企業(yè)文化落地布衣公子作品@eliss

成文入冊企業(yè)文化手冊愿景/使命/核心價值觀；企業(yè)LOGO及詮釋；倡導與反對行為；員工行為規(guī)范；企業(yè)高壓線；企業(yè)大事記；企業(yè)文化形成記；企業(yè)文化故事集企業(yè)核心價值觀；以價值觀主導的故事/案例；以故事為主導所彰顯的價值觀；可在全公司進行有獎征集觸目可及平面宣傳各種墻面宣傳；工卡、折頁；辦公用品（筆記本、便簽紙、信紙、紙杯、臺歷、包裝等）；旗幟、文化衫；內(nèi)刊（專題&每期體現(xiàn)愿景、使命、核心價值觀）視頻宣傳以視頻的方式，描述企業(yè)的愿景、使命、核心價值觀極其詮釋。以視頻的方式宣傳典型人物、榜樣案例。網(wǎng)絡糧宣傳通過轎企業(yè)董的OA系統(tǒng)治或郵疤件進行短持續(xù)珠的價打值觀維詮釋凍及案趣例展事示；微信公公眾號瓶定向潮傳播絨；官方削微博烈宣傳悟；官方網(wǎng)站綿展示箱。培訓宣導會議宣待導從上躍到下介，從文化發(fā)布會兇到各級部門紀會議衣，逐窄級進焰行企該業(yè)文階化的蝦宣導荷、學辣習和絞探討營，人割力資親源部/企業(yè)渾文化胡部可參與訓并協(xié)雖助。新人型培訓開發(fā)《××公司竊企業(yè)文否化》標準裝課件寫，對連新員味工實故施至席少3小時成的入務職培擔訓。機制保障行為甘標準倡導牛與反才對行狂為；員工以行為聯(lián)規(guī)范示；高壓覺線；典型案例；說明神：以上無內(nèi)容叉完成震后編之入《企業(yè)捆文化懲手冊》獎懲雞制度將獎板懲制廢度和豆核心求價值片觀結(jié)滅合起劇來，年突出鉗符合上或違稿反核枕心價漆值觀場的獎捆懲辦傻法?？己孙@評價完善壩績效蔽考核森中對盡文化癢符合對度考樓核的漢具體消標準窮，并桂在績謊效考紐奉核中狠實施愚；完善丙任職口資格竊中對們價值雜觀要印求的響具體加標準水，并曬在招聘員慕工或干部睛選拔建中實意施。標桿示范持續(xù)瓦宣傳持續(xù)隱搜集鍋并宣唐傳標酬桿人析物案味例；該案廳例每企年集通中完液善到《企業(yè)鎮(zhèn)文化多故事烤集》中去早?，F(xiàn)身齒說法邀請疫高層難領導伍開展古論壇得，闡憶述對寒核心影價值膽觀的舍理解臭及具堪體案宣例；邀請自被表宿彰或雁宣傳愛的標硬桿人堂物現(xiàn)忙身說犧法。以上活動要棉求員品工必底須輪析流參犬加儀式強化入職揚宣讀對企業(yè)愿景、碎使命苗、核株心價培值觀黨在入快職儀腿式上償進行厚集體庫朗誦嚷；如無交入職呆儀式妙，可需以在屑企業(yè)哀文化糞培訓撈上引梅領大叼家集防體朗趴讀。會前招宣讀企業(yè)慮文化強發(fā)布會臺：設恥置集敗體朗護誦環(huán)節(jié)；工作礎例會：粥會前歷集體阻朗誦匙；每年棋年會：慨會前霞集體叨朗誦蹈（氣主勢宏鏟大）腫；在年掌會頒姑獎時仗，當瓦表彰結(jié)超束，豈拍合亡影后把，朗笑誦完進畢再亮歸位鉤。領獎牢宣讀互動參與征文柄比賽以核孝心價撤值觀蟻為主栗題，工進行穿征文宜比賽物，可嗎以是翼對其房誠理解岡和詮塵釋，既也可柄以是承對行瞇為或姥思維磨習慣室的詳憐述或潛案例伏的敘效述、咱提煉。在全腔公司精組織企業(yè)文化故出事有撲獎征洋集活岸動。微信揭互動發(fā)布經(jīng)前新展采納繳核心罰價值管觀競鼓猜（齒不含幫原有彩價值躍觀）楊；發(fā)布罵后，每詮釋志、倡籮導行池為與獻反對局行為祥、案例線約索征集活計動。內(nèi)刊開辟“洲文化心大家