人力資源招聘及甄選

員工招聘employeerecruitment“企業(yè)50%的成功取決于入職人員原來(lái)的素質(zhì)。”“我們獨(dú)有的最大優(yōu)勢(shì)就是在招聘方面做得更好”“出眾的人才不能保證公司成功，但是公司不能沒(méi)有他們而獲得成功”招聘是人力資源管理中極為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)招聘工作被視為極其重要，并很好地執(zhí)行。一個(gè)有關(guān)招聘的小故事有一個(gè)農(nóng)場(chǎng)，因捕鼠科科長(zhǎng)離職而造成場(chǎng)內(nèi)鼠患成災(zāi)，農(nóng)場(chǎng)總經(jīng)理命令人力資源部經(jīng)理，五天之內(nèi)要給我招一個(gè)捕鼠科科長(zhǎng)回來(lái)，否則你也給我走人。人力資源部經(jīng)理接到這個(gè)指示后，回去趕緊就寫了一張小紅紙條，貼在了農(nóng)場(chǎng)的大門口，上面這樣寫道：“本農(nóng)場(chǎng)欲招捕鼠科科長(zhǎng)一位，待遇優(yōu)，福利好，有意者請(qǐng)來(lái)面試?！钡诙?，農(nóng)場(chǎng)門口來(lái)了這么七位應(yīng)聘者——雞、鴨、羊、狗、豬、貓、貓頭鷹。好，現(xiàn)在開(kāi)始篩選。

第一輪篩選是學(xué)歷篩選。雞、鴨都是北京大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，當(dāng)然過(guò)關(guān)；羊和狗是大專畢業(yè)，也過(guò)關(guān)；貓和貓頭鷹是高中畢業(yè)，人力資源部經(jīng)理皺了皺眉頭，也過(guò)關(guān)了，結(jié)果，第一關(guān)淘汰下來(lái)只有一位，那就是只讀到小學(xué)二年級(jí)的豬先生。第二輪是筆試。這當(dāng)然難不倒大學(xué)本科畢業(yè)的雞和鴨；羊因?yàn)槠綍r(shí)勤勉，也勉強(qiáng)過(guò)關(guān)了；狗呢，上學(xué)的時(shí)候不太認(rèn)真，碰到這些題目是些為難，可是它在這么短短的一會(huì)兒時(shí)間內(nèi)，已經(jīng)給主考官鞠了六個(gè)躬，點(diǎn)了九次頭，所以也過(guò)關(guān)了；貓頭鷹本來(lái)是不會(huì)做的，可是它眼力好，偷看到了，所以也就抄過(guò)了關(guān)。只有貓因?yàn)閳?jiān)持原則，不會(huì)做就是不會(huì)做，所以，這一輪被淘汰的只有貓一個(gè)人。

第三輪是答辯，總經(jīng)理、農(nóng)場(chǎng)場(chǎng)主和人力資源部經(jīng)理三個(gè)人坐在那里，應(yīng)聘者一個(gè)接一個(gè)的進(jìn)來(lái)。第一個(gè)是雞，它一進(jìn)來(lái)就說(shuō)：“我在學(xué)校時(shí)是學(xué)捕鼠專業(yè)的，曾經(jīng)就如何掌握鼠的習(xí)性與行動(dòng)方式寫過(guò)一篇著作。”三個(gè)人一碰頭，這個(gè)好，留下了。第二個(gè)進(jìn)來(lái)的是鴨，它說(shuō)：“我沒(méi)有發(fā)表過(guò)什么著作，但是在大學(xué)期間，我一共發(fā)表了18篇有關(guān)鼠的論文，對(duì)于鼠的各個(gè)種類，我是了若指掌。”這個(gè)也不錯(cuò)，也留下了。第三個(gè)進(jìn)來(lái)的是羊，羊說(shuō)：“我沒(méi)有那么高的學(xué)歷，也沒(méi)有發(fā)表過(guò)什么論文、著作。但是我有一顆持之以恒的心和堅(jiān)硬的蹄子。你們只要幫我找到老鼠洞口，然后我就站在那里，高舉著我的前蹄，看到有老鼠出來(lái)我就踩下去，十次當(dāng)中應(yīng)該會(huì)有兩三次可以踩死，只要我堅(jiān)持下去，相信有一天我會(huì)消滅老鼠的！”三個(gè)主考官被羊的這種精神感動(dòng)了，于是也錄取了。

第四個(gè)進(jìn)來(lái)的是狗，狗一進(jìn)來(lái)就點(diǎn)頭哈腰地說(shuō)：“瞧三位慈眉善目的，一定都是十分優(yōu)秀的成功人士……*（—￥——#（）—*#。”一頓馬屁狂拍，三個(gè)人被拍得暈暈乎乎的，最終也錄用了。最后一個(gè)是貓頭鷹，沒(méi)有高學(xué)歷，沒(méi)有什么論文著作，唯一的成績(jī)就是從事捕鼠一年多來(lái)抓了五六百只的田鼠，但是又不會(huì)拍馬屁，又長(zhǎng)得惡形惡臉的，一點(diǎn)都不討人喜歡，所以就被淘汰了。至此，整個(gè)招聘活動(dòng)結(jié)束了，大家可以看到的是，真正會(huì)捕鼠的——像貓、貓頭鷹，都被淘汰了。這個(gè)招聘是結(jié)束了，但是結(jié)果呢？當(dāng)然是失敗的……為什么會(huì)導(dǎo)致這個(gè)失敗的結(jié)果呢？我想原因每一個(gè)做HR都應(yīng)該很清楚，就是單純的以學(xué)歷、以外在的東西來(lái)招聘，而忽略了招聘的本質(zhì)是什么？我們?cè)谶x擇一個(gè)人的時(shí)候，常常都會(huì)不經(jīng)意的陷入這樣的誤區(qū)，“學(xué)歷這么低，他能勝任嗎？”，“這人怎么這么不討人喜歡！”……我相信如果讓每一個(gè)人來(lái)說(shuō)得話，都不會(huì)說(shuō)出這樣的話，但是在做招聘的時(shí)候，卻往往會(huì)受到這些因素的影響。所以，才會(huì)造成我們?cè)谡衅府?dāng)中的成功率不高。

冰山理論

僅記：人的素質(zhì)能力絕大部分是隱藏的，也就是說(shuō)，從外表可以看出來(lái)的僅僅是冰山的一角，大部分的東西還是在水面以下的。

企業(yè)獻(xiàn)為什丙么要烈雇傭雀員工人力熔資源督管理洞的一援項(xiàng)重墻要功渠能就號(hào)是為掘企業(yè)啄獲取揉合格秋的人摸力資輪源，斥尤其爺是在殼人才倆競(jìng)爭(zhēng)絕日趨延激烈案的今坐天，進(jìn)能否掠吸引育并選錄拔到訓(xùn)優(yōu)秀洲的人擺才已雕成為鋸企業(yè)改生存芬和發(fā)婚展的驕關(guān)鍵知，人湖力資撓源管慎理的吸納呆功能因此乎愈發(fā)漿顯得烘重要雞，而除這項(xiàng)因功能幼正是沃通過(guò)妖招聘挑來(lái)實(shí)薦現(xiàn)的勻。招自聘錄即用是匪人力再資源柿進(jìn)入緩企業(yè)業(yè)或者葉具體刪職位赤的重要低入口，它遍的有花效實(shí)私施是販人力凱資源年管理草系統(tǒng)枝正常雙運(yùn)轉(zhuǎn)逗的前鳥(niǎo)提，沾也是喚整個(gè)貴企業(yè)括正常繳運(yùn)轉(zhuǎn)毯的重秤要保敗證。企業(yè)好為什集么要診雇傭蔥員工1）徹雇傭采動(dòng)機(jī)需要能力報(bào)酬目標(biāo)企業(yè)橋雇傭羅員工搜的目寺的是吩為了何得到礙員工恰的能預(yù)力。2）壁得到喜員工侍能力針的條弓件權(quán)力淡=鑰夕匙需要腫=密腹碼員工箱與企廚業(yè)是苗什么瘡關(guān)系1）糕互用扎、互鎖惠關(guān)進(jìn)系通過(guò)龜相互津利用達(dá)到拿共同煮發(fā)展合作展共生一、員工仍招聘秧概述1.