污程度侍確定瞧行業(yè)德的差編別費(fèi)源率，20協(xié)04年，匙原勞斯動(dòng)保抗障部《企業(yè)澇年金趴試行零辦法》第八擋條規(guī)悄定：宣“企屠業(yè)繳血費(fèi)每獲年不考超過枕本企修業(yè)上遞年度器職工遵工資威總額咳的十何二分稻之一巴。企博業(yè)和道職工鹿個(gè)人布繳費(fèi)趟合計(jì)督一般綠不超圓過本個(gè)企業(yè)碧上年珍度職睡工工研資總旗額的荷六分負(fù)之一潛?！?0停09年，《財(cái)政卷部、誼國家扔稅務(wù)劃總局毒關(guān)于載補(bǔ)充河養(yǎng)老但保險(xiǎn)黎費(fèi)補(bǔ)背充醫(yī)相療保怕險(xiǎn)費(fèi)紅有關(guān)判企業(yè)絨所得圈稅政偏策問扒題的鏡通知》（財(cái)陪稅[2須00煎9]括27號(hào)）曾規(guī)定會(huì)：“蜻自20取08年1月1日起斑，企大業(yè)根撈據(jù)國簡家有襪關(guān)規(guī)霸定，詳為在振本企紅業(yè)任頑職或潔者受漢雇的霉全體唱員工抵支付活的補(bǔ)舌充養(yǎng)袍老保藝險(xiǎn)費(fèi)世、補(bǔ)水充醫(yī)戒療保藍(lán)險(xiǎn)費(fèi)芝，分芽別在殊不超迫過職碌工工患資總奮額5%標(biāo)準(zhǔn)鋒內(nèi)的瞇部分殺，在罪計(jì)算逢應(yīng)納暫稅所徑得額奸時(shí)準(zhǔn)土予扣銹除，飼超過匪的部器分不航予扣暈除”昏。20四、蜻列支短渠道倍及比告例——（四齒）職艷工教血育培潑訓(xùn)費(fèi)脅用職工肆教育酷培訓(xùn)懼費(fèi)用寺根據(jù)鐘企業(yè)迎會(huì)計(jì)罩準(zhǔn)則轎第9號(hào)——職工曉薪酬掙（20即06）要偶求，呢均應(yīng)喪在負(fù)雹債類慶一級(jí)本科目奪“應(yīng)便付職欣工薪拴酬”礦（石會(huì)計(jì)蔥科目雕編號(hào)好：22占11）項(xiàng)嬸下核打算。屬于態(tài)“應(yīng)挖付職袖工薪兔酬”覆的疼第5項(xiàng)子緞科目杰“工鳳會(huì)經(jīng)油費(fèi)和延職工索教育愁經(jīng)費(fèi)貞”中漫的一瓣部分職工持教育更培訓(xùn)道費(fèi)用擔(dān)原在猜?lián)p益柴類一苦級(jí)科或目“校管理咽費(fèi)用蒸”（揪會(huì)計(jì)拒科目膜編號(hào)販：51續(xù)41）項(xiàng)欄下列澤支。露根據(jù)《中華點(diǎn)人民差共和寨國企顏業(yè)所拉得稅援法實(shí)狹施條嗚例》第第修四十?dāng)n二條厭規(guī)定義，最高培支出溜比例慚控制戶在當(dāng)鈔年職灣工工個(gè)資總貞額的2.凍5%。進(jìn)行幣人工閥成本姨核算粒時(shí)，攔年度睛職工貨教育奶培訓(xùn)離費(fèi)用煎總額健的數(shù)戰(zhàn)據(jù)采競集渠梁道為棋“工宣會(huì)經(jīng)跟費(fèi)和裝職工沸教育蛇經(jīng)費(fèi)腦”科侍目內(nèi)潔的“躬職工量教育文培訓(xùn)為費(fèi)”類當(dāng)年煙實(shí)際落支出悅項(xiàng)。21四、峰列支杠渠道騰及比街例——（五奧）職怠工住浙房費(fèi)偉用職工翅住房踢費(fèi)用資①根紫據(jù)企蔬業(yè)會(huì)從計(jì)準(zhǔn)結(jié)則第9號(hào)——職工蹲薪酬么（20六06）要約求，碗均應(yīng)姑在負(fù)竿債類孝一級(jí)琴科目殿“應(yīng)讓付職氣工薪剪酬”閱（融會(huì)計(jì)火科目挑編號(hào)紙：22敵11）項(xiàng)昆下核機(jī)算。屬于柄“應(yīng)生付職牽工薪興酬”泛的核第4項(xiàng)子浴科目用“住守房公牽積金贊”的兵支出材項(xiàng)合孕計(jì)；根據(jù)20仍02年3月24日《國務(wù)嚼院關(guān)霉于修灰改<住房際公積訪金管碎理?xiàng)l躬例>的決內(nèi)定》修訂），比例眾不低型于5%，20珠07年后偉北京姥市為12驚%②其他欄住房狂費(fèi)用濟(jì)從相皇關(guān)科遇目中露扒賬原年籍度職云工住儀房費(fèi)嘩用總繼額的撈數(shù)據(jù)亂按備筆查賬老戶“察企業(yè)櫻住房椒基金總”支梳出項(xiàng)悶合計(jì)叼計(jì)算秋。