人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題

人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題1.在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的最終目的，同時(shí)也是組織高管最關(guān)心的評(píng)估是（）。A.學(xué)習(xí)評(píng)估B.結(jié)果評(píng)估(正確答案)C.工作行為評(píng)估D.反應(yīng)評(píng)估2.關(guān)于勞動(dòng)合同效力與履行的說(shuō)法，正確的是（）A.用人單位分立，勞動(dòng)合同終止B.用人單位名稱變更，勞動(dòng)合同暫續(xù)履行C.用人單位合并，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效(正確答案)D.用人單位主要負(fù)責(zé)人變更，合同終止履行3.公平理論的相關(guān)觀點(diǎn)包括（）A.人們不關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較(正確答案)D.人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較4.勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)是（）。A.平等性B.獨(dú)立性C.經(jīng)濟(jì)性D.從屬性(正確答案)5.在MBTI人格測(cè)試中，反映個(gè)體處理信息和作出決策方式維度的是（）A.理性一感性(正確答案)B.內(nèi)傾一外傾C.感覺(jué)一直覺(jué)D.判斷一感知6.從社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)角度看，投保人主要指（）A.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B.用人單位(正確答案)C.社保經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者7.公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理基本形式是（）A.經(jīng)理信譽(yù)B.職工董事局監(jiān)督C.廠務(wù)公開(kāi)D.職工代表大會(huì)(正確答案)8.從組織的戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于（）A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略B.職能戰(zhàn)略(正確答案)C.發(fā)展戰(zhàn)略D.企業(yè)戰(zhàn)略9.當(dāng)一家企業(yè)的人力資源需求小于人力資源供給時(shí)，適合采取的措施是（）A.延長(zhǎng)現(xiàn)有員工工作時(shí)間B.將部分業(yè)務(wù)外包C.招聘新員工D.實(shí)施工作分享(正確答案)10.西蒙對(duì)決策過(guò)程的劃分階段不包括（）。A.選擇活動(dòng)B.設(shè)計(jì)活動(dòng)C.發(fā)展活動(dòng)(正確答案)D.智力活動(dòng)11.通過(guò)公司服務(wù)提升人類生活品質(zhì)，這一口號(hào)反映公司的（）A.行動(dòng)方案B.愿景C.使命(正確答案)D.價(jià)值觀12.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，與X理論相比，Y理論強(qiáng)調(diào)（）A.產(chǎn)出B.獨(dú)裁C.指導(dǎo)D.關(guān)懷(正確答案)13.三重需要理論提出者（）A.弗羅姆B.奧爾德佛C.麥克利蘭(正確答案)D.馬斯洛14.在管理方格中坐標(biāo)（1,1）代表領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）A.無(wú)為而治(正確答案)B.任務(wù)型C.理想型D.中庸式參與15.在組織體系中，層次結(jié)構(gòu)又稱為（）A.橫向結(jié)構(gòu)B.職權(quán)結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.縱向結(jié)構(gòu)(正確答案)16.ERG理論認(rèn)為三種核心需要是（）A.安全，自我實(shí)現(xiàn)，尊重B.生存，自我實(shí)現(xiàn)，尊重C.生存，關(guān)系，成長(zhǎng)(正確答案)D.生存，關(guān)系，尊重17.組成勞動(dòng)人事會(huì)議仲裁委員會(huì)的各方代表不包括（）A.工會(huì)代表B.企業(yè)方代表C.人民法院代表(正確答案)D.勞動(dòng)行政部門代表18.職能制組織形式的有效適用環(huán)境是（）A.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)C.復(fù)雜/靜態(tài)D.簡(jiǎn)單/靜態(tài)(正確答案)19.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）A.加強(qiáng)各職能部門協(xié)作配合B.提高組織適應(yīng)性C.減少組織機(jī)構(gòu)臃腫(正確答案)D.減輕高管負(fù)擔(dān)20.讓應(yīng)聘秘書崗位的求職者現(xiàn)場(chǎng)操作辦公軟件，屬于（）A.認(rèn)知能力測(cè)試B.工作樣本測(cè)試(正確答案)C.心理運(yùn)動(dòng)能力D.身體能力測(cè)試21.職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期為（）A.1年B.4年C.2年D.3年(正確答案)22.關(guān)于績(jī)效計(jì)劃說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.它的制定是自上而下的過(guò)程B.它是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)C.