學生會組織部面試問題（10篇）

Word第第頁學生會組織部面試問題（10篇）同學會組織部面試問題1

1、如何看待同學會工作與學習之間的關(guān)系？

參考回答：工作與學習之間準確說沒有太大界限，能夠用學習的東西應(yīng)用在工作上，在工作中同樣能夠?qū)W會許多書本上學不到得東西，兩者是互相幫助的。

2、當同學會干部會不會影響學習？

參考回答：這個看個人，由于同學會本身就是熬煉自己綜合潛力，假如連工作與學習都無法調(diào)和的話也不用去參與了。只要自己好好調(diào)整，是不會影響的，同時還會學到許多東西。

3、對同學上學帶手機的用處和利弊分析

參考回答：手機便利大家聯(lián)系，有什么事能夠打電話。但是有些事情用電話說清晰了之后，反而簡單拉開人與人之間得距離。究竟電話是不能傳達表情，看法這些內(nèi)在得東西。

4、同學會干部需要在同學之間建立威信，關(guān)于建立威信，要留意哪些問題？

參考回答：多和別人溝通，不要認為自己高人一等什么的，要團結(jié)別人，敬重他人，做事仔細負責，說話做事穩(wěn)重，贏得他人敬重自然有了威信。

5、對你抱負中師生關(guān)系的設(shè)想

參考回答：師生關(guān)系要亦師亦友，老師不光只是明白我們得學習，還有生活，人生道理。而平常能夠像伴侶一樣溝通溝通，指出我們工作上得缺乏。

6、當你某一科成果退步時，你會實行什么樣的措施？

參考回答：學習退步要找出退步緣由，仔細改正自身缺乏，只有不斷改善自我，才能更好的學習工作。

7、談?wù)剬ψ约簝?yōu)缺點的熟悉

參考回答：我的缺點是凡事太過于仔細，一旦工作學習就投入進去，喜愛追求完善，盡力做到最好。但是，這同樣也是我的優(yōu)點，負職責。

8、當于被檢查人發(fā)生沖突時，會如何處理？

參考回答：盡量不能與人發(fā)生沖突，說明緣由，請被檢查人能理解自己職責所在。

9、對新一屆同學會有哪些推舉？

參考回答：多學習學長學姐，吸取前人閱歷，訂正自身缺點，團結(jié)互助，多溝通溝通，完善自身。

10、對于組織同學活動，會如何處理？

參考回答：組織活動首先要好好策劃，思索活動資料，時間，地點等。同時還要注意平安，不行造成他人困擾。經(jīng)過具體策劃再實施。

同學會組織部面試問題2

1、你為什么覺得自己適合加入組織部能夠勝任組織部工作？

參考回答：透過對組織部的了解，從其工作資料中，我發(fā)覺組織部的工作是非?，嵥榉彪s的，只有踏實有潛力、留意詳情有耐煩的同學才能勝任組織部的工作。我的性格比較踏實穩(wěn)重，做事也比較細致，中學時期擔當班干部的經(jīng)受使得我具備了開展團會工作的潛力，因此我有充分信念勝任組織部工作。

2、既然你想入組織部，那你對組織部的了解有多少呢？

〔考察大家是否了解組織部，是不是盲目選取了一個部門加入〕

參考回答：依據(jù)我對組織部進行的初步了解，我發(fā)覺組織部并不是一個組織活動的部門，組織部的主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。催促各團支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導(dǎo)和評估。負責完成院分團委交辦的其它事務(wù)等。

