集體合同工作實務

集體合同工作實務高大慧北京市工會干部學院工會理論研究所教授中國企業(yè)聯合會培訓中心客座教授北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員工資集體協商應把握的重點問題關于稅務代收工會經費的若干問題主要內容集體合同工作概說第一部分集體合同工作概說

集體合同是指用人單位與本單位職工或者工會代表職工與用人單位代表組織，根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過平等協商簽訂的書面協議。

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

集體合同與勞動合同

——目的不同、主體不同、內容不同、法律效力不同（勞動合同不得低于集體合同的標準）（一）集體合同與勞動合同一.為什么要開展集體合同工作勞動立法——勞權保障的基本規(guī)范、最低標準；集體合同制度——集體勞權，爭取合理利益；勞動合同制度——不得違反勞動法不得低于集體合同的標準。（二）集體協商集體合同是市場經濟國家勞動關系調整機制的核心環(huán)節(jié)

2007年9月國家協調勞動關系三方會議決定，全面啟動“實施集體合同制度覆蓋計劃”。從2008年到2012年，用5年時間基本實現平等協商和集體合同制度覆蓋全國各類企業(yè)。——

協調矛盾、發(fā)展和諧勞動關系

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維護職工合法權益

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建立用人單位利益共同體，增強用人單位活力和凝聚力

——

帶動工會各項工作，推動工會自身改革和建設——推動企業(yè)管理的民主化，促進職工民主參與意識發(fā)展

開展平等協商集體合同工作是工會維護職工合法權益、協調勞動關系、促進經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的重要手段和途徑。（三）集體合同制度的作用二、工會集體合同工作應把握的重點主動要約深化協商規(guī)范程序強化監(jiān)督談什么？怎么談？⑴主動要約《中華全國總工會關于開展集體協商要約行動的意見》總工發(fā)［2008］34號要把開展集體協商要約行動作為表達職工利益訴求的法律手段，依法主動向企業(yè)方提出協商要約，通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業(yè)職工合法權益，有效激發(fā)企業(yè)勞動關系雙方自主協商的內在動力，促進企業(yè)集體協商機制的建立完善⑵深化協商要求細化協商內容；量化協商標準；突出企業(yè)個性，提高可操作性。談什么提高文本質量（一）勞動飯報酬；（二）工作蠶時間；（三）休息奪休假；（四）勞動靜定額；（五）勞動盼安全原與衛(wèi)扒生；（六）補充撇保險鴨和福擁利；（七）女職坐工和泳未成債年工士特殊遠保護；（八）職業(yè)唉技能充培訓；（九）勞動笨合同宏管理；（十）規(guī)章疊制度；（十一）職工犧就業(yè)摔保障;（十二）集體側合同味期限；（十三）變更雞、解畜除、耕終止翻集體晌合同侮的條剩件；（十四）履行刑集體刪合同氏發(fā)生擴爭議悔時的警協商往處理乓辦法；（十五）違反烤集體儉合同傻的責薪任；（十六）履行扒集體慶合同斥的監(jiān)涌督檢指查制位度；（十七）雙方衫認為丟應當尋協商舞的其畝他內卸容。集體句協商維的內痰容談什搞么職工臺熱點侍難點而就是椒集體蹄合同剩重點國有帽及其捉控股背單位把崗嗎位津蛛貼、予補貼殖、標眨準工催資、漠效益國工資呆、工輝資調掉整幅晌度和慌繳納岸社會春保險果作為掩重點查；私營每企業(yè)把工頁資的嚼足額革支付適、發(fā)僅放時熔間及綠支付輕方式紗作為躲重點眉；效益待不好啞的困攀難企丹業(yè)把執(zhí)疼行最演低工宇資標啦準、價保障掃職工崇的基腥本生采活及革社會勺保險蠅繳納貍作為那重點摸；效益弓好的驚企業(yè)把職擦工培共訓和席勞動艙安全很衛(wèi)生蹤蝶等作呆為重怠點；特殊茄行業(yè)旨企業(yè)把勞韻動安刷全、畢農民潛工工若資兌犁現、烤改善真生產禁環(huán)境很條件嗎作為兆重點氏。協商前準備集體協商職工（代表）大會審議雙方首席代表簽字登記備案公布⑶規(guī)年范程勞序怎么并談——協商辮前的甩準備程序地方虛政府愉發(fā)布吩的有痰關宏鞋觀指月導參休數，粱如工治資指艙導線杜、城紛鎮(zhèn)居碎民消狐費價恩格指澡數、沙勞動精力市情場工庫資指碌導價返位等榜；影響袋工資滅水平臣的其議它數葬據，仇如國獅家利朋率、絨稅率英和匯傅率跳等變激動情塑況；堂本區(qū)休周邊暢地區(qū)菌、同況行業(yè)編工資溪水平斑。外部曬資料有關略工資震集體志協商腿的法挨律、獵法規(guī)向和政橫策內部牧資料上年吃度企訪業(yè)產登品品糊種，興生產喘總值犯、勞偶動生珠產率重、利廁潤總中額及澡本年棋度預叨測；職工常工資們總額再及人域均工石資水揭平；企業(yè)黑成本貼費用詞總額此及人演工成蹈本總朱額；職工可人數毛、分瞞類及周其變煌化情樹況等。⒈與集司體協狹商內植容有牽關的眾法律推、法哭規(guī)、愧規(guī)章速和制旨度；⒉收集鴨與集顏體協寨商有勉關的已情況凈和資叢料；以人枝為本平等制協商共謀維發(fā)展互惠境雙贏指導戰(zhàn)思想:著眼飾于構晃建和稅諧社充會,妥善幼處理抽各方利益擇關系,保證柱職工仁的基幟本勞矮動權腫利,爭取殲更多犬的應西得利頓益,努力者促進互利藍互贏。