它是將組織績(jī)效目標(biāo)分解為個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程D.績(jī)效計(jì)劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)(正確答案)23.關(guān)于人才管理，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人(正確答案)B.人才管理重視運(yùn)用新型工作形式靈活管理員工C.人才管理強(qiáng)調(diào)建立多元化價(jià)值主張D.人才管理不局限于人才招募工作24.我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)調(diào)查確定的失業(yè)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）A.在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘B.在近3個(gè)月曾經(jīng)找過(guò)工作C.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)D.已年滿18周歲(正確答案)25.關(guān)于績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.可用于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)C.用于職業(yè)評(píng)價(jià)(正確答案)D.衡量培訓(xùn)的有效性26.績(jī)效輔導(dǎo)的步驟正確的是（）A.收集資料-定好基調(diào)-探索可能-達(dá)成一致-制定計(jì)劃B.收集資料-達(dá)成一致-定好基調(diào)-探索可能-制定計(jì)劃C.定好基調(diào)-收集資料-達(dá)成一致-探索可能-制定計(jì)劃D.收集資料-定好基調(diào)-達(dá)成一致-探索可能-制定計(jì)劃(正確答案)27.某職工的醫(yī)療期為9個(gè)月，該職工實(shí)際工作年限為多久（）A.5年以下B.5年以上，10年以下(正確答案)C.5年到10年D.10年以上28.由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性，信息不完善造成的自然失業(yè)是（）A.摩擦性失業(yè)(正確答案)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)29.關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工行為的影響，說(shuō)法不正確的是（）A.在職培訓(xùn)的成本實(shí)際上都是由企業(yè)承擔(dān)的(正確答案)B.企業(yè)通常更希望留住接受過(guò)特殊在職培訓(xùn)的員工C.通常情況下，年輕員工比年紀(jì)較大的員工更愿意進(jìn)行在職培訓(xùn)投資D.接受過(guò)培訓(xùn)的員工通常愿意在企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間30.下面不屬于特質(zhì)理論的缺陷的是（）A.忽視了下屬的需要B.忽視了情境因素C.沒(méi)有指明各特質(zhì)之間的相對(duì)重要性D.過(guò)分強(qiáng)調(diào)原因和結(jié)果(正確答案)31.下列績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中，不屬于比較法的是（）A.配對(duì)比較法B.排序法C.強(qiáng)制分布法D.不良事故評(píng)價(jià)法(正確答案)32.關(guān)于企業(yè)人工成本的說(shuō)法，正確的是（）A.人工成本分析比率型指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)通常用于對(duì)企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制C.企業(yè)人工成本既包括直接費(fèi)用也包括間接費(fèi)用(正確答案)D.人工成本總量指標(biāo)能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性33.勒溫在研究中發(fā)現(xiàn)，能讓兒童產(chǎn)生最多攻擊行為領(lǐng)導(dǎo)典型是（）A.放任型(正確答案)B.獨(dú)裁型C.民主型D.交換型34.在利用創(chuàng)新戰(zhàn)略中，薪酬管理策略應(yīng)包括（）A.基本薪酬略低于市場(chǎng)水平B.注重對(duì)新生產(chǎn)方法給予獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)C.追求成本最小化D.薪酬低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手35.某地家政服務(wù)人員當(dāng)前的市場(chǎng)工資為每小時(shí)40元，平均每天的勞動(dòng)力總工時(shí)為10萬(wàn)小時(shí)，當(dāng)家政服務(wù)人員的工資水平提高到每小時(shí)50元，平均每天的勞動(dòng)力總工時(shí)為12萬(wàn)小時(shí)，該地服務(wù)人員的勞動(dòng)力供給彈性是（）A.富有彈性的B.缺乏彈性的(正確答案)C.單位彈性的D.無(wú)彈性的36.關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)（社會(huì)）團(tuán)體兼職說(shuō)法正確的是（）。A.不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)兼職取酬B.經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬C.已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，最多可以在1個(gè)社會(huì)團(tuán)體兼職(正確答案)D.辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職，無(wú)需經(jīng)過(guò)組織人事部門的審批備案37.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分布圖形中，如果勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給增加，可能出現(xiàn)的情況是（）A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升(正確答案)B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)，上升D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降38.下列關(guān)于教育培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（）A.企事業(yè)單位可以按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育(正確答案)B.職業(yè)技能培訓(xùn)以政府補(bǔ)貼培訓(xùn)為主，市場(chǎng)化培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)為輔C.為增強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作能力，國(guó)家開(kāi)展了勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)D.工傷保險(xiǎn)基金可以用于提升參保職工的職業(yè)技能39.通過(guò)小組成員之間的交互作用方式來(lái)改善行為的方法（）A.敏感性訓(xùn)練(正確答案)B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.團(tuán)際發(fā)展40.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于（）。A.不同類型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代(正確答案)B.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化41.根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)存量一流量模型，若其他條件不變，會(huì)使失業(yè)率上升的流動(dòng)方向是（）。A.就業(yè)者變成非勞動(dòng)力(正確答案)B.失業(yè)者變成就業(yè)者C.失業(yè)者變成非勞動(dòng)力D.非勞動(dòng)力變成就業(yè)者42.下列收入類別中，全額免征個(gè)人所得稅的是（）A.用人單位發(fā)給離職員工的生活補(bǔ)助費(fèi)B.員工從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入(正確答案)C.用人單位發(fā)給離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.用人單位發(fā)給在職員工的獎(jiǎng)金收入43.下列構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施中，屬于健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的是（）A.推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)B.加強(qiáng)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)C.加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)的監(jiān)管D.完善特殊工時(shí)制度(正確答案)44.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.非結(jié)構(gòu)化面試比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高(正確答案)B.非結(jié)構(gòu)化面試沒(méi)有固定的格式和提綱C.在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試官自由發(fā)揮的余地更大D.在非結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中，面試官可以針對(duì)被面試者自由提問(wèn)45.使個(gè)體做出為其帶來(lái)成就感和價(jià)值感的行為的動(dòng)機(jī)是（）。A.外源性動(dòng)機(jī)B.需要?jiǎng)訖C(jī)C.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)(正確答案)D.激勵(lì)動(dòng)機(jī)46.人工智能等新技術(shù)對(duì)人工的替代使很多行業(yè)對(duì)人力資源需求數(shù)量減少，這體現(xiàn)了影響人力資源需求的因素是（）。A.業(yè)務(wù)外包B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整C.組織提供的產(chǎn)品情況D.技術(shù)變革(正確答案)47.關(guān)于高等教育信號(hào)模型的觀點(diǎn)認(rèn)為（）。A.企業(yè)不應(yīng)該將大學(xué)文憑作為篩選員工的工具B.拿到大學(xué)文憑的人和沒(méi)有拿到文憑的人，生產(chǎn)率是一樣高的C.大學(xué)文憑是一種能夠表明其持有者具有高生產(chǎn)率的信號(hào)(正確答案)D.企業(yè)在招人時(shí)，即使不看求職者是否有大學(xué)文憑也能準(zhǔn)確判斷其實(shí)際生產(chǎn)率48.關(guān)于各類上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的說(shuō)法，正確的是（）。A.股票期權(quán)會(huì)在短期很快產(chǎn)生激勵(lì)效果B.