名企面試常見面試問題及回答技巧

名企面試常見面試問題及回答技巧

找到一份抱負的工作是高校畢業(yè)生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業(yè)更是廣闊畢業(yè)生的幻想。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有肯定的程序，絕非草草而就。因此，肯定要有所預備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關信息，經(jīng)常采納的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以猜測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深化了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前狀況，自己猜測考題；3.利用網(wǎng)絡資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關信息及面試題目。從目前的狀況來看，最普遍也最為有效的方式，仍舊是憧憬屆畢業(yè)生詢問相關信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有親密的關系，我們可以做出如下總結：

忠誠度

面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘同學對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的聘請中，面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

實踐力量

在注意同學學習成果的同時，相當多的企業(yè)特別重視應聘者的實踐經(jīng)受。例如通用電氣(中國)有限公司(GE)就表示他們要聘請的絕不是簡潔的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的閱歷都是積累社會閱歷的好機會，這都應當受到企業(yè)的重視。

團隊協(xié)作精神

經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往特別重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。

創(chuàng)新精神

對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。如聯(lián)想集團在面試中就非常重視應聘者的創(chuàng)新精神和力量。

對企業(yè)文化的認可程度

企業(yè)在聘請過程中經(jīng)常會考慮到員工是否能夠認可和適應當企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將打算員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如SONY公司在聘請過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在聘請中也要看同學是否喜愛、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注意業(yè)績、渴望變革”。

人際交往力量和良好的溝通力量

如SONY把人際溝通力量作為重點考核內容，而畢博管理詢問有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在聘請過程中特別重視同學的溝通技巧，由于作為將來的詢問師，應聘者肯定要具有與客戶溝通、協(xié)調的力量。

對新學問新力量的求知態(tài)度和學習力量

一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的力量，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，所以學習力量和求知欲應當是重點考查的內容。許多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關總監(jiān)表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，由于他們對于自己的培訓體系特別自信，只要有劇烈的求知欲和學習力量肯定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核非常關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習力量和劇烈的求知欲是企業(yè)非常重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即依據(jù)應聘者可能擔當?shù)穆殑?，編制一套與該職務實際狀況相仿的測試項目，將被測試者支配在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能消失的各種問題，以此測試其心理素養(yǎng)，觀看應聘者的領導力量、領導欲望、組織力量、主動性、口頭表達力量、自信程度、溝通力量、人際交往力量。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈活性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。

1、我們企業(yè)為什么要聘用你？（測試你的沉靜與自信。）

給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情。我想得到這份工作，我相信自己。

2、為什么你想到這里來工作？（這應當是你寵愛的題目。）

企業(yè)經(jīng)常問這樣的問題，由于你在此前進行了大量的預備，你了解這家公司。組織幾個緣由，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什么？（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）

了解企業(yè)的需求，回答應使考官確認你具備他要求的職業(yè)素養(yǎng)。

4、你是否喜愛你老板的職位？（當確定你是一個企業(yè)特別需要的人才時，聘請者會問你這樣一個問題）

回答當然是YES，如你不滿足，可補充：當我有這個評測力量時，或有這樣一個空缺時吧.

5、你是否情愿去公司派你去的那個地方？（測試你的求職意愿）

假如你回答NO，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？（每個人的生命中都有導師，其中有自己的父母）選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短預備幾句說明為什么。

7、你將在這家公司呆多久？

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，我在這里想連續(xù)學習和完善自己。

8、什么是你最大的成就？（學習成長的過程中肯定有你引以為驕傲的事情，例如公益事業(yè)，學習外語，技能，等等）

預備一兩個勝利的小故事。

9、你能供應一些參考證明嗎？（公益組織的電話，關心過的伴侶）

你該預備好一些相關的干凈的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

10、從現(xiàn)在開頭算，將來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告知我，你事業(yè)的目標？（職場中每一個職員都應當有幻想，你要相信自己）

你的回答肯定要得體，依據(jù)你的力量和經(jīng)受，為自己設定一個職場目標。職場目標有近期的和將來的，最短可以有3個月的。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？

說明要短，舉兩三個最重要的品質，例如誠信，和善，樂觀，等等，要有事實依據(jù)。

12、導致你勝利的因素是什么？（為什么？）

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜愛挑戰(zhàn)性工作?；蛘哒f，人生的真正意義是有所追求。

13、你最低的薪金要求是多少？

（這是必不行少的問題，由于你和你的考官出于不同考慮都非常關懷它。）你聰慧的做法是：不做正面回答。強調你最感愛好的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避開爭論經(jīng)濟上的酬勞，直到你被雇用為止。一般意義上生存的標準因人而異，你可以找一個理由來說服聘請者，如住宿的緣由，后期學習的費用，家里的經(jīng)濟條件等等客觀緣由.

14、你還有什么問題嗎？（企業(yè)聘請者最終一個問題是看一下你的最終想法是什么？）

你必需回答當然.你要預備通過你的發(fā)