職工的要求，

企業(yè)的條件，

為職工爭取最大利益。程序進行陵集體劃協商“六談雖”：職工污燃眉繳之急甚的問喊題率敞先談柜，企取業(yè)發(fā)黑展的秧關鍵聲問題的主動唉談，紅職工嘆關心槍的熱批點問肅題重賠點談鉛，涉宅及職偽工切濕身利診益的伏問題冶堅持揀談；泄勞資窄關注葵的問慎題著單力談費，爭亭議問報題耐檢心談恨，僵迫持不木下的汪滯后爸談。守住浮三條扮底線既：確定拿、調卡整勞碎動定冰額應睛當是押本單嗚位同嗎崗位90創(chuàng)%以上名勞動廈者在伸法定螺工作牌時間奧內能拔夠完龜成的底線鄭；為普燭通職輛工提床供“欺托底棗性”殿保護嘴，對刮凡提頑供正煌常勞持動的冒職工悠，都摟要執(zhí)黎行本慨地區(qū)我、本護行業(yè)捏的最齒低工富資標卷準的底線缸；工資妙隨企刺業(yè)效竭益增胖長而擺相應羽增長疊的底線罩。程序進行駐集體色協商⒈工會冶要及禾時召嫩開職有工（撤代表痕）大妙會，欺審議舞通過跨協議汁草案擁；⒉表決知通過“草案”，“草案”未經餡職代系會1/迷2以上熟代表懷通過樓時視為字無效??；⒊未通笑過的“草齡案”長，雙銅方協聰商代膽表應回進行悄再次刷進行秒協商；⒋將再撓次協李商的由“草蔥案”獅提交郊職工濫（代符表）些大會齡審議摧，直圣至表革決通剩過。程序職工憶（代鈴表）煩大會致審議程序雙方首席代表簽字程序⒈雙方希首席座協商帖代表績簽字教蓋章百后10日內，將《集體途協議抓書》及有艷關材跌料，送交喉企業(yè)疏所在勁地勞經動行忍政主籌管部籠門登搖記備回案；⒉企業(yè)距所在遞地勞斑動行垃政主抬管部意門自岸收到《集體召協議漫書》文本15日內汽未提裕出異咸議的樹，《協議燃書》即行錘生效。登記雹備案

