如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃

第第頁如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃一、嘗試階段：

大約發(fā)生于一個人的25歲一30歲之間這一年齡段中。在這一階段，個人確定當(dāng)前所選擇的職業(yè)是否適合自己，假如不適合，他或她就會預(yù)備進行一些改變?！脖确秸f，王芳可能已經(jīng)下決心將自己的職業(yè)選定在零售行業(yè)，但是在以某商店新雇用的助理選購員身份進行了幾個月的連續(xù)工作旅行之后，她可能會發(fā)覺，像市場營銷調(diào)研這種出差時間更少的職業(yè)可能更適合她的需要。

二、穩(wěn)定階段：

到了30歲～40歲這一年齡段上的時候，人們通常就進入了穩(wěn)定子階段。在這一階段，人們往往已經(jīng)定下了較為堅決的職業(yè)目標(biāo)，并制定技為明確的職業(yè)打算來確定自己晉升的潛力、工作調(diào)換的必要性以及為實現(xiàn)這些目標(biāo)需要開展哪些教育活動等等。最終，在30多歲和40多歲之間的某個時段上，人們可能會進入一個職業(yè)中期危機階段。

三、中期危機階段：

在這一階段，人們往往會依據(jù)自己最初的抱負和目標(biāo)對自己的職業(yè)進步狀況做一次重要的重新評價。他們有可能會發(fā)覺，自己并沒有朝著自己所幻想的目標(biāo)〔比方成為公司總裁〕K近，或者已經(jīng)完成了他們自己所預(yù)定的任務(wù)之后才發(fā)覺，自己過去的幻想并不是自己所想要的全部東西。在這一時期，人們還有可能會思索，工作和職業(yè)在自己的全部生活中究竟占有多大的重要性。通常狀況下，在這一階段的人們第一次不得不面對一個困難的選擇，即判定自己究竟需要什么，什么目標(biāo)是可以到達的以及為了到達這一目標(biāo)自己需要做出多大的犧牲。

四、維持階段：

到了45歲一65歲這一年齡段上，很多人就很簡潔地進入了維持階段。在這一職業(yè)的后期階段，人們一般都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng)立了一席之地，因此他們的大多數(shù)精力主要就放在保有這一位置上了。

五、下降階段：

當(dāng)退休接近的時候，人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。在這一階段上，很多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權(quán)力和責(zé)任削減的現(xiàn)實，學(xué)會接受一種薪角色，學(xué)會成為年輕人的良師益友。再接下去，就是幾乎每個人都不行避開地要面對的退休，這時，人們所面臨選擇就是如何去打發(fā)原來用在工作上的時間。

制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟：

1、自我評估：

自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括對個人的需求、力量、愛好、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些力量。

組織與社會環(huán)境分析

組織與社會環(huán)境分析是對自己所處的環(huán)境的分析，以確定自己是否適應(yīng)組織環(huán)境或者社會環(huán)境的改變以及怎樣來調(diào)整自己以適應(yīng)組織和社會的需要。短期的規(guī)劃比較注意組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注意社會環(huán)境的分析。

2、生涯機會的評估：

生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的詳細狀況，評估有哪些長期的進展機會；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的進展機會。通過職業(yè)生涯機會的評估可以確定職業(yè)和職業(yè)進展目標(biāo)。

3、職業(yè)生涯目標(biāo)確實定：

職業(yè)生涯目標(biāo)確實定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)確實定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般，我們首先要依據(jù)個人的'專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的進展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)進行分化，依據(jù)個人的經(jīng)受和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

制定行動方案

在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標(biāo)后，就要制定相應(yīng)的行動方案來實現(xiàn)它們，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成詳細的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯進展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓(xùn)打算的制定。

4、評估與反饋：

在人生的進展階段，由于社會環(huán)境的巨大改變和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃有所偏差，這時需要對職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進行