人事的規(guī)章制度3篇人事規(guī)章制度

人事的規(guī)章制度3篇人事規(guī)章制度一、人事

1、園長主管園內人事工作。主持召開行政會或園務會討論確定教職工崗位安排調整、獎懲等工作。

2、全園教職工必需仔細履行崗位職責,遵守園內各項規(guī)章制度,聽從園內崗位調整安排。

3、園內打算調整工作崗位的教職工,應聽從安排,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

4、每年召開教職工大會,爭論通過園內各項規(guī)章制度、園內規(guī)劃、工作報告等。

二、考勤

1、園內全體教職工均系考勤對象,每天上下午按規(guī)定的作息時間簽到。

2、全園教職工必需按園內規(guī)定的”作息制度準時上班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因?。ǔ貏e狀況外），必需事先履行請假手續(xù)，準假前方可離崗。工作時擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應告知行政值日組長或園長。

4、請假期滿，必需按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應的工資外，扣發(fā)局部嘉獎工資。

5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、教職工的考勤依據(jù)上級有關規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行，與工資、獎金、評先評優(yōu)、職稱評定掛鉤，做到獎懲清楚。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特別狀況外，一般需待安排好工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請假的，可托付他人辦理或事后補假。

2、請假一律由園長批準。

3、教職工請假，按上級有關規(guī)定及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。

人事的規(guī)章制度2

ee實業(yè)有限公司人事變動治理制度

一、晉升及降級

由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),轉人力資源部辦理臨時考核及簽留意見后,報送公司總裁/董事長審批。

二、調職

由申請部門填寫《人事異動申請及審批表》(附件一),送至單位會簽,轉人力資源部簽留意見后,報送公司總裁/董事長審批。

三、未批準的升、降、調申請單退回申請部門

經(jīng)批準的申請單則由人力資源部依據(jù)公布《調整工作崗位通知書》(附件二)副本抄送申請部門及本人,并限期辦理業(yè)務移交手續(xù),履任新職。若職稱變動或崗位變動,由人力資源部變更薪資名冊。

四、留職停薪

1、人員有留職停薪的需要時,可由申請人填寫《人事異動申請及審批表》,由人力資源部簽署意見后報公司總裁/董事長審批,發(fā)放《留職停薪通知單》(附件三)。

2、留職停薪期滿時,當事人應到人力資源部準時辦理復職手續(xù)。

3、留職停薪人員,不保存員崗位,申請復職時,如原所在部門無崗位時,則另行調整崗位。

五、開除

凡符合開除規(guī)定者,可由所在部門和人力資源部填寫《人事異動申請單及審批表》(附件一),會簽意見后,報公司總裁/董事長審批,發(fā)給《離職通知單》通知(附件四),辦理離職手續(xù)。

六、附則

本制度自11月1日起執(zhí)行。

人事的規(guī)章制度3

一、目的：

為使學校人事檔案治理與利用有章可循，特制定本規(guī)章。

二、內容：

1、歸檔制度

（1）對資料進展鑒別，看其是否符合歸檔要求。

（2）根據(jù)資料屬性、內容，確定其歸檔的詳細位置。

（3）將資料放入檔案，并輸入資料庫。

2、核查制度

檢查核對一般定期進展。但突發(fā)大事之后或對有些檔案發(fā)生疑問之后也要進展檢查核對

3、保衛(wèi)制度

（1）、指定專人負責檔案保管。

（2）、備齊必要的存檔設備。

（3）、檔案柜保持清潔，不準存放無關物品。

（4）、不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。

4、統(tǒng)計制度

（1）人事檔案的數(shù)量。

（2）人事檔案材料收集補充狀況。

（3）檔案整理和保管狀況。

（4）檔案及設備利用狀況。

5、轉遞制度

檔案轉遞一般由工作調動等緣由引起，

（1）取出應轉走的檔案；

（2）填寫人事檔案轉遞記錄；

（3）按發(fā)文要求包裝、密封

6、借檔制度

（1）由有關單位部門開具介