求職簡歷投遞竅門

求職簡歷投遞竅門有求職者問，我現(xiàn)在遇到了一個比較麻煩的問題，就是不論是自薦還是投簡歷，總是杳無音訊。為什么現(xiàn)在的企業(yè)和用人單位總是要人等，而且就是一等一周，然后就沒有回音?是不是他們就沒有聘請的意思，還是有別的緣由?我也去問過，他們也不情愿正面回答，真郁悶。

簡歷，投遞過去了為什么沒有回音呢?這可能有以下幾種緣由：

1、盲目投的這個單位不是真地在聘請人;

2、信息過期了，已經(jīng)找到人了;

3、你投的"驢唇不對馬嘴'，看了也是白看;

4、背景與要求不相符合，把你淘汰了;

5、人家HR根本就沒看到你的簡歷，這與你的優(yōu)秀與否無關(guān);

那么，遇到這種狀況，我們要怎樣處理呢?

第一，電話追過去問問，別忘了說自己的名字。

其次，嘗試其他渠道投遞簡歷，比如用快遞、郵寄、傳真、自己去送，發(fā)往個人常用郵箱等。

第三，求職前，先自我衡量一下勝利機會如何?這主要是基于自身實際力量和企業(yè)聘請要求間的比較進行分析。

用同一份簡歷去投遞全部的公司，沒有經(jīng)過崗位分析的盲目求職是簡歷投遞無效的最主要緣由!

常規(guī)的簡歷投遞有什么問題

我們在投遞簡歷有什么問題呢?

第一，就是過于依靠聘請網(wǎng)站進行海投簡歷，無針對性的投遞會給HR帶來負擔，導致HR放棄這個聘請渠道，所以，許多人的簡歷根本就沒有被看到，由于成千上萬封無效郵件誰都不愿看，誰也看不過來。

其次，不了解企業(yè)其他的聘請渠道，導致聘請會爆堵，郵箱爆堵。

第三，不會想到將聘請信息與自己的求職方向、職業(yè)目標進行比較，導致人與崗位的匹配性較低，求職有效性大大降低，隨之帶來的是更大量的投遞，在惡性循環(huán)中求職。第四，只會"求'，遺忘"征'，即只針對企業(yè)發(fā)布的聘請信息去投遞簡歷，而忽視了"征'。其實，我們也可以在企業(yè)的細分渠道，如專業(yè)論壇上發(fā)布個人的求職信息的，這也擴大了選擇企業(yè)的面，同時，也讓企業(yè)看到了你的自信。征婚網(wǎng)站不就是這樣嗎?你既可以看別人的征婚信息，同時自己也發(fā)布征婚信息，假如恰巧你們彼此看到了對方的信息，不就加速圓了你們的結(jié)婚夢了嗎?

同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個結(jié)果：大量的信息。

因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獵取聘請信息時，我們也要采納一些新穎方式，當然，前提是我們需要知道企業(yè)聘請都通過哪些渠道和方式，由于他們發(fā)布信息的渠道和方式就是我們獵取信息的渠道和方式，而這就是討論企業(yè)的好處。

企業(yè)有哪些聘請渠道

我們說過了，企業(yè)發(fā)布信息的渠道和方式，就是我們獵取信息的渠道和方式，那么，現(xiàn)在換位思索一下，假如你是企業(yè)的HR，你會怎樣做呢?

假如這個崗位很焦急，而且也不是核心崗位，你會怎么辦呢?對，去聘請會，管他是政府辦的還是學校辦的，反正只要有大量的求職者供篩選就可以了，由于，面對面的溝通(相當于初試)可以立刻推斷一個人行不行，免得鋪張大家的時間。況且聘請會的費用也不多，還管午飯，至于去學校就更不花錢了，學校巴不得咱去呢，而且還有同學的全程接待。但是，求職者也要有心理預備，由于知道這個方式的人太多了，類似于幾萬人排隊趕聘請會，把聘請會的電梯擠壞的新聞已經(jīng)是屢見不鮮了。

假如還招不到合適的人呢，企業(yè)可能就要考慮網(wǎng)上發(fā)布了，而且成本也低，當然，首先是在自己企業(yè)的官方網(wǎng)站上發(fā)，再聯(lián)系一下業(yè)內(nèi)伴侶的網(wǎng)站、論壇、博客，讓他們給免費發(fā)布一下。

假如還是沒有招到合適的人，留意，是合適的人，那可能我會考慮花個幾百元到當?shù)孛襟w上發(fā)布豆腐塊的聘請信息，什么晚報、晨報等，都不貴，但可以讓更多的人看到，只不過是增加了簡歷篩選工作量了，而且聘請周期會長一點，由于，總有人不看聘請日期就直接把簡歷發(fā)過來。

假如還不行，就要花錢了，在三大聘請網(wǎng)站的某一家發(fā)一下，就等大家投簡歷吧，但是合格的、相關(guān)的簡歷可能不夠多，不過，HR還是很情愿看看排列在郵件前幾頁的簡歷，究竟花了錢了。

假如還不行呢?那只有托人了，比如說讓某個學校的就業(yè)辦老師幫直接推舉，讓本公司的同事幫著推舉，讓業(yè)內(nèi)的伴侶幫著推舉，這樣推舉的人還是比較放心的，知根知底，不過，可能不太好管理，但這不失是聘請的'好方式，很快很省錢。

假如照舊沒有招到合適的人呢?假如那個崗位還是關(guān)鍵崗位，我可能考慮動用獵頭公司了，讓他們幫我找人，但這種方式離求職的高校生太遠了，由于，這些崗位是論年薪的，而供應高校生的崗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子有點小題大做了。

假如還不行，這時我做夢都有可能是聘請了，我很急，用人部門更急，會總催我，我只有將自己的、MSN、博客等網(wǎng)上聯(lián)系方式上都寫明"急招某某崗位，歡迎各位伴侶推舉'了，讓各位伴侶幫我推舉了。

其實，這些方式往往只要使用兩三個基本上就可以招到合適的人。

不同的求職方式勝利率如何

1、利用互聯(lián)網(wǎng)把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看(1%)

2、隨便地選擇報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷(7%)

3、應聘業(yè)內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志上的聘請廣告(7%)

4、應聘登載在本地報紙上的招工廣告(5-24%，取決于工資要求)

5、通過私人的就業(yè)中介(5-24%，取決于工資要求)

6、參與聘請會，和雇主直接見面(8%)

7、和老師，教授聯(lián)系，看有沒有門路(12%)

8、通過當?shù)卣蜆I(yè)部門尋求機會(14%)

9、向伴侶，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹(33%)

10、不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感愛好的企業(yè)，