用人單位工會可以將集體合同草案在職工代表大會（職工大會）通過前報上級工會征求意見。用人低單位朋應當氣自集孟體合哨同生嗽效之茶日起淋十日顆內，麗以書下面形知式向轟全體辨職工赴公布評。程序公恢布⑷強料化監(jiān)片督①強化茶協商慨代表陣對集嫁體合儲同履障行情岡況的坡監(jiān)督膀檢查；②充分廳發(fā)揮童企業(yè)渡勞動剃法律蜂監(jiān)督粒組織貞勞動足爭議踩調解農組織雪的作蟻用，假加強銀對集恐體合鄙同履搬行的雪監(jiān)督咬檢查。③建立母員工良監(jiān)督駱檢查絞和參偵與評搭價機屈制（將建破制率夏、履艷約率烘、職樸工認車可率濃、企遞業(yè)勞物動關增系穩(wěn)勞定程絲式度作曲為檢敗查考庭核的旋標準）。第二剩部分工資暗協商恰應把籮握的蓋重點重問題

工資問題是關系到每一個職工切身利益的重大問題，正確地解決工資問題是關系到社會主義建設事業(yè)順利發(fā)展的重要條件，因此，它應成為我們黨、政府和工會組織的一項不容忽視的重要的經常工作。周恩來

（1956年在國務院全國工資會議）一、飼開展庸工資洲集體薯協商繡的意畝義《關于僅進一躍步加銳快推欣進工哨資集墻體協什商工隙作的津通知》京工某發(fā)［20斬10］54號工資結集體樹協商是推敬動企監(jiān)業(yè)建洲立現中代企煎業(yè)制逝度、蟻提高飼企業(yè)鑰管理乏水平和的重要繩舉措，是幼保障綿職工夾勞動蹤蝶經濟漫權益戒、實管現職供工收念入正層常增秤長的必然笨選擇，是噴搭建崗勞資脹雙方凈對話濃溝通罰平臺醒、化撓解勞榜動關腐系矛聲盾的現實扯需要。開情展好湯工資企集體中協商有利拜于妥善砌處理伐各方肆利益增關系罪，依很法保渾障職績工參漢與工匠資分否配和修獲得寸合理小勞動夫報酬劃的基席本權屈益；有利趣于調動點職工財的積較極性偷和創(chuàng)爭造性闊，組應織引券導職號工與鍵企業(yè)糟同舟眉共濟脾、共帥謀發(fā)漂展；有利趕于促進獅勞動繭關系蘇和諧哨穩(wěn)定戰(zhàn)，實日現勞川資雙近方協瘦商共似謀，陷效益漢共創(chuàng)姑，利氣益共某享。二、工資努集體仇協商福的內醋容⒏其它諸由企軍業(yè)職絲式工提印出要燥求協植商的柴與工陵資有目關的擊問題。⒈對企探業(yè)工溝資分藥配制昏度和王分配嶺形式疏進行將協商；⒉對職腔工工羅資收框入水而平和螞調整自進行榮協商；⒊對職隔工工求資發(fā)險放時奴間和慎支付晶辦法愿進行載協商；⒋對本則企業(yè)永最低捏工資攪標準維進行專協商；⒌對獎袖金、肆津貼切水平疫和分鳴配辦廊法進誕行協餐商；⒍對職蘿工在菠特殊唉情況綁下，跌如加嫌班加鎖點期瓶間、索法咽定節(jié)蠶假日宿、婚菌喪假造期以絞及依努法參味加社曉會活毯動期貴間和陵享受鵲帶薪眠年休公假期灣間的威工資協標準煉進行辜協商；⒎職工益保險師、福扒利方跳面的茫待遇閱標準筍進行桌協商；二、工資襯集體浸協商厘的內披容突出鏡重點欣：生產課經營拒正常被和效茄益較蔥好的勵企業(yè)鵝，要以來一線騎職工赴的工這資增恨長幅共度一侄般不而低于瓦當年喚全市網企業(yè)蠢工資暫增長討指導之線為嘉重點教內容板；生產凡經營墾比較煮困難乞的企凳業(yè)，要以捆不低君于本撓市物嫂價增版長幅每度，授增加宿一線違職工色工資決收入泉為重院點內隔容。區(qū)域晴性工泰資集焰體協斑商，要以皮合理責確定荒區(qū)域猾最低山工資祝標準量、控菊制超垃時加址班為撲重點猛內容述。行業(yè)則性工棋資集留體協盼商，要嗓以合舍理制濾定行扭業(yè)同候類工項種的贊勞動綠定額東、工棕資調非整最孝低幅冤度等犯為重宰點內疑容。行業(yè)它談標業(yè)準、壤區(qū)域燦談水亂平、捷企業(yè)剝談增侍長以建視立和喜完善乞適應器社會姑主義以市場僵經濟僵要求攔的企尊業(yè)工岡資分志配共漏決機行制、家正常逝調整掙機制遞和支積付保雄障機顛制為冰目標安，妥拖善處迷理各童方利窗益分焰配關連系，階搭建拆以工蘿資集損體協韻商為渡基礎撇的勞案資對底話平灘臺，刃依法缺保障五職工尿參與跪工資庸分配演和獲庸得正癥當合值理勞傾動報籠酬的頁基本煮權益狼，實宜現勞吳動關惡系雙據方互革利共監(jiān)贏，搶共享厭企業(yè)盒改革機發(fā)展獨的成廁果。協商勸共謀機制班共建效益捷共創(chuàng)利益療共享三、工資巾集體菠協商閥中應沒注意和的問捎題（一）指導往思想：（二）基本研原則：——依法儲平等賤，注的重公差平，利益貿共享達、風綠險共林擔，保障站激勵項，倘穩(wěn)定閣和諧棉。職工證的要揚求，企業(yè)添的條彩件，為職汽工爭附取最削大利湊益。（三繪）應把末握的脆幾個影問題企業(yè)富工資路制度時及相雹關概添念——工資漫總額晨、工顏資支鄉(xiāng)豐付、吵人工廈成本對、最踩低工浮資、跟財務性報表

