人力補考理論和技能復(fù)習(xí)題及答案

人力補考理論和技能復(fù)習(xí)題及答案一、單選題1.在績效管理中，同級考評的權(quán)重一般在（）左右。A.10％(正確答案)B.20％C.30％D.40％2.組織市場的類型不包括（）。A.賣方市場(正確答案)B.產(chǎn)業(yè)市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場3.企業(yè)培訓(xùn)主管部門在實施培訓(xùn)的過程中，其主要工作內(nèi)容不包括（）。A.考核受訓(xùn)者B.實施培訓(xùn)C.考核培訓(xùn)師(正確答案)D.培訓(xùn)獎懲4.（）的基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。A.補充福利B.經(jīng)濟性福利C.集體福利D.非經(jīng)濟性福利(正確答案)5.按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日(正確答案)B.6日C.10日D.30日6.績效的（）是指員工的績效會隨著時間的推移而發(fā)生變化。A.發(fā)展性B.動態(tài)性(正確答案)C.多維性D.多因性7.勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（）A.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有非強制性B.最高標(biāo)準(zhǔn)并具有強制性C.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有非強制性D.最低標(biāo)準(zhǔn)并具有強制性(正確答案)8.保護(hù)勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于相對（）地位的勞動者。A.特殊B.優(yōu)勢C.優(yōu)勢D.弱勢(正確答案)9.（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強、難度最大的一步。A.人員招募B.人員選拔(正確答案)C.人員錄用D.招聘評估10.（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，支付給員工的全部費用。A.工資B.保險福利C.人工成本(正確答案)D.人力資源管理費用11.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，集體合同的分類不包括（）。A.部門集體合同(正確答案)B.基層集體合同C.行業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同12.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，集體合同的分類不包括（）。A.部門集體合同(正確答案)B.基層集體合同C.行業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同13.（）就是要求培訓(xùn)計劃從目標(biāo)設(shè)立到實施的程序和步驟，從培訓(xùn)對象的確定到培訓(xùn)的內(nèi)容、方式方法和培訓(xùn)師的選擇，乃至評估標(biāo)準(zhǔn)的制定，都應(yīng)當(dāng)保持統(tǒng)一性和致性。A.有效性B.系統(tǒng)性(正確答案)C.普遍性D.標(biāo)準(zhǔn)化14.（）能把成本因素與產(chǎn)出因素引入培訓(xùn)成本與價值評估系統(tǒng)中。A.培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計B.培訓(xùn)計劃設(shè)計C.培訓(xùn)需求分析(正確答案)D.培訓(xùn)效果評估15.對企業(yè)各類人員總量、構(gòu)成、流動和補充的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃(正確答案)D.戰(zhàn)略規(guī)劃16.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的工傷事故。A.重大事故B.較大事故C.特別重大事故(正確答案)D.一般事故17.在績效管理五階段模型中，（）是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進(jìn)行全面回顧和總結(jié)的過程。A.績效溝通B.績效計劃C.績效反饋D.績效考評(正確答案)18.在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的需求方。A.居民戶B.市場C.勞動者D.企業(yè)(正確答案)19.假文憑阻礙用人單位了解求職者的真實水平，容易造成（）。A.正向選擇B.逆向選擇(正確答案)C.雙向選擇D.單邊選擇20.（）是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。A.平均先進(jìn)值B.簡單算術(shù)平均C.先進(jìn)平均值(正確答案)D.加權(quán)算術(shù)平均21.在績效數(shù)據(jù)分析中，（）將某個員工的考評結(jié)果與某個固定崗位模式要求進(jìn)行比較，分析其與該模式相符合程度，從而對其績效進(jìn)行評價。A.常模分析法(正確答案)B.能級分析法C.對比分析法D.綜合分析法22.