勞動(dòng)合同范例合同

勞動(dòng)合同范例合同一、合同雙方本合同由以下各方簽訂：甲方：(公司名稱(chēng))（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人）電話(huà)：（公司聯(lián)系電話(huà)）乙方：（員工姓名）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話(huà)：（員工聯(lián)系電話(huà)）二、合同期限本合同自（起始日期）起，至（終止日期）止。三、工作內(nèi)容員工的崗位為（崗位名稱(chēng)），工作地點(diǎn)為（工作地點(diǎn)）。員工的主要工作職責(zé)為：（職責(zé)一）（職責(zé)二）…四、工作時(shí)間與休息員工的工作時(shí)間為每周（工作天數(shù)）天，每天（工作小時(shí)數(shù)）小時(shí)，共計(jì)（總時(shí)長(zhǎng)）小時(shí)。員工享有法定節(jié)假日、探親假、病假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、婚假等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和福利請(qǐng)參閱公司制度。五、勞動(dòng)報(bào)酬員工的月基本工資為（基本工資金額）元，在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況下繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。公司對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每年可能進(jìn)行一次調(diào)薪。六、保密協(xié)議員工需要認(rèn)真遵守公司的保密制度，對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密、業(yè)務(wù)秘密進(jìn)行保密。在合同期限內(nèi)和離職后，員工不得向任何第三方泄露出現(xiàn)在或曾經(jīng)與公司有關(guān)的任何機(jī)密信息。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議員工在公司工作期間，所創(chuàng)作的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如：專(zhuān)利、著作權(quán)、商標(biāo)、發(fā)明創(chuàng)造以及程序、系統(tǒng)、應(yīng)用、電路圖紙等信息，均歸公司所有。員工在公司離職后，不得無(wú)公司授權(quán)對(duì)涉及公司利益或商業(yè)機(jī)密的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行利用、公開(kāi)或保留副本等任何行為。八、解除合同本合同期滿(mǎn)后，如果雙方均無(wú)異議，則自動(dòng)終止。本合同期限屆滿(mǎn)前，任何一方提出解除合同申請(qǐng)，需提前至少（提前解除離職天數(shù)）天書(shū)面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可解除合同。九、爭(zhēng)議解決在執(zhí)行本合同過(guò)程中，如出現(xiàn)任何糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則，積極解決。如經(jīng)協(xié)商后仍無(wú)法解決，雙方均應(yīng)當(dāng)向人力資源部門(mén)尋求解決辦法。在人力資源部門(mén)的協(xié)調(diào)下，如仍然無(wú)法解決，則可在雙方協(xié)議的仲裁機(jī)構(gòu)尋求仲裁解決。十、其他合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本合同的內(nèi)容，并可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修改，補(bǔ)充修改的內(nèi)容需以書(shū)面形式向另一方通知并經(jīng)簽字確認(rèn)。本合同未盡事宜，