勞動保護用品發(fā)放制度樣本（7篇）

第3頁共3頁勞動保護用品發(fā)放制度樣本職工勞動防護用品是保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康所必須的一種預(yù)防性裝備，是勞動保護工作的重要組成部分。為加強對職工勞動保護用品的發(fā)放、使用和管理，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康，確保生產(chǎn)工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于金裕達煤業(yè)內(nèi)所在崗的所有職工。一、勞動保護用品的發(fā)放1、礦供應(yīng)科、勞資人事部門負責(zé)全礦勞動保護用品發(fā)放的主管部門，具體負責(zé)勞動防護用品標準的修定，日常勞保用品計劃的匯總、審批和登記管理工作。2、本礦發(fā)放勞動保護用品的標準是參照《省職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》中冶金系統(tǒng)、又結(jié)合本礦實際，在征求多方意見的基礎(chǔ)上而制定的。每個工種的具體標準是作為職工個人勞動保護用品發(fā)放的依據(jù)。3、勞保用品發(fā)放的時間每月____日至____日；各科室、區(qū)隊提前報的勞動計劃必須在每月____日前報供應(yīng)科、審核后每月____日前報給供應(yīng)處，由供應(yīng)處按計劃記性采購、發(fā)放。4、發(fā)放勞保用品必須嚴格執(zhí)行《煤礦企業(yè)職工個人勞動保護用品發(fā)放標準》，任何單位不得擅自擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標準。5、對生產(chǎn)中特殊情況下需要領(lǐng)用的勞動用品，應(yīng)按程序由本單位負責(zé)人、分管科室或礦分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到供應(yīng)科辦理有關(guān)手續(xù)。二、勞動保護用品的使用1、勞動防護用品是職工在生產(chǎn)勞動中的必備護具，必須在生產(chǎn)勞動時間內(nèi)穿用，不使用時應(yīng)妥善保管。2、對職工勞動防護用品的使用情況，礦主管部門采取定期或不定期的檢查和抽查，對檢查出來的問題及時在全礦進行通報，嚴重的給予經(jīng)濟罰款并追究單位主要負責(zé)人的責(zé)任。3、特種勞動防護用品在使用前必須進行嚴格檢查，并建立定期檢驗、維護保養(yǎng)制度，發(fā)現(xiàn)失去安全效能的，要立即報廢、更換。4、有毒有害崗位應(yīng)配發(fā)一定數(shù)量的公用防護用具，在檢修設(shè)備或處理應(yīng)急情況使用，確保職工身體不受侵害。三、勞動保護用品的管理1、防護用品是保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一種預(yù)防性輔助措施，應(yīng)與職工的生活福利待遇分開。2、任何單位一律不準冒領(lǐng)或克扣職工勞動保護用品，因克扣職工勞動保護用品而發(fā)生的工傷事故，要嚴肅追究責(zé)任。3、職工個人勞動保護用品的發(fā)放，各單位要建立登記臺帳，實行一人一卡制，卡片應(yīng)列工種、品名、數(shù)量、領(lǐng)取時間等項目。職工內(nèi)部調(diào)動，卡片隨本人轉(zhuǎn)移到新單位，同時要按新崗位的發(fā)放標準辦理交還、轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、供應(yīng)部門在購置勞動保護用品時，必須確保防護用品的質(zhì)量，無檢驗部門發(fā)給“產(chǎn)品合格證書”和“產(chǎn)品檢驗證”的，一律不得購置。勞動保護用品發(fā)放制度樣本（二）一、發(fā)放原則1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動保護用品。2.根據(jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。3.凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按擔(dān)負的主要工種的標準發(fā)給。4.標準規(guī)定的雖有，但根據(jù)實際情況不需要者不發(fā)。二、發(fā)放和管理1.各科室必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認真實施勞動保____律、法規(guī)，維護職工勞動保護的合法權(quán)益，做好勞動保護工作2.各科室必須嚴格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動紀律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護用品。3.安全科負責(zé)勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，并會同工會、人事、財務(wù)等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。4.勞保用品使用期滿，需經(jīng)綜合管理部及安全科鑒定核實后方可換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。5.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個人勞保用品應(yīng)根據(jù)實際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標準發(fā)給。6.參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)（三個月以上）的職工，可按其時間長短，分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。7.參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標準發(fā)給。8.實習(xí)人員的勞保用品，由公司負責(zé)發(fā)放或借給，用后收回或抵消外發(fā)數(shù)。9.職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標準由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。10.勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時向安全部門申請辦理購買補領(lǐng)手續(xù)。11.對防護物品，如安全帽、安全網(wǎng)（帶）、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應(yīng)及時上報安全部門及時修理或停止使用。為加強本企業(yè)職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放的原則1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準1、本規(guī)定適應(yīng)于在崗人員。