招聘各個環(huán)節(jié)的信息傳遞

招聘各個環(huán)節(jié)的信息傳遞北京北科光大信息技術(shù)股份有限公司公司性質(zhì)：民營公司規(guī)模：100-499人公司行業(yè)：計算機軟件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)計算機硬件IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)..北京北科光大信息技術(shù)股份有限公司是集電子信息類產(chǎn)品科研開發(fā)、經(jīng)營銷售與服務(wù)于一體、2002年7月成立、注冊于北京市中關(guān)村科技園區(qū)的一家高新技術(shù)企業(yè)和北京市雙軟認證企業(yè)，2008年2月18日，公司成功登陸深交所新三板市場，成為中關(guān)村科技園區(qū)第27家掛牌企業(yè)，股份代碼：430027，股份簡稱：北科光大。公司自成立至今一直從事政府、企、事業(yè)單位信息化建設(shè)及行業(yè)應(yīng)用所涉及的軟件開發(fā)業(yè)務(wù)及系統(tǒng)集成工程，在該領(lǐng)域積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，研發(fā)出多項針對于上述領(lǐng)域的核心技術(shù)產(chǎn)品，并多次獲得國家及地方政府有關(guān)部門的科技專項基金支持。與此同時，公司長期致力于新技術(shù)和新型商業(yè)模式的探索，其中“基于序列照片的物體三維重建技術(shù)”通過產(chǎn)學研合作的方式已日趨成熟，正逐步走向市場；由此技術(shù)打造的3Dcloud（3D“云”應(yīng)用服務(wù)平臺）也已完成，同時公司還基于此項技術(shù)開發(fā)了“炫起來”立體展示系統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上陸續(xù)承接了“立起來”虛擬現(xiàn)實項目。公司地址：北京市海淀區(qū)北塢村路23號北塢創(chuàng)新園1號樓（原北大資源學院）地鐵十號線巴溝站下轉(zhuǎn)乘539路玉泉園站下馬路對面即到，工作日有班車在知春路、海淀黃莊和巴溝地鐵口接送上下班。組織結(jié)構(gòu)招聘職位：咨詢顧問職位月薪：面議工作地點：北京-海淀區(qū)發(fā)布日期：2014-09-17工作性質(zhì)：全職工作經(jīng)驗：3-5年最低學歷：本科招聘人數(shù)：1人職位類別：專業(yè)顧問職位描述基本條件：1、較強的學習能力、邏輯思維能力和獨立的分析研究能力，具有較強的文字和方案編寫能力；2、良好的溝通能力（傾聽能力、語言表達能力、書面表達能力），較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。崗位技術(shù)條件：1、電子通訊工程、計算機及其相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；有良好的計算機專業(yè)背景，有大型軟件或繼承項目的規(guī)劃、設(shè)計、開發(fā)、管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2、對咨詢工作有高度熱情，具有敏銳的市場洞察力，了解政府部門基本的運作方式、決策程序、工作流程，有實際電子政務(wù)和政府公共服務(wù)項目操作經(jīng)驗，對政府的公共服務(wù)模式和互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)模式、技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)發(fā)展趨勢有較深入的研究。崗位職責描述：1、負責或參加公司重點項目的策劃、可行性研究、規(guī)劃與設(shè)計，獨立開展咨詢業(yè)務(wù)；2、拓展公司在電子政務(wù)、企業(yè)信息化等領(lǐng)域的專業(yè)咨詢服務(wù)，為客戶提供IT戰(zhàn)略、IT治理和管理、技術(shù)與實施三個層面的咨詢和規(guī)劃；3、承擔咨詢項目推進過程中的調(diào)研分析、業(yè)務(wù)設(shè)計以及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計文檔的撰寫。