人力資源部主任的主要工作職責(zé)范文（二篇）

第1頁共1頁人力資源部主任的主要工作職責(zé)范文職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展;2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實(shí)施跟蹤;3.負(fù)責(zé)組織公司招聘工作;4.負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;5.負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7.積極完成上級交辦的其他工作。任職要求：1.?？埔陨蠈W(xué)歷;2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識;4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊(duì)精神;5.良好的管理溝通技巧。____具有敬業(yè)精神人力資源部主任的主要工作職責(zé)范文（二）職責(zé)：1.全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。2.依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計(jì)劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。3.根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計(jì)改進(jìn)建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。4.指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施，不斷完善人力資源管理體系。5.審核各院薪酬福利計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實(shí)施，確保有效的薪酬激勵效果;指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機(jī)制。6.指導(dǎo)、組織、實(shí)施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。任職要求：1.教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.經(jīng)驗(yàn)要求：____年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中____年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)，____年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。3.知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。____具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。____年齡要求：年齡____歲以上。6.