產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括（）。A.新購B.間接重購(正確答案)C.直接重購D.修正重購23.崗位調(diào)查的設(shè)計方案不包括（）的內(nèi)容。A.調(diào)查對象和單位B.人員素質(zhì)和要求(正確答案)C.調(diào)查項目和方法D.調(diào)查時間和地點24.（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上提出的要求。A.可操作性與精確性B.全面性與完整性C.原則一致性與可靠性(正確答案)D.有效性與相關(guān)性25.晉升培訓(xùn)設(shè)計主要包括任職前訓(xùn)練階段和（）階段。A.在職的訓(xùn)練B.外出提高培訓(xùn)C.任職后訓(xùn)練(正確答案)D.理論技能訓(xùn)練26.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。A.摩擦性失業(yè)(正確答案)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)27.（）是我國國有企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。A.競聘上崗(正確答案)B.崗位輪換C.在職培訓(xùn)D.終身雇傭28.（）是對應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查。A.檔案篩選B.學(xué)歷篩選C.初步篩選(正確答案)D.能力篩選29.通知被錄用者時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）地對待所有的被錄用者。A.準(zhǔn)確和及時B.公平和真實C.公開和一致(正確答案)D.誠懇和熱情30.工作態(tài)度考評指標(biāo)不包括（）A.客戶滿意度(正確答案)B.責(zé)任感C.主動積極性D.紀(jì)律性31.（）是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。A.人力資源管理的活動(正確答案)B.對人力資源外在要素的管理C.人力資源管理的目標(biāo)D.對人力資源內(nèi)在要素的管理32.以下關(guān)于勞動合同的說法，正確的是()A.不簽勞動合同就不受勞動法約束B.訂立勞動合同可以采取口頭形式C.專項協(xié)議必須在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定D.它是以特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的法定要式合同(正確答案)33.員工自我保護(hù)機制的特點不包括（）。A.它是一種動態(tài)的表現(xiàn)B.大多數(shù)為滿足個人的需求C.增強了員工的自主自立性(正確答案)D.在壓力下會使員工做出不同程度的反應(yīng)34.（）是企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃。A.市場營銷規(guī)劃B.技術(shù)設(shè)備規(guī)劃C.人力資源規(guī)劃(正確答案)D.資金財務(wù)規(guī)劃35.（）是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，為工作崗位配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。A.定崗B.定員(正確答案)C.定編D.定額36.（）適合于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點問題等方面知的傳授。A.講授法B.研討法C.專題講座法(正確答案)D.案例分析法37.勞動合同訂立的基本原則不包括（）A.誠實信用原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.等價交換原則(正確答案)38.通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。A.團體思維B.慣性思維C.鲇魚效應(yīng)(正確答案)D.暈輪效應(yīng)39.崗位寫實的原則不包括（）。A.寫實人員應(yīng)善待被觀察者B.寫實人員一般是上級主管(正確答案)C.寫實人員不可向被調(diào)查者任意發(fā)號施令D.寫實人員應(yīng)循循善誘，積極引導(dǎo)被調(diào)查者40.國務(wù)院發(fā)布的《勞動合同法實施細(xì)則》屬于（）。A.勞動基準(zhǔn)法規(guī)B.勞動法律C.勞動行政法規(guī)(正確答案)D.勞動規(guī)章41.學(xué)校招聘的優(yōu)點是（）。A.適應(yīng)性快B.準(zhǔn)確性高C.激勵性強D可塑性強(正確答案)42.（）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。A.福利費(正確答案)B.特許權(quán)使用費所得C.偶然所得D.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得43.根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可以分為（）A.企業(yè)員工學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本(正確答案)C.