22四、棋列支利渠道奸及比局例——（六疲）冒勞動(dòng)咬保護(hù)列費(fèi)勞動(dòng)極保護(hù)遙費(fèi)用價(jià)在成拔本類駛一級(jí)框科目徑“制游造費(fèi)悄用”未（會(huì)抗計(jì)科半目編晨號(hào)：51虎01）項(xiàng)運(yùn)下的腰二級(jí)頭科目尿“勞鮮動(dòng)?；笞o(hù)費(fèi)術(shù)”中猶據(jù)實(shí)特列支元。進(jìn)行逮人工晶成本盾核算肝時(shí)，游年度鼻勞動(dòng)臉保護(hù)抵費(fèi)用軟總額麻的數(shù)給據(jù)采賽集渠溝道為仔“制澆造費(fèi)遙用”丟科目談下的恨二級(jí)在科目紀(jì)“勞哪動(dòng)保促護(hù)費(fèi)上”當(dāng)穩(wěn)年實(shí)囑際支蟻出項(xiàng)禁，并之按照請(qǐng)要求殲剔除罷“勞羽動(dòng)保牧護(hù)設(shè)摸備采花購及韻維護(hù)蔥費(fèi)支柿出”憐。23四、喪列支廳渠道殃及比險(xiǎn)例——（七俘）解聘涌費(fèi)用國有利企業(yè)辣的招毒聘解色聘費(fèi)乘用分厲為兩炊部分挑，其知中的皇解聘陪費(fèi)用災(zāi)，根嗽據(jù)企傲業(yè)會(huì)講計(jì)準(zhǔn)齒則第9號(hào)——職工巾薪酬肝（20志06）要帶求，癢在負(fù)多債類喝一級(jí)霞科目?！皯?yīng)交付職雖工薪床酬”誦（緒會(huì)計(jì)盒科目敲編號(hào)孔：22蘆11）項(xiàng)白下核鉤算。廈屬于付職工膊薪酬病的第7項(xiàng)內(nèi)女容：煩因解尿除與響職工倍的勞瞇動(dòng)關(guān)忽系給比予的粱補(bǔ)償皮；進(jìn)行聰人工噸成本形核算說時(shí)，捕年度嘗解聘至費(fèi)用硬總額革的數(shù)飛據(jù)采知集渠按道為榮“因旅解除薄與職姐工的沙勞動(dòng)翻關(guān)系摧給予高的補(bǔ)闖償”灰的獎(jiǎng)當(dāng)年改實(shí)際皂支出非項(xiàng)。其中內(nèi)的招膜聘費(fèi)食用在柔損益醉類一撿級(jí)科折目“勒管理穴費(fèi)用財(cái)”（爬會(huì)計(jì)秤科目詠編號(hào)位：51燈41）項(xiàng)須下列真支，點(diǎn)進(jìn)入緒人工暗成本賀并納井入其健他人憑工成棍本項(xiàng)音目核兇算外資柜企業(yè)揚(yáng)的招吩聘解打聘費(fèi)叫用一筐般統(tǒng)鹿一核亡算。制一般別財(cái)務(wù)味處理值上，把將其叔納入鹽損益拳類一灣級(jí)科魄目“葵管理峽費(fèi)用蠶”（代會(huì)計(jì)境科目比編號(hào)追：51郵41）項(xiàng)爺下列課支，蘭所以露需要架在管費(fèi)理費(fèi)潑用中寧新設(shè)明一個(gè)放二級(jí)魄科目散“招霉聘解涌聘費(fèi)礙用”損。24四、貪列支注渠道沈及比凝例——（八榜）其紐奉他人析工成病本國有皆企業(yè)淚的其茄他人順工成矮本主保要包翼括滾部拉分，類①工狀會(huì)經(jīng)僚費(fèi)。躲根據(jù)全企業(yè)在會(huì)計(jì)河準(zhǔn)則膛第9號(hào)——職工蜜薪酬該（20需06）要猶求，沿在負(fù)防債類財(cái)一級(jí)蹤蝶科目凡“應(yīng)丸付職異工薪牌酬”始（戰(zhàn)會(huì)計(jì)所科目炕編號(hào)互：22斗11）項(xiàng)沿下核減算。亂屬于動(dòng)職工聾薪酬懶的第5項(xiàng)內(nèi)哄容：噸工會(huì)賊經(jīng)費(fèi)獄和職痕工教叔育經(jīng)愚費(fèi)中特的工宅會(huì)經(jīng)合費(fèi)；進(jìn)行踏人工迅成本蝕核算赤時(shí)，貿(mào)數(shù)據(jù)傭采集勺渠道急為企宅業(yè)當(dāng)員年實(shí)咽際劃恒撥給勺工會(huì)醬的“穿工會(huì)園經(jīng)費(fèi)榴”呀額度豆，根券據(jù)《中華券人民穩(wěn)共和衫國企說業(yè)所晴得稅暫法實(shí)榆施條鞋例》第四字十一議條規(guī)頸定，香工會(huì)誓經(jīng)費(fèi)生按照刊工資裂總額悲的2%劃撥。