勞動糾紛民事起訴狀

勞動糾紛民事起訴狀【各位讀友，本文僅供參考一，望各位讀者知悉，如若喜歡或者需要本文’可點(diǎn)擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】勞動糾紛民事起訴狀（一）原告：**，男，*年*月*日出生，住所地：（現(xiàn)住地址），聯(lián)系電話：*被告：**，法定代表人**，住所地:（辦公地址）聯(lián)系電話：*案由：勞動爭議訴訟請求：1、 判令被告支付給原告12個月的雙倍工資共**元（*x11個月=**元）。2、 判令被告為原告補(bǔ)交社會保險金（從*年*月至*年*月）。了、判令被告支付給原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**元。4、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告經(jīng)過應(yīng)聘，自*年*月*日開始，到被告公司銷售部門工作，任職**，工作期間原告遵守公司相關(guān)制度規(guī)定，認(rèn)真做好本職工作。但被告一直不與原告簽定書面勞動合同，也未替原告辦理各項社會保險手續(xù)，原告向被告提出糾正未果，*年*月*日雙方勞動合同解除，被告未給予原告任何補(bǔ)償。原告認(rèn)為，被告的行為已經(jīng)違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向原告支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并辦理社會保險。重慶*區(qū)勞動爭議仲裁委員會未在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的法定期間內(nèi)作出仲裁裁決，根據(jù)該法第43條規(guī)定：逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。原告遂起訴至貴院。懇請人民法院以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，糾正被告違反勞動法律法規(guī)的行為，并判決支持申請人的訴訟請求。此致重慶市*區(qū)人民法院具狀人：*年月日勞動糾紛民事起訴狀（二）原告：——性別一，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：被告：一一有限公司，住所地：一一法定代表人： 性別一，職務(wù)： ；電話： 原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服一一勞仲案（一一）第 號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。一、請求事項：依法判令被告向原告支付：1、 由原告墊付的一年一月份、一月份和匚份銷售費(fèi)用，合計人民幣 兀；2、拖欠的年 月份和月份的工資，合計人民幣 元；3、拖欠的年一月份和一月份的平時加班工資，合計人民幣 元；4、 被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)TOC\o"1-5"\h\z 精選財經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料 補(bǔ)償金，合計人民幣 元；5、 單方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計人民幣 元；6、 未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元；7、 未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣 元；8、 年月至 年 月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣 元，并支付應(yīng)得工資收入的一一的賠償金人民幣一一元；并支付一一年一月一日至本案審結(jié)的工資損失。9、 由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。二、事實(shí)與理由：原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認(rèn)定是錯誤的。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)禁止的義務(wù)，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動者支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金時，勞動者才承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因 精選財經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料 為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律是錯誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務(wù)上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯誤。根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進(jìn)行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀(jì)律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律是嚴(yán)重錯誤的。另外，被告不但拖欠原告工資長達(dá)幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)一一元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“一一”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重”情節(jié)。基于此，原告的行為也不會構(gòu)成《勞動法》25條的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”。基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢的勞動者的基本權(quán)益。此致 人民法院原告： 年一一月一一日勞動糾紛民事起訴狀（三）原告：阜陽市XX物業(yè)管理有限責(zé)任公司住所：阜陽市XX路XX號法定代表人：李XX被告：李XX（又名李XX）,男，漢族，1974年4月3日出生，住阜陽市潁州區(qū)XX一期X號樓XX戶，電話：XXXXXXXXo原告不服阜陽市勞動爭議仲裁委員會阜勞仲裁字（2011）第X號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。訴訟請求：1、 請求法院不支持原告向被告支付2011年6月份工資800元°2、 請求法院不支持原告為被告補(bǔ)發(fā)從工資中扣發(fā)的風(fēng)險金100元。3、 請求法院不支持原告向被告支 精選財經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料 付二個月的雙倍工資1600元。4、 請求法院不支持原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金400元。5、 請求法院不支持原告為被告補(bǔ)辦2011年4月至2011年6月的各項社會保險。事實(shí)與理由被告XXX年4月10日到原告阜陽市XX物業(yè)管理有限責(zé)任公司作秩序維護(hù)員工作，在職期間疏于職守、不服管理，給原告造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，被告于2011年6月30日擅自離職，于2011年8月申請勞動仲裁，2011年12月底阜陽市勞動爭議仲裁委員會作出阜勞仲裁字（2011）第40號裁決書。但該裁決出現(xiàn)了較多的事實(shí)錯誤和法律適用錯誤。理由如下：一、 原告六月份未領(lǐng)取的工資是720元，但勞動仲裁結(jié)果竟支持其800元，這是不符合客觀實(shí)際的。二、 該仲裁裁決不應(yīng)該支持原告向被告補(bǔ)發(fā)風(fēng)險金100元。入職時，被告 精選財經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料 曾填寫應(yīng)聘人員登記表：“我愿在貴公司服務(wù)至少一年，期間如本人提出辭職，應(yīng)提前一個月辦理相關(guān)手續(xù)，其風(fēng)險金和績效工資作為違約金和培訓(xùn)費(fèi)用不再領(lǐng)取”。期間對他們進(jìn)行了培訓(xùn)。另外，由于其糾集他人于6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此不應(yīng)該支持原告向被告補(bǔ)發(fā)該風(fēng)險金。三、原告不應(yīng)該向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告自2011年6月30日起，沒有辦理任何交接手續(xù)，拒不上崗執(zhí)勤，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次勸說，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴(yán)重違反了原告的規(guī)章制度，違背其在應(yīng)聘人員登記表中“辭職，應(yīng)提前一個月辦理相關(guān)手續(xù)”的承諾，同時也違反了《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。被告的行為不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。但阜陽市勞動爭議仲裁委卻支持了被告的仲裁 精選財經(jīng)經(jīng)濟(jì)類資料 請求，支持了李XX半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，顯然是不合法的。四、 原告不應(yīng)該向向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應(yīng)聘人員登記表等把雙方的權(quán)利義務(wù)約定的非常明確。原告已經(jīng)和被告簽訂了勞動合同，不存在支付雙倍工資問題。但勞動仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規(guī)定的雙倍工資即便適用于本案被告，雙倍工資的賠償也應(yīng)按照不高于實(shí)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)。被告工作期限是兩個多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計1886元。勞動仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元（六月份工資800元，雙倍工資1600元）?？梢姴脹Q的結(jié)果于理不通、于法不容。五、 入職后