員工短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本D.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本44.（）表示勞動力供給缺乏彈性，即勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。A.Es＜0B.Es＞0C.Es＜1(正確答案)D.Es＞145.（）是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。A.人格測試B.能力測試(正確答案)C.興趣測試D.個性測試46.在崗前培訓(xùn)內(nèi)容中，行為規(guī)范和共同價值觀屬于（）的范疇。A.企業(yè)文化(正確答案)B.經(jīng)營理念C.企業(yè)精神D.規(guī)章制度47.（）多用于新員工的試用期培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗員工的上崗培訓(xùn)。A.崗位輔導(dǎo)(正確答案)B.崗位輪換C.小組學(xué)習(xí)D.企業(yè)教練48.通過從外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）。A.團體思維B.慣性思維C.鲇魚效應(yīng)(正確答案)D.暈輪效應(yīng)49.為了確?？冃畔⒌恼鎸嵭?，避免績效信息失真的問題發(fā)生，可以采取的措施不包括（）。A.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系B.不斷完善績效信息收集方式C.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系D.對考評者與被考評者進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)(正確答案)50.在（）的情況下，不宜采用雜志刊登招聘廣告。A.行業(yè)或企業(yè)人員流失率較高(正確答案)B.崗位所需人員地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補充D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)51.國家機關(guān)事業(yè)單位員工福利費按全體員工月平均工資的（）提取。A.1％B.2％(正確答案)C.3％D.4％52.企業(yè)制訂在崗培訓(xùn)計劃時，要根據(jù)員工現(xiàn)狀調(diào)查分析的結(jié)果，確定（）各職級必須參加培訓(xùn)的人數(shù)及培訓(xùn)要點，并預(yù)測培訓(xùn)的有關(guān)變動情況。A.2年內(nèi)B.5年內(nèi)(正確答案)C.7年內(nèi)D.10年內(nèi)53.計件工資的優(yōu)點不包括（）。A.能夠提高員工的出勤率(正確答案)B.能夠促使工人提高生產(chǎn)率C.能夠反映同等級工人之間的勞動差別D.能夠從勞動成果上準(zhǔn)確的反映出勞動者實際付出的勞動量54.以下關(guān)于工資支付的說法，不正確的是()。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資至少每季度支付一次(正確答案)C.工資可由用人單位委托銀行代發(fā)D.工資可由勞動者親屬或委托他人代領(lǐng)55.（）是企業(yè)績效管理活動的核心內(nèi)容，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)要求。A.績效計劃B.績效考評(正確答案)C.績效溝通D.績效診斷56.“績效管理為各項人事管理提供了-一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績效管理的()A.激勵功能B.規(guī)范功能(正確答案)C.發(fā)展功能D.溝通功能57.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）A.雇主意志B.雇員意志C.國家意志(正確答案)D.社會意志58.（）即界定績效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，也就是讓各層次的員工都明確自己努力的目標(biāo)。A.定義績效(正確答案)B.績效反饋C.績效計劃D.績效溝通59.以下關(guān)于計算月平均人數(shù)的說法，不正確的是（）。A.它是企業(yè)計算月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)B.它等于月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2C.公休日的人數(shù)應(yīng)按照前一天的人數(shù)計算D.節(jié)假日的人數(shù)按照節(jié)后第一天人數(shù)計算(正確答案)60.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，集體合同的分類不包括（）A.部門集體合同(正確答案)B.基層集體合同C.行業(yè)集體合同D.地區(qū)集體合同61.當(dāng)確定最低工資率的因素發(fā)生變化時應(yīng)適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整（）A.一次(正確答案)B.二次C.三次D.四次62.招聘需求信息發(fā)布的時間、方式、渠道與范圍是根據(jù)（）來確定的。