如何寫辭職書

如何寫辭職書

如何寫辭職書

辭職書，也叫辭職信或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個(gè)必要程序。

通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以"辭職信'為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述遞交書信辭職的詳細(xì)理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的具體狀況一一列舉出來，但要留意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最終要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的詳細(xì)要求，盼望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如"此致敬禮'等。

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的詳細(xì)日期。

第一段：寫出辭職的心理（當(dāng)然不肯定是真的），你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我準(zhǔn)備辭掉所從事的職位，或者：因家中變故，我準(zhǔn)備申請辭去我的工作。因此整個(gè)第一段可以這么寫：

敬重的人力資源經(jīng)理：

您好！

經(jīng)過我的深思熟慮，我打算辭去我在公司所擔(dān)當(dāng)?shù)穆毼唬抑肋@對于您來說，是特別難以作打算的事情。

其次段：說明您自己考慮的辭職的時(shí)間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將根據(jù)固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)狀況下，你都能夠爭取到提早離開的時(shí)間）。

例如：

我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去查找適合的人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠幫助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟識(shí)工作。另外，假如您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

第三段：說明您在這個(gè)公司里的閱歷積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和生氣，都不應(yīng)當(dāng)在辭職信里表露）。

例如：我特別重視我在"公司'內(nèi)的這段經(jīng)受，也很榮幸自己成為過"公司'的一員，我確信我在"公司'里的這段經(jīng)受和閱歷，將為我今后的職業(yè)進(jìn)展帶來特別大的利益。

最終，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

員工提出辭職，一般狀況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會(huì)對勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有打算性的影響。因此，員工在寫辭職信時(shí)，是需要慎重思索，肯定有必要三思而后行的。

為了使員工能夠更好地愛護(hù)自己的權(quán)利，從實(shí)踐中遇到的員工由于提出辭職而利益受損的幾個(gè)案例，總結(jié)出以下需要留意的方面，供想辭職的員工參考：

1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)；

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清晰，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的推斷，是需要肯定的法律基礎(chǔ)的。

員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)報(bào)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)擔(dān)當(dāng)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位擔(dān)當(dāng)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、查找合適的辭職理由；

在想清晰辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，查找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特殊的理由；預(yù)報(bào)解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特殊的理由；即時(shí)辭職，需要特殊的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

3、措詞溫柔，不行激化沖突；

找到合適的理由之后，在詳細(xì)行文時(shí)，不行語氣過于生硬，不行因辭職信本身而與單位激化沖突。但是更不行過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。

4、順當(dāng)取得相應(yīng)的證據(jù)；

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理預(yù)備。

假如你與單位之間的勞動(dòng)合同中商定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理預(yù)備；假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理預(yù)備；假如你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理預(yù)備吧。

總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)的心理預(yù)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來保存對自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

1．理由要充分、可信。寫辭職書，肯定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。由于只有理由充分、可信，才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必綻開。

2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我很圓滿自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方關(guān)心，我特別感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過收獲。公司公平的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快樂的工作，快樂的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思考，仔細(xì)的思索。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清晰這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，全部的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推動(dòng)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目支配的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴(yán)肅向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去查找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠幫助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟識(shí)工作。

能為公司效力的日子不多了，我肯定會(huì)把好自己最終一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的