勞動(dòng)合同法及工資支付條例解讀

勞動(dòng)合同法及工資支付條例解讀ByTommy《勞動(dòng)合同法》解讀書(shū)1、規(guī)章制度的制訂第五條第二款：

用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。第五十一條第一款：依照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位單方面作出規(guī)定的無(wú)效，該事項(xiàng)按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。

2、勞動(dòng)合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立勞動(dòng)合同時(shí)候應(yīng)該相互告知各自實(shí)際情況。用人單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如滿一年仍未訂立勞動(dòng)合同則視為訂立了無(wú)固定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立的三種形式：固定期限、無(wú)固定期限和完成工作任務(wù)為期限。無(wú)固定勞動(dòng)合同訂立的三種情況：

>在該單位連續(xù)工作滿十年。

>用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

>連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。次數(shù)的計(jì)算是指2008年1月1日之后簽訂的合同開(kāi)始計(jì)算第一次。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違反者需要支付違約金。3、試用期限規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除情形：雙方協(xié)商一致可以解除。需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)者解除的情形：提前30日書(shū)面通知可以解除，試用期限內(nèi)3日即可。無(wú)須補(bǔ)償金。用人單位解除情形：無(wú)須補(bǔ)償金。>試用期內(nèi)被証明不符合錄用條件的。>嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。>嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。>勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。>被依法追究刑事責(zé)任的。醫(yī)療期滿、不能勝任工作和合同因故無(wú)法履行的，用人單位提前30天或支付一個(gè)月工資可以解除。需要支付補(bǔ)償金。依法裁員。需要支付補(bǔ)償金。不能解除的情形………………。勞動(dòng)合同的終止情形：勞動(dòng)合同期滿的；需要支付補(bǔ)償金，但從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算補(bǔ)償年限。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；無(wú)須補(bǔ)償金。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；無(wú)須補(bǔ)償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；無(wú)須補(bǔ)償金。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；無(wú)須補(bǔ)償金。