內(nèi)部員工轉崗申請書6篇

內(nèi)部員工轉崗申請書6篇內(nèi)部員工轉崗申請書篇1

敬重的領導：

您好！

我是xx。于20xx年x月進入偉星工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職?，F(xiàn)申請調到天津偉星管業(yè)分公司工作。

在加入偉星這三年，我由一名一般的新員工，成長為參加車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培育。我努力把自己的工作做到，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，專心做事。帶著組里員工主動協(xié)作車間領導的各項工作，準時完成調度下達的生產(chǎn)任務訂單，為提高車間的效益奉獻出自己的微薄之力。在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)學問有很大的提高。自己虛心求學，踏踏實實的工作看法得到車間領導的確定。自己的工作成果得到領導的認可！

我很感謝領導對我的信任和培育，很感謝工友對我的關懷和幫助！

但是由于個人家庭緣由，如今自己不能繼續(xù)擔任此項工作。我的家人始終都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨！最為主要的緣由就是自己身負高額的房貸壓力，必需全方面考慮。前往天津，可以集全家之力還貸！為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我期望調到天津工作。

懇請上級領導考慮本人的實際狀況，解決我的工作難題。期望各位領導同意本人的工作調動申請，請給予批準，感謝！

申請人：

20xx年xx月xx日

內(nèi)部員工轉崗申請書篇2

敬重的領導：

您好!

我是公司一名一般基層機械操作人員，20_年進公司參與工作，在工廠里我擔任武漢160鏜床工作。在工作中，我在堅持不斷學習，在學習中完善工作。然而，在我工作期間也曾經(jīng)出現(xiàn)工作失誤的時候。當然，人無完人，出現(xiàn)失誤就應當客觀面對。去找出失誤緣由、去總結、去修正。這樣才能在今后的工作做到少失誤和不失誤，避開給單位造成效益流失，從而給單位創(chuàng)造出更大的效益。

對于當前申請轉崗問題，我是這樣理解的。中和我個人因數(shù)和公司進展方向，如今我還年輕，也很好學。綜觀工廠如今對機床和質量要求，也是不段的進步和完善。我公司的設備在不斷的更新，老久機床已經(jīng)不能占據(jù)生產(chǎn)的主導。我們從簡易的全人工操作到數(shù)字顯示在到如今的智能數(shù)空，已經(jīng)證明我工廠向一流企業(yè)和超一流企業(yè)的方向進展，我真誠的期望我能成為在數(shù)空領域重點一員。

假如我能有幸成為數(shù)空機床操的一員，我將在工作和學習中孜孜不倦，為工廠做出自己的奉獻，將為工廠創(chuàng)造出更大效益。從而表達出個人價值觀，人生觀。在此，期望各位領導給予批準。感謝!

此致

敬禮!

申請人：_x

20_年_月_日

內(nèi)部員工轉崗申請書篇3

尊敬的領導：

在這一年里，從學校到企業(yè)、從學生到員工、從理論到實踐這三個轉變，是我工作的重心和生活的主題，圍繞著這三個轉變，我始終保持良好的心態(tài)，一步步成長。

在這一年里，我主要從事的是人力資源管理方面的工作，雖然自己所做的或許只是專業(yè)的人力資源管理領域的皮毛，但擅長思索和總結的我，總能從繁瑣的事務性工作中提煉出專業(yè)的內(nèi)容，主動仔細的學習，也讓我對公司在人力資源管理方面的進展歷程有較為深刻的認識;同時，身邊優(yōu)秀的領導和同事也成為我學習的源泉，讓我能夠在這個和諧的環(huán)境中提升個人素養(yǎng)，增長專業(yè)技能和學問。

在這一年里，我也有幸參加公司人力資源管理工作中幾個較大的項目，如崗位說明書的編寫、易迅空間人力資源管理手冊的編制、職稱評審、人事檔案制度化管理和__年競崗工作等，這些以及其他大量的事務性工作涉及到人力資源規(guī)劃中的崗位分析和人力資源管理制度規(guī)劃、人員聘請、績效考核等各方面，同時，因申報助理人力資源管理師的考試而接受專業(yè)的人力資源管理學問的學習更讓我能夠緊密的將實踐同學問有機的結合。

在這一年里，我也有過短暫的迷茫和心情的低谷，但各位同事的幫助和關懷讓我順利突破逆境，找回自信和充實!通過踏踏實實的做事，仔細深刻的總結和思索，我的工作規(guī)劃更加清楚，對自己今后的進展充滿自信!當然，在這一年里，我也有許多缺乏需要改良，比方正如胡總所言，有時對某些工作或事物我有些不錯的看法，但卻因過分謙謹而羞于表露;同時，自己在溝通與口才方面的特長也好像被自己擱淺。在今后的工作中，我要繼續(xù)保持塌實仔細的工作作風，保持主動向上的工作看法，勤于思索，求是拓新，不僅把工作做完、做好，更要做的專注、專業(yè)!

