公司勞動合同經(jīng)典

公司勞動合同經(jīng)典什么是勞動合同？勞動合同是指用人單位和勞動者之間所訂立的、約定勞動條件和權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書。在中國，勞動關(guān)系和勞動合同的關(guān)系被強(qiáng)調(diào)為“合同為主、協(xié)議為輔”，合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段。勞動合同條款聘用范圍：合同必須包含雙方的身份信息，包括用人單位名稱、勞動者的姓名、性別、身份證號碼等。工作地點(diǎn)：合同應(yīng)明確規(guī)定勞動者在用人單位哪個部門、哪個項(xiàng)目、哪個崗位上工作。工作內(nèi)容：合同中應(yīng)詳細(xì)說明勞動者的工作內(nèi)容，工作職責(zé)和要求以及能力要求等。工作時間：合同中必須明確規(guī)定工作時間和休息時間。工資福利：合同中必須明確規(guī)定工資水平，包括基本工資、績效工資、獎金等。同時，還應(yīng)包括社會保險和福利待遇等條款。工作期限：合同中必須明確規(guī)定勞動者的工作期限。保險福利：合同中要包括勞動者的社會保險、住房、醫(yī)療以及其他福利待遇。違約責(zé)任：合同中必須明確規(guī)定違約責(zé)任，終止勞動合同：合同中應(yīng)明確規(guī)定雙方的解除或終止勞動合同方式和條件。其他條款：合同還可以包括一些其他條款，比如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。勞動合同簽訂流程發(fā)放錄用通知書，確定工作崗位和待遇等信息。職工接收錄用通知書后，進(jìn)行面談，若達(dá)成共識，簽訂勞動合同。勞動合同生效后，職工如實(shí)履行勞動合同，上崗工作。在服務(wù)期到達(dá)前，雙方需要協(xié)商續(xù)簽或解除合同。勞動合同管理履約證明：保留勞動合同原件，保存期限為2年同時保存勞動者的身份證、畢業(yè)證、聘用通知書等原件。工資管理：根據(jù)勞動合同約定，支付工資、確認(rèn)績效工資、獎金等內(nèi)容，定期進(jìn)行薪資核算。福利管理：根據(jù)勞動合同約定，為職工提供福利享受。具體包括五險一金、高溫津貼、帶薪休假等待遇。假期管理：根據(jù)勞動合同約定，安排正常的帶薪、帶薪病假等假期。終止勞動關(guān)系：勞動關(guān)系可能因相關(guān)原因提前終止。企業(yè)要在勞動關(guān)系企業(yè)解除事先做好準(zhǔn)備，保障回避風(fēng)險，包括安排解除等所有具體工作，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益?？偨Y(jié)勞動合同是體現(xiàn)勞動者權(quán)益和保障用人單位企業(yè)，構(gòu)建雙方權(quán)益平衡的重要法律文書。企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際情況靈活、全面合理的制訂用人合同方案，打造良好的用人氛