各級各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

各級各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法1.前言安全生產(chǎn)是礦山企業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要手段。公司應(yīng)該通過考核來促進企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任落實，推動礦山企業(yè)安全生產(chǎn)工作向著更高的水平不斷發(fā)展。2.考核內(nèi)容2.1安全文明生產(chǎn)礦山企業(yè)應(yīng)根據(jù)《《安全文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)》GB/T20964-2007》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，對安全生產(chǎn)是否符合相關(guān)要求開展考核?？己藘?nèi)容應(yīng)包括：安全文明生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程等書面資料編制、審批、下發(fā)、培訓(xùn)和執(zhí)行情況。安全文明生產(chǎn)檢查、巡視、安全教育等工作執(zhí)行情況。安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案制定和演練情況。防火、防爆、防毒、防護工程設(shè)施建設(shè)和管理情況。安全設(shè)備齊全、使用情況。安全環(huán)保設(shè)施建設(shè)和管理情況。對生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備的維護及檢修、保養(yǎng)等情況。安全生產(chǎn)文化評選、宣傳情況等。2.2安全生產(chǎn)考核主要涉及礦山企業(yè)的各項安全管理制度和工作執(zhí)行情況，以及生產(chǎn)現(xiàn)場各項安全設(shè)施的使用和設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況?？己藘?nèi)容應(yīng)包括：安全生產(chǎn)管理制度完善程度，執(zhí)行落實是否有力等情況。安全設(shè)施的齊全、有效使用情況。設(shè)備安全運行狀態(tài)，設(shè)備維修、保養(yǎng)及更換情況。生產(chǎn)作業(yè)過程中，各項安全工作的執(zhí)行情況。安全標(biāo)志是否設(shè)置齊全規(guī)范，是否被及時更新和維修。其他生產(chǎn)安全問題，如安全隱患存在情況，人員安全防護措施落實情況等。2.3安全回顧安全回顧主要是對企業(yè)某一時期是否產(chǎn)生過安全事故所做出的反應(yīng)進行考核?？己藘?nèi)容應(yīng)包括：安全回顧工作的實際狀況，包括負責(zé)人、成員及各個環(huán)節(jié)的參與度。不同安全風(fēng)險的排查和評估情況，并制定相對應(yīng)的解決方案。針對排查問題所制定的計劃和涉及到的時間節(jié)點，以及實際完成的情況。3.考核方法3.1考核周期礦山企業(yè)應(yīng)每年至少開展一次安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，考核的周期一般定為一年。3.2考核組織由企業(yè)的安全保衛(wèi)部門牽頭組織，專人負責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核方案的編制、考核人員的培訓(xùn)、考核實施和考核結(jié)果的反饋等工作。3.3考核方式采用定量和定性相結(jié)合的方法，考核結(jié)果以得分形式呈現(xiàn)。定量考核方式主要是使用統(tǒng)計方法，定性考核方式主要是通過專家評價和自我評價的方式得出評價結(jié)果。3.4考核結(jié)果處理在考核后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果確定改進措施，認(rèn)真落實整改要求，并責(zé)成相關(guān)部門限期整改。同時，對考核得分較低的部門或企業(yè)，應(yīng)及時進行督促和幫助，推動及時整改。4.總結(jié)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)之一，在保證企業(yè)安全生產(chǎn)的過程中占據(jù)著重要地位。企業(yè)通過對責(zé)任制管理和落實情況的考核，不斷完善安全管