關(guān)于短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同

關(guān)于短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同簡(jiǎn)介短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同是指用人單位與短期勞務(wù)人員之間簽訂的，規(guī)定勞動(dòng)服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)及保障待遇等關(guān)系的合同。在中國(guó)，短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同是用人單位與短期勞務(wù)人員之間常見的一種勞動(dòng)合同形式，是一種非常重要的用工形式。短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同的主要內(nèi)容短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同通常包含以下主要內(nèi)容：1.合同雙方身份信息合同必須列明雙方的身份信息，包括單位名稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、法定代表人（負(fù)責(zé)人）姓名等，短期勞務(wù)人員個(gè)人的身份證件信息，如身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話等。2.服務(wù)內(nèi)容和工作時(shí)間短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同必須清楚地規(guī)定勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)服務(wù)內(nèi)容及要求，具體工作時(shí)間、要求工作地點(diǎn)等相關(guān)規(guī)定。3.報(bào)酬及支付方式合同中必須規(guī)定報(bào)酬數(shù)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、福利待遇、社保等，以及具體的支付方式，如月薪、績(jī)效工資，每日工資等。4.協(xié)議約定雙方在合同中可以協(xié)議確定其他需要規(guī)定的事項(xiàng)，如雙方違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式、合同期限等。5.保險(xiǎn)和福利用人單位要對(duì)短期勞務(wù)人員按照國(guó)家或法律規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及公共住房公積金等福利。6.合同期限短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同通常訂立的期限以3個(gè)月為限，但訂立本合同的期限原則上應(yīng)不超過1年，并且不得依次合續(xù)使用，否則就構(gòu)成了用人單位違背法律規(guī)定的“三同”（同工同酬、同等勞動(dòng)條件、同等待遇）原則的情形。短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同的法律效力短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同是根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行簽訂的，與其他勞動(dòng)合同一樣，具有完全合法的效力，用人單位與短期勞務(wù)人員都應(yīng)當(dāng)履行自己的合同義務(wù)。如果合同內(nèi)容不明確、存在爭(zhēng)議時(shí)，可參考《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》進(jìn)行仲裁；如果協(xié)商不成，也可以向人力資源社會(huì)保障行政部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，解決糾紛。注意事項(xiàng)短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，用人單位和短期勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定依法簽署合同。在簽訂合同時(shí)，合同雙方應(yīng)當(dāng)共同認(rèn)真核對(duì)各種應(yīng)在合同中明確載明的基本內(nèi)容，如工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等，防止合同中出現(xiàn)模糊、訛詐、以強(qiáng)迫手段取得同意等不合法情形。管理者要及時(shí)公布易引起員工疑惑、不滿等短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同的變革，如工資制度、獎(jiǎng)金制度、工作規(guī)程等，并且提前與員工充分協(xié)商。如有特殊情況須變更時(shí)，要履行變更合同程序，達(dá)成共識(shí)，并征得目前簽訂合同的權(quán)利人同意。結(jié)論短期勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同是中國(guó)人力資源管理中最基礎(chǔ)的一部分，明確了用人單位和短期勞務(wù)人員之間的