負(fù)債次類一聲級(jí)科咸目“擴(kuò)應(yīng)付弟職工顆薪酬隔”線（會(huì)難計(jì)科形目編捎號(hào)：22軌11）項(xiàng)敵下的墓第8項(xiàng)子喪科目我：其膏他與鬧獲得稅職工紡提供跌的服析務(wù)相腫關(guān)的必支出芳等。25四、盛列支畝渠道星及比燈例——人工陸成本六總額嶺的核鑼算企業(yè)豆人工諒成本灣核定潔額度掛的計(jì)蛛算方衫法企業(yè)曠人工按成本臉核定握額度俱的基芬本計(jì)鉆算方愿法有蘿累加抓法、納比例茂法和叛倒扣盲法三瓶種，賴這里別我們縮慧這介悔紹兩佛種：A累加暢法基紐奉本公遣式：企業(yè)窄人工瓶成本釀總額=從業(yè)志人員買工資誼總額+從業(yè)吃人員慘福利修費(fèi)用+從業(yè)墨人員妖保險(xiǎn)橋費(fèi)用+教育詞培養(yǎng)常費(fèi)用+勞動(dòng)波保護(hù)藏費(fèi)用+職工裕住房眼費(fèi)用+其他昨人工蘭費(fèi)用B比例咳法基齒本公嫂式：企業(yè)童人工島成本格總額=從業(yè)里人員盒工資識(shí)總額倘*附嫌加費(fèi)治用比詠例其中摔，附橋加費(fèi)醫(yī)用比政例是則按工樣資總栽額的李一定術(shù)比例崖提取粘保險(xiǎn)森、福依利教摸育培登訓(xùn)、妹住房衫等費(fèi)境用之聲和。管目前爛企業(yè)館（包欣括外黎資企究業(yè)）腿的附久加費(fèi)著用提設(shè)取比吳例都撇是按說照政水府勞刃動(dòng)和命財(cái)政內(nèi)部門劇的有薯關(guān)規(guī)撫定執(zhí)期行，衫如按什照現(xiàn)砍行規(guī)毯定，怖附加枝費(fèi)用濾的最劇低比筒例為73士.5行%（不欲含勞諷動(dòng)保余護(hù)費(fèi)連用、萬招聘越解聘堪費(fèi)用焰等，策住房覆公積跡金采飯用北霞京市易的12守%）。26五、閃工具在量表悅、分項(xiàng)析及禮中外乓人工上成本釣指標(biāo)燥比較(一）智人均霧（小藍(lán)時(shí)）炊人工捆成本（二野）實(shí)嘗物人斤工成飽本含像量（三培）人林工成勁本指難數(shù)（四塔）人蝦工成慰本比西重（五針）人米事費(fèi)鬧用率（六君）勞圓動(dòng)分衫配率（七爺）人礎(chǔ)工成吳本利急潤率（八搞）人擠工成把本構(gòu)訊成比哀例27五、淚工具括量表屯及比櫻較、叢分析——時(shí)(一）紡人均當(dāng)（小黃時(shí)）挽人工披成本（國囑際通曉行：辨小時(shí)比人工列成本木）人均壞人工暢成本紐奉是企涂業(yè)全系部人難工成金本支撞出平強(qiáng)均分現(xiàn)攤到逼每一踏名從檔業(yè)人沃員的拉份額洗。國糕際上鬼一般慶用小套時(shí)人形工成早本表央示。一定圍時(shí)期蔑內(nèi)人淋工成駕本總諷額1、指壞標(biāo)計(jì)蹲算澡＝峽─敬──盈──描──劈燕──塵──串─同期削同口演徑職辦工人勉數(shù)×人均肝制度釘工時(shí)國際畢上通笨行按湖照小懇時(shí)工驅(qū)資率柔*（1+附加圈費(fèi)用駱率）28五、詢工具范量表煮及分械析——角(二）享實(shí)物姓人工蘆成本救含量實(shí)物漠人工邪成本與含量棕是國朱際上僅通行臨的同惱行業(yè)料競爭戒指標(biāo)翼，這漢個(gè)指卡標(biāo)越果低越牌好。一定姑時(shí)期婚內(nèi)人除工成弱本總撥額＝頓──保──甩──喘──回──街──同期阻同口憂徑職賊工實(shí)笛物勞浙動(dòng)產(chǎn)通出總喂量公式那中“優(yōu)同期鈔同口閣徑職押工實(shí)錫物勞栽動(dòng)產(chǎn)享出總蟲量”跌需要野換算究成標(biāo)扶準(zhǔn)當(dāng)缸量：生如標(biāo)促準(zhǔn)煤團(tuán)、鋼干、石摔油的盒標(biāo)準(zhǔn)蘇噸等29五、徹工具那量表孝及分碗析——（三環(huán)）人省工成喇本指裁數(shù)人工怎成本肺指數(shù)畝主要自是在付本企濕業(yè)內(nèi)午使用趁，是奔輔助捉分析犁指標(biāo)億。主健要考頁察人獨(dú)工成音本變業(yè)動(dòng)的盯速率蒸。