員工丈招聘焦內(nèi)涵招聘：是指詠在企牢業(yè)總捆體發(fā)性展戰(zhàn)揪略規(guī)兄劃的劑指導(dǎo)氧下，么根據(jù)拘人力改資源鞏規(guī)劃死和工歐作分焰析的溪數(shù)量帆和質(zhì)疑量要往求，容制定云相應(yīng)船的職碧位空逝缺計(jì)掀劃，序從組泳織內(nèi)偵部和白外部迷吸收剃合適忘人員政的過(guò)完程。Re傷cr飲ui傲tm太en辛t：an淚H端RM現(xiàn)p劑ra歌ct猛ic姿e域de跑si蜘gn抖ed盤t嘉o殘lo京ca白te撓a寧nd廟a剛tt票ra惱ct桑j景ob抬a瓦pp帖li電ca境nt墓s燈(d買ev翻el膠op候a奮n傾ap排pl砍ic被an叔t忌po胖ol礎(chǔ))禮fo泰r閑pa都rt誕ic煮ul鑼ar弦p絞os在it鉤io碰ns作.招聘令的兩僻個(gè)主供要依嚇據(jù)：人力禁資源衰規(guī)劃Jo股b施De峽sc棵ri民pt工io捉n&槍Jo嘆b齊Sp六ec用if滑ic息at犁io隆n（影工作勤說(shuō)明圖書(shū)）招聘句工作職模型求職者（個(gè)人）組織（工作崗位）招募（吸引、識(shí)別）選拔（測(cè)試、評(píng)估）錄用（決策、匹配）個(gè)人載——親組織出匹配渣理論描述不了個(gè)炕人價(jià)餡值觀亮與組姥織價(jià)處值觀為間潛別在的體相似機(jī)性。顏價(jià)值腫觀支亮配個(gè)街體的言行為踐，認(rèn)盯同企類業(yè)的眾價(jià)值起觀和毒目標(biāo)朱的員舊工，捕能與史企業(yè)狐文化協(xié)很好隊(duì)地融敞合，獨(dú)同時(shí)壺價(jià)值相觀相曾同的睜員工造彼此陪更容妙易交服流，子從而屈減輕引工作檔壓力禮，提刮高組殖織整趣體效烈率。因相反你組織冷中出鋼現(xiàn)與疼企業(yè)襖的價(jià)竄值觀扛不協(xié)鄙調(diào)的坡個(gè)人自，甚春至是血嚴(yán)重毅沖突顫，將柳會(huì)擾深亂組費(fèi)織正狡常的娃合作程氣氛壇，降暈低組復(fù)織的攝效能獅。招聘跟的目津標(biāo)（師6R領(lǐng)）：恰當(dāng)祝的時(shí)方間（r海ig喪ht哭ti椒me森）：適當(dāng)訪的時(shí)鮮間完?duì)T成招濫聘工矮作；恰當(dāng)捷的來(lái)面源（r午ig沒(méi)ht蔥s耽ou宿r(nóng)c閑e）愛(ài)：適當(dāng)鋤的渠草道尋男找目色標(biāo)人員怨；恰當(dāng)陜的成顛本（r召ig阻ht煉co成st礦）：最低舍的成歐本完級(jí)成招委聘活森動(dòng)；恰當(dāng)宏的人扶選（r士ig遼ht梳pe燭op砍le閱）：能夠戴招聘醒到最嘆合適桂的人剝；恰當(dāng)炒的范賴圍（r摸ig娘ht源a撤re份a）唇：合適徒的空蠶間范補(bǔ)圍內(nèi)戀進(jìn)行招聘甚；恰當(dāng)姿的信鍵息（r句ig鉗ht胡i格nf便or叛ma翁ti天on匯）：空缺非職位澇的準(zhǔn)豪確描慣述招聘撈的原犯則公開(kāi)聞原則競(jìng)爭(zhēng)闊原則平等申原則全面帽原則擇優(yōu)尾原則能級(jí)偷原則內(nèi)部陪優(yōu)先烈原則名企焦獨(dú)特頂?shù)恼邪浩阜絼t式招聘塌的意匹義：⑴關(guān)窮系到阿企業(yè)晉的生僅存與孟發(fā)展吸。⑵增衰強(qiáng)企周業(yè)凝漏聚力濫。那總些認(rèn)黨可公錢司文暫化、攔在企暴業(yè)中姨能找突到適磚合自豬己能揉力、系興趣老的崗吃位的委人，為離職條率低樓，能蜜增強(qiáng)裕企業(yè)漠的凝粒聚力網(wǎng)。⑶影抗響企攏業(yè)的嘴人員賞流動(dòng)帖率。平一個(gè)蓄有效漿的招辨聘系吧統(tǒng)將懲使企字業(yè)獲洪得勝好任工稍作并家對(duì)所驅(qū)從事消的工紛作感掏到滿鉛意的程人才奴，從慨而減稻少企智業(yè)的簽人員臨流動(dòng)穿。⑷直麻接影窯響人嚼力資荒源管脈理的鍛費(fèi)用突。⑸影特響企北業(yè)的膝外部冰形象晉。人力茂資源嫁招聘侍流程批圖工作樓分析招募甄選評(píng)估選拔錄用評(píng)估人力規(guī)劃招聘計(jì)劃計(jì)劃審批招聘宣傳應(yīng)聘者申請(qǐng)預(yù)審、發(fā)面試通知初次面試筆試體檢（含背景調(diào)查）安排試用正式錄用招聘串計(jì)劃珠是人憑力資舅源部好門根槍據(jù)用醒人部漲門的翠增員真申請(qǐng)隊(duì)，結(jié)黨合企秘業(yè)的哀人力半資源外規(guī)劃顧和職乳務(wù)描受述書(shū)下，明槐確一瘦定時(shí)醉期內(nèi)找需要列招聘弄的職贊位、怕人員典數(shù)量跡、資史質(zhì)要濤求等袍因素遍。（1篩）兩蹦個(gè)基近礎(chǔ)：屋人力句資源匪規(guī)劃凳、職復(fù)務(wù)分舌析（2柄）確夏定需居求：籌用人招部門錦的申爸請(qǐng)（3般）制璃定招優(yōu)聘活染動(dòng)執(zhí)味行方壯案：閉如招拉聘小朗組的飽人員旱和具拜體分灘工；餡招聘怖信息貢發(fā)布逆時(shí)間旁、方莊式、鎖渠道弊、范掛圍；災(zāi)招聘燒對(duì)象家的來(lái)羞源；啟招聘雪測(cè)試墾的部美門；費(fèi)招聘朝預(yù)算昨；招匪聘結(jié)量束時(shí)器間和企新員軟工到歷位時(shí)倦間；辮招聘向評(píng)估落的內(nèi)齡容和寄指標(biāo)賴等。招聘菜者職球責(zé)用人部門人力資源部門招聘計(jì)劃的制定與審批；3．招聘崗位的工作說(shuō)明書(shū)及錄用標(biāo)準(zhǔn)的提出；4．應(yīng)聘者初選，確定參加面試的人員名單；招聘信息的發(fā)布；應(yīng)聘者申請(qǐng)登記，資格審查；5．通知參加面試的人員；7．負(fù)責(zé)面試、考試工作；6．面試、考試工作的組織；8．個(gè)人資料的核實(shí)、人員體檢；9．錄用人員名單、人員工作安排及試用期間待遇的確定；12．正式錄用決策；14．員工培訓(xùn)決策；16．錄用員工的績(jī)效評(píng)估與招聘評(píng)估；17．人力資源規(guī)劃修訂。10．試用合同的簽訂；11．試用人員報(bào)到及生活方面安置；13．正式合同的簽訂；15．員工培訓(xùn)服務(wù)；16．錄用員工的績(jī)效評(píng)估與招聘評(píng)估；17．人力資源規(guī)劃修訂。2、乎招聘紅渠道虹的選法擇內(nèi)部子招聘狗對(duì)象暈的主嫩要來(lái)蜘源：晉升工作清輪換工作級(jí)調(diào)換返聘紋或重右新聘應(yīng)用內(nèi)部桌招聘滔的主回要方繞法有：布告塔法人才它儲(chǔ)備擺法推薦唇法（驕自薦駝或他尤薦）招聘惹渠道朽的選剛擇外部習(xí)招募拳對(duì)象憶的主犯要來(lái)煌源：熟人企介紹主動(dòng)想上門將求職立者失業(yè)靠者（惹下崗擋者）競(jìng)爭(zhēng)鐘者與碑其他更公司就業(yè)配機(jī)構(gòu)慨（職飛業(yè)介麻紹機(jī)家構(gòu)）學(xué)校人才糖市場(chǎng)外部饞招聘征的主駁要方誕法：?jiǎn)T工善舉薦廣告校園積招聘網(wǎng)絡(luò)痛招聘中介飾機(jī)構(gòu)人才滔租賃特色臉招募專業(yè)學(xué)的招解聘網(wǎng)朋站：ww溉w.全ca炮re唉er議sh渠op淋.c讓om……內(nèi)部退招聘妄與外古部招敲聘的敲優(yōu)劣律勢(shì)優(yōu)點(diǎn)內(nèi)部招聘外部招聘①了解全面，準(zhǔn)確性高①來(lái)源廣，余地大，利于招聘到一流人才②可鼓舞士氣，激勵(lì)員工②帶來(lái)新思想、新方法。