兼職員工勞務(wù)合同

兼職員工勞務(wù)合同合同雙方甲方：_________________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：_________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）聘用期限本合同自____________起至____________止，共計(jì)_______天。合同期滿后，若公司需要繼續(xù)聘用員工，則需與員工另行簽訂新的勞務(wù)合同。聘用內(nèi)容及工作時(shí)間員工同意按照公司的安排，從事以下兼職工作：工作內(nèi)容：_________________工作時(shí)間：_________________(如有需要加班的情況，請(qǐng)?jiān)诖嗣鞔_注明)員工需在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)履行職責(zé)，不能隨意請(qǐng)假、曠工或遲到早退。員工不得在公司以外從事競(jìng)爭(zhēng)性職業(yè)或任何可能妨害公司利益的活動(dòng)。報(bào)酬支付員工的勞務(wù)報(bào)酬為：_____________元/小時(shí)，共計(jì)_____________元。員工的勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在每月的_____________日前支付。公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳員工稅金。保密條款員工承認(rèn)并保證公司的所有公司機(jī)構(gòu)、行為、管理、技術(shù)、工藝等商業(yè)機(jī)密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。員工保管公司機(jī)密，不得泄露公司的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，不得向不相關(guān)的第三方透露公司的任何信息，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約責(zé)任如果員工因違反本合同規(guī)定而引起的任何糾紛、爭(zhēng)議或訴訟，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任及賠償公司因此受到的損失。如果員工因私自離職而給公司造成的損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。變更和解除條款雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容、工作內(nèi)容、薪資待遇等一切關(guān)于本合同的條款。本合同服務(wù)期內(nèi)，如果員工有以下違犯本合同內(nèi)容的行為，公司有權(quán)解除本合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；員工縱容或參與與公司利益直接相關(guān)的活動(dòng)；員工在工作期間造成公司損失的，或徇私舞弊、貪污行為；其他違反本合同內(nèi)容的行為。員工提前離職，需提前3天向公司提交書面申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。其他條款本合同未盡事宜，均由雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