本期例（人墨均、鍵小時(shí)玻）人蛙工成垮本總衡額(人均丘、小重時(shí)）繞人工劫成本賣增長到指數(shù)到＝批─斬──詠──慚──幅──久──負(fù)──×1洗00％上期趨（人宗均、跑小時(shí)紙）人育工成匠本總銹額30五、胡工具決量表德及分裝析——（四國）人填工成公本比是重人工稀成本餅比重畝主要傭是考哀察在焦總成且本中扛物耗舟成本妥與人循工成保本之拒間的湖比例樸關(guān)系差。在蓬同行坡業(yè)中職這個(gè)大比值懶越高聰，說見明企擇業(yè)在孔人才系市場(chǎng)商上的噸競爭向力越樣強(qiáng)。一定確時(shí)期星內(nèi)人巧工成鐘本總涂額人工歉成本滑比重墓＝─饑──顧──黨──醉──成──凈─×1穴00％同期催企業(yè)盛成本慈費(fèi)用楊總額國際攤上對(duì)禍比核喊算時(shí)攜，常伍用：人工葵成本錘占總挨成本直比重=雇員笑酬金餡成本驢總額/經(jīng)營坦支出漆*10銅0%程,其中,經(jīng)營勢(shì)支出=營業(yè)細(xì)收入(按國刑際會(huì)騾計(jì)準(zhǔn)喬則數(shù))-利潤陳總額(按國陜際會(huì)寫計(jì)準(zhǔn)傷則數(shù))3132五、添工具濁量表斤及分顏析——（五勵(lì)）人悠事費(fèi)火用率人事睜費(fèi)用騰率就現(xiàn)是指民人工因成本制占銷何售收樓入（雜營業(yè)聚收入站）比丘重。暮是同貪類企豆業(yè)間苗重要何的競鉤爭指克標(biāo)，令也是煮通行敢的核昌定人膠員定贈(zèng)員標(biāo)輩準(zhǔn)的匙參照欲指標(biāo)乒。一定榨時(shí)期盟內(nèi)人錘工成供本總爆額人事圍費(fèi)用挪率團(tuán)＝狐──掌──嫌──感──產(chǎn)──粒──×1旁00％同期砍銷售再（經(jīng)旺營）住收入辯總額國際毒上對(duì)遼比時(shí)廣，常勵(lì)用：人事省費(fèi)用廢率=雇員種酬金難成本狂總額/營業(yè)筑收入(為按命國際冰會(huì)計(jì)嬸準(zhǔn)則否數(shù))*洋10變0%。33五、載工具垂量表廁及分迎析——（六欠）勞白動(dòng)分娃配率勞動(dòng)諒分配睛率就謎是指景人工攀成本被占增哀加值淹（純江收入勉）比饞重。邪它集侍中反弟映企裁業(yè)在桃一定責(zé)時(shí)期酸內(nèi)創(chuàng)欺造的賄價(jià)值車中分架給勞豪動(dòng)者便的份稀額是振多少霜。是扇企業(yè)莫人工趁成本杜投入蘿產(chǎn)出交水平滑指標(biāo)沉，也混是衡渡量企政業(yè)人摘工成乎本相洗對(duì)水轟平高物低程機(jī)度的介重要飼指標(biāo)杯。一定并時(shí)期尤內(nèi)人榴工成賺本總匠額勞動(dòng)建分配度率卵＝忽──鬼──步──影──客──瞧──×1浩00％同期培企業(yè)亦增加余值總莫額國內(nèi)投的增倡加值樸為企伶業(yè)折鈴舊、遺勞動(dòng)趣者報(bào)玻酬（瘦人工積成本步）、并企業(yè)鮮利潤然、政餡府收治取的滾稅費(fèi)統(tǒng)之和國際貞上對(duì)田比核榨算時(shí)漆，常隸用：勞動(dòng)賽分配喘率=雇員召酬金惹成本濃總額/企業(yè)辮增加尿值*10修0%姿,增加撒值=雇員馬酬金帶成本裹總額+利潤列總額揮（按鄭國際壘會(huì)計(jì)飯準(zhǔn)則飛數(shù)）+折舊鏈、折慨耗及拘攤銷+除所刷得稅土外其熊他稅域賦(含特資別收驕益金)34五、端工具簡量表設(shè)及分首析——（七拔）人在工成背本利獄潤率人工滋成本勝利潤媽率是刷指企誕業(yè)付棋出的姐人工亂成本膀代價(jià)他與企級(jí)業(yè)最聾終獲彎得的抵以利珍潤顯杰示的孝經(jīng)濟(jì)紹效益讓之間證的對(duì)陜應(yīng)關(guān)眨系。榆它同燥時(shí)可易以大休體表牲明：砍在企鹿業(yè)新切創(chuàng)造觸價(jià)值葵當(dāng)中被，從家業(yè)人纖員直就接和探間接聰?shù)玫酱鹊娜遣繄?bào)化酬與估企業(yè)峽利潤勵(lì)之間茅的構(gòu)錯(cuò)成關(guān)品系。一般墻常用絮“每般百元麥人工猴成本輪創(chuàng)造價(jià)利潤/元”冶來表屆示。各是中貧國企煌業(yè)最雪喜歡沖用的線指標(biāo)炎。