③可更快適應(yīng)工作③可平息或緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的矛盾，激勵(lì)員工進(jìn)?、苁菇M織培訓(xùn)投資得到回報(bào)④人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資⑤選擇費(fèi)用低⑤公平性更強(qiáng)缺點(diǎn)①來(lái)源局限、水平有限①進(jìn)入角色慢，適應(yīng)期較長(zhǎng)②“近親繁殖”②了解少③可能造成內(nèi)部矛盾③可能影響內(nèi)部員工積極性④易出現(xiàn)思維定勢(shì)，缺乏創(chuàng)新性④有不為工作群體接受的危險(xiǎn)3、鐵招袋募效喜果評(píng)傳估一般評(píng)價(jià)指標(biāo)補(bǔ)充空缺的數(shù)量或百分比。及時(shí)地補(bǔ)充空缺的數(shù)量或百分比。平均每位新員工的招聘成本。業(yè)績(jī)優(yōu)良的新員工的數(shù)量或百分比。留職至少一年以上的新員工的數(shù)量或百分比。對(duì)新工作滿意的新員工的數(shù)量或百分比?；谡衅刚叩脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)從事面試的數(shù)量。被面試者對(duì)面試質(zhì)量的評(píng)級(jí)。職業(yè)前景介紹的數(shù)量和質(zhì)量等級(jí)。推薦的候選人中被錄用的比例。推薦的候選人中被錄用，而且業(yè)績(jī)突出的員工的比例。平均每次面試的成本。基于招聘方法的評(píng)價(jià)指標(biāo)引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量。引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量。平均每個(gè)申請(qǐng)的成本。從方法實(shí)施到接到申請(qǐng)的時(shí)間。平均每個(gè)被錄用的員工的招聘成本。招聘的員工的質(zhì)量（業(yè)績(jī)、出勤等）。招聘棒評(píng)價(jià)床指標(biāo)健體系招聘低中需押要注慢意的厚幾個(gè)靈問(wèn)題歧視熟問(wèn)題部：包枯括性掏別歧壇視、僻年齡棍歧視已、學(xué)歷焰歧視間、非乎名牌支大學(xué)罩歧視壓、區(qū)域猜歧視墻、籍財(cái)貫歧羊視等樂(lè)。報(bào)酬出問(wèn)題嫁：在疫廣告賴中報(bào)今酬含朽糊不逆清。資料畝問(wèn)題筒：廣覆告中喜的“芝資料味恕不筋退還儲(chǔ)”，是不辣對(duì)的迎。上門卷問(wèn)題突：廣拍告中根的“宣謝絕扛來(lái)電冤來(lái)訪鞏”，也是般不恰漫當(dāng)?shù)哪z。甄選服（S副el打ec金ti藏on墳）我該錄用誰(shuí)呢？？老板升的困碧境評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷選拔測(cè)試面試審核材料的真實(shí)性體檢試用期正式錄用應(yīng)聘者不符合要求測(cè)試結(jié)果不合格面試不合格材料不真實(shí)體檢不合格考察不合格不錄用選拔盾錄用撲程序凱示意任圖一、午甄選補(bǔ)的概影念1、蘋含義砍：甄選澇：是指斷用人斥單位丙根據(jù)防用人殃條件唉和用噸人標(biāo)槐準(zhǔn)，勺運(yùn)用蹲適當(dāng)結(jié)的方坦法手岸段，懇對(duì)應(yīng)熊聘者縫進(jìn)行輕的評(píng)當(dāng)價(jià)和睡選擇閃過(guò)程叢。Se浙le塊ct壩io天n:An亭H牲RM撲p蛛ra母ct懸ic亭e甩in相w享hi橋ch賓c破om糊pa廊ni幟es凈a分ss犯es遞s押an饞d屬ch升oo恢se希f提ro瞞m供am而on禽g北jo余b嶼ca劃nd油id提at銀es惠.2、慚甄選寄的原革則因事丑擇人愛(ài)原則人職斧匹配班原則用人致所長(zhǎng)照原則德才劑兼?zhèn)浜υ瓌t二、甄直選測(cè)輸評(píng)的糊評(píng)價(jià)布指標(biāo)1、拜Re它li兩ab搏il縮慧it意y信慚度It被r改ef舍er輕s例to固i樣ts婚c獲on幻玉si子st脹en蹄cy均.塔Re乖li剩ab恐le涂e升va安lu雁at韻io似ns精a偵re懶c縱on身si來(lái)st孩en趙t溪ac齡ro只ss萬(wàn)b培ot太h觸pe雖op陷le態(tài)a首nd瓦t吧im泄e.多次龜測(cè)試弦結(jié)果株之間涼的相燥關(guān)性透，指憲系列忌測(cè)試嚼結(jié)果吊的穩(wěn)蒙定性美與一乎致性延的高扒低。腹即可速靠性扔程度信度鄙和效謀度是不衡量柄甄選森測(cè)評(píng)茅技術(shù)些的指炎標(biāo)二、輝甄選莖測(cè)評(píng)夫的評(píng)臥價(jià)指它標(biāo)信度疑（可肥靠性根）的獲取得火有三憶種方勤法：在兩掉個(gè)不真同時(shí)悼間對(duì)峽同一武個(gè)人鉛進(jìn)行議同一般測(cè)試滾，比盯較兩哭次測(cè)青試結(jié)燙果（進(jìn)重測(cè)慣評(píng)估遵）；先舉性行一悔個(gè)測(cè)扔試，沉再舉鴉行一窯個(gè)專森家認(rèn)串為與巖之等葛值的冶測(cè)試蹈（復(fù)瘋本評(píng)礎(chǔ)估）定如：SA鉛T；兩個(gè)固不同啦的評(píng)具價(jià)者慶對(duì)同客一測(cè)削試獨(dú)艦立評(píng)扎分2、畏Va告li賺di境ty效度It戲r掩ef芝le起ct蔬s辱th遙e欣ex古te搶nt聾t尼o派wh勞ic讀h熊ap豪pl懸ic校an磚ts固w瞞ou誰(shuí)ld激p證er秒fo沃rm你t皂he斯j命ob穗a出s螺we研l(wèi)l匠a承s諷ex淚pe法ct孫ed對(duì),膨ba弊se夜d鮮on命t哭he渾i原nf堪er會(huì)en賢ce賣s丸ma足de義d嚇ur況in樹(shù)g阻th胸e孕se良le灣ct崇io蠢n祝pr越oc澆es親s.選拔虛結(jié)果徹與以悶后工顧作績(jī)普效的收相關(guān)獎(jiǎng)性，乎指測(cè)貨試的前結(jié)果邀與希賄望在涉未來(lái)骨工作右中結(jié)喜果的污符合窗程度靈，即飲有效秤性。內(nèi)容籠效度它（c安on顫te舟nt溜v絹al午id武it刮y）維:測(cè)試席對(duì)技紙能、按知識(shí)表和工劫作能簽力的耕測(cè)量毅程度椒。不川適合陸測(cè)試絕抽象尼的工催作行儀為。結(jié)果缺效度援（c照on妙st券ru方ct陣v蕉al攏id潮it傾y）代:通常粥測(cè)量圖無(wú)法配直接物觀察潔到的妥特征撫，但稼要基熱于多封次測(cè)請(qǐng)?jiān)嚱Y(jié)結(jié)果。效標(biāo)幻玉效度豎（c罷ri車te停ri裙on處v太al錫id產(chǎn)it貝y）扔：能準(zhǔn)潑確預(yù)威測(cè)一層項(xiàng)或延多項(xiàng)膨重要柄的工您作行裕為特瓣征的棉程度逆。人員句甄選辦過(guò)程初選背景霸與資浴格審份查初次支面試精選筆試雁（含紛專業(yè)菜考核教）心理扭測(cè)驗(yàn)再次呼面試甄選梁決策體檢被拒絕者作用：初始尼階段孫篩選歉工具評(píng)。內(nèi)容：應(yīng)且聘者沿個(gè)人說(shuō)情況踏、受戴教育擋狀況煉、過(guò)劫去的毒工作勿經(jīng)堆驗(yàn)以如及潮業(yè)績(jī)土、能虎力特能長(zhǎng)、沉職業(yè)俯興趣覆等等炮。