2、職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。3、部門職工的勞動保護用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標準。經(jīng)費由各單位和部門負擔(dān)。4、局其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據(jù)實際情況發(fā)給，其經(jīng)費在各科室辦公經(jīng)費中開支。5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經(jīng)辦公室審核報經(jīng)理批準后可按提高后的標準發(fā)放。6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本局實際擬定標準報經(jīng)理批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。三、勞動保護用品的發(fā)放管理1、勞動保護用品的發(fā)放管理由辦公室負責(zé)，每年應(yīng)對各崗位（工種）人員____進行核實報經(jīng)理批準，并負責(zé)勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。3、凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過三個月以上者，應(yīng)在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應(yīng)延長。4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。勞動保護和勞保用品管理規(guī)定1、目的和范圍為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。2、基本原則2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。2.1各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。2.2各種勞保用品發(fā)放標準依照集團規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。3職責(zé)3.1生技部負責(zé)勞保用品的發(fā)放標準的制定3.2辦公室負責(zé)監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。4管理辦法4.1勞保用品的發(fā)放標準的制定（發(fā)放標準見附表）如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實際價格，由領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況，必須有生技部經(jīng)理批準的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。4.2勞保用品的采購4.3勞保用品的發(fā)放4.4勞保用品使用管理規(guī)定在水性車間高速分散投粉料，裝、卸、領(lǐng)用粉料時必須戴好防塵口罩。勞動保護用品發(fā)放制度樣本（三）nnnnnn第一章總則第二章勞動保護用品的管理職責(zé)第三章勞動保護用品的發(fā)放第四章勞動保護用品的監(jiān)督管理第五章附則第一條、為規(guī)范勞動保護用品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費，根據(jù)國家《勞動保護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實際，制定本制度。n第二條、本制度適用清新公司員工勞動保護用品的發(fā)放和管理。第三條、本制度所稱勞動保護用品，是指為員工配備的，使其n在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護用品。n第四條、勞動保護用品分為一般勞動保護用品（大勞保和小勞保）、和特殊作業(yè)使用的勞動保護用品（特種勞保）。n第五條、勞動保護用品按照《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標準》要求發(fā)放。后勤機關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應(yīng)根據(jù)需要嚴格控制發(fā)放周期。n第六條、供應(yīng)部制定公司員工勞動保護用品管理辦法，負責(zé)勞動保護用品的采購管理，統(tǒng)購勞保的采購和質(zhì)量控制。公司安全管理部門負責(zé)勞動保護用品的計劃申報、發(fā)放審核和臺帳建立。n第七條、供應(yīng)部門負責(zé)委托采購勞保的落實，并對勞保用品的到貨進行驗收及臺帳記錄，按照采購計劃進行核發(fā)。各子公司生產(chǎn)部門建立特種勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批程序；按照合同約定負責(zé)勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。n第八條、供應(yīng)部門采購勞動保護用品時涉及到人身安全的勞保用品必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。n第九條、公司安全管理部門根據(jù)《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標準》規(guī)定，負責(zé)勞動保護用品的發(fā)放并建立健全臺帳。n第十條、新進員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。n第十一條、轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)安全管理部門核實后予以補發(fā)。n第十二條、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。n第十三條、一般勞動保護用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部門員工人數(shù)及崗位實際需要由生產(chǎn)安全管理部門核發(fā)。n第十四條、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的，由使用部門申請、安全管理部門確認、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。n第十五條、各工種職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；公司間臨時工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。n第十六條、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護用品順延使用期限。