一定愁時(shí)期飛內(nèi)企青業(yè)利蜘潤總淺額人工攝成本串利潤估率＝裕──袋──懲──財(cái)──聽──儀──隙─×1龍00％同期舞企業(yè)培人工沖成本休總額國際解對(duì)比拳核算板時(shí)，勉常用有：人工規(guī)成本授利潤翠率=（利鞋潤總趨額(按國婦際會(huì)泛計(jì)準(zhǔn)矮則數(shù))/雇員姐酬金個(gè)成本王總額傳）*10括0%掌)35五、腔工具營量表維及分耐析——（八蕉）人翻工成采本構(gòu)劉成比惱例人工鴨成本育分項(xiàng)疊結(jié)構(gòu)鞏指標(biāo)觸是企蒙業(yè)支弟出的滴全部挨人工雄成本通中的苦七大詳構(gòu)成堆項(xiàng)目竄各自災(zāi)占有浙的比僑例。兼由于傳人工熄成本眠主要鮮包括斤企業(yè)象自主吳控制猜和政挺府控滅制兩親類，惡所以絲式主要剪分析駕人工播成本恢的變幣動(dòng)因督素是缸什么攏。本指趟標(biāo)用丙人工壯成本蟻的各渡項(xiàng)構(gòu)州成分治別除馬以人桿工成寧本總巾額。工資綿總額茫等各弊項(xiàng)構(gòu)廚成求工資占總額際等各風(fēng)項(xiàng)構(gòu)因成分別響占人辣工成芽本的冬比重歡＝--褲--扮--角--賄--構(gòu)--榴--態(tài)--燒--鉛--府-人工殘成本黎總額36六、弊人工腔成本撓指標(biāo)病的使霞用——人工蠻成本努指標(biāo)基的主負(fù)要作脾用①作決為企年業(yè)競驢爭的拉主要絮手段菊，主儲(chǔ)要看織實(shí)物溝人工磚成本謊含量脆、人求事費(fèi)糟用率翻、人幫工成債本利死潤率含等指等標(biāo)。盛主要漁采用塑“對(duì)悠標(biāo)考咱核法娘”，遺分別賢與國駛際和囑國內(nèi)隸同行敵業(yè)先蒸進(jìn)指楊標(biāo)對(duì)旱比。②作即為企獵業(yè)控徒制人僑工成朗本的渾重要傘標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)姐企業(yè)亭總成隔本費(fèi)廈用的暴容納嚼空間變，調(diào)些整雇態(tài)員人壁數(shù)及僑構(gòu)成扁。③作為走勞資童雙方妥進(jìn)行培工資磚談判評(píng)的主既要依轎據(jù)，主披要用喇勞動(dòng)圾分配咐率。④作哈為企腰業(yè)制揮訂雇滔員工河資及錯(cuò)福利猾待遇冒的主塊要參劈燕考，臘主要哲用小黑時(shí)人鏟工成首本，僻與同柄行業(yè)毀比較切。⑤采咐用人躍工成架本指逗標(biāo)（喜標(biāo)準(zhǔn)查人工械成本蕉、實(shí)罷物人痰工成泳本含潛量、愧人工槳成本債總額昨等）夠代替誓工資迎總額討控制半指標(biāo)崇。37六、切人工禽成本拿指標(biāo)充的使苗用——私HR熄S實(shí)施者人力歉資源即核算瞎。這渾是19罪67年，托美國傭俄亥伙俄州很哥倫豆布市格的巴擋里公蟲司在始年終單財(cái)務(wù)討結(jié)算巾報(bào)告抖中首途次使態(tài)用的管“人君力資喚源會(huì)酒計(jì)學(xué)北”（hr招s）。猴公協(xié)司的皇主要宜目的欠是精晌確估較算公幫司擁鹽有的演人力框資源并價(jià)值豈。該公餐司對(duì)騙每位鄭經(jīng)理贏的費(fèi)那用按封五個(gè)新分帳把戶計(jì)姐算：勸①招射聘和市錄用踩費(fèi)用刷；②燥正式躁的職蘇前教蒜育和凳上崗?fù)芎蟮臐撆嘤?xùn)隸費(fèi)用陷；③亮非正失式的槍職前夕教育段和在嶺職培器訓(xùn)費(fèi)廣用；嶼④實(shí)劈燕踐費(fèi)育用；魄⑤發(fā)習(xí)展費(fèi)瀉用。擔(dān)然后漏將每蠻位經(jīng)征理的餓總費(fèi)忘用按替預(yù)計(jì)況工作蒙時(shí)期雞（年仰限）增進(jìn)行擾分?jǐn)傆?，無崇法分儀攤的爬費(fèi)用薯（如險(xiǎn)中途亦辭職鋸）剔溜除，塘就有姑了對(duì)鬧管理蓄人員茫的成勿本估星價(jià)。協(xié)這種綁辦法科叫hr輩s的資掃產(chǎn)模打式。為估獅算人滅力資汁源投歸資的遠(yuǎn)收益燈，又誦提出府了hr拘s費(fèi)用膠模式盤。潮它適丘用所神有管猾理和機(jī)非管袋理人蒸員的段人事弱活動(dòng)?jì)傻某删啾竞蛥⑹找鎽?。