同學會組織部面試問題3

1、請用三分鐘簡潔介紹一下你自己。

2、你期望與什么樣的部長共事

3、怎樣應(yīng)對部長對你的無端指責

4、你認為自己最大的弱點是什么

5、談?wù)勀氵^去的工作閱歷中，最令你挫折的事情。

6、選取部門時，你主要思索的因素是什么

7、當你不能按意愿進入組織部而調(diào)配到其他部門時你情愿去嗎有什么感想

8、你為什么選取我們組織部

9、假如我們錄用你，你覺得你帶給組織部的東西和組織部帶給你的東西哪個多

10、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

11、假如我錄用你，你將怎樣開展工作

12、在工作中，你與部長看法不全都，你將怎樣辦

13、假如由于組織部工作造成了你第一學期掛科，你下學期還會連續(xù)留在組織部做事嗎

14、你能為組織部帶來什么呢

15、當學習與工作時間沖突時你如何支配自己的時間會不會排斥加班

16、為什么你是這份工作的最正確人選

17、你了解組織部嗎你了解你應(yīng)聘的這個職位嗎

18、請用三個詞來形容一下自己。

19、你期望在組織部得到什么樣的熬煉

20、假如一年后，與你一齊加入組織部的同學得到了提升，而你仍舊是委員，你會有什么感想

21、假如你的部長是一個脾氣非常急躁的人，你該怎樣與他共事

22、對于組織部的工作，你有哪些可預(yù)見的困難

23、你抱負中的組織部的工作是什么樣的

24、在什么條件下你的工作效率最高

25、對工作的期望與目標何在

同學會組織部面試問題4

一、領(lǐng)導(dǎo)潛力

1、請描述一下這樣一個經(jīng)受：你使別人參加支持你的工作，并最終到達了預(yù)期目的。

2、假設(shè)你發(fā)覺你的一位干事做了不道德的事情，你會實行什么樣的方法來使這位干事改正他的不道德行為？

3、描述一下這樣一種經(jīng)受：你手下有一位表現(xiàn)平平的成員。你采納了什么方法來提高他的工作效率？

4、請你舉一例說明你以前使某人做他并不喜愛做的事情。

二、服務(wù)類工作

干事需要有獨特的看法和心理素養(yǎng)，這種特別的心態(tài)體此刻：不要把全部事情的是非都聯(lián)系在一齊。他們明白如何處理好部門與系部關(guān)系。下面一些問題能夠問出應(yīng)聘者對服務(wù)他人的理解以及他們的服務(wù)潛力。

1、講一次你以前為了取得與工作有關(guān)的目標而做出個人犧牲的經(jīng)受。

2、你認為院組織部和系部的關(guān)系是什么？

三、團隊意識

1、請告知我你在什么狀況下工作最有效率？

2、你認為怎樣才算一個好的團隊者？

3、請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？

4、你認為做一個好的干事和當一位好的團隊者有什么區(qū)分？

5、依據(jù)你的閱歷，若某位干事常常遲到早退曠工，或不情愿干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種狀況的？

四、有效的溝通技能

對這個職位上員工的溝通潛力的要求就越高。力的很好的方法。面試中，否能吸引聽者的留意力，等等。下面一些問題主要用來測試應(yīng)聘者的溝通技能。

1、你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

2、假如你的兩個同事的沖突已經(jīng)影響到整個團隊，讓你去調(diào)整沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？

3、你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么？

五、決策和分析問題的潛力

簡言之，做確定就是從某一問題眾多的答案中選取一個。確定潛力是衡量應(yīng)聘者綜合潛力的非常重要的指標之一。當今，你假如不明白

某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系統(tǒng)推理潛力的話，你是不能聘用這個人的。有閱歷的應(yīng)聘者明白，確定是不能在真空中做出，務(wù)必思索到某個確定對部門其他方面的影響。下面的問題能夠幫你考察應(yīng)聘者在這方面的潛力。