n第十七條、外來代培人員，實習(xí)人員按公司規(guī)定穿戴防護用品方能上崗。n第十八條、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞保發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準施行后，原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞保用品，予以補發(fā)。n第十九條、保衛(wèi)（保安）人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項申請，安全管理部門審核，子公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。n第二十條、職員一般大勞保和特種勞保用品達到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護作用的，交由公司安全員驗證報廢后，換領(lǐng)新的勞動保護用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動保護用品，根據(jù)責(zé)任大小，落實后予以賠償，及時予以核發(fā)。n第二十一條、公司每年根據(jù)當?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)自身氣候狀況確定不發(fā)或調(diào)整棉范圍。n第二十二條、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權(quán)對勞保保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實，予以通報批評以上的處理。n第二十三條、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔(dān)一切后果。n第二十四條、為保護職員在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動保護用品；機關(guān)、后勤工作人員參加生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)或義務(wù)勞動時，必須穿戴合適的勞動保護用品，所需手套、口罩等根據(jù)實際情況核發(fā)，但不得超過核定標準。n第二十五條、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。n第二十六條、各級管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場檢查、了解和收集勞動保護用品的質(zhì)量狀況，通過安全管理部門向供應(yīng)部門反饋信息。n第二十七條、勞動保護用品直接關(guān)系到員工的生命安全，各子公司生產(chǎn)安全管理部門確保特種勞保用品的安全檢查。物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動保護用品，防止過期、變質(zhì)，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放；定期統(tǒng)計庫存情況，對缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時報告、處理。n第二十八條、本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保包括：安全繩（帶）、防塵鏡、防沖擊護面具、阻燃（熱）保護服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護耳器、各類專用保護手套等。n第二十九條、本制度由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。第三十條、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。n附：1、員工勞動保護品發(fā)放崗位類別2、員工勞動保護用品發(fā)放標準n注：1、治安保衛(wèi)制服發(fā)放標準：大沿帽____個月一頂；制服____個月一套；長袖襯衣____個月一件；短袖襯衣____個月一件；領(lǐng)帶____個月一條；皮鞋外勤____個月一雙，內(nèi)勤____個月一雙；膠鞋外勤____個月一雙，內(nèi)勤____個月一雙，雨衣____個月一套。n2、夾皮手套、防塵風(fēng)鏡、乳膠手套、耐油手套、防酸手套、絕緣手套、焊工服、焊工手套、電焊腳罩、耳塞、安全繩、安全帶、軟梯、電焊鏡片等小勞保用品根據(jù)實際需求量由各二級部門申報計劃，生產(chǎn)安全處審核，供應(yīng)處報公司批準后采購。n3、防塵口罩、紗口罩、紗手套、帆布手套每個月發(fā)放一次，根據(jù)各生產(chǎn)崗位實際需求量，由各二級部門申報計劃，生產(chǎn)安全處審核，供應(yīng)處報公司批準后采購。勞動保護用品發(fā)放制度樣本（四）一、發(fā)放原則1.為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動保護用品。2.根據(jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負的主要工種的標準發(fā)給。4.標準規(guī)定的雖有，但根據(jù)實際情況不需要者不發(fā)。二、發(fā)放和管理1.各科室必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認真實施勞動保護法律、法規(guī)，維護職工勞動保護的合法權(quán)益，做好勞動保護工作2.各科室必須嚴格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動紀律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護用品。3.安全科負責(zé)勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。4.勞保用品使用期滿，需經(jīng)綜合管理部及安全科鑒定核實后方可換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。5.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個人勞保用品應(yīng)根據(jù)實際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標準發(fā)給。7.參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標準發(fā)給。9.職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標準由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。10.勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時向安全部門申請辦理購買補領(lǐng)手續(xù)。11.