A.招聘崗位B.招聘計劃(正確答案)C.招聘對象D.企業(yè)狀況二、多選題63.培訓(xùn)需求分析分為三個層次，在個體層次上，一般由（）共同對企業(yè)員工進(jìn)行需求分析，確定參加培訓(xùn)的人員和培訓(xùn)內(nèi)容。A.培訓(xùn)部門(正確答案)B.后勤保障部門C.在職員工D.培訓(xùn)崗位主管(正確答案)E.培訓(xùn)教師64.企業(yè)工資制度改革的熱點問題包括（）。A.勞動分紅(正確答案)B.年薪制(正確答案)C.股票期權(quán)(正確答案)D.績效工資E.員工持股計(正確答案)65.在享利·明茨伯格的理論中，人際關(guān)系類角色包括（）。A.聯(lián)絡(luò)(正確答案)B.傳播者C.領(lǐng)導(dǎo)者(正確答案)D.企業(yè)家E.掛名首腦(正確答案)66.薪酬信息的特征包括（）A.復(fù)雜性(正確答案)B.滲透性C.隱蔽性(正確答案)D.多樣性E.變動性(正確答案)67.企業(yè)組織信息的特點包括()A.社會性(正確答案)B.連續(xù)性(正確答案)C.經(jīng)濟性D.替代性(正確答案)E.流動性(正確答案)68.以下關(guān)于人力資本的表述，正確的有（）.A.人力資本具有創(chuàng)造性(正確答案)B.人力資本具有時效性(正確答案)C.人力資本具有累積性(正確答案)D.人力資本具有收益性(正確答案)E.人力資本具有個體差異性(正確答案)69.編寫公司簡介的原則包括()A.真實性、詳細(xì)性(正確答案)B.時效性、鼓動性C.全面性、可信性(正確答案)D.重點性、感召性(正確答案)E.華麗性、有效性70.經(jīng)濟性福利項目包括（）。A.住房性福利(正確答案)B.醫(yī)療保健性福利(正確答案)C.飲食性福利(正確答案)D.教育培訓(xùn)性福利(正確答案)E.交通性福利(正確答案)71.工作崗位調(diào)查中，運用面談法應(yīng)注意()A.對調(diào)查的工作事項要多提幾個為什么B.對重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個人的觀點和看法OC.營造良好的環(huán)境(正確答案)D.調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作E.選擇多處場地對同類崗位進(jìn)行觀察72.以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有（）。A.要項應(yīng)逐一分解(正確答案)B.必須定量化(正確答案)C.應(yīng)當(dāng)堅持高水準(zhǔn)D.必須客觀化(正確答案)E.它是考評評判的基礎(chǔ)(正確答案)73.以下關(guān)于勞動定額影響因素的說法，正確的有（）。A.各種規(guī)章制度影響勞動定額的制定(正確答案)B.工作地的環(huán)境條件會影響勞動定額(正確答案)C.設(shè)備、工具直接影響到操作的方法(正確答案)D.加工材料對工時定額有較大的影響(正確答案)E.勞動力的配備影響勞動定額的制定(正確答案)74.勞動權(quán)包括（）。A.勞動就業(yè)權(quán)(正確答案)B.勞動報酬權(quán)(正確答案)C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)(正確答案)D.勞動保護(hù)權(quán)(正確答案)E.自由流動權(quán)75.根據(jù)不同的分類方法，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以分為（）。A.智商培訓(xùn)和情商培訓(xùn)B.學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn)(正確答案)C.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)(正確答案)D.組織安排的培訓(xùn)和個人選擇的培訓(xùn)(正確答案)E.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)(正確答案)76.市場上各企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)在（）等方面。A.產(chǎn)品(正確答案)B.價格(正確答案)C.服務(wù)(正確答案)D.成本E.質(zhì)量(正確答案)77.以下關(guān)于人力資本的說法，正確的有(）。A.人力資本具有創(chuàng)造性(正確答案)B.人力資本具有時效性(正確答案)C.人力資本具有累積性(正確答案)D.人力資本具有收益性(正確答案)E.人力資本具有個體差異性(正確答案)78.績效考評的作用包括（）。A.激發(fā)員工勞動的積極性(正確答案)B.使員工富有主動性、創(chuàng)新性(正確答案)C.使員工揚長避短，不斷進(jìn)步(正確答案)D.使上級主管在決策時有必要的信息(正確答案)E.使員工得到有關(guān)工作業(yè)績和現(xiàn)狀的反饋(正確答案)79.下列關(guān)于勞動定額的影響因素說法正確的是（）。A.與設(shè)備、工具有關(guān)的因素(正確答案)B.與生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程有關(guān)的因素(正確答案)C.與操作方法有關(guān)的因素(正確答案)D.勞動力的配備與組織有關(guān)的因素(正確答案)E.與工作地有關(guān)的因素(正確答案)80.