勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同個(gè)方法實(shí)用帖

勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同個(gè)方法實(shí)用帖1.背景在職場(chǎng)之中，很多勞動(dòng)者可能會(huì)面臨著與雇主就解除勞動(dòng)合同這一問(wèn)題產(chǎn)生分歧的情況。由于缺乏相關(guān)法律知識(shí)，很多勞動(dòng)者會(huì)因此導(dǎo)致自己權(quán)益的受損。針對(duì)這一問(wèn)題，本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析，并介紹一些針對(duì)不同情況的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方法，希望能夠?yàn)閺V大勞動(dòng)者提供一定的參考。2.勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定在了解解除勞動(dòng)合同的方法之前，我們需要首先了解一下相關(guān)的法律規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法律、法規(guī)的規(guī)定，或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任?！备鶕?jù)這一規(guī)定，如果用人單位存在破壞勞動(dòng)合同的行為，那么勞動(dòng)者有權(quán)利解除勞動(dòng)合同，并且用人單位還需要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。3.合法理由下的解除勞動(dòng)合同方法在合法理由下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要以下兩個(gè)條件同時(shí)滿足：第一，存在法律法規(guī)、勞動(dòng)合同之外的形式化規(guī)定所指明的情況；第二，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要向用人單位發(fā)出書(shū)面通知。具體的方法如下：離職前30天書(shū)面通知：在合法的情況下，如果勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同，那么需要在離職前的30天之內(nèi)，向用人單位發(fā)出書(shū)面通知。如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照30天發(fā)出書(shū)面通知，那么這種解除勞動(dòng)合同的方式就會(huì)變成了不合法的形式。離職原因書(shū)面通知：當(dāng)勞動(dòng)者需要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要向用人單位發(fā)出書(shū)面通知，并且在書(shū)面通知中說(shuō)明離職的原因。依法解除勞動(dòng)合同：當(dāng)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由明顯合法，例如用人單位已經(jīng)違反了有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，或者工作條件發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)等，那么勞動(dòng)者就可以依法解除勞動(dòng)合同，不用像以上兩種解除方式那樣需要提前30天發(fā)出書(shū)面通知。4.非法解除勞動(dòng)合同方法非法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在不遵守法律規(guī)定的情況下，擅自解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。非法解除勞動(dòng)合同有可能會(huì)給雙方帶來(lái)法律責(zé)任，因此需要小心處理。以下是一些常見(jiàn)的非法解除勞動(dòng)合同的方法：突然離職：一些勞動(dòng)者在沒(méi)有向用人單位發(fā)出書(shū)面通知，或沒(méi)有提前一個(gè)月通知的情況下，擅自離職的行為是不合法的。欺詐行為：如果沒(méi)有勞動(dòng)合同規(guī)定的理由，一些勞動(dòng)者也可能會(huì)通過(guò)欺詐的方式欺騙用人單位，來(lái)達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。聯(lián)合解約：如果有一群勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)，不同意某項(xiàng)勞動(dòng)條件，或是不履行某一勞動(dòng)條款，則也有可能會(huì)采取聯(lián)合解除勞動(dòng)合同的方式。5.總結(jié)對(duì)于勞動(dòng)者而言，解除勞動(dòng)合同是一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題，需要根據(jù)個(gè)人具體情況進(jìn)行判斷。在解除勞動(dòng)合同之前，一定要確保自己的行為是合法的，遵