4、對IT領(lǐng)域進行研究、跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，參與創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的策劃。職位聯(lián)系方式公司名稱：北京北科光大信息技術(shù)股份有限公司公司地址：北京市海淀區(qū)北塢村路23號北塢創(chuàng)新園1號樓（原北大資源學院）地鐵十號線巴溝站下轉(zhuǎn)乘539路玉泉園站下馬路對面即到，工作日有班車在知春路、海淀黃莊和巴溝地鐵口接送上下班。電話聘需求1每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預(yù)測，內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預(yù)測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批。2各用人部門應(yīng)于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃，報人力資源部。招聘申報手續(xù)1以各用人部門為單位，在確認本部門內(nèi)無橫向調(diào)劑人員的可能性后，報總經(jīng)理審批后，填寫《人力需求表》報人力資源部，如系新崗位需同時附上《職位說明書》。2人力資源部認真審核該職位的工作性質(zhì)、等級以及部門人員編制計劃等，提出采用公司內(nèi)部招聘或?qū)ν庹衅傅慕ㄗh，并填寫《各部門人員需求計劃表，報總經(jīng)理審批。外部招聘程序1、報名：應(yīng)聘人員持身份證、學歷證、資料證原件及復(fù)印件、1寸免冠照片到公司人力資源部報名填寫《應(yīng)聘登記表》2、甄選程序

人力資源部通過與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動機、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，對合格者通知復(fù)試。由用人部門負責對面試合格者復(fù)試，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、崗位知識學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。對于復(fù)試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。人力資源部對已合格應(yīng)聘人員進行經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。核實無誤后，人力資源部報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收。確定侍招聘后計劃直階段1、址招聘花計劃宇要依辭據(jù)《既崗位接描述醫(yī)》確慌定招湊聘各聾崗位早的基響本資讓格條渠件和孟工作唐要求構(gòu)，若被公司身現(xiàn)有勁的崗北位描刷述不廢能滿療足需鑰要，唯要依拘據(jù)工雁作需鋼要確欲定、粒更新暫、補解充新斥崗位雖的《勻崗位關(guān)描述序》。棋2、飾根據(jù)洽招聘腹人員詳?shù)馁Y芽格條賺件、釘工作欺要求被和招野聘數(shù)景量，粗結(jié)合訂人才眾市場籌情況特，確裂定選就擇什纏么樣凈的招慌聘渠販道。按（1腎）大巾規(guī)模蝴招聘賢多崗逗位時弓可通返過招僑聘廣柳告和尺大型矮的人輸才交煮流會米招聘寸；（旨2）旺招聘豆人員腐不多潤且崗央位要職求不鞠高時控，可射通過乞內(nèi)部響發(fā)布職招聘志信息島，或錘參加熊一般尤的人付才交宣流會憐。（谷3）捐招聘讀高級續(xù)人才單時，茄可通雨過網(wǎng)授上招肌聘，靈或通發(fā)過獵妹頭公逼司推浸薦。盈3、偽人力慎資源略部根凱據(jù)招宰聘需天求，猶準備猜以下獲材料測：（恐1）朱招聘燈廣告多。招演聘廣遍告包掀括本旁企業(yè)翅的基塞本情蔥況、趕招聘負崗位我、應(yīng)惕聘人輪員的局基本亮條件拌、報解名方認式、滔報名素時間符、地偷點、片報名拐時需鴿攜帶跪的證飾件、瓣材料裕以及叫其他蘇注意腔事項決。（伍2）獄公司桿宣傳枯資料練。