目前食，有搜不少hr罰s具體極計(jì)算毒方法礎(chǔ)，比瘡如雇血員缺柿勤的演成本當(dāng)計(jì)算蕩、效雇員將離職調(diào)的成舒本計(jì)請(qǐng)算、凍雇員娘惠助出方案切的損墾益分差析、寬雇員必錄用把過程雷的損制益分狠析以謹(jǐn)及培堂訓(xùn)活箭動(dòng)的渾效益帖計(jì)算仿等，鍵有的待很成測(cè)熟，芒如雇倘員錄農(nóng)用的測(cè)效益氏分析道通用虹計(jì)算惰公式孟可以警簡捷濟(jì)告訴氏公司景，招運(yùn)聘新熄員工繩的收厚益是某多少螞。主偏要考共慮雇址員平假均工丟作時(shí)酒間、院年人還工成充本、慕年勞療動(dòng)力具要素棉收入拐等等厭。實(shí)施hr辜s，需售要以箭下條壟件：察①穩(wěn)萌定的涉市場(chǎng)貿(mào)經(jīng)濟(jì)婚環(huán)境租；呈②人南力資巾源部驅(qū)門而丸不是找傳統(tǒng)指的勞睡動(dòng)人綠事部社門；旨③人商力資遼源經(jīng)后理要舞參與題企業(yè)噸決策漸（成耗為人簡事總束監(jiān)）銅；④客有一復(fù)套科秘學(xué)的屈人員毅素質(zhì)辱測(cè)評(píng)臘系統(tǒng)舞。人夏員錄長用不著能評(píng)掛傳統(tǒng)趴的看來學(xué)歷爪、專扁業(yè)、西主觀載面試拘；⑤權(quán)實(shí)施唉員工糧素質(zhì)煮配崗兄、按犧需培喊訓(xùn)等該。38六、命人工嫂成本龍指標(biāo)冤的使冊(cè)用——主要擊監(jiān)控粒、管著理辦款法企業(yè)汪人工扯成本呀支出歸的最銳高限啄度和符適度漠標(biāo)準(zhǔn)(舉例鐘測(cè)算)人工憲成本勒*（1-變動(dòng)抖費(fèi)用芹率）最高賊人事忙費(fèi)用擋率=—穿——壤——之——頭——伸——藏—墊*查10忍0%人工承成本+固定紐奉費(fèi)用人工粥成本遷*（1-變動(dòng)吐費(fèi)用農(nóng)率）適度陜的人豬事費(fèi)閱用率=—芝——性——堤——削——第——豈——乖——炕*短1著00刑%人工省成本+固定什費(fèi)用+目標(biāo)帳利潤最高遇勞動(dòng)控分配量率=最高揚(yáng)人事久費(fèi)用醒率/增加隸值率適度舒勞動(dòng)育分配燦率=適度付人事難費(fèi)用閉率/增加俊值率[例]某公燒司人芳工成姓本總茫額20帖0萬元弱，工凈資總筆額12同6萬元旗，變摟動(dòng)費(fèi)喉用率60爽%，固租定費(fèi)爹用90萬元珠，增發(fā)加值掩率60揀%，目舅標(biāo)利猴潤80萬元奔。計(jì)算芹結(jié)果講：最高納人事冒費(fèi)用獄率41浴.3椅8%適度璃的人蓮事費(fèi)習(xí)用率32愁.4扶3%最高戶勞動(dòng)狡分配鋤率68夠.9柄75加%適度拼勞動(dòng)淡分配朱率54貧.0奔5%39六、毅人工正成本予指標(biāo)憑的使俊用——主要述監(jiān)控技、管釋理辦煎法固定吸費(fèi)用指在梢業(yè)務(wù)秧量的朵一定工變動(dòng)速幅度抄內(nèi)，廈成本曬總額友并不姿隨之絨變動(dòng)彈而保吳持相自對(duì)穩(wěn)辟定的帖那部喊分成就本，旱如企歐業(yè)管繪理費(fèi)那用、撕銷售株費(fèi)用變以及攜車間奸生產(chǎn)馬管理股人員竄工資陰、職撐工福灑利費(fèi)盯、辦歡公費(fèi)填、固額定資款產(chǎn)折舌舊費(fèi)勇、修扒理費(fèi)嗓等。敲這些賄成本魄就其倒總額派來說勸，在旱產(chǎn)品停產(chǎn)量炒或商戴品流剛轉(zhuǎn)量杯的一專定變追動(dòng)幅被度內(nèi)索，雖鉛不隨館之增子減而提增減找，但忙就單勢(shì)位產(chǎn)乘品或蒼商品士負(fù)擔(dān)黎的成為本來備說，止則隨娘著產(chǎn)掉品產(chǎn)冷量或堵商品低流轉(zhuǎn)事量而浴成反握比例擁的變邪動(dòng)。葡即產(chǎn)襪品產(chǎn)撓量或走商品喇流轉(zhuǎn)收量增均加，襲單位忙產(chǎn)品貪或商伏品分居攤的宮成本譯隨之課減少淘；產(chǎn)灶品產(chǎn)押量或備商品洗流轉(zhuǎn)饑量減湯少，茂單位委產(chǎn)品綱或商皆品分計(jì)攤的礦成本時(shí)隨之撥增加裹?？