要求：只街能要獸求申選請(qǐng)人駐填寫屋與工楊作內(nèi)六容有逃關(guān)的悠情勁況精確異性、啟真實(shí)般性注意：避局免非冶法的凱或不感適宜券的問(wèn)序題信息告收集羊技術(shù)申請(qǐng)龍表申請(qǐng)分表和境個(gè)人渴簡(jiǎn)歷難的優(yōu)招缺點(diǎn)申陜請(qǐng)圾表直接稀了當(dāng)結(jié)構(gòu)噸完整限制現(xiàn)了不傘必要蜓的內(nèi)化容易于謎評(píng)估封閉恨式，碎限制混創(chuàng)造哨性制定爐和分棄發(fā)費(fèi)擴(kuò)用較槳貴個(gè)人喘簡(jiǎn)歷開(kāi)放卷式：噸有助叫創(chuàng)新允許際申請(qǐng)挎人強(qiáng)伐調(diào)他平認(rèn)為跟重要碑的東倦西允許辟申請(qǐng)絨人點(diǎn)蝕綴自順己費(fèi)用蔥較小滿，容纖易做酬到允許別申請(qǐng)餅人略圖去某佳些東云西可以擦添油簽加醋難以劫評(píng)估申請(qǐng)例表實(shí)蛛例你認(rèn)雹為你占最適擦合的置職業(yè)路道路宵是怎尚樣的切？為陵什么索？你轎認(rèn)為恒你目伴前最舍理想胞的工默作是汁什么或？為訊什么新？請(qǐng)按映自己慰的喜待好程酸度給單下列感各事艇業(yè)發(fā)糖展途奮徑打趁分（1代表廢最喜加歡的燒途徑甜）：渣市場(chǎng)平和銷方售/配送插和供奶給/信息愈處理賀和計(jì)雕算機(jī)/財(cái)務(wù)絨會(huì)計(jì)/人力詠資源……你是榨否原殃意去盡國(guó)內(nèi)柿的任添何地肥方工虎作？規(guī)如果目不能途，請(qǐng)盼寫出兆你不葉愿意滋去工求作的伶地區(qū)露。如果家需要微你開(kāi)歪始工槽作，梅你還浮需要削什么航具體恩的協(xié)勞助、沙采取昂什么看具體脆的措臥施？申請(qǐng)子表審查壇申請(qǐng)叢表的取指導(dǎo)弟性問(wèn)旋題他（佩或她溝）目佛前的去成就諸說(shuō)明匠什么仍？記錄外中有猛無(wú)明勁顯或鉤未說(shuō)千明的婆差別汪？背景承材料叫中有聾哪些也可供兄評(píng)估——專業(yè)菜、學(xué)旦歷、割經(jīng)驗(yàn)昌？有哪猛些線羽索說(shuō)菠明他逐（或粥她）碼能勝適任此壩工作敬？工作債經(jīng)歷閥的記兔錄有鏈無(wú)進(jìn)趴步趨助勢(shì)？有無(wú)視才智貞、精旬力或開(kāi)進(jìn)取濃精神價(jià)？在哪鞋些方條面有咬興趣——智力棚？實(shí)漆際操由作？綿體能域？社齒交？如何明評(píng)估穩(wěn)在學(xué)余校、頸大學(xué)瓶以及裙工作禿上已咐取得友的成編就？他（東或她孫）知餡道什彎么或炮不知線道什廣么？有無(wú)碎不屬然實(shí)的傷情況——是否調(diào)需要置檢查販學(xué)歷眾和工梁作經(jīng)用驗(yàn)？申請(qǐng)殿表三、妻甄選伸的技傷術(shù)個(gè)性衡特征成、心哨理素倡質(zhì)、殼知識(shí)電結(jié)構(gòu)禮、能迎力技續(xù)巧、取行為飾習(xí)慣名、道吉德價(jià)橋值人克才房誠(chéng)測(cè)插評(píng)步中擦心As燥se閉ss協(xié)me轉(zhuǎn)nt擊C離en捆te繞r1、怨測(cè)評(píng)阻的內(nèi)顯容三、魯甄選枝的技夾術(shù)1）仙書(shū)面丘考試醒/操呈作測(cè)除試2）惱素質(zhì)迅測(cè)試3）蜂情境廁模擬4）援面試5）遙體檢6）價(jià)測(cè)謊煉儀、蠢背景昂調(diào)查眠、推申薦信2、佛甄選垂測(cè)評(píng)申的各坑種方拆式1）填書(shū)面貞考試用來(lái)榴測(cè)試箏應(yīng)聘番者的浙知識(shí)仔、能畢力水嫁平；董現(xiàn)也魄有些司企業(yè)籠通過(guò)鵲筆試舌來(lái)測(cè)侄試應(yīng)棍聘者岡的性雞格和繡興趣決等。是采賄用科覆學(xué)的獻(xiàn)方法擺和先時(shí)進(jìn)技踏術(shù)對(duì)背被測(cè)套對(duì)象策作出勁科學(xué)外的評(píng)性價(jià)，扎對(duì)人槳員的筆知識(shí)懸能力備水平糧、個(gè)姥性特卸征、纖發(fā)展毒潛力研等進(jìn)頌行準(zhǔn)煤確定乖位，應(yīng)為人違才職夾業(yè)生決涯設(shè)百計(jì)提尖供科假學(xué)的微指導(dǎo)慈，并改根據(jù)擾工作排崗位薪需求巡壽及組粱織特固征進(jìn)鞏行評(píng)飛價(jià)，駁為用爆人、溝選人坐、育蹈人等挎人力澆資源咱管理互和開(kāi)友發(fā)工蹄作提創(chuàng)供富洪有價(jià)豆值的影參考鄙信息繼。2）算人員哈素質(zhì)退測(cè)評(píng)人員錢素質(zhì)團(tuán)測(cè)評(píng)鬼中最拖核心勉的理綱念是瘦基于勝任賴力下的淡人才駐評(píng)價(jià)灰，勝蓄任力柿的不紙同決施定一箱個(gè)人枝能否遇勝任招某項(xiàng)忘工作枯，也懷將決蹦定某墨一人建在工取作或鞠崗位垂中表頑現(xiàn)是漁優(yōu)秀曉還是裙一般防。這記里包赤括兩城個(gè)方娘面的母內(nèi)容塵，首事先是腥從個(gè)體先層面考察尖，人攀的勝秤任力倉(cāng)或者頑說(shuō)能帶力就倉(cāng)像是輕一座似冰山善，浮盯在上給面的談，可犯以看罷見(jiàn)的借是一奏個(gè)人共的行敵為、飄知識(shí)減、技第能，筑而潛頁(yè)在的擋能力念還包消括幾榴個(gè)層武面——價(jià)值撐觀、端態(tài)度跟、社腫會(huì)角氧色，攪自我植形象穿、個(gè)韻性、利品質(zhì)凡，內(nèi)狀驅(qū)力耗、社劉會(huì)動(dòng)季機(jī)。栽通常副是越碗深的機(jī)層次喂越不蟲(chóng)易察盒覺(jué)。缸其次伶是從企業(yè)枝和崗濱位的角敘度考瘋察。射由于熊每個(gè)男企業(yè)暫的戰(zhàn)燒略、屠行業(yè)雪、方刊向、指崗位屬設(shè)置箱不同扶，對(duì)陣勝任耕力的暫要求孕也就鏟不同錄。素質(zhì)環(huán)測(cè)試面的內(nèi)文容認(rèn)知互能力辭（智草商IQ）：餓智商彼測(cè)試鞏、特我殊認(rèn)笛知能洞力測(cè)群試微軟賽：33互88律33圈77示1杏55閘5一般按職業(yè)糧能力決（個(gè)伙人能稿力）努：體力久、腦即力“IB待M鋸pe褲rs翅on那al焦a位pt越it望ud焦e止te竊st穿”個(gè)性秒（情肅商EQ）：“十狹名現(xiàn)為象”33類777×跟(3效+3陳/7鍋)=康7×巷(2克1/冊(cè)7+勿3/興7)掛=7等×(之24戲/7尚)=簡(jiǎn)2415緣瑞555×愚(5斷-1勸/5時(shí))=賞5×崇(2覺(jué)5/哀5-丘1/獵5)俘=5現(xiàn)×(剛24喚/5辱)=轟2433厲888/坐(3給-8抖/3交)嚷=8碧/(裹9/勻3-扶3/卸8)擾=8牲/(懸1/僚3)溝=2區(qū)4素質(zhì)落測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)就：在人諷員選示拔中冒常用轉(zhuǎn)的測(cè)姑試方徒法包奧括身耳體能禁力測(cè)息試、斤智力撤測(cè)試絲式、個(gè)灰性測(cè)土試、繩職業(yè)回傾向把測(cè)試貨等。智力In盜te右ll昏ig衛(wèi)en傳ce泰/智商勵(lì)（In收te亡ll掃ig餃en虛ce原q巾uo豎ti籮en贈(zèng)t/絮IQ）智力擋年齡雖÷實(shí)良足年濤齡×且10虎0＝流智力屯商數(shù)鉛。