申請人：

申請日期：

內(nèi)部員工轉崗申請書篇4

敬重的領導：

您好!

本人經(jīng)過深思熟慮的后，嚴肅提出轉崗申請，期望從港機配件技術部轉入公司業(yè)務部。在此之前我也大致的了解過業(yè)務的一些相關資料，特此提交此申請。

在力天這個大家庭中，不知不覺的度過四個月了，還有兩個月就到結束實習期。這段時間一向在港機配件部學習技術。剛開始對我來說的確很興奮，因為公司能夠帶給許多有利的條件供我成長，能夠跟師傅們學到他們珍貴的學問與閱歷。隨著時光消逝，可能是因為自我的基礎不太好，開始還算適應，可是時間長了，覺得有些東西著實琢磨不透，比較吃力，開始擔憂自我是否真的能夠吃得消，漸漸的覺察自我并不太適合這個崗位。而在港機配件部學習的過程中，接觸了一些關于業(yè)務上的事務，從而使自我對業(yè)務產(chǎn)生了深厚的興趣。還有就是自身接觸過技術方面的學問，所以對于業(yè)務方面也有自我的想法。我也覺得我轉了崗位以后我能很快適應新的專業(yè)的學習，并且在加倍努力學習新的專業(yè)學問的同時，也不斷的充實自我技術方面的學問，因為我覺得一個業(yè)務員想將自我的產(chǎn)品賣出或者外購其他配件時，務必能夠把握各物的作用，規(guī)格等相關重要參數(shù)信息，這樣才會使勝利率大大的提高。我想假如學習了業(yè)務這們技術，就要將其學好后，真正的為力天出一份應盡的義務。

我期望領導能夠給我一個轉崗的機會，或許以后的道路我會遇到坎坷，滿布荊棘，可是既然是自我選取的路，即使遍體鱗傷也要堅持的走下去。假如連一個機會都沒有的話，即使完好無缺，少了拼搏的痕跡，留下的也就僅有遺憾了。我將會把我自我的所長發(fā)揮的更加杰出，在本專業(yè)的學習會努力，創(chuàng)造跟好的成果。

此致

敬禮!

申請人：_x

20_年_月_日

內(nèi)部員工轉崗申請書篇5

敬重的領導：

我于20__年3月討論生畢業(yè)離校后，懷著對這份職業(yè)的美妙向往來到公司，5月3日成為公司的試用員工，并擔任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，依據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)擔憂不知道該如何做好工作，不知道如何將學校里學到的學問和實際工作完善結合;但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化、對新員工循序漸進的培訓和指導模式，讓我很快完成了角色轉變。

當工作中遇到相關問題需要請教時，總有領導、個人導師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間快速成長，現(xiàn)已經(jīng)可以很好的協(xié)作各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關事項，整理部門內(nèi)部各種資料，進行稅務申報，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。需要特殊說明的是，如今從事的工作也正是我的興趣所在，曾經(jīng)在學校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。期望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領導關心下，我可以盡早獨當一面，為公司做出更大的奉獻。

六個多月來，我在__總、公司其他領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了肯定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和缺乏：一、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有肯定的距離;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、業(yè)務學問方面特殊是相關法律法規(guī)把握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

公司給了我這樣一個發(fā)揮自己能力實現(xiàn)理想的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的進展竭盡全力。這半年來我學到了許多，感悟了許多;看到公司的快速進展，我感到傲慢和自豪，也更加迫切的期望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，表達自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己機會。我會用虛心的看法和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起擁抱美妙的將來!

