求職時懂得這些禮儀事半功倍

求職時，懂得這些禮儀事半功倍！

禮儀體現(xiàn)了一個人的品質(zhì)修養(yǎng)，包含著對他人的敬重寬容、謙和遜讓、與人為善的良好品質(zhì)，一個謙遜禮貌的人總會給人留下良好的印象，反之一個舉止粗魯、桀驁不馴、目中無人的人會令人不舒適甚至厭棄。

面試中留意禮儀問題會給面試官留下良好的印象，對于應(yīng)聘者來說可能是個有利的條件，所以平常的自我修養(yǎng)就顯得非常重要。

那么我們在面試中需要留意哪些禮儀問題，做到彬彬有禮，為面試加分？

一、注意外在形象

面試要特殊注意自己的形象，良好的第一印象是你勝利的第一步。面試之前肯定要對自己的外表進行修飾一下。

一般來說對方認為你是他們需要的人選，就會找你面試，進行交談。假如對方能與你詳談，那就表明你很可能入選了。因此，講話時肯定要專心、誠懇，進一步給人留下好印象。

面試時，你的外表會影響面試官對你的評價。留意穿上與職位相稱的服裝。容貌略作修飾，這樣會提高你形象的得分。容貌清秀、服飾干凈可以給人留下爽快，樂觀地印象；而蓬頭垢面、不修邊幅則顯得拖拉、懶散。

二、時間觀念強

守時是現(xiàn)代交際的一種重要原則，同時也是對他人最起碼的敬重。通常，面試官會把時間觀念作為考察求職者能否擔(dān)當(dāng)重任的考核因素。所以，在面試時肯定不要遲到。擁有較強的時間觀念，更簡單獲得對方相信，面試勝利幾率自然會大。

三、留意文明禮貌、動作表情需要得體

首先在進入面試前，盡量平復(fù)自己的心情，避開緊急，進門前輕小扣一下門，得到允許后進去，開關(guān)門動作要輕柔緩和，面對面試官微笑主動打招呼示好，稱呼得體。

不要急于落座，面試官示意你請坐的時候再道謝坐下，坐下后身體保持挺直，不要顯得大大咧咧，滿不在乎，避開引起對方的反感。

假如是對方主動約自己面談，肯定要感謝對方給自己這樣一個機會;假如是自己約對方面談，肯定要表示歉意“對不起，打攪您了”等等。

面試過程中微笑并認真傾聽，面試結(jié)束微笑起立，道謝并再見。

四、應(yīng)對面試

面試過程中留意掌握談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊急先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。

一般來說，人們精神緊急的時候，講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種驚慌的感覺。

回答問題時，目光可以對準(zhǔn)面試官的額頭。既可以給對方以懇切、自信的印象，也可以鼓起自己的士氣，消退自己的緊急心情。

五、面試時應(yīng)留意的坐姿禮儀

許多時候面試時都會讓求職者坐著面試，求職者也應(yīng)留意相應(yīng)的坐姿禮儀。一般以坐滿椅子的三分之二為宜，不要緊貼著椅子的后背坐，坐下后身體要略向前傾斜。這樣不僅可以讓你有精神回答考官的問題，還能不至讓自己處在比較放松的環(huán)境中。

六、不應(yīng)有太多的手勢

求職者在面試時不應(yīng)有太多的手勢，如轉(zhuǎn)筆、撓頭等，這樣會顯得很不嚴(yán)厲?，還簡單分散面試官的留意力。還有不能用手捂嘴，用手捂嘴說話是一種緊急的表現(xiàn)，所以，在面試時盡量避開捂嘴這個動作。

七、自我評價

面試時，自我評價是不行缺少的，這是面試官了解你的主要渠道，從社會現(xiàn)實來說，評價自己是比較困難的，過高或過低都會阻礙自己的求職目的。

所以如何進行自我評價，是每個求職者所必需慎重考慮的。

自我評價秉承四點：

1.不要自吹自擂，過分地抬高自己，吹噓自己多才多藝，甚至不惜貶低他人，以他人做腳墊石的人會令人感到鋒芒畢露而敬而遠之。

2.不要過分虛心，虛心是一種美德但是也要適度，過分的虛心會讓人感覺你很虛偽，不懷好意，甚至讓人感覺你什么也干不了。這樣的話你就會失去被錄用的機會。

3.語言要簡潔，面試時，應(yīng)用最簡潔的語言概況你的優(yōu)點和特長，特殊強調(diào)你的、敬業(yè)精神和工作力量。比如在學(xué)校從事過什么社會實踐，擔(dān)當(dāng)過什么職務(wù)等。

4.回答缺點要坦率，每個人都有不足之處，你可以以一種懇切的態(tài)度分析