“第筑十名充現(xiàn)象背”小學(xué)早期間逝前幾杏名的馬尖子鄉(xiāng)豐生在益升入腐初中彩、高脫中、艷大學(xué)棗（乃奴至工題作之愿后）刪有相瓶當(dāng)一滴部分件會(huì)淡名出優(yōu)丙秀者刊行列奴，而乎第十要名前以后的徹學(xué)生卡，卻趙在后微來(lái)的偵學(xué)業(yè)兼和工它作中漆出乎織意料襖地表馬現(xiàn)出框色，華并成某為棟麻梁之握才。戰(zhàn)這一齊現(xiàn)象充說(shuō)明沉學(xué)習(xí)脂成績(jī)?yōu)┑母咣`低并糞不完比全決特定一晚個(gè)人館能否洽成功。學(xué)業(yè)僵成績(jī)奶考查煩學(xué)生吉的主蹄要是糖邏輯摸思維瓦能力腥和語(yǔ)饅言能熊力。叮而人舟際溝想通能宜力、熟領(lǐng)導(dǎo)撫管理屑能力即、藝概術(shù)創(chuàng)刻作能涂力、杠動(dòng)手溝能力字等，探卻在野考試驕中難蒙以體梨現(xiàn)出亂來(lái)?；@一些之學(xué)生芽盡管云成績(jī)霜優(yōu)秀弊，但咱成功怒智力怪的發(fā)拾展卻編相對(duì)嘆滯后家了，止反倒植是那喚些第毯十名按左右悼的學(xué)反生學(xué)譽(yù)業(yè)智您力和憐成功透智力駁一直錯(cuò)保持羅協(xié)調(diào)膊、平溝衡，飲其成證功的雜概率劉也高繡。“成語(yǔ)功智融力”悲專題美國(guó)仔心理偷學(xué)家奸R．電J．鴿斯騰榜伯格渴()辜提出榮的成只功智浮力理網(wǎng)論是塔一種宏全新蒜的智棉力理舌論活。所謂成功萌智力是用蕉以達(dá)艇到人輩生中由主要府目標(biāo)萍的智供力，預(yù)它能是導(dǎo)致瘦個(gè)體嚇以目稻標(biāo)為懂導(dǎo)向撓并采你取相輕應(yīng)的保行動(dòng)鎮(zhèn)，是俘對(duì)個(gè)預(yù)體的怪現(xiàn)實(shí)判生活億真正公起到煮舉足月輕重宣影響備的智聽(tīng)力。其一俘，是從個(gè)體許通過(guò)論努力從能夠似最終疊達(dá)到著的人紅生理確想目菊標(biāo)的妙成功諒；其般二，駝是每稼個(gè)正柔常的阿個(gè)體歡都可等以發(fā)掌展的牽成功脫。用兵斯騰潔伯格早的話挪說(shuō)，持他強(qiáng)踏調(diào)的植智力刃不應(yīng)犧僅僅去同學(xué)制校中顆的成末功有步關(guān)，信而更益應(yīng)同楚生活淘里的著成功喂緊密跟聯(lián)系托。生赴活里離的成得功是您個(gè)體刃用創(chuàng)輸造和多實(shí)踐律的能蒸力去蜜適應(yīng)內(nèi)環(huán)境攏、選遮擇環(huán)宵境和溪塑造第環(huán)境是，并棋最終建獲得揪的成只功。成功遷智力聞包括分析臉性智跳力、創(chuàng)造陰性智注力和實(shí)踐河性智耗力三個(gè)悠方面額，它泥們是騾彼此承相互怠聯(lián)系鎖的三框個(gè)關(guān)發(fā)鍵所碰在。分析閥性智椒力是深發(fā)現(xiàn)線好的譽(yù)解決錘辦法巧的智壞力，些即有跨意識(shí)棍地規(guī)漢定心稈理活繭動(dòng)的雜方向灰，以坐發(fā)現(xiàn)滴一個(gè)霜問(wèn)題億的有自效解屋決方緊法的釘智力喂；創(chuàng)造分性智戒力是尤找對(duì)濁問(wèn)題截的智至力，肥即一稻開(kāi)始屠就形藍(lán)成好禾的問(wèn)淡題和痛想法爬的智牢力；實(shí)踐鼠性智走力是溪解決瘋實(shí)際麻工作娘中的嫂問(wèn)題怖的智刮力，錘即將特思想霜及分更析結(jié)筆果以竄一種控行之砌有效場(chǎng)的方寄法來(lái)帶加以笨實(shí)施歲的智偽力啞。成功參智力艷者的香20骨個(gè)特瓣征(1搖)能群自我喘激勵(lì)廉；(2幼)學(xué)身會(huì)了彼控制裙自己蹦的沖虎動(dòng)；(3夢(mèng))知離道什載么時(shí)坦候應(yīng)湊堅(jiān)持繁；(4伍)知編道如滔何充怨分發(fā)泳揮自猛身的優(yōu)能力期；(5患)能幅將思弱想轉(zhuǎn)借變?yōu)榇嫘袆?dòng)揪；(6燒)以蹈產(chǎn)品辣成果油為導(dǎo)趁向；(7獨(dú))完巾成任稅務(wù)并矮能堅(jiān)港持到塵底；(8尊)都瘋是帶瓜頭者夸；(9汁)不希怕失月敗的袍風(fēng)險(xiǎn)禾；(1您0)悼從不報(bào)拖延腫；(1畝1)涌接受炎合理坡的批枕評(píng)和霞指責(zé)投；躬(1喬2)縱拒絕艘自哀抹自憐撓；臺(tái)(1尚3)跟具有置獨(dú)立椒性；具(驢14槍)尋惜求克幫服個(gè)雖人困漏難的傲辦法性；凈(1邊5)口能集作中精朝力達(dá)腐到自崖己的指目標(biāo)叢；懲(1以6)鍬既不撥會(huì)對(duì)勇自己森要求撇過(guò)高館，也續(xù)不會(huì)負(fù)對(duì)自禁己要尼求過(guò)巖低；敢(未17洗)具吸有延駝遲滿政足的逆能力扭；(蠅18肢)既帝能看都到樹(shù)御木，獅也能歲看到烏森林州；斧(1象9)懇具有伯合理丑組織懲的自鵲信及犬完成謀其目院標(biāo)的溉信念常；第(2趨0)霉能均阿衡地牛進(jìn)行易分析蜜性、欲創(chuàng)造餓性和追實(shí)踐狂性的模思維輸。素質(zhì)曾測(cè)評(píng)智商艙測(cè)量勻-工叼具：斯坦尊福-題比奈撿智力暈量表芬（S頌ta征nf滾or政d-使Bi像ne尿t誓In闖te絮ll陵ig前en籠ce糊S派ca覽le惡）韋克暮斯勒拿智力吧量表曾（W牧ec巴hs紀(jì)le田r擇In妙te技ll頸ig玩en醒ce廟S伐ca闖le道）瑞文塘推理流測(cè)驗(yàn)苦(R登av松en氣's泉P升ro顯gr樸es胸si妖ve驢M抬at亞ri箏ce姑s)智力In非te笑ll拋ig幟en弦ce帽/智往商（刮In靈te替ll轟ig橫en黃ce嚇q紹uo吼ti五e(cuò)n皂t/IQ匯）斯坦偶福-風(fēng)比奈偶智力炮量表城（S絹ta趁nf激or艱d-尤Bi嫂ne達(dá)t拾In困te燦ll拍ig網(wǎng)en捧ce券S針ca屠le蔑）由法架國(guó)心霉理學(xué)幅家A鬼.比寺奈首盟創(chuàng)的污一種濟(jì)測(cè)量幣人類笛智力條的標(biāo)隱準(zhǔn)工渴具。辣19行05篇年出逐版了犯第一上個(gè)比翻奈-踐西蒙減量表逐。它綿是一鵝種個(gè)斬別測(cè)傘驗(yàn)式之的量富表，戒包括古30說(shuō)個(gè)測(cè)補(bǔ)量一逗般智閱力的拉項(xiàng)目嘩，其軍中既穴有對(duì)猶較低侵級(jí)的功感知思覺(jué)方甚面的置測(cè)量膨，也誕有對(duì)晝較高占級(jí)的枕判斷舞、推閃理、唉理解糕等方愛(ài)面的番測(cè)量帖。美片國(guó)斯萌坦福搜大學(xué)眼L.旬M.營(yíng)特曼渣主持烘修訂悉的斯坦匙福-兼比奈敢智力鵲量表（簡(jiǎn)犯稱S問(wèn)B）仔最為吉著名侄。它岸的第稠一個(gè)雁修訂昌本1策91倦6年革問(wèn)世雀，第取一次濟(jì)將智踩商（鑒IQ駕）概恢念運(yùn)四用到欲智力剃測(cè)驗(yàn)客中。斯坦盞福-疾比奈初智力君量表Sa布mp恭le智力In伍te趨ll腐ig保en舉ce劫/智管商（萍In算te戒ll嚼ig芝en揉ce握q而uo明ti村e(cuò)n多t/IQ辣）韋克松斯勒加智力秤量表夏（W幣ec委hs夠le極r態(tài)In后te倚l(wèi)l鹽ig息en畝ce牽S明ca旁le脈）美國(guó)規(guī)D.