公司用工合同集合

公司用工合同集合在現(xiàn)代企業(yè)中，無論是職工還是用人單位都需要簽訂勞動(dòng)合同來確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為公司負(fù)責(zé)人或者HR，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要仔細(xì)研讀各種合同范本，并結(jié)合企業(yè)自身情況和相關(guān)法律法規(guī)，逐一制定出符合實(shí)際情況的合同。本文將介紹幾種業(yè)界常見的用工合同類型，希望能夠?yàn)楦魑粡氖缕髽I(yè)管理和HR行業(yè)的人士提供一些實(shí)用的參考。固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同通常是指在一定期限內(nèi)雇用勞動(dòng)者，到期后自動(dòng)終止，除非雇主和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽合同。一般情況下，該類型合同得到應(yīng)用的場所包括但不限于以下幾種：臨時(shí)性工作崗位：臨時(shí)性工作崗位通常為短期工作或項(xiàng)目合作，需要在一定時(shí)間范圍內(nèi)完成，比如一年內(nèi)的銷售任務(wù)等。過渡性工作崗位：如公司在人員調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等轉(zhuǎn)型階段需要加強(qiáng)某個(gè)部門工作能力時(shí)，可以通過與外部勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同以保證工作的連續(xù)性和順利實(shí)施。季節(jié)性工作崗位：如某些行業(yè)在特定的季節(jié)或時(shí)期會(huì)比較繁忙，這時(shí)為了應(yīng)對高峰期的工作壓力，可以通過與外部勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同來解決工作量的問題。長期勞動(dòng)合同長期勞動(dòng)合同則通常指在雙方達(dá)成共識(shí)的基礎(chǔ)上，按照長期協(xié)議雇傭勞動(dòng)者，雙方達(dá)成共識(shí)后，雙方都應(yīng)該認(rèn)真履行合同義務(wù)，確保達(dá)成預(yù)期效果。與固定期限勞動(dòng)合同相比，長期勞動(dòng)合同一般更加“安全”，也更加穩(wěn)定，受到更多的勞動(dòng)者喜歡。兼職勞動(dòng)合同兼職勞動(dòng)合同是指單位與勞動(dòng)者約定，由勞動(dòng)者在本人職業(yè)或業(yè)余時(shí)間內(nèi)從事臨時(shí)、零散的工作或者專業(yè)性工作，而雇主支付勞動(dòng)者一定勞動(dòng)報(bào)酬的合同。兼職勞動(dòng)合同通常用于以下情景：校園招聘兼職：一些企業(yè)通過在校園內(nèi)進(jìn)行招聘來選取一些具有一定能力的人才，以此來處理一些具有一定難度和特殊性質(zhì)的工作。業(yè)余時(shí)間零散工作：也是一些勞動(dòng)者通過兼職賺取自己業(yè)余時(shí)間的收入，同時(shí)也與企業(yè)形成信任關(guān)系和社交關(guān)系。實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同指雇主與非在校學(xué)生或者暫未就業(yè)人員簽訂的，為了使勞動(dòng)者能夠通過一段工作實(shí)踐，提高職業(yè)能力以及為其今后就業(yè)創(chuàng)造條件而采取的借用勞動(dòng)合同。合同期一般不超過6個(gè)月，嚴(yán)格限制勞動(dòng)力供求關(guān)系，保障勞動(dòng)者利益，以滿足現(xiàn)代企業(yè)、學(xué)校等需求。需要注意的是，實(shí)習(xí)期中，雇主和員工之間的就業(yè)關(guān)系是一種“借用”關(guān)系，即員工不是雇主的正式雇員，所以在實(shí)習(xí)期間存在許多方面的限制，除非經(jīng)員工同意或法律允許，否則禁止對實(shí)習(xí)期員工進(jìn)行招聘和培訓(xùn)。臨時(shí)性勞動(dòng)合同臨時(shí)性勞動(dòng)合同通常是指單位與勞動(dòng)者約定，由于某些特殊的原因，特定的崗位需要臨時(shí)用人，而勞動(dòng)者在該崗位工作的時(shí)間也非常有限，一旦用人結(jié)束，雇傭關(guān)系也將隨即終止的勞動(dòng)合同。與固定期限勞動(dòng)合同相比，臨時(shí)性勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的權(quán)利和利益更加脆弱，更加容易受到出外部影響而造成損失，所以在簽訂此類合同時(shí)需要特別小心和規(guī)范。結(jié)論企業(yè)用工是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，對于企業(yè)的發(fā)展，人才的招聘是關(guān)鍵。人才的招聘不但要注重條件的營造，更要重視用人合同的簽訂，管好人并不僅僅是管好人，更是管好用人單位和勞動(dòng)者間的關(guān)系。當(dāng)然，每