上海勞動(dòng)合同篇

上海勞動(dòng)合同篇引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)條件的協(xié)議。它是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)，也是維護(hù)用人單位企業(yè)形象的重要管理方式。本文將從上海市的法律規(guī)定和實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、簽訂、變更、解除等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)明確標(biāo)明下列內(nèi)容：雙方的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等；工資、福利待遇及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同期限；違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式；勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等問(wèn)題。除此之外，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，如保障勞動(dòng)者的權(quán)益，將勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的安全等。勞動(dòng)合同的簽訂在簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資、福利待遇及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)合同期限、違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式等勞動(dòng)條件，了解勞動(dòng)者的意愿，實(shí)行自愿原則。對(duì)于招用新勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位在錄用前與勞動(dòng)者協(xié)商確定，并在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂。對(duì)于已經(jīng)聘用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在將要過(guò)期前至少在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者重新簽訂。勞動(dòng)合同到期前未能按照規(guī)定再次簽訂的，應(yīng)當(dāng)視為原勞動(dòng)合同已經(jīng)自動(dòng)續(xù)簽。值得一提的是，用人單位不得與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一次性確定合同期限，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)十年。如果一定需要無(wú)固定期限的用工，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)所在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后才能聘用。勞動(dòng)合同的變更在勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，但是前提是必須遵守法律規(guī)定、不能損害勞動(dòng)者的權(quán)益、保障安全和勞動(dòng)保護(hù)等。同時(shí)，勞動(dòng)者的工資待遇發(fā)生了變化的，用人單位要在充足的通知期內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同上進(jìn)行明確記錄。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同可以按照以下情況解除：雙方協(xié)商一致解除，但是要遵循法律規(guī)定；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以提前終止固定期限的勞動(dòng)合同；企業(yè)因經(jīng)濟(jì)下滑、重組、停業(yè)等原因需要裁員的，應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)法律程序，給予勞動(dòng)者合法的補(bǔ)償；勞動(dòng)者如果違反了勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者患有疾病或者非因工傷不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)所在地省、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，可以提前解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期自行終止的。需要注意的是，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定，給予勞動(dòng)者合法的補(bǔ)償，否則可能引起勞動(dòng)者維權(quán)和涉法訴訟。結(jié)語(yǔ)在勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等過(guò)程中，用人單位都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)和尊重勞動(dòng)者的權(quán)