短期聘用合同篇

短期聘用合同篇前言為了保證雇主和雇員的權(quán)益，規(guī)范化短期聘用合同的簽訂環(huán)節(jié)，特將短期聘用合同相關(guān)法律條款以及簽訂要求進(jìn)行歸納整理，以供參考。短期聘用簡介短期聘用的定義短期聘用是指企業(yè)以一定期限、一定任務(wù)、一個(gè)特定的崗位聘用工人的一種用工形式。短期聘用的特點(diǎn)單獨(dú)性：該用工形式不屬于模板化，聘用合同需要根據(jù)實(shí)際情況協(xié)議制定時(shí)間短暫：短期聘用的用工期限一般為3個(gè)月以內(nèi)，最長不超過1年穩(wěn)定性差：該用工形式車已結(jié)束即可解除合約，雇主不需要向雇員提前發(fā)出解聘通知短期聘用合同的條款雇主條款基本情況：包括企業(yè)名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人等工作時(shí)間：明確工作起止時(shí)間，如何計(jì)算工作時(shí)長，排班制度等工作內(nèi)容：甲方應(yīng)具體闡明用工形式、雇傭職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作權(quán)限、工作職責(zé)等事項(xiàng)，責(zé)成乙方無條件服從甲方的安排和分配，嚴(yán)格遵守甲方的各種規(guī)章制度。勞動(dòng)報(bào)酬：約定工作報(bào)酬的支付方式及標(biāo)準(zhǔn)，約定工資計(jì)算的具體公式。福利待遇：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，規(guī)定乙方享受工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等福利待遇。商業(yè)機(jī)密：要求乙方在用工期間和離職之后，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。合同解除條款：約定短期聘用合同解除條件和程序雇員條款基本情況：包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、住址等工作內(nèi)容：摘取工作條款用工期限：精確明確短期聘用合同的開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，同時(shí)也應(yīng)該在聘用合同中規(guī)定，短期聘用合同應(yīng)該具有固定期限，通常期限為1個(gè)月至6個(gè)月。服務(wù)條款：借助短期聘用工機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)該將所負(fù)責(zé)的工作做到最好，并很好的完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)該努力創(chuàng)作一個(gè)良好的工作環(huán)境并與同事合作來實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。合同解除條款：摘取工作條款短期聘用合同的簽訂要求在簽訂短期聘用合同之前，請雙方注意以下事項(xiàng)：簽訂短期聘用合同的地點(diǎn)和日期聘用雙方的申請文件：雇主應(yīng)提出申請書以及進(jìn)行的面試等，應(yīng)對雇員的資質(zhì)進(jìn)行審查。雇員應(yīng)是主動(dòng)求職，并提供有關(guān)崗位和個(gè)人能力方面的資料。合同履行期間的責(zé)任：雙方要對合同期間和期滿后的各項(xiàng)要求以及履行情況進(jìn)行驗(yàn)證。解除合同的條件：雇主和雇員都可以解除合同，應(yīng)當(dāng)明確解約時(shí)的條件和程序。合同違約責(zé)任：雇主和雇員都應(yīng)該了解，一旦違反合同內(nèi)容，就面臨法律責(zé)任。特殊條款：聘用雙方在簽訂短期聘用合同時(shí)，需要加入的特殊事項(xiàng)。結(jié)論：在短期聘用的過程中，雙方在簽訂合同時(shí)需要特別注意，條款的規(guī)則化和詳細(xì)化需要做到位，避免在后期的合同解除中存在爭議。同時(shí)，企業(yè)需要真誠面對雇員，對于負(fù)責(zé)任的雇員可以錄用，對于挑