股票增值權(quán)會(huì)給公司造成較大的現(xiàn)金壓力(正確答案)C.股票期權(quán)會(huì)增加企業(yè)的委托代理成本D.股票增值權(quán)適用于境內(nèi)上市公司49.若其他條件不變，會(huì)使人力資本投資更具經(jīng)濟(jì)合理性的情況是（）A.人力資本投資成本高B.人力資本投資的收益時(shí)間短C.人力資本投資的內(nèi)部收益率高(正確答案)D.人力資本投資收益的貼現(xiàn)率高50.關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，正確的是（）A.職位評(píng)價(jià)是組織確定內(nèi)部各職位相對(duì)價(jià)值的一種手段(正確答案)B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者履職能力所做的評(píng)價(jià)C.職位評(píng)價(jià)是工作分析的前提D.職位評(píng)價(jià)是對(duì)特殊業(yè)績(jī)而非一般業(yè)績(jī)所做的評(píng)價(jià)51.關(guān)于履歷分析技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.它假設(shè)人的行為具有一致性B.它不適用于預(yù)測(cè)求職者在未來(lái)的工作績(jī)效(正確答案)C.它注重收集分析求職者的學(xué)習(xí)、工作等信息D.它要求收集的履歷信息應(yīng)當(dāng)是真實(shí)且全面的52.關(guān)于個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)時(shí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限不累計(jì)計(jì)算D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算(正確答案)53.關(guān)于勞動(dòng)力供給的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間就是其工作時(shí)間B.個(gè)人勞動(dòng)力供給決策涉及勞動(dòng)者在工作和閑暇之間的時(shí)間分配問(wèn)題C.工資率越高，勞動(dòng)者個(gè)人的供給時(shí)間就越多(正確答案)D.勞動(dòng)力供給涉及勞動(dòng)力供給的數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面54.勞務(wù)派遣單位的法律義務(wù)包括（）。A.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.支付績(jī)效獎(jiǎng)金C.支付加班費(fèi)D.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)55.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，詢問(wèn)雙方當(dāng)事人是否申請(qǐng)調(diào)解人員回避的階段是（）。A.通知被申請(qǐng)人階段B.分析證據(jù)階段C.審查請(qǐng)解申請(qǐng)階段D.告知與征詢階段(正確答案)56.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）。A.對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力流動(dòng)率都是越低越好B.年輕勞動(dòng)者的流動(dòng)意愿通常強(qiáng)于年紀(jì)大的勞動(dòng)者(正確答案)C.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者有利，對(duì)企業(yè)不利D.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)有利，對(duì)勞動(dòng)者不利57.某地養(yǎng)老護(hù)理人員現(xiàn)在的市場(chǎng)工資水平為每小時(shí)50元，當(dāng)?shù)仄骄刻斓膭趧?dòng)力需求量為10小時(shí)，當(dāng)此類人員的工資率提高到每小時(shí)60元，平均每天的勞動(dòng)力需求量為8小時(shí)，該地養(yǎng)老護(hù)理人員的勞動(dòng)力需求是（）A.無(wú)彈性的B.單位彈性的(正確答案)C.缺乏彈性的D.富有彈性的58.下列人力資源管理活動(dòng)中，與收縮戰(zhàn)略匹配的是（）A.培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是組織文化和價(jià)值觀的統(tǒng)一B.根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行組織精簡(jiǎn)和裁員(正確答案)C.不斷招聘新員工確保組織獲得發(fā)展所需的各類人才D.提高固定薪酬比重并降低浮動(dòng)薪酬比重59.高等教育投資私人收益估計(jì)的選擇性偏差觀點(diǎn)認(rèn)為（）A.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能掙到比沒(méi)上大學(xué)的人更高的終身工資性報(bào)酬B.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，能掙到的終身工資性報(bào)酬會(huì)比高中畢業(yè)生更低(正確答案)C.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能掙到與沒(méi)上大學(xué)的人相同的終身工資性報(bào)酬D.對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，上大學(xué)都比不上大學(xué)要好60.