對保護物品，如安全鞋、手套、絕緣用品，等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應(yīng)及時上報安全部門及時修理或停止使用。為加強本局職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據(jù)《勞動法》和省市有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放的原則1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準1、本規(guī)定適應(yīng)于工人崗位上的在崗人員。2、職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標準發(fā)放。5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經(jīng)局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發(fā)放。6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表，凡未列入和新出現(xiàn)的工種，由辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本實際擬定標準報總經(jīng)理批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。三、勞動保護用品的發(fā)放管理1、勞動保護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責(zé)，每年應(yīng)對各崗位（工種）人員____進行核實報總經(jīng)理批準，并負責(zé)勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。勞動保護和勞保用品管理規(guī)定1、目的和范圍為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保用品的管理。2、基本原則2.1為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。2.1各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。2.2各種勞保用品發(fā)放標準依照集團規(guī)定，結(jié)合本公司實際，根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。2.3凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規(guī)定穿戴用品。3職責(zé)3.1生技部負責(zé)勞保用品的發(fā)放標準的制定3.2辦公室負責(zé)監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。4管理辦法4.1勞保用品的發(fā)放標準的制定4.1.1生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各主管填寫“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見附表）4.1.2勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā)放標準符合實際性。4.1.3如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個別崗位的勞保用品發(fā)放標準進行調(diào)整的，按“4.1.1”程序進勞動防護用品發(fā)放制度公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。第一條勞保用品的發(fā)放實為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。第二條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標準將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。第四條員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。第五條凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉(zhuǎn)賣。第六條對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應(yīng)及時修理或停止使用。第七條屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實行實用領(lǐng)退制。第八條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品，如防護服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負責(zé)管理。第九條綜合管理部安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標準和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發(fā)放工作。第十條個人防護用品將根據(jù)損壞程度或失效情況進行更換：員工首先需要填寫勞保用品領(lǐng)用單，由部門責(zé)任人簽字同意后，根據(jù)品種發(fā)放第十一條防護用品要求定期進行檢查，以備作業(yè)和搶救使用第十二條交接班的班長或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品第十三條發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必須按要求正確使用。勞動保護用品發(fā)放制度樣本（五）（一）勞動保護用品是發(fā)給個人在生產(chǎn)勞動時穿戴的防護用品，同生產(chǎn)福利有嚴格區(qū)別，個人防護用品發(fā)放后，仍是國家所有的公共財物，個人負責(zé)保管，勞動時使用。（二）個人勞動保護用品發(fā)放，應(yīng)以工種崗位不同，防什么發(fā)什么的原則，按照勞動條件發(fā)給適當?shù)姆雷o用品。（三）隨著工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，機械化程度的提高，勞動條件隨著變化，發(fā)放品種的提高，按崗位實際需要，逐步應(yīng)增發(fā)或減少個人防護用品和使用時間的調(diào)整。所以，生產(chǎn)崗位的調(diào)動，也應(yīng)變化發(fā)放品種。（四）職工進入勞動作業(yè)崗位前，必須按規(guī)定穿戴好本崗位領(lǐng)用的防護用品，不準赤膊、赤腳、穿拖鞋進入車間和崗位。（五）凡個別職工因病理原因，暫時穿戴有困難，必須報告車間主任同意，采取其他措施。勞動保護用品發(fā)放制度樣本（六）公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞保用品，并監(jiān)督教育員工按照使用規(guī)則佩戴使用。為規(guī)范公司勞保用品的管理，特制定本制度。