外企HR招聘語錄簡歷我從來只看第一頁

外企HR招聘語錄：簡歷我從來只看第一頁在外企HR招聘過程中，招聘者們會經(jīng)常得到上百份簡歷，其中有非常多的簡歷內(nèi)容相同，但是真正讓HR對應(yīng)聘者倍感驚艷、印象深刻的一定是少數(shù)幾份，那么這其中的訣竅就在于簡歷的第一頁。我從事HR工作已經(jīng)有幾年的時間，我經(jīng)常會在招聘過程中仔細研究和篩選簡歷中的內(nèi)容，而且我的給分標(biāo)準也非常簡單，在翻閱每份簡歷的時候，我首先會翻看第一頁。如果第一頁的內(nèi)容不夠出色，我就不會再花更多時間去瀏覽下一頁。所以，如果你想在外企脫穎而出，讓HR被你的簡歷印象深刻，就需要注重簡歷第一頁的設(shè)計和寫作。下面是我總結(jié)出來的一些技巧和方法，希望對求職者們有所幫助。專業(yè)頭像簡歷的頭像非常重要，因為它會對第一印象產(chǎn)生很大的影響。我曾經(jīng)遇到過不少的求職者，他們把自己喜歡的生活照片或者旅游照放在了簡歷上，這會讓我產(chǎn)生一種“不專業(yè)”的感覺。在寫簡歷的時候，一定要選擇一張專業(yè)的頭像。在頭像的選擇上，建議最好是選擇一張正裝照片。頭像的尺寸也需要注意，最好不要太小或者太大，一般來說，寬高比例為1:1的照片是最合適的。引人注目的標(biāo)題翻開簡歷的第一頁，很多時候我會首先看標(biāo)題，看看這位求職者到底是什么職位、什么行業(yè)。因此，“不落俗套”的簡歷標(biāo)題顯得尤為重要。常見的標(biāo)題都有“求職意向”、“工作經(jīng)驗”、“教育背景”等，但是這些標(biāo)題都是千篇一律的，如果你的標(biāo)題也是這些，很容易讓HR忽略掉你的簡歷。所以，最好選擇一些凸顯自己亮點的標(biāo)題，比如“市場營銷高級經(jīng)理”，“資深財務(wù)管理人員”等。當(dāng)然，標(biāo)題的內(nèi)容也一定要與自己的職業(yè)經(jīng)歷和目標(biāo)職位相符。精簡的個人簡介在個人簡介的編寫上，不要過于模糊和籠統(tǒng)，應(yīng)該盡量突出自己的特點和亮點。首先應(yīng)該說明自己所從事的崗位類型和級別，以及自己的工作經(jīng)驗，讓HR可以更快地對你的就業(yè)意愿有一個大概的了解。此外，簡短描述自己的優(yōu)勢和特點，讓HR映像更加深刻。個人簡介的字數(shù)要精簡，多不超過三句話，否則會影響審閱者觀察你后面關(guān)于經(jīng)驗和教育的介紹。突出的工作經(jīng)驗在我的招聘經(jīng)歷中，我最看重的還是求職者的工作經(jīng)驗。在第一頁中，要選擇自己的成就和責(zé)任最強的工作經(jīng)歷，可以適當(dāng)?shù)丶哟謽?biāo)注和突出顯示，相信這樣會讓HR對你的關(guān)注度更高。如果你的工作經(jīng)驗中有過出色的業(yè)績，一定要詳細地描述清楚，越是能量化地說明采取的行動和取得的成果，也能讓HR對你更感興趣。個性化的排版除了內(nèi)容之外，簡歷的排版也會對HR的印象產(chǎn)生很大的影響。在簡歷的排版上，你不需要使用花哨的主題或使用太多的顏色或標(biāo)點符號，因為這會讓你的簡歷顯得雜亂無序。應(yīng)該盡量簡潔明了，注重版式的整體感和條理性。建議采用簡單的黑白色，尺寸不要太小，常見的A4大小即可，保持清晰易讀是最重要的。最