申請人：

申請日期：

內(nèi)部員工轉崗申請書篇6

尊敬的領導：

首先感謝公司能提供給我這次工作崗位的機會，給我這個平臺。也感謝這段時間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司領導的關懷和教育。使我在這期間學到了許多專業(yè)上、工作和生活上的許多東西，我信任這些將會給我今后的生活工作及成長都會起到很大的幫助。

我來公司這段時間，在領導和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點和缺乏，工作閱歷欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心求教，仔細加強學習，積累閱歷教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，把自己職責內(nèi)的工作盡快做好。

從進入公司到漸漸融入到整個團隊，讓我感受到了這個團隊強大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等……這些都是一個集體、一個團隊其心向前共圖美妙進展的必要條件。

進公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負責人事聘請、公司新進人員基礎培訓、新進人員入職手續(xù)辦理、人員離職手續(xù)辦理、專(兼)職訪問員項目進度跟進和考勤管理等后勤工作。

1、對于聘請工作

每天發(fā)布更新網(wǎng)上聘請信息;依據(jù)近期需執(zhí)行的項目支配和項目督導提交的訪問員申請表，負責聘請項目所需的兼職訪問員。支配執(zhí)行項目的專(兼)職訪問員，向項目督導提交訪問員名單及聯(lián)系方式;更新兼職人員信息名單;維護好學校及社會兼職團體的關系。后期定期擬定高?，F(xiàn)場聘請計劃并執(zhí)行。

2、對于新進面試人員基礎培訓

向即將入職的人員細致講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化進展與宣揚推廣、欲從事的工作崗位職責及進展空間、任職職位工作時間支配、考勤管理及獎懲制度、勞動合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時間及發(fā)放方式等問題……必需一一向其說明清晰。

3、對于人員入職離職手續(xù)辦理工作

必需仔細的處理好人員入職/離職辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。對離職同仁在提出離職申請后，進一步和其溝通詢問確認離職緣由，仔細聽取他們對公司的期望及意見。確認其離職意向堅決，且對之前任職前工作、辦公設備等物件已移交清晰后才給予辦理離職手續(xù)。

4、對于專(兼)職訪問員考勤管理等工作

每天早上向上級領導提交訪問員前一天工作執(zhí)行狀況;執(zhí)行項目進度;仔細做好訪問員考勤及項目進度跟進;和他們互相溝通，研討在執(zhí)行項目的過程中遇到的一些個人心得體會;碰到異樣狀況，第一時間向執(zhí)行項目督導報備，遵循督導給予的處理意見執(zhí)行。項目執(zhí)行回來后大家一起互相探討處理方法，以便今后能盡量避開同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行項目之前必需仔細聽取項目培訓，完全的做好充分預備。堅持奉行第一次就把事情做好。

其實對人事方面工作，原來接觸和了解不深入，所以到了公司以后，許多工作都是在學習和摸索狀態(tài)。一開始的工作效率很差，到后來如今能獨立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個很大的提高，當然我能在這么短的時間里有如此大的進步，與公司領導和同事的幫助和關心是分不開的。

經(jīng)過這段的工作，我知道了人事聘請的流程，學會了工資表的編制，學會了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的基礎，當然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠遠不夠的，要學的東西還有許多。人事方面的工作往往比較瑣碎，不確定性較強，占用的時間也較多，假如計劃不好，就會浪費許多的時間，而且也不肯定就能把事情辦好。就像我如今的工作，雖然也是成天的在忙，然而卻沒有忙到點子上，人也沒閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點的效益。

所以針對我以后工作方面的一些狀況，我目前做了一個可能還不算完善的規(guī)劃：

1、在聘請方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流淌性。維護好兼職人員的關系，確保以后項目執(zhí)行時候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執(zhí)行過的項目的有關信息登記，以便于以后有相同或類似項目需執(zhí)行的時候有相關閱歷人員執(zhí)行。盡量避開每期都在用新人，因為對執(zhí)行項目的了解不夠，也做不到相對的嫻熟程度，導致執(zhí)行項目的效率相對過低。每周擬定學?，F(xiàn)場聘請計劃并付諸于行動，對當天的聘請信息狀況回來作好工作總結。把工作做得更到位，更有效。

2、對每天的工作內(nèi)容做好細致的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。分清晰工作的輕重點，支配執(zhí)行的先后順序、妥當?shù)倪M行處理支配。避開之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費了不少功夫和時間。以至于辦事效率不高的這樣一個狀態(tài)。

3、每周的訪問員工作計劃支配處理方面，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在支配執(zhí)行項目會議時候，把本周要執(zhí)行的什么項目、哪些項目、需要幾個訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。我好處理好對聘請兼職人員等有一個事先工作支配。不至于像之前有過一些項目臨時執(zhí)行找不到訪問員，拖延了執(zhí)行時間，導致延誤客戶交期。

以上幾點