技術比武方案

技術比武方案

篇一：技術比武方案

為切實提高關鍵崗位的業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)，在全公司形成"學業(yè)務、練絕活、當能手'的良好氛圍，制定本實施方案

一、指導思想

以"向培訓要素養(yǎng)'重要思想為指導，以關鍵崗位為重點，以營造爭先、創(chuàng)優(yōu)的深厚學習氛圍為動身點，以提高業(yè)務素養(yǎng)、工作效率，培育優(yōu)秀人才為目標，以此次活動為載體，通過崗位比武，充分調動全公司人員的工作樂觀性、主動性和制造性，激發(fā)內在動力，促進我公司又好又快的進展。

二、基本原則

根據(jù)突出重點、廣泛參加、注意實效、方法敏捷、便于操作的原則，開展崗位練兵活動。

三、組織領導

為加強對此次活動的檢查指導，保障取得預期的效果，我公司成立了比武領導小組，下設評審小組和督查小組。

比武領導小組：

組長：呂學進經理

副組長：谷體元書記王道偉副經理高太利副經理

成員：魏巍廣宋方瑩苗因鵬田旺增曹乃紅張愛軍

比武評審小組：

組長：谷體元書記

成員：宋方瑩苗因鵬田旺增曹乃紅張愛軍李建玲

為加強對技能比武活動的監(jiān)督管理，設立技術比武督查小組，由谷體元書記兼督查組組長，宋方瑩為副組長。督查小組組對大比武活動實行全程監(jiān)督。

四、參與比武人員

關鍵崗位：鉗工、電工、粗細破工、窯車修理工、看火工、還原爐工調模工噴涂工

五、時間：20XX年5月15日-20XX年6月25日

六、詳細步驟

1、預備階段（20XX年5月15日-5月17日）：

培訓材料的預備：由辦公室、粉末車間、電子車間、技術科、管理科負責搜集；

培訓人員預備：各車間在20XX年5月17日前把名單報辦公室；

評審材料的預備：由辦公室、技術科、管理科、粉末車間、電子車間負責；

2、培訓階段（20XX年5月18日-6月22日）

集中培訓階段（20XX年5月18日-6月20日）：全部非當班人員會議室集合參與集中培訓，培訓的內容側重工作態(tài)度、工作作風、基礎理論學問的培訓；

自學自練階段（20XX年5月21日-6月22日）：由參與人員班組長組織學習實踐，結合培訓材料。

3、評審階段（20XX年5月23日-6月25日）：由評審小組詳細負責評審得分。

七、評審方式

操作工實行筆試與實踐操作相結合的方式，其中分鐘筆試占40%，實踐占60%，鉗工、電工實行實踐操作的方式。由評審小組負責打分和統(tǒng)計。

為保證此次活動的效果，本實施方案對評審內容不予公布。

八、相關獎懲

1、不參與學習培訓的每次考核50元；

2、督查小組發(fā)覺不樂觀參與自學自練的每次考核50元；

3、評審得分的第一名嘉獎100元，其次名嘉獎50元，多于5人的嘉獎前兩名，少于5人的嘉獎第一名。

4、多于5人的通報后兩名，少于5人的通報后一名。

九、相關要求

1、提高思想熟悉。開展業(yè)務技術比武活動是公司提高業(yè)務素養(yǎng)和綜合素養(yǎng)，形成全公司學業(yè)務、練絕活、當能手的良好氛圍的一次實際行動。各單位、科室要充分認清本次活動的重要性和必要性，保證業(yè)務比武活動順當開展。

2、仔細組織，確保平安。各單位要正確處理好培訓比武與日常工作之間的沖突，合理支配學習培訓時間。

3、切實強化督查落實。練兵活動是一項綜合性、系統(tǒng)性很強的工作，要求各單位務必細心組織、周密支配、務求實效，切實培育出本單位的技術業(yè)務骨干，務必克服畏難心情，清除僥幸心理，切實端正學風，轉變工作作風，以實際行動練就真才實學。

4、建立培訓比武的長效機制。為防止本次活動流于形式，保證取得切實的效果，讓職工切實感受到壓力。公司以后的培訓活動將實行與績效工資掛鉤的制度，后兩名分別扣發(fā)20%和10%的績效工資，前兩名賜予20%和10%的嘉獎；

