星級酒店勞動合同

星級酒店勞動合同一、合同雙方1.1甲方：[酒店名稱]1.2乙方：[員工姓名]二、工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)乙方將作為甲方員工，從事以下工作：[具體職責(zé)]2.2工作時間每周工作時長為40小時，每月工作時間不超過173小時。工作時間按照甲方的工作需要而確定，具體工作時間將由乙方與甲方協(xié)商達(dá)成一致，并在勞動合同中予以確認(rèn)。三、工資和福利3.1工資乙方的工資由甲方提供，按月支付。乙方工資包括基本工資和績效獎金。具體工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并實施，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。3.2社會保險甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。3.3休假年休假：乙方在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假5天；在連續(xù)工作滿三年后，年休假天數(shù)遞增至10天。病假：乙方有事先通知甲方的正當(dāng)理由，請假期間，給予正常工資；如因工作原因，導(dǎo)致乙方患病了，甲方將進行相應(yīng)的理賠?；榧伲阂曳浇Y(jié)婚當(dāng)天或葬禮當(dāng)天可以請假一天，并且按正常工資結(jié)算。四、勞動保障4.1培訓(xùn)和晉升甲方將對乙方進行崗前培訓(xùn)，并在工作期間定期進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，以提高乙方的職業(yè)素質(zhì)和工作能力。4.2安全保障甲方將為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期進行安全生產(chǎn)、健康保護等方面的培訓(xùn)和宣傳。4.3退休金和離職補償乙方參加社會保險滿10年或以上、達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡并在甲方工作滿5年以上的，可以享受企業(yè)退休金。乙方在勞動合同期限內(nèi)，因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金，并按照相關(guān)國家規(guī)定為其辦理相應(yīng)的失業(yè)保險手續(xù)。五、法律責(zé)任5.1合同解除乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：[列舉具體情形]甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：[列舉具體情形]5.2違約責(zé)任乙方未按合同約定工作的，甲方有權(quán)追究乙方的責(zé)任。甲方未按合同約定發(fā)放工資福利的，乙方有權(quán)要求甲方補償其經(jīng)濟損失。六、其他約定6.1合同期限本勞動合同自[開始日期]至[終止日期]，期限為[勞動合同期限]。6.2合同變更本合同的變更必須經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商，雙方同意后方能進行。變更所形成的新的協(xié)議書是對原合同的補充、完善或變更，新協(xié)議書具有合同書面形式及法律效力。6.3合同解除本合同到期時，如兩方愿意繼續(xù)合作，可以在本合同到期前1個月內(nèi)，在現(xiàn)合同的基礎(chǔ)上進行續(xù)簽。若甲方需要解除本合同，必須提前1個月通知乙方并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。七、爭議解決本勞動合同因履行發(fā)生爭議，甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商未果，甲乙雙方均可以向有關(guān)勞動爭議處理機構(gòu)提出申請，也