計件工資的具體形式有（）。A.提成工資制(正確答案)B.超額計件工資制(正確答案)C.包工工資制(正確答案)D.累進(jìn)計件工資制(正確答案)E.薪點工資制81.在校園招聘中進(jìn)行面試時，應(yīng)當(dāng)注意防止（）。A.面試內(nèi)容不確定(正確答案)B.不切實際地自夸(正確答案)C.濫用壓力式面試(正確答案)D.面試系統(tǒng)的設(shè)計缺乏針對性E.招聘人員無法勝任面談工作(正確答案)82.人力資源費用預(yù)算的原則有（）A.合法合理原則(正確答案)B.客觀準(zhǔn)確原則(正確答案)C.整體兼顧原則(正確答案)D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則(正確答案)E.公平公正原則(正確答案)83.人力資源管理費用中，培訓(xùn)費用包括()A.培訓(xùn)預(yù)算B.培訓(xùn)前費用(正確答案)C.培訓(xùn)中費用(正確答案)D.培訓(xùn)后費用(正確答案)E.培訓(xùn)評估費用84.人口對勞動力供給的影響因素包括(）。A.人口規(guī)模(正確答案)B.人口性別比C.人口年齡結(jié)構(gòu)(正確答案)D.人口素質(zhì)結(jié)構(gòu)E.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)(正確答案)85.培訓(xùn)效果信息的收集渠道主要包括（）。A.通過網(wǎng)絡(luò)收集B.通過資料收集(正確答案)C.通過觀察收集(正確答案)D.通過訪問收集(正確答案)E.通過調(diào)查收集(正確答案)86.戰(zhàn)略控制的方法包括（）。A.全程控制B.事前控制(正確答案)C.階段控制(正確答案)D.事后控制E.事中控制(正確答案)87.以下關(guān)于績效管理與招募甄選、培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)系的說法，正確的有（）A.績效考評的結(jié)果是檢驗企業(yè)現(xiàn)行招募甄選系統(tǒng)預(yù)測效度高低的重要工具(正確答案)B.當(dāng)考評結(jié)果證明人力資源供給不足時，會促進(jìn)企業(yè)制定相應(yīng)的招募計劃(正確答案)C.績效管理與培訓(xùn)開發(fā)雖作用方式和時機不同，但都能正確引導(dǎo)員工行為(正確答案)D.對比員工在培訓(xùn)前后的績效表現(xiàn)，可以對培訓(xùn)開發(fā)手段的效果進(jìn)行評定(正確答案)E.績效管理與培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)系是單向的，它對員工培訓(xùn)開發(fā)影響程度有限88.以下關(guān)于強迫選擇法的表述，正確的有()A.是一種定量化考評方法(正確答案)B.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法(正確答案)C.可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)(正確答案)D.其考評的最終結(jié)果不會反饋給員工個人(正確答案)E.該方法難以在人力資源開發(fā)方面發(fā)揮作用(正確答案)89.應(yīng)聘人員背景調(diào)查包括（）A.學(xué)歷調(diào)查(正確答案)B.個人資質(zhì)調(diào)查(正確答案)C.個人資信調(diào)查(正確答案)D.檔案調(diào)查E.員工忠誠度調(diào)查(正確答案)90.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.企業(yè)職工代表B.用人單位代表(正確答案)C.同級工會代表(正確答案)D.勞動行政部門代表(正確答案)E.委托法律顧問91.間接薪酬包括（）。A.股票期權(quán)(正確答案)B.晉升機會C.員工福利(正確答案)D.自我發(fā)展E.社會保險(正確答案)92.勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括（）的程度。A.粉塵危害(正確答案)B.高溫危害(正確答案)C.勞動緊張D.噪聲危害(正確答案)E.操作復(fù)雜93.收集招聘需求信息，主要是通過空缺崗位的（）了解崗位的所有信息。A.直屬上級(正確答案)B.原在職人員的親戚C.相關(guān)同事(正確答案)D.原在職人員的朋友E.原在職人員(正確答案)94.崗前培訓(xùn)的專業(yè)內(nèi)容包括（）。A.技能(正確答案)B.生產(chǎn)特點C.企業(yè)概況D.業(yè)務(wù)知識(正確答案)E.管理實務(wù)(正確答案)95.以下關(guān)于應(yīng)聘申請表的說法，不正確的是（）。A.不同單位招聘中使用的申請表的項目是相同的(正確答案)B.某一個單位在招聘中只能使用一種應(yīng)聘申請表(正確答案)C.不同崗位的招聘申請表內(nèi)容設(shè)計上要完全相同(正確答案)D.應(yīng)聘申請表內(nèi)容要根據(jù)工作說明書來進(jìn)行設(shè)計E.應(yīng)聘申請表內(nèi)容要符合有關(guān)法律和政策的要求回答錯誤＋0分96.勞動法的構(gòu)成體系包括（）A.促進(jìn)就業(yè)法律制度(正確答案)B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.勞動爭議處理制度(正確答案)D.職業(yè)培訓(xùn)制度(正確答案)E.社會保險和福利制度(正確答案)97.