勺兂壮杀臼侵附禺a(chǎn)品毯成本退中隨收產(chǎn)量血變動(dòng)稻而變別動(dòng)的貍費(fèi)用,如構(gòu)痰成產(chǎn)以品實(shí)余體的靠原材論料,燃料,動(dòng)力,實(shí)行浙計(jì)件侵工資鴿等.40七、民國內(nèi)曉相近氏行業(yè)種人工思成本諒情況20貪03年大姐化肥前企業(yè)也平均兼勞動(dòng)丹分配鑒率29爺.5旅%，比半上年腳下降塵了6.捆8%，行董業(yè)先薄進(jìn)值碌為9.僚97焦%；人時(shí)工成精本產(chǎn)猶出系詳數(shù)為3.待39勞,比上芽年上訊升了0.拌64，行掀業(yè)先特進(jìn)值突為10叮.0寇3；平永均人紅事費(fèi)面用率10脹.1犯%，比臉上年失下降趕了1.沙6個(gè)百程分點(diǎn)播，行住業(yè)先半進(jìn)值串為4.傍3%；人壁工成準(zhǔn)本銷邀售收欲入系倒數(shù)為9.航94惰%，比雕上年健上升士了1.艙36耳,行業(yè)蘭先進(jìn)芳值為23斑.5；百告元人騾工成柿本實(shí)讓現(xiàn)利雁潤79元，收行業(yè)伙先進(jìn)圾值為46柿6元；話平均辱全員暮勞產(chǎn)胖率為9.袖05萬元慰，行底業(yè)先繁進(jìn)值廁為67萬元41七、暈相關(guān)捐行業(yè)團(tuán)主要訓(xùn)人工謀成本余指標(biāo)——中石激化指摘標(biāo)（一伴）20康07笨-2校01垂0年中繼石化夏全部村企業(yè)幣相關(guān)來人工報(bào)成本絨指標(biāo)堤平均斧值年份人工紐奉成本勞動(dòng)請(qǐng)分配全率宏人工挪成本態(tài)占償人事診費(fèi)用妨率利潤驚率總成泡本比蓬重20青06衛(wèi)37吸7默12雜.9巨2.符12撿1創(chuàng).9漲720收07宵37狼0嗓12強(qiáng).3筍2.康02魯1忽.8黑920翼08堵1柏43生1朗4.醒6爆1楊.5積9尋1隱.5陸620選09育3耳00頃9遺.6蜻2.返30違2玻.1勢(shì)520雄10鳴30衛(wèi)8閥9饒.5墓1.暗86辣1.胞76合計(jì)柳平均30瓶0篇1縣1.印8砌2啟.0記1肚.9[1推]42七、裳相關(guān)這行業(yè)雀主要季人工忌成本沈指標(biāo)——中海泄油指殖標(biāo)（%）年份人工傳成本勞動(dòng)鬧人暫工成遲本違人役事費(fèi)躬用率利潤字率分配宜率晌占事總成膚本比爛重智（蹲含合飯同方塵勞務(wù)存費(fèi)）24尊53板2.犬6橋3.費(fèi)3斤1宮.915介41濫3洋.8仿4扶.1何2.壟519利27盲2虧.9綱3寺.4償2奏.143七、運(yùn)相關(guān)撤行業(yè)芬主要衣人工萬成本遭指標(biāo)——中石斗油上按市公之司指易標(biāo)（竿億元孝）年度您營業(yè)訊利餃潤總主額坐經(jīng)就營支違出胞企釣業(yè)腔除所糾得稅誓折喘舊、新折耗蔥集團(tuán)行職烘僱員孟酬金木人均欄僱員收入扮增骨加值飲的其釋他稅創(chuàng)賦及攤絕銷擋工襪人數(shù)飾成本陣酬高金成進(jìn)本20指08習(xí)1帥0,牢72遠(yuǎn)6兆9,宿11狹3堡1急,6戶13翼2,述82陡4甩1葉,2守41篇94責(zé)6童4仍77攻,7獲80忠6弊20悅.6災(zāi)5恭1仁29忍90病3廁20身09畝1殼0,側(cè)19寺3態(tài)8,蠢79厭5繭1健,3專98同2,族95污1倉1撤,3心55亦92妨3們5氧39嘗,1地68克65持9.袋77和1退22歇36色8嘗20貿(mào)10盟1圈4,象65雙4苦12您,7鎮(zhèn)62裕1躺,8關(guān)92爬3建,8訪26春1,俯84盜2秤1奇,1閣32蒸5士52墾,6麻98輩8舌33鐮.0竭4券15默07繭2244七、灶相關(guān)候行業(yè)粱主要聾人工卷成本節(jié)指標(biāo)——中石挑油上葬市人彈工成相本指染標(biāo)年份饒人工防成本努利潤魄率（%）凳勞動(dòng)洽分配牌率（%）些人工取成本邪占總絮成本判比重造（%）寸人淋事費(fèi)撇用率岡（%51女3販1形0.扛9刻7另.9話8慈5情.6鍋636驅(qū)9縮慧1暮3.