第一條勞保用品的發(fā)放實為了保護員工的勞動安全和身心健康，以便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴格標準，合理配用，厲行節(jié)約，強化管理。第二條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、氧氣呼吸器、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊等，以及其它如電池、電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管，正確使用。第三條勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同，且上崗工作的員工。其具體發(fā)放標準將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。第四條員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。第五條凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品，個人應(yīng)妥善保管，不得隨意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準轉(zhuǎn)賣。第六條對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使用前要嚴格檢查有無破損、失效或影響安全，否則應(yīng)及時修理或停止使用。第七條屬于工具類地勞保用品，如安全帶，登高板等實行實用領(lǐng)退制。第八條凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品，如防護服、安全帽、安全帶等均由各部門安排專人負責(zé)管理。第九條綜合管理部安排專人建立相應(yīng)勞保用品發(fā)放標準和發(fā)放臺帳，做好勞保用品地計劃、保管、發(fā)放工作。管理辦法（1）對違反規(guī)定，出售個人勞保用品的人員出____元罰款。（2）對工具類勞保用品要及時歸還，不得挪為己用，否則，處____元罰款，并限期歸還用品。勞動保護用品發(fā)放制度樣本（七）nnnnnn第一章總則第二章勞動保護用品的管理職責(zé)第三章勞動保護用品的發(fā)放第四章勞動保護用品的監(jiān)督管理第五章附則第一條、為規(guī)范勞動保護用品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費，根據(jù)國家《勞動保護用品監(jiān)督管理規(guī)定》，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實際，制定本制度。n第二條、本制度適用清新公司員工勞動保護用品的發(fā)放和管理。第三條、本制度所稱勞動保護用品，是指為員工配備的，使其n在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人保護用品。n第四條、勞動保護用品分為一般勞動保護用品（大勞保和小勞保）、和特殊作業(yè)使用的勞動保護用品（特種勞保）。n第五條、勞動保護用品按照《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標準》要求發(fā)放。后勤機關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應(yīng)根據(jù)需要嚴格控制發(fā)放周期。n第六條、供應(yīng)部制定公司員工勞動保護用品管理辦法，負責(zé)勞動保護用品的采購管理，統(tǒng)購勞保的采購和質(zhì)量控制。公司安全管理部門負責(zé)勞動保護用品的計劃申報、發(fā)放審核和臺帳建立。n第七條、供應(yīng)部門負責(zé)委托采購勞保的落實，并對勞保用品的到貨進行驗收及臺帳記錄，按照采購計劃進行核發(fā)。各子公司生產(chǎn)部門建立特種勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批程序；按照合同約定負責(zé)勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質(zhì)量情況。n第八條、供應(yīng)部門采購勞動保護用品時涉及到人身安全的勞保用品必須確保質(zhì)量，按期采購，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”（生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證）。n第九條、公司安全管理部門根據(jù)《員工勞動保護用品發(fā)放崗位類別》、《員工勞動保護用品發(fā)放標準》規(guī)定，負責(zé)勞動保護用品的發(fā)放并建立健全臺帳。n第十條、新進員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。n第十一條、轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經(jīng)安全管理部門核實后予以補發(fā)。n第十二條、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護進行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。n第十三條、一般勞動保護用品中的易耗物品（手套、口罩等）按部門員工人數(shù)及崗位實際需要由生產(chǎn)安全管理部門核發(fā)。n第十四條、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的，由使用部門申請、安全管理部門確認、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。n第十五條、各工種職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動，大勞保用品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；公司間臨時工作調(diào)動的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。n第十六條、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關(guān)勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動防護用品順延使用期限。n第十七條、外來代培人員，實習(xí)人員按公司規(guī)定穿戴防護用品方能上崗。n第十八條、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞保發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標準施行后，原崗位勞保發(fā)放時間具有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞保用品，予以補發(fā)。n第十九條、保衛(wèi)（保安）人員的著裝，由保