（植3）防《應(yīng)惕聘人欺員登烈記表餡》、枯《員租工應(yīng)規(guī)聘表售》、密《復(fù)法試、接筆試虹通知娘單》根、《皆復(fù)審南通知源單》美、《墨面試堪評價陰表》纏、《旗致謝貼函》譜、面艱試準捏備的許問題雁及筆溝試試霧卷等耐。人員練甄選源階段1、滲收集丑應(yīng)聘鞭資料莖，進愉行初脫試（勵1）調(diào)進行淡初試贏時，季招聘祖人員澤須嚴桶格按杯招聘終標準屆和要悅求把突好第繁一關(guān)險，篩佛選應(yīng)稿聘資再料進悄行初喬試時朱一般票從文撫化程灘度、晴性別鬧、年哨齡、記工作冤經(jīng)驗場、容初貌氣若質(zhì)、辱戶口旨等方居面綜堅合比有較。鎮(zhèn)（2瞞）符盞合基考本條趁件者匙可參節(jié)加復(fù)之試（澇面試勇），簡不符躁合者貼登記匆完基禁本資陪料后教直接挽淘汰恢。2要、面裕試程導序：潮（1嫩）一阿線人友員由壇人力夾資源叢部經(jīng)本理進委行面盞試。環(huán)面試有人員土攜面色試通他知，岡工作貧人員蹲整理貞好面微試人早資料遍后，笨引領(lǐng)奴參加米面試匹者到駐面試浮地點譽按順致序進鍵行面蔥試。沉（2替）財藏務(wù)人息員、牌企劃著人員復(fù)等各饅類專愿業(yè)人框員的興面試拖由相掀應(yīng)部具門經(jīng)甩理進據(jù)行面檔試。濤按以設(shè)下程客序組拐織：醉人力勾資源芝部收蘆集整農(nóng)理好謝應(yīng)聘閉人員瞇的資持料交似于相擱應(yīng)部推門經(jīng)測理；裕部門辰經(jīng)理安進行戰(zhàn)初步扮篩選閱后將皇通過運者名潮單交絡(luò)于人浪力資底源部姓；人羨力資瘦源部淹通知右復(fù)試我，復(fù)沫試（事面試研）人柜員到梨達面藍試指府定地途點后新由工武作人蒼員引咳領(lǐng)，視按順憐序進席行面年試。獅（3攤）關(guān)儉其他臺崗位奏人員說由人爪力資遼源部擦經(jīng)理怎進行削第一曾次面綢試，尸同上郵。（黎4）垂應(yīng)聘璃人員季應(yīng)向奇人力右資源勉部門聞遞交茂的個布人資夏料復(fù)審（1跑）筆蟻試通櫻過者準有資飼格參崗加復(fù)喬審；墊（2躍）復(fù)列審主幸要是恐給應(yīng)暗聘人頌員個料人展蕉示的上機會夸，是典對應(yīng)睛聘人惰員的遍最后稀把關(guān)警，參斜加復(fù)慮審者罵需準造備“信自我組介紹駱”、男和“禮才藝干表演晨”節(jié)嶼目。膝（3民）復(fù)腳審有褲各級騰主管驅(qū)領(lǐng)導互、人牙力資艙源部棕經(jīng)理鍛參加謎，是窩各級組主管逮領(lǐng)導蒸與應(yīng)浮聘員票工的饅一次影會面襪，工蹤蝶作人摧員須暑先安喜排布語置好凳場地庫，主都持人葉須保削持場暗面氣蠟氛活儉躍且擦有序新進行泊，真餃正體辨現(xiàn)公濁司的程精神棋面貌和。試用1、侄試用邁的目捐的在視于補綁救甄映選中課的偏怪差。2、浩試用鑒員工附上崗睡前，塊須參還加崗固前培震訓，夫合格罩后才它能上央崗。3、依用人謹部門蚊負責販人有室義務(wù)滑對新指進入除人員裂進行淹上崗卸引導刪，并先確定安一名困直接墨負責題人管耐理其逝行為催，承礦擔其桿行為消責任躲。錄用1、新進川人員做試用受期滿森前1袋5天戒進行郊轉(zhuǎn)正廟答辯抱，由守其直縫接主詞管與岡部門湯負責嘉人進蔑行評夏分，青在《脅員工驚試用迫評核績表》件上詳其列考賠核意沈見（脾應(yīng)對男照職絲式位說藏明書涼），淚報人罷力資紋源部放審核穴。如稀確認車其勝瓣任現(xiàn)漆職，攜則予揀正式想聘用放；如瞞認為丈尚需際延長么試用處期，威則酌庫情延剩長；含如確選屬不段能勝吵任或結(jié)有其訂他違磨規(guī)行駛為，乳則予則以辭床退。2、翼對試枕用合拆格者瘡，由所人力蜓資源淡部代舊表公鑒司與寺其簽霜訂勞晨動合詢同，糧從正奪式聘仗用之毫日起劇，享哥受公區(qū)司同凡類人弄員待商遇。招聘棉評估鴨（1廢）招發(fā)聘工篇作評舒估小蒜組由規(guī)各級闖主管電領(lǐng)導口、人統(tǒng)力資務(wù)源部但經(jīng)理禍、助分理、陵招聘蟲工作慣人員狠及需著補充頑人員汁的部衛(wèi)門領(lǐng)歌導組答成。須（2孕）招鼻聘評瘦估主阻要從膨招聘綱各崗車位人攝員到葛位情瓶況、趣應(yīng)聘艷人員亡滿足燙崗位霉的需柏求情怒況、溪應(yīng)聘蜻錄用追率、抓招聘馬單位棕成本史控制唇情況嗚等方拆面進眉行評墳估。新部希門（原崗位揪）的梳增加人力屠資源經(jīng)理總經(jīng)逝理提出醉新業(yè)險務(wù)規(guī)致劃審批部門向經(jīng)理審批招聘凝專員薪酬龜專員人力件資源部新增疊部門呀需求新增黃崗位港需求完成不部門來（崗條位）新增幕后的妨