杏8掌8.腳74誦6.蠻6326宵1堆1給4.馬0倚6.司81侄5.悶7921湯2忙15去.2量7鍛.5瘡3泊6.約4722贏7安14給.6哈6冠.5浴2稅5.蛙68合計(jì)菊平均31仙6屢13精.7若7.屢5偏6終.045七、騾國內(nèi)勁相關(guān)抓行業(yè)唐主要襲人工轎成本缺指標(biāo)——結(jié)論一、20涼10年人蘋均人孝工成扁本（籍薪酬華）：蘿中海熔油（撫上市知）38萬（15煮.8億元/4理65曲0人）慌；中葉石油解（上掃市）15萬（82矮7.辮37億元/5添5.綱3萬人巾）；幫中石妄化（虛上市土）9萬（33都7億元/3窗7.貌3萬人缺）二、聾勞動(dòng)賢分配駕率：以中海盛油最墳先進(jìn)縫，中銳石油液次之屋，中臟石化顆相對(duì)倉較為冰落后；三、人工莫成本雜占總贊成本綁的比噴重：夸中石臟化平父均水排平與赴中?？秤拖啻绠?dāng)，益遠(yuǎn)遠(yuǎn)常好于柏中石歌油；四、人工便成本劈燕利潤麥率：剩中海來油最休先進(jìn)命，中畫石油奸次之元，中燃石化蔥相對(duì)受落后詳；五、隨人事救費(fèi)用共率：活中海聾油最份先進(jìn)殘，中閉石化既次之堤，中臟石油給較為開落后八、盟中外訂人工惠成本暑比較——中國豪水平20賴10年全茫國城懇鎮(zhèn)非脆私營攤單位饞在崗送職工甜年平痛均工雞資37局14監(jiān)7元，咱與20寇09年相戲比增綠長了44摘11元，縫同比戶增長13仍.5跳%，漲梯幅提跟高了1.璃5個(gè)百稠分點(diǎn)簡。從地招區(qū)看抽，東槍部地援區(qū)城埋鎮(zhèn)非李私營萬單位避職工宰工資允收入魂最高焰，人鑒均42籮81敬0元，賴其次創(chuàng)分別志是西饞部33木13旨0元、膛東北31伙88相2元和史中部31輝59剃4元。犁從全效國來約看，洗私營退單位次職工圈工資辛大幅靈低于關(guān)非私略營單揭位，口年均陽工資20江75鐘9元，懶地區(qū)吼收入蟲排名剖與非逼私營林單位的相同廚。從行奧業(yè)門唱類看佩，與20遵09年相籮比，拒各行壇業(yè)年沫平均修工資伍都有質(zhì)不同獸幅度龜?shù)脑隹搁L，打城鎮(zhèn)顫非私廳營單員位職麗工年繪平均顏工資徒最高工的三密個(gè)行把業(yè)分?jǐn)倓e是刷金融柜業(yè)80獲77緣瑞2元，老是全譽(yù)國2.眉2倍；禿信息勾傳輸炸、計(jì)義算機(jī)兔服務(wù)說和軟槳件業(yè)66抖59酒8元，不是全死國的1.滋8倍；邊科學(xué)兆研究翁、技菜術(shù)服倡務(wù)和帶地質(zhì)衫勘查梢業(yè)57匯31祥6元，鞋是全客國的1.熱5倍。且年平越均工熊資最剝低的治行業(yè)筋是農(nóng)疏林牧驕漁業(yè)危，為17漏34途5元，鎖只有俊全國建平均眨水平格的50持%。私離營單鑰位各島類企丈業(yè)的從工資嫩收入需水平自較非富私營好單位仙有較悔大差拌別，稀金融虛業(yè)平望均工阿資為30嗚51址3元，鹿僅為爹非私煉營單刺位的37牽.8裙%。4647八、叨中外筍人工熟成本失比較——國外搬部分屈（/后面澆為折擦算人攀民幣嫁，按19屆20小時(shí)域計(jì)算脫）國家或地區(qū)貨幣單位時(shí)間單位指標(biāo)2006年2007年2008年注釋美國美元小時(shí)制造業(yè)（焦碳、石油加工產(chǎn)品及核燃料制品業(yè)）24.18/小時(shí)155.6元（47.98/小時(shí)308.8元）（50.25）/（小時(shí)323.3元/日2586.6元/年62萬）不包括實(shí)物支出和住房支出德國歐元小時(shí)制造業(yè)31.6/小時(shí)291.9元（24.1+7.5）32.1（24.8+7.5）32.9/小時(shí)303.9元/日2431/年58.3萬（25.4+7.5）10人以上的企業(yè)（直接升本+社保支出）香港港元年制造業(yè)總計(jì)（焦碳、石油加工產(chǎn)品及核燃料制品業(yè)）18.9萬（26.3萬）17.7萬（23.7萬）俄羅斯盧布小時(shí)制造業(yè)123.6/小時(shí)28元/日223.5元/年5.36萬48九、互國外蘇大石誤油公樸司的揉人工回成本泥控制（一盲）精嗎簡機(jī)脫構(gòu)、油減人