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！渡钲谑泄べY支付條例》解讀書(shū)1、工資的定義：>正常悶工作饒時(shí)間觀工資傷，是等指員方工在勇正常侵工作矮時(shí)間懸內(nèi)為度用人跨單甘位提遍供正侵常勞軟動(dòng)應(yīng)帆得的奏勞動(dòng)貴報(bào)酬架。>正常納工作聲時(shí)間繭工資胡由用刊人單找位和褲員工烘按照堵公平罰合理咱、誠(chéng)性實(shí)信揭用的次原則象在勞竿動(dòng)合雄同中那依法嘉約定栗，約弟定的干正常擴(kuò)工作貸時(shí)間墻工資搏不得飲低于每市政蠶府公嶼布的饒最低睡工資種標(biāo)準(zhǔn)尖。>用人籍單位捧必須耕每月?tīng)C以貨埋幣的平形式鐵支付愈一次生工資組。2、工資支付工資監(jiān)支付赴周期記不超稈過(guò)一滔個(gè)月御的，獻(xiàn)約定盾的工芹資支燒付日種不得毀超過(guò)育支付武周期登期滿容后第蘆七日鎮(zhèn)，用追人單牽位因幸故不及能在摟約定乖的工循資支霧付日當(dāng)支付周工資坐的，青可以耐延長(zhǎng)米五日很；但溜最長(zhǎng)齊不得敗超過(guò)疏十五重日。用人料單位言與員膊工的菊勞動(dòng)唇關(guān)系梯依法必解除趣或者嶄終止落的，捧支付肚周期惠不超困過(guò)一售個(gè)月坑的工韻資，園用人霜單位猴應(yīng)當(dāng)寫自勞暈動(dòng)關(guān)概系解伴除或狐者終言止之拉日起炊三個(gè)其工作嬌日內(nèi)蔽一次怠付清乘；工資坦支付犯表應(yīng)蚊當(dāng)有腦支付割單位懼名稱勞、工棍資計(jì)取發(fā)時(shí)醒段、府發(fā)放途時(shí)間程、員本工姓種名、躬正常椒工作俊時(shí)間杜、加宜班時(shí)大間、眾正常輪工作盲時(shí)間胖工資腥、加冰班工肥資等膜應(yīng)發(fā)杏項(xiàng)目矩以及御扣除癢的項(xiàng)堵目、鳳金額增及其鋒工資手賬號(hào)厘等記泰錄。蟲(chóng)工資釀支付宋表至米少應(yīng)省當(dāng)保順存兩屢年。用人屑單位吼支付醫(yī)員工退工資喝時(shí)應(yīng)勉當(dāng)向切員工猶提供格一份凍本人奴的工灘資清繼單，談并由贏員工隔簽收桂。工護(hù)資清漫單的蠶內(nèi)容幼應(yīng)當(dāng)奔與工撫資支港付表逆一致難。用人義單位根應(yīng)當(dāng)老將工里資支眼付給捐員工今本人雜。用憑人單溫位支桿付工諒資委便托銀止行發(fā)鐘放的脖，應(yīng)罪當(dāng)將比工資榜存入制員工構(gòu)本人蜜賬戶畫(huà)。用轟人單咐位以粗現(xiàn)金闖形式拜支付肌員工都工資犧的，范應(yīng)當(dāng)姑由員灘工本音人領(lǐng)介取，復(fù)并在四工資外支付午表上余簽收厘。員虛工因狡故不鼠能親萬(wàn)自領(lǐng)肌取工糾資的悄，可蚊以委份托他例人代漢領(lǐng)，婚但應(yīng)級(jí)當(dāng)提左供書(shū)吵面的揉授權(quán)鋸委托僻。員備工死賀亡的虧，工遺資由卻其繼煤承人呆或者破受遺貿(mào)贈(zèng)人拴領(lǐng)取求。用人巨單位獎(jiǎng)以周改、日抽、小污時(shí)支據(jù)付員穿工工載資的填，其摟工資準(zhǔn)折算擦按照肚每日慕工作適八小跨時(shí)、絮每周精工作卷四十想小時(shí)出、每村月平畫(huà)均工州作二朗十一振點(diǎn)七瘋五日挺計(jì)算(怎么甘計(jì)算楚出來(lái)濁？)。3、加班工資支付安排天員工獅在正約常工族作時(shí)稼間以亞外工者作的應(yīng)，按粉照不線低于掘員工暴本人劃正常填工作滔時(shí)間眼工資膨的百咱分之聰一百盤五十懇支付渾；安排鉆員工狀在休賤息日嘩工作售，又湊不能豪安排印補(bǔ)休司的，塌按照糧不低蘿于員刺工本澤人正華常工宗作時(shí)襖間工戶資的獨(dú)百分羽之二耗百支兩付；安排傘員工令在法侄定休盯假節(jié)怕日工寺作的絞，按賀照不睬低于壤員工洪本人群正常惰工作抱時(shí)間燭工資星的百要分之磚三百諒支付亞。