篇二：技術比武方案

一、組織領導

本次活動由局團委詳細牽頭實施。

二、活動時間

20XX年7月18日至8月8日（不含評比時間）。

三、參賽人員

全體職工。

四、競賽形式：

本次競賽以分組拍攝故事短片，集中評比的形式進行。詳細要求如下：

1、每組以《收獲》為主題，制作5至10分鐘的故事短片，時長少于5分鐘，多于10分鐘均在評比中扣分。

2、本次競賽將全部部室職工分為6個創(chuàng)作小組。每組由編導、攝像、后期制作、表演（配音）、后勤五個部分人員組成。

3、短片的前期拍攝和后期制作自通知下發(fā)之日起至8月8日前完成。請各小組組長于8月8日前將最終成品交總編室，逾期根據(jù)評分標準扣分。

4、參賽作品中全部畫面必需為本小組原創(chuàng)拍攝，不得使用影視資料。

五、參賽方式

1、請各部室、電影電視服務中心將本部室職工以抽簽的方式平均分為六組。并將分組名單于7月13日前交局團委黃河處。抽簽輪空的職工和人數(shù)不足6人的部室由團委組織重新抽簽。（例：假如該部室為8人，抽簽簽號則設定為0、0、1、2、3、4、5、6。抽到0號簽則為輪空。）

2、局團委可依據(jù)各部室分組報名狀況對參賽組別、參賽人員進行微調。

3、分組完成后，每個創(chuàng)作小組推選組長一名報局團委黃河處。組長負責本小組在參賽過程中的組織工作，并將本小組人員詳細分工在評比前報局團委。

六、評比方法

1、本次評分滿分10分。其中編劇3分；攝像2.5分；后期制作2.5分；表演（配音）2分。若第一、二、三名有相同分數(shù)，由評委重新打分。

2、偏離主題（主題不明）扣1分；上交作品逾期一天扣0.2分，依次累加。

3、集中評比時，評委在觀看了兩個參賽作品之后進行打分，去掉一個最高分和一個最低分之后的平均分為該作品的最終得分，平均分保留小數(shù)點后兩位。

4、依據(jù)評比結果評出一等獎1個，二等獎1個，三等獎1個，提名獎3個。并設"最佳創(chuàng)意獎'、"最佳攝像獎'、"最佳制作獎'、"最佳男主角'、"最佳女主角'等單項獎各1個。

篇三：技術比武方案

一、活動目的

為發(fā)揚新聞從業(yè)人員與時俱進、開拓創(chuàng)新、求真務實的作風，增加廣播影視隊伍的創(chuàng)新力和分散力，特殊舉辦此次活動。

二、組織機構

本次活動由總編室詳細牽頭實施。

三、活動時間

20XX年5月16日至6月25日

四、參賽人員

全體職工

五、競賽形式

本次競賽以編講故事為主要競賽目的。參賽者要運用電視節(jié)目思維，以電視節(jié)目表現(xiàn)方式為藍本，可融合視頻資料、主持人（敘述者）敘述、舞臺表演等多種元素進行表現(xiàn)，也可選擇運用某一種或兩種元素單獨表現(xiàn)。詳細要求如下：

1、參賽小組從現(xiàn)有自辦我名稱中選擇一個，也可以自創(chuàng)一個我作為參賽節(jié)目的名稱。節(jié)目總時長不超過15分鐘。

2、本次競賽分組在首屆職工技能大比武活動分組的基礎上進行調整，仍分為六個參賽小組。

3、參賽各小組故事文字稿本創(chuàng)作必需為本小組原創(chuàng)，并于6月20日前將文稿及作品交總編室鐘偉處，參賽作品文字稿本只作為評分參考。

4、主持人（敘述者）敘述可使用一般話，也可使用四川方言，力求表達精確?????、生動活潑、引人入勝。

5、本次競賽實行現(xiàn)場敘述，現(xiàn)場評分、計分的方式進行。最終進行頒獎儀式。

六、參賽方式

1、請各部室、電影電視服務中心將本部室職工以抽簽的方式平均分為六組。并將分組名單于5月18日前交文藝部尹伊處。抽簽輪空的職工和人數(shù)不足6人的部室由組委會組織重新抽簽。（例：假如該部室為8人，抽簽簽號則設定為0、0、1、2、3、4、5、6。抽到0號簽則為輪空。）

2、組委會可依據(jù)各部室分組報名狀況對參賽組別、參賽人員進行微調。

七、參賽方式

1、總編室在首屆職工技能大比武活動分組狀況的基礎上，在活動通知正式下發(fā)之日起兩日內完成分組，分組完成兩日內督促各小組確定組長人選。

2、為保證公正公正，每個小組至少安排一名播音員或主持人，主持人或播音員是否擔當本小組故事敘述的主持人（敘述者）由本小組自行打算。

八、評比方法

（一）每個參賽作品滿分10分。

1、敘事規(guī)律嚴謹，結構合理2.5分。

2、故事敘述流暢，語言通俗，貼近生活2.5