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企業(yè)管理制度-培訓(xùn)TRAINING創(chuàng)新的企業(yè)制度管理培訓(xùn)方案MANAGEMENTSYSTEM制度培訓(xùn)制度MANAGEMENTSYSTEM培訓(xùn)制度MANAGEMENTSYSTEM培訓(xùn)制度MANAGEMENTSYSTEM目錄培訓(xùn)制度MANAGEMENTSYSTEM培訓(xùn)制度MANAGEMENTSYSTEM培訓(xùn)制度MANAGEMENTSYSTEM企業(yè)作為各種生產(chǎn)要素的組合體，實(shí)際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的，因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進(jìn)行組合的核心紐帶和基礎(chǔ)。企業(yè)作為各種生產(chǎn)要素的組合體，實(shí)際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的，因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進(jìn)行組合的核心紐帶和基礎(chǔ)。#BRANDCATALOG無規(guī)矩不成方圓“企業(yè)作為各種生產(chǎn)要素的組合體，實(shí)際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的，因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進(jìn)行組合的核心紐帶和基礎(chǔ)。.“企業(yè)制度培訓(xùn)培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度01培訓(xùn)制度02培訓(xùn)制度03企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。tionullamcorperscipitlobortisnislutaliquip企業(yè)制度培訓(xùn)無規(guī)矩不成方圓培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度企業(yè)作為各種生產(chǎn)要素的組合體，實(shí)際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的，因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進(jìn)行組合的核心紐帶和基礎(chǔ)。Putarelevantsubtitleinthisline企業(yè)制度培訓(xùn)企業(yè)作為各種生產(chǎn)要素的組合體，實(shí)際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的，因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進(jìn)行組合的核心紐帶和基礎(chǔ)。#1企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度#2企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度#3企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度企業(yè)制度培訓(xùn)7培訓(xùn)制度企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度企業(yè)制度培訓(xùn)企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。.企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。.企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。.企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。.培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度企業(yè)制度培訓(xùn)培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度企業(yè)作為各種生產(chǎn)要素的組合體，實(shí)際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的，因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進(jìn)行組合的核心紐帶和基礎(chǔ)。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。.企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。.企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。.企業(yè)制度培訓(xùn)企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。

培訓(xùn)制度

培訓(xùn)制度

培訓(xùn)制度

培訓(xùn)制度企業(yè)制度培訓(xùn)企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度企業(yè)制度培訓(xùn)企業(yè)作為各種生產(chǎn)要素的組合體，實(shí)際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的，因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進(jìn)行組合的核心紐帶和基礎(chǔ)。企業(yè)作為各種生產(chǎn)要素的組合體，實(shí)際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的，因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進(jìn)行組合的核心紐帶和基礎(chǔ)。培訓(xùn)制度3企業(yè)作為各種生產(chǎn)要素的組合體，實(shí)際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的，因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進(jìn)行組合的核心紐帶和基礎(chǔ)。培訓(xùn)制度2企業(yè)作為各種生產(chǎn)要素的組合體，實(shí)際上就是通過制度安排來組織各種生產(chǎn)要素的，因而企業(yè)制度是對各種生產(chǎn)要素進(jìn)行組合的核心紐帶和基礎(chǔ)。培訓(xùn)制度4培訓(xùn)制度1企業(yè)制度培訓(xùn)培訓(xùn)制度#1企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度#2企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度#3企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運(yùn)營、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。培訓(xùn)制度企業(yè)制度培訓(xùn)THANKS創(chuàng)新的企業(yè)制度管理培訓(xùn)方案MANAGEMENTSYSTEM人事行政管理制度培訓(xùn)Personneladministrationsystemtraining匯報人：XXX----讓紀(jì)律成為習(xí)慣----YOURLOGO目

錄CONTENTS人事管理制度一行政管理制度二1.入職流程2.考勤制度3.薪酬管理1.行為規(guī)范2.廠規(guī)廠紀(jì)4.休假制度5.勞動合同6.員工福利3.安全管理4.企業(yè)文化PART011.入職流程2.考勤制度5.勞動合同6.員工福利3.薪酬管理4.休假制度人事管理制度YOURLOGO入職流程通過面試入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓(xùn)考勤制度08:28遲到1.員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；2.公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。3.員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；早退1.員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；2.假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；3.晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；4.上、下班未打卡的；5.違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；曠工1.全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；2.全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵100元全勤獎金。休假制度元旦春節(jié)清明節(jié)婦女節(jié)端午節(jié)勞動節(jié)國慶節(jié)中秋節(jié)1天7天（含調(diào)休）半天婦女3天（含調(diào)休）5天（含調(diào)休）7天（含調(diào)休）7天（含調(diào)休）3天（含調(diào)休）日歷20號薪酬管理制度不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。薪酬管理制度薪酬組成基本工資績效工資

餐費(fèi)補(bǔ)貼

全勤獎其他補(bǔ)貼

月

工

資個人相關(guān)扣款獎金-+++++課時費(fèi)+月工資=基本工資+績效工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+其他補(bǔ)貼-個人相關(guān)扣款+獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費(fèi)（課時費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級別不同課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照《培訓(xùn)部講師管理制度》。）勞動合同資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)公司福利01養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。02意外傷害險。03入職體檢及每年健康體檢。05不定期團(tuán)體活動：例如春游、聚餐、K歌等。04女員工享受每月1天無條件休假假期。06節(jié)假日禮品。PART02行政管理制度YOURLOGO1.行為規(guī)范2.廠規(guī)廠紀(jì)3.安全管理4.企業(yè)文化行為規(guī)范2.員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。1.員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，

總體要求是：得體、大方、整潔。規(guī)章制度遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公A愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)B服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助C嚴(yán)禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁D嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息E規(guī)章制度用品管理細(xì)則公司用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。01員工領(lǐng)用用品需填寫《用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請領(lǐng)用。02如需購置用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。03每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領(lǐng)用的用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。04規(guī)章制度室電腦管理細(xì)則為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。010203規(guī)章制度室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則01020304050