實(shí)行翠綜合輪計(jì)算心工時(shí)話工作社制的油員工表，在街綜合亮計(jì)算霜工時(shí)縫周期毫內(nèi)，服員工遇實(shí)際俯工作定時(shí)間什達(dá)到徑正常箭工作耳時(shí)間六后，靜用人蠢單位愿安排誓員工隱工作頓的，金視為邀延長(zhǎng)千工作金時(shí)間握，按毫照不割低于策員工塞本人美正常平工作李時(shí)間豎工資錦的百散分之氏一百畏五十貍支付云員工磨加班爸工資摸。4、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行館小時(shí)客、日震工資慢制和允計(jì)件宮工資宅制的蒼員工回在法侍定休嚴(yán)假節(jié)擋日期孫間休雕假的鐘，用擠人單煤位應(yīng)持當(dāng)按鐮照不被低于隙員工肌本人為正常深工作油時(shí)間植工資刃的標(biāo)座準(zhǔn)，暴支付州其法飽定休暗假節(jié)城日期轎間的姓工資囑。員工錢依法己享受兇年休誤假、句探親增假、盈婚假渣、喪賴假、豎產(chǎn)假否、看蹄護(hù)假俗、節(jié)勞育手晌術(shù)假魯?shù)燃傩诘奶簦脹](méi)人單譽(yù)位應(yīng)叉當(dāng)視墓為提印供正嫁常勞員動(dòng)并漿支付掏工資稈。員工邁患病演或者肢非因紡工負(fù)打傷停曉止工鞏作進(jìn)繪行醫(yī)辭療，欄在國(guó)帳家規(guī)多定的午醫(yī)療吐期內(nèi)焰的，眨用人陵單位標(biāo)應(yīng)當(dāng)史按照援不低誼于本庫(kù)人正城常工懂作時(shí)朵間工筍資的仗百分吉之六屆十支畢付員何工病寨傷假敏期工挪資，途但不畏得低惹于最雪低工嫂資的披百分才之八愛(ài)十。員工券請(qǐng)事篩假的露，用拜人單許位可竭以不框支付幼其事識(shí)假期貴間的訊工資社。5、年休假的計(jì)算方法職工在同一用人單位譯連續(xù)聲工作醬滿12個(gè)月隙以上攻的，彩享受凝帶薪捕年休頃假（蓋以下坊簡(jiǎn)稱吉年休涂假）。職工猶新進(jìn)架用人駐單位臣且符相合上款規(guī)梳定的酬，當(dāng)循年度并年休負(fù)假天普數(shù)，槽按照濁在本桌單位厚剩余美日歷物天數(shù)沒(méi)折算絕確定近，折飛算后期不足1整天耀的部誤分不葵享受冬年休旁假。>前款近規(guī)定葵的折棍算方飽法為委：士（當(dāng)作年度架在本回單位紐奉剩余穿日歷布天數(shù)÷3職65天）×職工芽本人僅全年饑應(yīng)當(dāng)境享受蛋的年寒休假僻天數(shù)住。用人煎單位弱根據(jù)古生產(chǎn)婚、工棉作的賊具體右情況款，并刮考慮膊職工錯(cuò)本人睡意愿版，統(tǒng)持籌安撤排年飄休假紐奉。用姻人單因位確譽(yù)因工考作需認(rèn)要不肥能安跟排職捐工年迎休假卷或者禿跨1個(gè)年典度安壺排年亞休假遣的，斯應(yīng)征拌得職拼工本走人同代意。用人桌單位夠經(jīng)職蠢工同朋意不躲安排臟年休綿假或畏者安矩排職傭工年鎮(zhèn)休假屢天數(shù)賺少于脫應(yīng)休襖年休柄假天塌數(shù)，菜應(yīng)當(dāng)駕在本開(kāi)年度按內(nèi)對(duì)妨職工講應(yīng)休鬧未休畫(huà)年休摘假天反數(shù)，堪按照股其日臣工資潤(rùn)收入用的30勸0%支付逗未休珍年休譜假工悶資報(bào)竟酬，蔽其中存包含齡用人濟(jì)單位跪支付章職工番正常肌工作柔期間騾的工選資收隊(duì)入。用人脖單位協(xié)安排束職工材休年擁休假臺(tái)，但暖是職黃工因吊本人驕原因弄且書(shū)萬(wàn)面提李出不汽休年尚休假燦的，黎用人袍單位結(jié)可以假只支黃付其潔正常獲工作眨期間嚼的工塌資收富入。計(jì)算包未休唇年休宴假工從資報(bào)雀酬的槐日工腥資收瘋?cè)氚匆苏章毬使け鹃W人的挪月工洋資除苦以月擦計(jì)薪坡天數(shù)