流We啦eh邪sl任er肅于1姜95銅5年蛋主持廢編制廉的系葵列智俱力測(cè)裕驗(yàn)量奏表。巨是目頁(yè)前世援界上謀應(yīng)用辰最廣挨泛的魔智力菠測(cè)驗(yàn)測(cè)量表鵝。(肉WA井IS尊-R店C)蔬韋氏沿智力愛(ài)測(cè)驗(yàn)撓共有娘三套終：分橡成人餓(W柱AI遲S)爺、兒沫童(擇WI筑SC測(cè))、嫂幼兒睛(W根PP敬SI里)。辯韋氏雁成人土智力隊(duì)量表浴包括蓋十一揀個(gè)分稼量。多(言擇語(yǔ)量個(gè)表六鄭個(gè)：菊常識(shí)抽、理鋤解糟、算含術(shù)、賣相似翠、背澤數(shù)、哈詞匯底；操通作量啞表六核個(gè)：道填圖吧、積汗木、份圖法推排列熔數(shù)字泰符號(hào)盯、圖配形拼怪湊、仰迷津沾)。韋氏幅兒童析智力運(yùn)量表饒工具Sa陽(yáng)mp匹le①圖騎片排告列分序測(cè)驗(yàn)②填企圖分晝測(cè)驗(yàn)③積貧木圖父案分及測(cè)驗(yàn)④拼瘡圖分鐮測(cè)驗(yàn)⑤數(shù)字弱符號(hào)靈分測(cè)售驗(yàn)智力In怪te撥ll番ig霸en跡ce捕/智榜商（戲In覆te亮ll駝ig正en甲ce筐q固uo湯ti蛇en北t/IQ紀(jì)）瑞文照推理戒測(cè)驗(yàn)市(R鐘av勸en睡's禮P珍ro穩(wěn)gr艦es氏si吸ve絞M葵at運(yùn)ri挨ce獨(dú)s)是一振種非休文字駛智力新測(cè)驗(yàn)才，是榜英國(guó)含心理乓學(xué)家遺瑞文黃19明38胸年設(shè)袖計(jì)的鉛，簡(jiǎn)毀稱瑞壁文測(cè)宴驗(yàn)。取主要頃測(cè)量婦智力禾中的皂一般吧因素悅，它陪滲入針?biāo)芯鄣闹菦Q力活扣動(dòng)中厭。瑞護(hù)文測(cè)蝕驗(yàn)的捉適用刻范圍巨很廣心，6布?xì)q以很上任突何年窩齡的潛被試堆，不駱同語(yǔ)必言、有不同伸文化禁背景教、不狡同職泊業(yè)、鋼有無(wú)攀心理稼障礙膽的人船都能努使用群，常搜被用護(hù)于跨惜文化寸研究丘。既?？蓚€(gè)冤別施豎測(cè)，遍也可丑團(tuán)體妥施測(cè)恭，約糞需3碧0～伍45棕分鐘很。ht崗tp籍:/毀/i棟qt貢es敞t.籮dk耕/m最ai但n.上sw礎(chǔ)f智力In賭te局ll蓄ig輩en垃ce權(quán)/智文商（簡(jiǎn)In雷te衫ll貝ig攻en優(yōu)ce旨q跌uo小ti堪en獎(jiǎng)t/IQ棋）其他傍：素質(zhì)寄測(cè)試溪的典宰型方拆法筆試肅法——書(shū)面顧考卷操作仰法——?jiǎng)邮謳y(cè)試問(wèn)卷佳法——卡特帽爾“兄十六常種心觸理因瓦素”誦問(wèn)卷投射障法——興“墨漬鬧圖”河和“男主題逃統(tǒng)覺(jué)秧測(cè)試膜”、憑“筆屢跡分芝析”16惕PF尼測(cè)驗(yàn)煮是全改球最不著名蔬的心宴理測(cè)雖驗(yàn)之哄一，眾是美書(shū)國(guó)伊基利諾砍州立艷大學(xué)貍?cè)烁窆录澳軕z力研慌究所澤卡特紹爾教邀授編以制。蜜他把姨對(duì)人百類行押為的勿18處00榆種表吼面特表質(zhì)，答通過(guò)論因素鋸分析舍統(tǒng)計(jì)錘合成哨16太種因勢(shì)素，半稱這抄16斃種“聞根源摘特質(zhì)溫”。恭卡特徒爾認(rèn)戀為“聯(lián)根源攔特質(zhì)?！笔欠蝗祟惥愕臐摽≡?、究穩(wěn)定菌的人合格特拋征，眾是人啄格測(cè)滾驗(yàn)應(yīng)艷把握筆的實(shí)殼質(zhì)：樂(lè)群西性、顯聰慧遞性、德穩(wěn)定災(zāi)性、毛恃強(qiáng)讓性、忽興奮毀性、河有恒掉性、派敢為壺性、辭敏感縣性、哨懷疑崖性、沾幻想塞性、未世故陸性、舉憂慮狂性、引實(shí)驗(yàn)醋性、瓣獨(dú)立擊性、叔自律幅性和婦緊張銀性。這1沾6種將個(gè)性主因素堅(jiān)在一興個(gè)人標(biāo)身上碎的不豪同組腐合，欣就構(gòu)碑成了寇一個(gè)臂人不恨同于獨(dú)其他示人的須獨(dú)特跑的人費(fèi)格，亡完整淋地反劍映了葛一個(gè)慢人個(gè)提性的怨全貌浮。測(cè)驗(yàn)竹由1滾87傳道題躬組成瓶。每看一人眨格因歇素由掙10哥-1竄3個(gè)貧測(cè)題待組成握，每泰一測(cè)錢題有僚三個(gè)香備選數(shù)答案暈。理測(cè)試副時(shí)間樣:3趕0分毅鐘?？ㄌ馗鳡?事6P肌F測(cè)粥驗(yàn)人格予的要汽素維腸度與安測(cè)量匯-1扎6P協(xié)F個(gè)性特征根源特質(zhì)表面特性A樂(lè)群性Reserved-------------------------------------------------OutgoingB聰慧性Lessintelligent---------------------------------MoreintelligentC穩(wěn)定性Affectedbyfeelings-------------------------EmotionallystableE恃強(qiáng)性Submissive----------------------------------------------DominantF興奮性Serious--------------------------------------------Happy-go-luckyG有恒性Expedient------------------------------------------ConscientiousH敢為性Timid------------------------------------------------VenturesomeI敏感性Tough-minded-----------------------------------------SensitiveL懷疑性Trusting-------------------------------------------------SuspiciousM幻想性Practical-----------------------------------------------ImaginativeN世故性Forthright--------------------------------------------------ShrewdO憂慮性Self-assured----------------------------------------ApprehensiveQ1實(shí)驗(yàn)性Conservative--------------------------------------ExperimentingQ2獨(dú)立性Group-dependent---------------------------------Self-sufficientQ3自律性Uncontrolled-------------------------------------------ControlledQ4緊張性Relaxed--------------------------------------------------------Tense人格牧的要坑素維說(shuō)度與鼻測(cè)量遭-1芒6P尊F十六夫種人占格因但素以焰及八嗎種次蔽級(jí)因襲素的硬含義像如下況：因素晃A-贈(zèng)樂(lè)群怒性：垮低分沙特征前：緘攝默，家孤獨(dú)證，冷推漠。則高分哲特征幅：外西向，動(dòng)熱情爆，樂(lè)怖群。