關(guān)于壟斷性工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）.A壟斷性工資差別對(duì)勞動(dòng)者是不公平的(正確答案)B國(guó)家可以通過(guò)稅收政策對(duì)壟斷性工資收入進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整C在某種勞動(dòng)力供給幾乎無(wú)彈性的情況下可能產(chǎn)生壟斷性工資差別D因制度性原因造成的壟斷性工資差別對(duì)提高經(jīng)濟(jì)效率有影響61結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)包括（）A.時(shí)間(正確答案)B.質(zhì)量(正確答案)C.成本(正確答案)D.產(chǎn)出(正確答案)E.工作滿意度62下列哪些屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)方式的有（）A.限制性股票B.股票增值權(quán)C.虛擬股票期權(quán)(正確答案)D.業(yè)績(jī)股票(正確答案)E.股份期權(quán)(正確答案)63目標(biāo)管理的要素包括（）。A.目標(biāo)具體化(正確答案)B.參與決策(正確答案)C.目標(biāo)相關(guān)性D.限期完成(正確答案)E.績(jī)效反饋(正確答案)64.影響績(jī)效管理實(shí)施有效性的因素包括（）A.績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式B.管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知(正確答案)C.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持(正確答案)D.績(jī)效指標(biāo)與組織戰(zhàn)略的匹配程度(正確答案)E.績(jī)效目標(biāo)的明確性(正確答案)65.以下人力資源需求預(yù)測(cè)的方法屬于定性方法的是（）A.經(jīng)驗(yàn)判斷法(正確答案)B.德?tīng)柗品?正確答案)C.比率分析法D.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法E.回歸分析法66.交易對(duì)象的難以衡量性。企業(yè)可以用哪些指標(biāo)事件為員工的依據(jù)（）。A.受教育程度和工作經(jīng)歷(正確答案)B.在職培訓(xùn)(正確答案)C.利用筆試，面試及心理測(cè)試(正確答案)D.約定試用期E.勞動(dòng)力籍貫67.社會(huì)模型中，人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，原因是（）A.項(xiàng)目特點(diǎn)(正確答案)B.社會(huì)壓力(正確答案)C.組織的決定因素(正確答案)D.心理決定因素(正確答案)E.有限理性決策68魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括（）A.使用權(quán)利為他人服務(wù)(正確答案)B.使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合(正確答案)C.培訓(xùn)、指導(dǎo)并支持下屬，與他人分享(正確答案)D.遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)E.提升個(gè)人意愿69關(guān)于組織文化三個(gè)結(jié)構(gòu)層次的說(shuō)法，正確的是（）A.制度層制約和規(guī)范了物質(zhì)層和精神層的建設(shè)(正確答案)B.精神層是形成物質(zhì)層和制度層的思想基礎(chǔ)(正確答案)C.制度層是組織文化的核心和靈魂D.物質(zhì)層是組織的外在表現(xiàn)(正確答案)E.物質(zhì)層是制度層、精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)(正確答案)70.在組織戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程中，人力資源職能部門發(fā)揮的作用是（）。A.為戰(zhàn)略決策者提供組織人力資源方面的信息(正確答案)B.設(shè)計(jì)人力資源管理體系以執(zhí)行組織戰(zhàn)略C.分析組織外部勞動(dòng)力市場(chǎng)情況(正確答案)D.分析組織內(nèi)部人力資源狀況(正確答案)E.招募執(zhí)行戰(zhàn)略所需的人力資源71.關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的說(shuō)法，正確的是（）A.對(duì)測(cè)試題目要求高(正確答案)B.對(duì)評(píng)價(jià)者要求高(正確答案)C.可完全掩飾自己D.可考察組織協(xié)調(diào)能力(正確答案)E.屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)(正確答案)72.關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議由法定機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行處理(正確答案)B.實(shí)行“一調(diào)、一裁、三審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制C.該制度專門處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛(正確答案)D.實(shí)行“或裁或?qū)彙钡膭趧?dòng)爭(zhēng)議處理制度E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的四個(gè)主要環(huán)節(jié)是協(xié)商、溝通、仲裁和訴訟73.為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題，企業(yè)通?？梢圆扇。ǎ┳龇ㄒ耘袛嗲舐氄叩馁|(zhì)量。A.提供高于市場(chǎng)水平的工資B.利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等依據(jù)(正確答案)C.利用在職培訓(xùn)的方式D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段(正確答案)E.