1、請你自己描述一下自己。

2、你認為你的工作效率怎樣樣？

3、什么獨特的素養(yǎng)使你和他人有所區(qū)分？

4、假如你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和處？

5、你為什么認為你很勝任這個工作？

6、你認為你對工作的最重要的奉獻是什么？

7、到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素養(yǎng)是你勝利的主要緣由？

8、什么東西促使你努力工作？

同學會組織部面試問題5

1、簡潔地談一下你是怎樣過完過去的這個暑假的，做了一些有好處的想做的事嗎〔考察同學的語言組織潛力，能夠看出同學的活潑程度〕

2、潛力和熱忱，請問你更看重哪一個為什么

3、如何處理部長和你的看法有分歧

4、現(xiàn)實中，學習和工作往往會發(fā)生沖突。假如勝利進入同學會，你將如何處理學習和工作的關(guān)系。

5、工作中難免會有些選擇，你講如何處理干部和同學之間的關(guān)系

6、你明白你爸爸的生日嗎，你外公外婆的生日嗎

7、談?wù)勀阋郧敖M織或參與活動的閱歷和教訓！

8、談?wù)勀愀咝Ｓ惺裁茨繕?，什么打?/p>

9、組織部的職能需要什么潛力

10、如何處理學習和工作的關(guān)系。

11、你怎樣協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系

12、你覺得目前你的哪些經(jīng)受性格優(yōu)勢人際交往等能夠使你勝任此工作

13、你期望和什么樣的部長共處

同學會組織部面試問題6

1、你學校階段是否有擔當什么職務(wù)，這些工作對你影響？〔測定其工作潛力〕

2、你不喜愛的人是什么樣貌的，假如部門內(nèi)部消失這樣的人，你如何處理？

3、怎樣對待潛力和你差不多，但是獲得的機會和榮譽比你多的“對手”？

4、假如你頂頭上司讓你完成某項任務(wù)，但此時你頂頭上司的頂頭上司卻分派你做另一項任務(wù)，這時你該怎樣做？

5、你想要入系同學會，你奶奶明白了，但她不明白什么是同學會，不明白你為什么要去，你怎樣解釋給你的奶奶聽〔實際問題是：你對團委的理解和熟悉？你進團委的目的是什么？宗旨當然是全心全意的為同學服務(wù)，并且在為大家服務(wù)的同時提高自己的潛力和熟悉?？词欠裼信嘤瓦M展的潛力，應(yīng)對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有潛力、自信、有必需頭腦！能否開展團會的潛力，說話表述是否有抓住重點。團委是聯(lián)系校內(nèi)和同學的紐帶，是同學服務(wù)的機構(gòu)，熬煉自我呈現(xiàn)自我的平臺。能夠更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務(wù)，在工作中發(fā)覺自我的缺乏，提高自己充實自己！〕

6、假如你進了同學會，怎樣處理好學習和工作，干部和同學的關(guān)系？

7、談?wù)勀阋郧敖M織或參與活動的閱歷和教訓！

8、你怎樣協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系

9、你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，能夠負責哪方面的工作？

10、在系同學會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

同學會組織部面試問題7

1、你覺得各部的工作難點在哪里，具有挑戰(zhàn)性的地方在哪里？

2、你怎樣評價自己，以及你身邊的人怎樣評價你？

3、假設(shè)你先報的是實踐部此刻讓你進組織部的復(fù)試，你會怎樣想呢？

4、你的上司〔比方說：部長〕在你的工作扮演了什么樣的主角？：你將來的上司〔部長〕認為你對他們最具價值的是什么？你需要什么樣的組織支配指導(dǎo)和反饋，才能杰出完成工作？〔對工作是否有設(shè)想，是否能正確處理自己和上級的關(guān)系〕

5、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的確定讓你執(zhí)行，你是明白有不妥的，你會怎樣做？〔與上級的協(xié)調(diào)潛力和處事藝術(shù)〕

6、在做同學工作中會遇到許多問題，猶如學們參與活動不夠?qū)Ｐ?，?yīng)怎樣解決？

7、談?wù)勀阋郧敖M織或活動的閱歷和教訓；〔實際的工作閱歷〕

8、當工作多而作業(yè)沒有完成時，你會如何選取？如何協(xié)調(diào)？〔工作與學習的協(xié)調(diào)潛力〕

9、假如讓你策劃一次迎新晚會|舞會，請問你的流程是什么？〔實際的工作潛力〕

10、你在活動中如何用熱忱和激情來號召大家？

11、當覺得部長的工作不合理或發(fā)覺同學會有缺乏之處的時候，你將怎樣辦？留意不能越級辦事〔與上級的協(xié)調(diào)潛力，為人做事的藝術(shù)潛力〕

12、認為自己有說明出眾的地方，能夠勝任同學會的工作？

13、若讓你在一天內(nèi)完成一份活動的策劃書，無論你是否做過，你將怎樣做？〔經(jīng)手生疏工作的適應(yīng)和完成潛力〕

14、談?wù)剬λ鶊蟛康腵熟悉。

15、你不喜愛的人是什么樣貌的，假如部門內(nèi)部消失了這樣的人你如何處理？你想要入同學會，你父母明白了，但他們不明白什么是同學會，不明白你為什么要去，你怎樣解釋給你的他們聽？〔實際問題是：你對同學會的理解和熟悉？你進同學會的目的是什么？〕

16、讓你為自己部策劃一次屬于自己部門特色的活動，你會策劃什么

17、你進同學會的目的是什么？

18、假如讓你進入了同學會，你會從那方面發(fā)揮？〔了解他的意愿和打算及他是一個策劃者還是執(zhí)行者〕

19、當工作不多而部內(nèi)同學都想做的時候你將怎樣做？詳細談?wù)勀阕鳛橐粋€干事會怎樣分工協(xié)調(diào)

20、你不喜愛的人是什么樣貌的？假如同學會里消失了這樣的人，你該如何去和他相處？〔對人際關(guān)系的處理，看人格品性〕

21、為什么想進入同學會？對它的熟悉有多少？

22、假如被調(diào)劑到他部門或沒進同學會你將怎樣做〔自我調(diào)整潛力〕

23、有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎樣做？〔對外的調(diào)解潛力和排阻潛力〕

