(管理制度)制度

(管理制度)制度管理制度制定規(guī)定一、目的本制度旨在規(guī)范公司管理制度及相關(guān)制度的編寫、審批程序，制定的范圍包括所有公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)和員工。二、范圍本制度適用于公司各級(jí)管理人員和所有員工。三、制度制定程序1.公司管理人員根據(jù)實(shí)際需要制定新的管理制度或?qū)ΜF(xiàn)有的管理制度進(jìn)行修改。2.制定人員在制定或修改制度之前應(yīng)當(dāng)收集、整理與制度相關(guān)的法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定。3.制定人員應(yīng)當(dāng)明確制定的各項(xiàng)制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容，并在制定或修改制度的過程中征求相關(guān)部門和員工的意見，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的審批后，方可正式實(shí)施。四、各項(xiàng)制度制定要求1.制度名稱各項(xiàng)制度的名稱應(yīng)當(dāng)清晰明確，符合實(shí)際需要。2.制定目的各項(xiàng)制度應(yīng)當(dāng)明確制定的目的，以達(dá)到管理和規(guī)范作用。3.內(nèi)容各項(xiàng)制度應(yīng)當(dāng)規(guī)定事項(xiàng)的具體內(nèi)容，以便于執(zhí)行和監(jiān)督。4.責(zé)任主體各項(xiàng)制度應(yīng)當(dāng)明確責(zé)任主體，以便責(zé)任明確。5.執(zhí)行程序各項(xiàng)制度應(yīng)當(dāng)明確實(shí)施的程序和方法，以便于實(shí)施。6.責(zé)任追究各項(xiàng)制度應(yīng)當(dāng)對(duì)違反制度的責(zé)任人員追究責(zé)任，以便于維護(hù)公司的管理和利益。五、法律法規(guī)公司制定各項(xiàng)制度時(shí)必須遵循相關(guān)法律法規(guī)，尤其是《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關(guān)法律法規(guī)，如有不符合相關(guān)法律法規(guī)的制度，公司應(yīng)當(dāng)立即予以修改或修改后廢止。六、公司內(nèi)部政策規(guī)定公司制定各項(xiàng)制度時(shí)必須遵循公司內(nèi)部政策規(guī)定，如有不符合公司內(nèi)部政策規(guī)定的制度，公司應(yīng)當(dāng)立即予以修改或修改后廢止。七、責(zé)任追究對(duì)于違反本制度規(guī)定的公司內(nèi)部人員，將依據(jù)公司內(nèi)部相關(guān)制度和法律法規(guī)