規(guī)定試用期(正確答案)74.下列關(guān)于教育投資的收益說(shuō)法正確的是（）A.個(gè)人可以受益(正確答案)B.社會(huì)可以從私人教育獲益(正確答案)C.教育投資有助于降低失業(yè)率(正確答案)D.政府投資義務(wù)教育可以帶來(lái)巨大的社會(huì)收益E.教育投資的收益總是超過(guò)成本75.男女工資性報(bào)酬差別的說(shuō)法，正確的是（）A.男女兩性在高工資職業(yè)和低工資職業(yè)占比差異(正確答案)B.男女兩性之間工資性報(bào)酬差別大部分是由于歧視造成的C.男女兩性的平均受教育年限(正確答案)D.男女兩性的工時(shí)數(shù)量(正確答案)E.男女兩性在職培訓(xùn)差異(正確答案)75.經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的(正確答案)B.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，且家里有老人需要贍養(yǎng)的(正確答案)C.有需要扶養(yǎng)未成年人的(正確答案)D.優(yōu)秀職工E.距離退休年齡不滿十年的76.根據(jù)勞動(dòng)法律，政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用的規(guī)定有（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定(正確答案)B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)C.書面勞動(dòng)合同的規(guī)定D.勞動(dòng)合同預(yù)告解除的規(guī)定E.勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定77.以下屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是（）A.因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金產(chǎn)生的糾紛B.因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的糾紛(正確答案)C.因經(jīng)濟(jì)賠償金產(chǎn)生的糾紛(正確答案)D.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)E.履行勞動(dòng)合同義務(wù)(正確答案)78.下列可以認(rèn)定工傷的情形是（）A.某礦工升井完工后，在工地澡堂洗澡時(shí)不慎摔傷(正確答案)B.某工廠職工在制作零件時(shí)手被劃傷(正確答案)C.甲在工作時(shí)間工作崗位上突發(fā)腦溢血死亡(正確答案)D.醉酒死亡E.自殺79.當(dāng)前我國(guó)人才評(píng)級(jí)機(jī)制改革的內(nèi)容包括（）A.盡量減少人才的社會(huì)化評(píng)價(jià)B.建立以同行業(yè)為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制(正確答案)C.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容(正確答案)D.不同職業(yè)群體要分類評(píng)價(jià)(正確答案)E.向符合條件的企事業(yè)單位下放人才評(píng)價(jià)權(quán)限(正確答案)80.可以開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的主體包括（）A.符合條件的技工院校B.符合條件的用人單位(正確答案)C.符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織(正確答案)D.各地政府的職業(yè)技能鑒定中心E.政府相關(guān)管理部門三、案例分析題

(一)

小張畢業(yè)后加入了一家房地產(chǎn)企業(yè)，在挑選工作崗位時(shí)，他主動(dòng)選擇了賺錢比較快的銷售崗，以此緩解他交房貸和日常開(kāi)銷等生活壓力。如今，小張已入職五年，在銷售崗位上取得了一定成就，還購(gòu)買了自己的獨(dú)立住房。但這時(shí)，小張發(fā)現(xiàn)自己在企業(yè)中沒(méi)有存在感，尤其是工作中遇到困難時(shí)，很少有人主動(dòng)幫他、同事們平時(shí)的聯(lián)誼聚餐也很少邀請(qǐng)他，他懷疑自己是不是要在這家企業(yè)繼續(xù)工作下去81.根據(jù)馬斯諾的需要層次理論，小張剛開(kāi)始從事銷售崗是為了滿足（）。A.生理需要(正確答案)B.安全需要C.歸屬和愛(ài)的需要D.尊重的需要82.在行業(yè)內(nèi)工作了一段時(shí)間以后，讓小張感到苦惱的原因，根據(jù)ERG理論是基于（）。A.成長(zhǎng)需要B.權(quán)力需要C.關(guān)系需要(正確答案)D.生存需要83.現(xiàn)階段，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)針對(duì)小張給出（）方面的指導(dǎo)。A.提升小張工資B.給小張升職到組長(zhǎng)崗位C.給小張開(kāi)展提升人際關(guān)系的培訓(xùn)(正確答案)D.給小張進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)84.關(guān)于馬斯洛需要層次理論在管理上的應(yīng)用，錯(cuò)誤的是（）。A.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每個(gè)層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施B.管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，因?yàn)椴煌说男枰遣煌腃.用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的D.用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的(正確答案)（二）