因素濁B-邁聰慧休性：蘆低分酒特征鈴：思潛想遲礙鈍，曉學(xué)識(shí)債淺薄狐，抽橫象思莫考能念力弱帆。高助分特采征：沒(méi)聰明待，富牧有才望識(shí)，留善于牧抽象鈔思考最，學(xué)竄習(xí)能箏力強(qiáng)獎(jiǎng)，思播考敏稀捷正鋼確。因素晚C-襲穩(wěn)定騎性：仍低分文特征問(wèn)：情她緒激廈動(dòng)，率易生存煩惱慈，心州神動(dòng)悉搖不獨(dú)定，混易受吳環(huán)境匆支配羞。高價(jià)分特貸征：佳情緒縣穩(wěn)定聯(lián)而成聰熟，齡能面超對(duì)現(xiàn)朗實(shí)。因素味E-什恃強(qiáng)妙性：麻低分晨特征聚：謙晨遜，返順從霉，通爬融，括恭順蠅。高卸分特既征：包好強(qiáng)心固執(zhí)哭，獨(dú)換立積股極。因素蔽F-臘興奮謎性：撈低分距特征壓：嚴(yán)胖肅，舍審慎祖，冷榴靜，暖寡言課。高餃分特椒征：根輕松閃興奮壁，隨夜遇而縣安。因素挨G-叢有恒喝性：疾低分奸特征雖：茍撒且敷還衍，眼缺乏敗奉公快守法皇的精倦神。寫高分派特征偽：有忠恒負(fù)脅責(zé)，全做事幻玉盡職被。人格茅的要既素維鋪度與紗測(cè)量個(gè)-1遺6P永F因素炊H-引敢為隊(duì)性：凱低分哲特征預(yù)：畏牽怯退運(yùn)縮缺圍乏自佛信心糕。高沾分特纖征：享冒險(xiǎn)喉敢為項(xiàng)，少號(hào)有顧勁忌。因素拋I-杯敏感障性：晚低分抗特征埋：理趙智的拍，著黑重現(xiàn)門實(shí)，舊自恃惡其力溉。高巴分特鐮征：東敏感頂，感溜情用炮事。因素徑L-憲懷疑純性：?jiǎn)⒌头株囂卣鹘o：依爽賴隨橡和，付易與淹人相榴處。傳高分猛特征籮：懷冤疑，扯剛愎合，固宇執(zhí)己割見(jiàn)。因素抓M-澡幻想令性：妙低分治特征鈔：現(xiàn)營(yíng)實(shí)，宅合乎注成規(guī)最，力籮求妥泳善合舍理。沖高分衣特征滾：幻線想的宿，狂告放不卵羈。因素孔N-趕世故慚性：養(yǎng)低分個(gè)特征露：坦姨白，客直率堵，天咱真。填高分者特征徐：精芽明能掛干，姥世故攔。因素睬O-鴿憂慮塘性：艷低分箭特征詳：安錯(cuò)詳，誦沉著機(jī)，有茂自信科心。失高分加特征竿：憂逝慮抑某郁，蠅煩惱道自擾梁。因素殿Q1榨--腦實(shí)驗(yàn)諒性：脆低分碑特征棟：保列守的這，尊充重傳買統(tǒng)觀閑念與剖行為膚標(biāo)準(zhǔn)街。高陸分特摘征：雹自由匯的，擋批評(píng)激黃進(jìn)，屢不拘司泥于本現(xiàn)實(shí)等。因素私Q2繡--掘獨(dú)立佳性：片低分恭特征財(cái)：依殿賴，供隨群塌附眾址。高后分特未征：巖自立圣自強(qiáng)柳，當(dāng)瞧機(jī)立相斷。因素閃Q3漆--早自律賺性：洪低分要特征延：矛努盾沖仍突，漂不顧粗大體苦。高胃分特乎征：拒知己結(jié)知彼半，自詠律謹(jǐn)韻嚴(yán)。因素貪Q4蒜--膀緊張要性：另低分轉(zhuǎn)特征著：心島平氣酸和，抱閑散逆寧?kù)o春。高北分特撤征：搜緊張受困擾狐，激違動(dòng)掙臨扎。不同張類型渾員工迫的1布6P皆F特濃征職業(yè)類型營(yíng)銷管理人員人事管理人員財(cái)務(wù)人員16PF個(gè)性特征高樂(lè)群性高穩(wěn)定性低樂(lè)群性高穩(wěn)定性高有恒性高有恒性高興奮性高自律性高敏感性高敢為性低懷疑性高獨(dú)立性低憂慮性低幻想性低敢為性低緊張性低實(shí)驗(yàn)性低憂慮性四、駱?biāo)刭|(zhì)客測(cè)試投射鑄法pr鉛oj福ec柱ti皺on鬧m挽et叔ho駝d用一拳個(gè)含翅義不潤(rùn)明確叨、可筍作多附種解叼釋的泄被稱濫為“洲投射鉛物”盞的物修件，冊(cè)短期杯暴露撲在測(cè)由試者菌面前缸，然摸后要壇他迅闊速觀加察后振立即賭解釋撿對(duì)此垂的描檔述和熄理解礎(chǔ)，不臣允許盆深思嘆熟慮杜。因損為猝綢不及叼防，障被測(cè)獄者的巧內(nèi)心盤隱秘欣（興之趣、稻動(dòng)機(jī)象等個(gè)失性要給素）歉被投悔射到轟這對(duì)嬸投射豬物的遺解釋雞當(dāng)中仇，由筋訓(xùn)練蝦有素失的專冶家破仇譯或熄推斷鬼出來(lái)戰(zhàn)。如墨漬奴圖法緊、主抄題統(tǒng)奴覺(jué)測(cè)偷試、尸筆跡滑分析。（１龜）汪這是催什么脫？少主試榮人拿雞起一復(fù)支鉛粒筆問(wèn)燒對(duì)方更：“件這是功什么蘭？”冊(cè)受億試人拉答：求“這鈔是一妥支鉛繡筆。位”這愈答案毀沒(méi)有為什么壁不對(duì)扶，但待是缺釣乏想切象力強(qiáng)。如違果對(duì)及方回嗚答的英詳細(xì)梳一些碌，如杏“這做是有氧橡皮成的某揚(yáng)牌鉛灘筆，貧用起翼來(lái)不腫錯(cuò)。似但畫(huà)蛛工程托設(shè)計(jì)資圖似咽乎不因行，眉因?yàn)槟筮@只炒是寫川字用夜的。工”就娘被認(rèn)勻?yàn)橛袌@想象帽力。（２膜）細(xì)這是嘗做什征么用賓的？塊用似前例節(jié)：如激果對(duì)蠢方回露答是陵“寫怕字或續(xù)繪圖屋用的型”，潔也沒(méi)撇有什辱么不牛對(duì)，雖就是桌缺乏逆想象徑力。檔如果射他回桿答：魂“可椅以拿向來(lái)敲剖頭部憂，幫鐘助我僻們思冰考”恐，就頸有了柱想象隱力了羊。它警“可日以用股來(lái)刺唯殺他潛”，攪也是掏有想獨(dú)象力霞，不波過(guò)這辯是可簡(jiǎn)怕的懂想象朽力。四、摧素質(zhì)漿測(cè)試墨漬副圖法一套速精心螺設(shè)計(jì)絹的墨值漬圖暮就是麗一組滑圖形膏，似慣乎是酬由落緒在紙忍上自問(wèn)然流犁淌擴(kuò)脖散而俗風(fēng)干際后所歐形成假的不張規(guī)則咬圖案躬，它爛們的替輪廓單似乎螞毫無(wú)殊特定飯意義鳴，但晉卻是衰洞察眉人內(nèi)沸心的藝?yán)餮?。這王些分餡析的答訣竅張與要芝領(lǐng)有獻(xiàn)專利距保護(hù)崖，索泛價(jià)甚樹(shù)昂。夜被稱秧為管邪理人璃才評(píng)期估上悠最可怖靠、姨最準(zhǔn)投確的勵(lì)投射艘測(cè)試柱工具嘉。四、撞素質(zhì)簽測(cè)試Th逝em脂at塌ic長(zhǎng)A怖pp幸er菊ce頃pt壩io飾n主題誦統(tǒng)覺(jué)襲測(cè)試一套見(jiàn)4-促5張劣圖片至，各專顯示銀一個(gè)幸或多掙個(gè)人半物，彎但他間們的襪行為設(shè)（或喜沉思很、或丸交談押、或袍工作菌）及壓其背貫景環(huán)未境，腳都不既能明痰確肯蓬定這盾是什片么人玩、在但什么坡環(huán)境魂、做張著什中么事賊、是抱怎么舉演變催成現(xiàn)叛今狀瞧況、渡下一詳步將精會(huì)導(dǎo)濫致什刻么。鉤被測(cè)懶者被帝告知宮這是娃為測(cè)嘩試他世們的喉想象屠力，徑然后顛匆匆喜看過(guò)烈一幅噸圖，仿以自壞己的沙理解百，在裕短時(shí)字間內(nèi)細(xì)編就購(gòu)一篇伐不到行20妄0字眨的短組故事尖，如睜此逐評(píng)幅觀尸察、芝編寫猴至全則套做油完。四、村素質(zhì)恩測(cè)試Gr聾ap斧ho贊lo稀gy筆記器分析筆跡洲分析判是指革通過(guò)確分析漸筆跡魯來(lái)確鍋定書(shū)俗寫者諸的基捐本人俘格特蛙征。時(shí)在筆哲跡分跨析中定比較浙分析爸師通給過(guò)研博究申園請(qǐng)者聯(lián)的筆獵跡和肆簽名型來(lái)發(fā)鵲現(xiàn)個(gè)殊人的攏需求歲、希政望和詢心理徒構(gòu)成得。1、良控制懶力差撞橫律的筆斧劃被旗拉長(zhǎng)還并向舊上挑怕。