24、當發(fā)覺自己常被處于閑置狀態(tài)，沒有工作，你將怎樣做？〔自我展現(xiàn)和表現(xiàn)潛力〕

25、如何宣揚并使同學們參與我們的活動，怎樣促使同學們專心預(yù)備。〔組織潛力〕

26、在同學會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

27、假如這次失敗了，你會怎樣做？〔有無自我檢討的心態(tài)〕

28、有些活動需要坐場，你覺得就應(yīng)是強制參與還是自愿參與？

同學會組織部面試問題8

情景題：

1、為什么選取組織部？假如你順當進入組織部，并且工作努力盡責，但卻沒有得到提撥賞識，你會認為這是對你工作的否認嗎？此時你會怎樣做？

2、當你的日程支配與工作時間發(fā)生沖突時你會如何處理？比方說周末，你父母千里迢迢來探望你〔只有很短的時間陪你〕，或者說是你有一節(jié)很重要的專業(yè)

3、如何在最短時間的內(nèi)熟悉一個人，并把他〔她〕的聯(lián)系方式弄到手？假設(shè)你在火車上，自習室，或者就在此刻，你會如何辦到？

4、假如你和你的好伴侶同時想竟選某職位，但他〔她〕主動告知你他〔她〕想競選，并很期望得到你的支持，這時你會怎樣處理？

5、課要上，但是你卻臨時被分派工作，這時你會如何處理？

同學會組織部面試問題9

1、你除了同學會還報了什么社團嗎？透過筆試或者面試了嗎？

2、對于一項工作，你情愿個人完成還是團體合作？

3、你喜愛看書嗎？喜愛看什么書？喜愛音樂嗎？什么樣的音樂？〔性格取向

4、你有何優(yōu)缺點——考察：應(yīng)試者對自己的確定是否中肯，自信自卑和自傲傾向如何

5、你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？——考察：只有熟識該工作才能精確回答此問題，并以此確定對方潛力處于什么層級

6、你進來之后預(yù)備辦點什么活動，是否有想法或者創(chuàng)意？

7、你認為你在工作中的成就是什么？——考察：了解對方對“成就”的理解，了解對方潛力的突出點，是否能客觀的總結(jié)回顧自我

8、介紹一下你的家鄉(xiāng)，是否有什么好玩的以及好吃的？

9、上高校已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對高校的熟悉，你對高校的印象?！病疾焱瑢W的語言表達潛力，和對事情的總結(jié)潛力?！?/p>

10、請講解并描述一次讓你很感動的經(jīng)受——考察：——考察應(yīng)試者是否有感性

11、你有女|男伴侶嗎你對高校戀愛的看法。

12、熟悉我嗎？明白我是那個部的嗎？談?wù)勀銓ξ业氖煜?！〔——考察同學的應(yīng)變潛力，對待領(lǐng)導(dǎo)的看法，是否細心〕

13、請你告知我你的一次失敗經(jīng)受——考察：假如能快速作答，則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏，或可能是應(yīng)試者擅長總結(jié)教訓

14、簡潔地談一下你是怎樣過完過去的那個暑假的，做了一些有好處的想做的事嗎？〔——考察同學的語言組織潛力，能夠看出同學的活潑程度〕

同學會組織部面試問題10

面試能夠問道的問題有：

1，自我介紹

第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)受，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信念等等

請先做一分鐘的自我介紹〔一般依據(jù)面試者的自我介紹能夠有針對性的提問〕2，談?wù)勀阈哪恐械母咝Ｉ睿?/p>

你設(shè)想的如何度過你的高校生涯？這個問題的目的是要看看這個同學是否仔細想過自己的將來，是不是一個對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，職責心，從這個問題中能夠分析出來！

3，談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?，一個人？

這個問題是個經(jīng)典的問題，當然答案許多都是固定的了，都喜愛回答名言名句，假如是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的熟悉！假如是圖外表華麗的，一眼就能夠看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有抱負有理想，有感恩的心，這類問題要深化問，不是回答一下就能夠了，要多問他為什么？那么真假自辯了！

4，你是否有過失??？

你是怎樣看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的熟悉

5，談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點？

考察他是否對自己有真實而客觀的熟悉，是否敢于剖析自己，透過前面幾個問題能夠大致了解他，透過這個問題就是看看他對自己和你對他的熟悉有什么出入，