調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解，其區(qū)別在于（）A.調(diào)解的原則不同B.主持調(diào)解的主體不同(正確答案)C.調(diào)解的效力不同(正確答案)D.調(diào)解的效力不同(正確答案)E.在勞動爭議處理中的地位不同(正確答案)98.從員工個人層面來看，績效管理包括（）等功能。A.導(dǎo)向B.發(fā)展(正確答案)C.激勵(正確答案)D.控制(正確答案)E.溝通(正確答案)99.集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，就（）等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。分值A(chǔ).勞動報酬(正確答案)B.休息休假(正確答案)C.試用期限D(zhuǎn).保險福利(正確答案)E.勞動安全衛(wèi)生(正確答案)100..在工作崗位調(diào)查中，運用面談法應(yīng)注意（）A.對調(diào)查的工作事項要多提幾個為什么B.對重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個人的觀點和看法(正確答案)C.營造良好的環(huán)境(正確答案)D.調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作E.選擇多處場地對同類崗位進(jìn)行觀察101.勞動合同法定條款應(yīng)明確規(guī)定的勞動報酬條款包括（）。A.市場工資水平B.工資支付時間(正確答案)C.工資支付周期(正確答案)D.工資計算辦法(正確答案)E.工資支付標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)102.外部招募的優(yōu)勢包括（）。A.帶來新思想和新方法(正確答案)B.起到樹立形象的作用(正確答案)C.招募的成本較低D.決策風(fēng)險比較小E.有利于招聘一流人才(正確答案)三、問答題103.工作時間的核算。（計算題）[填空題]_________________________________答案解析：答案解析:P16104.簡述案例分析法的案例編寫的步驟[填空題]_________________________________答案解析：答案解析:1.確定培訓(xùn)的目的。案例的編寫要以培訓(xùn)的目的為依據(jù)，培訓(xùn)的目的應(yīng)當(dāng)具體、明確。2.搜集信息。信息的來源一般有四個:一是公開發(fā)行的報刊書籍，二是內(nèi)部的文件資料，三是有關(guān)人員的敘述，四是自己的經(jīng)歷。3.寫作。事件的起因，發(fā)展，結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，涉及的機構(gòu)和人名可隱去。如果案例需要公開，應(yīng)征得有關(guān)機構(gòu)、人員的同意。4，檢測。請具有一定專業(yè)知識的人或者經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，檢查案例是否存在缺陷或遺漏

5.定稿。根據(jù)審閱者的意見對案例進(jìn)行修改，最后定稿。105.社會保險繳費的工作程序[填空題]_________________________________答案解析：答案解析:（1）企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。①填寫社會保險登記表，登記事項包括:單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其它事項。②申請辦理社會保險登記時，應(yīng)當(dāng)出示以下證件和資料:營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其它核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件，國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門須發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書，省、自治區(qū)、直轄市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。（2）企業(yè)每月按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的時間，向其他送達(dá)月報表和有關(guān)資料。（3）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行及時審核，對申報資料齊全、繳費基數(shù)和費率符合規(guī)定、填報數(shù)量關(guān)系一致的月報表簽章核準(zhǔn)；對不符合規(guī)定的月報表提出審核意見，退出企業(yè)修正后再次審核。（4）企業(yè)繳費申報經(jīng)核準(zhǔn)后，可采取下列方式之-繳納社會保險:①企業(yè)到其開戶銀行繳納。②企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以支票或現(xiàn)金形式繳納。③企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)約定的其它方式106.績效考評表格應(yīng)包含的內(nèi)容[填空題]