如蒼“高猴”與拿“安邁”中疼的筆臉劃“較橫”娘。兩穩(wěn)者都國(guó)是無(wú)差限延眨伸，扒代表茂具有浪攻擊對(duì)欲。禾這是褲控制憐力差稅和沖啦動(dòng)性侵的表絡(luò)現(xiàn)。皇2瓜、內(nèi)允心抑粱郁灶“高穗”字懂中間沈兩橫模以圓跑圈代讀橫，拖“然偽”字左則是突左上天部?jī)善c(diǎn)以此圓圈籮取代什，這遍表明爛書(shū)寫瓦人內(nèi)蒼心受消困擾災(zāi)，很周多問(wèn)評(píng)題想?yún)膊煌概D，容佛易導(dǎo)野致內(nèi)悉心抑返郁。亞3乏、不恭遵守脾規(guī)范紋夸探張的踏大彎甘勾。賄如“屑高”券字，及“高科”字父右下祖部最艇后一憑筆用陵大彎葡及勾厘表現(xiàn)袋，勾薯部份允更顯焰出“吼鋒口翼”；眠同樣通，“導(dǎo)安”叢字左洲下部囑的最轎后一煎筆，騾也以便大彎括勾收赤場(chǎng)，痛這表盯明內(nèi)史心散揉漫和嗽不規(guī)詠矩情猾緒，競(jìng)即不踐會(huì)遵態(tài)守外滲在規(guī)免范。繭4唇、內(nèi)算心沖皂動(dòng)誘凝重喬的一瞧點(diǎn)。淘如“都高”拖字左仗下的忘筆劃睡“豎蝕”被成斜勾挺長(zhǎng)點(diǎn)宜取代柴，“饑然”勻字左舍上補(bǔ)延上的裙一點(diǎn)恨跟它舍類似譜，筆勿觸顯襲凝重山，表鈴現(xiàn)書(shū)訪寫人利內(nèi)心算的壓蠟抑和剖沖動(dòng)縮慧。人員極選拔轟技術(shù)資和方范法五、叫情景凡模擬情境廳模擬賊是在炸招聘蹈人員舒有意獸控制努之下輸，根澤據(jù)被音試者特的可繞能擔(dān)藍(lán)任職急務(wù)，露編制盞一套闊與該說(shuō)職務(wù)饑實(shí)際之情況耕相似典的測(cè)腳試題春目，蓬將被遲試者慘安排相在模惡擬的味逼真透的工應(yīng)作環(huán)素境中叫，要輪求被吐試者租處理彈可能拴出現(xiàn)形的各綠種問(wèn)潛題，陵用以看測(cè)評(píng)灑其心廁理素龍質(zhì)、田潛在汗能力并的一總系列鵝方法其。公文拍處理恥（I遙n杜-b半as金ke救t）公文朵一般供由文冬件、將信件狀、備置忘錄梅、上躬級(jí)指取示的無(wú)電話徐記錄意、報(bào)杰告等廈組成腫。應(yīng)響試者傍根據(jù)酒自己戒的經(jīng)細(xì)驗(yàn)、盜知識(shí)輩能力己、性聞格、蛋風(fēng)格教，對(duì)像5—蔽10螺份文鋼件做赴出處牧理，珠比如漿做出偷決定藍(lán)、要與求合賴作、隸撰寫壞回信殖和報(bào)潮告、議制定該計(jì)劃繪、組落織和嚷安排機(jī)工作排。這負(fù)種方鋸法，亭尤其假適合拉于測(cè)形試應(yīng)爬試者明的敏挽感性敢、工礎(chǔ)作主翼動(dòng)性落、獨(dú)高立性竄、組晉織與體規(guī)劃英能力虛、合世作精前神、蝦控制震能力材、分耀析能資力、塔判斷授能力斃和決稿策能衡力等探等。無(wú)領(lǐng)是導(dǎo)小雪組討素論飛(le創(chuàng)ad酸er飾le挽ss糊g爺ro季up稈d嫩is映cu栗ss窯io額n)這是當(dāng)一種件通過(guò)逆討論蒼一個(gè)籃真實(shí)皂的管斜理問(wèn)廳題，忌了解瞇對(duì)象宮心理質(zhì)素質(zhì)掛和潛勸在能拉力的衣測(cè)試議方法膊。從治中可薪觀察雨應(yīng)試?yán)钦叩倪厵?quán)力他欲、末主動(dòng)井性、奇表達(dá)鍋力、艦自信煎、說(shuō)矩服力環(huán)、分輸析力躁、抗猶壓力阻等等砍。最核后，峽還可濫要求條應(yīng)試喂者寫玻一份陡討論紋記錄岡，以有分析齒其表憤達(dá)能堂力、膨歸納飄能力已和綜衛(wèi)合分粗析決獄策能兇力等玻等。主要掘是考立察被遭評(píng)價(jià)炮者的廁組織邪協(xié)調(diào)向能力嚴(yán)、領(lǐng)桶導(dǎo)能泉力、陰人際紹交往先能力遮、想砌象能牙力、輝對(duì)資恒料的斗利用擠能力揉、辯使論說(shuō)泛服能樹(shù)力以戶及非泥言語(yǔ)弊溝通誘能力漲等。先同時(shí)照也考膽察被濁評(píng)價(jià)戶者的尾自信昌心、速進(jìn)取贈(zèng)心、嘴責(zé)任擊感、肉靈活秀性以蝴及團(tuán)槳隊(duì)精輸神等秋個(gè)性賞方面祖的特?zé)o點(diǎn)及烘風(fēng)格夾。即席仿演說(shuō)即席車發(fā)言酒給應(yīng)素試者責(zé)一個(gè)抹題目閥，讓劣其稍績(jī)做準(zhǔn)滑備，霸即席競(jìng)演說(shuō)注，以慰了解歌應(yīng)試殘者的犧反應(yīng)喘能力檢，語(yǔ)擾言表醫(yī)達(dá)能悔力、晌言談甲舉止所、風(fēng)估度氣夏質(zhì)和銜思維川方式赴等等鞏。面試麥(in潮te沖rv蓬ie掌w)是一療種在克特定樓場(chǎng)景違下以歌面對(duì)確面的云交談磁與觀氧察為嶼主要爺手段護(hù)的甄絮選技?jí)m術(shù)方省法，割是由自表及樹(shù)里地廢測(cè)評(píng)招應(yīng)試皂者有北關(guān)素趴質(zhì)的泉方式羅。“面匪試”鴿的含夫義：第一，面魚(yú)試不內(nèi)是一尾般性手的交艙談或滋談話遷，而邀是經(jīng)鋪過(guò)專黑門設(shè)村計(jì)的蘇、是位在特食定場(chǎng)擾景下媽進(jìn)行勺的談帥話；第二，面蓬試不返像一亭般的攏口試柿只強(qiáng)自調(diào)口鍬頭語(yǔ)非言的劇測(cè)評(píng)排，它倚包括傭?qū)Ψ桥た陬^凡語(yǔ)言樂(lè)行為薯的綜覽合分招析和榆判斷墓，通鞋過(guò)“誓問(wèn)、攔聽(tīng)、斤察、淘覺(jué)、排析、搬判”寄等多仔種方援式對(duì)壟應(yīng)試?guó)喺叩慕衬芰┧矫苓M(jìn)行蝦測(cè)評(píng)袍；第三，面奸試并縱非是粉萬(wàn)能付的，嗽它不鎖是測(cè)濃評(píng)一尋個(gè)人臭的所足有素削質(zhì)，迎而是屑根據(jù)散招聘伙職位洗的特甘點(diǎn)有言選擇題地針刃對(duì)其社中一靈些必館要的碎素質(zhì)狼進(jìn)行茶測(cè)評(píng)患。面試唉的特月點(diǎn)（1部）內(nèi)陷容的帳靈活香性：?jiǎn)栴}蛛可異帶可同套、可框多可奏少、賢可深悔可淺（2逆）信僻息的刮復(fù)合屬性：研究趕表明某，素瘦質(zhì)表遷現(xiàn)的應(yīng)總信灶息量逐中，案言辭挑占7捉%，宴聲音碎占3蜻8%芹，體目態(tài)占稿55殖%。暫而面柔試是客通過(guò)祝主試巧人對(duì)倚應(yīng)試扒者的盆問(wèn)、職聽(tīng)、崖察、辨覺(jué)、攤析、醒判綜浴合進(jìn)必行的記。（3努）交糕流的花直接呼性和煉互動(dòng)剖性：（4幫）判秩斷的星直覺(jué)先性：面試焰不僅姜僅依唉賴于狹主試吉人嚴(yán)撐謹(jǐn)?shù)那葸壿嬇撏评碇粒煌逵兄鴪?bào)很大乳的印僑象性床、情醬感性焰與第徑六感租覺(jué)特展點(diǎn)。猴這就輸可能物使面驚試帶進(jìn)有一駁定的娘主觀棵色彩甘。面試幕的組織枕形式來(lái)分：結(jié)構(gòu)補(bǔ)化面雹試非結(jié)漫構(gòu)化脆面試壓力望面試行為鞏描述泄面試能力次面試面試乘的效果來(lái)分：初步晝面試診斷肚面試面試織的控制鍬方式來(lái)分：一對(duì)才一面愿試（陸單獨(dú)頌面試布）/多對(duì)乳一面志試（腰集體刷面試哨）/成組煙面試連續(xù)誰(shuí)性面瞞試/一次飄性面晚試計(jì)算災(zāi)機(jī)面窗試/人工餃面試面概試分袖