試用期勞動(dòng)合同書寫

試用期勞動(dòng)合同的書寫什么是試用期勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同是指用人單位與被聘用人員在雙方明確簽訂的基礎(chǔ)上，按照約定的試用期限、工資調(diào)整等條款，約定雙方在實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作條件等，以便于考核員工能力和工作態(tài)度是否符合用人單位的要求，進(jìn)而決定是否正式雇傭該員工。試用期勞動(dòng)合同的要素試用期勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下要素：1.：合同名稱、甲方（即用人單位）和乙方（即被聘用人員）的基本信息；2.：合同的起止時(shí)間、試用期期限和試用期工資標(biāo)準(zhǔn)；3.：在試用期內(nèi)，乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作崗位、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等必須詳細(xì)約定；4.、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲等方面：合同中應(yīng)包含乙方的實(shí)習(xí)期工資、各項(xiàng)福利待遇、保險(xiǎn)、協(xié)議離職等條款。同時(shí)應(yīng)列明具體的獎(jiǎng)懲措施、考核標(biāo)準(zhǔn)等。試用期勞動(dòng)合同的簽訂試用期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雙方自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，并經(jīng)過甲方和乙方雙方的簽署。如果甲方無正式人力資源人員，由負(fù)責(zé)該部門的相關(guān)經(jīng)理或負(fù)責(zé)人簽署。同時(shí)，需要將試用期勞動(dòng)合同復(fù)印件留存?zhèn)洳?，一份交給甲方，一份交給乙方。試用期勞動(dòng)合同的變更在試用期間，雙方可以在協(xié)商的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)試用期勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。具體調(diào)整事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，經(jīng)過甲方和乙方雙方的簽署后生效。試用期勞動(dòng)合同的終止在試用期間，以下情況均可導(dǎo)致試用期勞動(dòng)合同的終止：1.、乙雙方一方提出協(xié)商解除合同，經(jīng)協(xié)商一致后終止試用期勞動(dòng)合同；2.，甲方提出單方面解除試用期勞動(dòng)合同；3.，但應(yīng)當(dāng)提前通知甲方并協(xié)商解決；4.，且經(jīng)醫(yī)生證明，該工作與乙方身體狀況不適應(yīng)，甲方提出單方面解除試用期勞動(dòng)合同。試用期勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1.，在試用期限內(nèi)，不得安排加班、超時(shí)工作，以及進(jìn)行尤其是身體勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性大的工作；2.，應(yīng)給乙方提供完整的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工工作技能和動(dòng)手能力；3.，雖然試用期限短，但是要像正式員工一樣認(rèn)真對(duì)待，不要浪費(fèi)自己的時(shí)間和機(jī)會(huì)；4.，甲方需要對(duì)乙方的工作能力、工作態(tài)度、責(zé)任心等進(jìn)行全面評(píng)估，以便決定是否予以正式聘任。結(jié)論試用期勞動(dòng)合同的簽署是雙方建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要一步。對(duì)于用人單位來說，需要認(rèn)真審核員工的能力和資質(zhì)，遵守法律法規(guī)，確保員工在”試用期”中