由于經(jīng)濟(jì)的不景氣，導(dǎo)致A公司的業(yè)績(jī)下滑，此時(shí)企業(yè)急需急進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整。老王作為人力資源部總監(jiān)，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃小組相關(guān)工作，屬于戰(zhàn)略委員會(huì)成員。通過(guò)戰(zhàn)略會(huì)議決定，目前不進(jìn)行擴(kuò)張兼并，抓住自身現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步增長(zhǎng)。會(huì)上，老王建議構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，為企業(yè)的戰(zhàn)略的實(shí)施建議一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍。老王這一建議得到了總經(jīng)理的認(rèn)可。過(guò)了一段時(shí)間，A公司又提出要加大創(chuàng)新研發(fā)，強(qiáng)化市場(chǎng)地位。85.A公司的人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系是（）A.單向聯(lián)系B.雙向聯(lián)系C.一體化聯(lián)系(正確答案)D.行政管理聯(lián)系86.該企業(yè)一開(kāi)始采用的組織戰(zhàn)略屬于（）。A.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略(正確答案)B.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略(正確答案)D.收縮戰(zhàn)略87.過(guò)了一段時(shí)間后，該公司的采取的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略支持的人力資源活動(dòng)有（）A.關(guān)注創(chuàng)新結(jié)果(正確答案)B.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人(正確答案)C.強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成果分享(正確答案)D.控制成本支出，基本薪酬較低88.學(xué)習(xí)型組織的特征有（）A.樂(lè)于分享知識(shí)(正確答案)B.持續(xù)學(xué)習(xí)(正確答案)C.加強(qiáng)制度規(guī)范D.重視員工，保證員工的身心健康(正確答案)(三)

某公司職工人數(shù)比較多，職位種類也比較多，但是在薪酬管理方面比較混亂。于是決定對(duì)整個(gè)公司的薪酬戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整。通過(guò)工作分析、職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查等方式確定了全新的薪酬結(jié)構(gòu)體系。在這個(gè)過(guò)程中，通過(guò)配比比較法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，以保證薪酬的內(nèi)部公平性；并采用薪酬調(diào)查保證薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。另外，該公司還采取了股票期權(quán)的激勵(lì)方式，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格采用的是實(shí)值法，激勵(lì)對(duì)象包括了董事、獨(dú)立董事，高級(jí)管理等人。89.與共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益的薪酬戰(zhàn)略相匹配的發(fā)展戰(zhàn)略是（）。A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略(正確答案)B.收縮戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略D.創(chuàng)新戰(zhàn)略90.關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法，正確的是（）A.通過(guò)對(duì)本公司員工采取問(wèn)卷調(diào)查等方式確保內(nèi)部薪資公平B.調(diào)查競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的公開(kāi)資料獲取它們的薪酬情況(正確答案)C.跟同行業(yè)中類似企業(yè)交換信息(正確答案)D.調(diào)查公司員工對(duì)企業(yè)薪酬的滿意度91.該公司薪酬體系設(shè)計(jì)不恰當(dāng)?shù)挠校ǎ〢.采用職位評(píng)價(jià)保證薪酬的內(nèi)部公平性B.采用薪酬調(diào)查保證薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性C.采用配對(duì)比較法進(jìn)行職位評(píng)價(jià)D.工作分析是聯(lián)系職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查橋梁(正確答案)92.該公司的股權(quán)激勵(lì)不恰當(dāng)?shù)挠校ǎ〢.股票期權(quán)采用實(shí)值法(正確答案)B.股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象包括了董事C.股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象包括了獨(dú)立董事(正確答案)D.股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象包括了高級(jí)管理人員(四)

劉某與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，期限2年，2018年