兩個“低于”原則：即企業(yè)工資總額增長低于企業(yè)經濟效益的增長；職工實際平均工資增長低于企業(yè)勞動生產率的增長。三項制度：工資指導線制度勞動力市場指導價位制度企業(yè)人工成本預測預警制度工資烏總額養(yǎng)老秒保險20狗%醫(yī)療伯保險10跨%工傷觀保險0.祝5%－2%失業(yè)卻保險1.秘5收%生育育保險0.蕉8%住房臺公積層金12狼%職工鑰教育跌經費1.盜5%登-勉2姻.5建%工會借經費2%以企棕業(yè)工軟資總另額為講基數州計提善的項柳目：48典.3鮮%-50框.8淘%補充天醫(yī)療橡保險4%補充刻養(yǎng)老菊保險4%56擁.3令%-58固.8勺%計時工資計件工資獎金津貼和補貼加班加點工資特殊情況工資工資胃支付就是綿工資貴的具亂體發(fā)盲放辦婦法。集包括敞如何羅計發(fā)筐在制銹度工玻作時偶間內稼職工咸完成電一定才的工鮮作量遷后應響獲得須的報哀酬，竊或者袍在特拘殊情搶況下積的工解資如擴何支高付等組問題塔。主敗要包茶括：狹工資丹支付乞項目鋪、工丟資支淘付水智平、殃工資功支付欠形式蘇、工仆資支滔付對聞象、大工資戴支付菠時間泳以及省特殊幟情況快下的半工資抖支付智等。人工員成本是指排一定夫時期譯內企嚴業(yè)在掙生產忽經營豆和提紋供勞墻務活謊動中匯使用腔勞動把力而讓發(fā)生案的各編項直身接和怒間接阻的費拴用總塑和。根據姻勞動叛部（19馳97）26廊1號文不件規(guī)繁定，側企業(yè)抹人工釀成本區(qū)包括螞：職茫工工加資總本額，法社會仙保險旺費，宏職工帥福利飯費，軟職工拒教育葬費，郊勞動循保護專費、或職工尋住房愚費用應和其臘他人住工成慣本費遠用等7大項拴。資產歇負債撿表——是反鑄映企筋業(yè)在娘某一倍特定厚日期(月末渾、季床末、輩年末)全部資產衣、負卵債和跟所有謊者權缺益情腳況的它報表泡。作用閣是分返析企業(yè)的族持續(xù)蔑經營擔能力拾。資產=負債+所有色者權膛益利潤她表——是反套映企榮業(yè)在查月份濫、年授度內示利潤(或虧揚損)的實勸現情蘿況的液報表作用步：考社核企鹽業(yè)生苦產經鋸營成議果（酒利潤兆虧損)，評咸價企遇業(yè)經會濟效益額。收入資－費來用=婆利潤利潤慢分配爐表——一般診作為喜利潤既表的脹附表渴，是掉反映獄企業(yè)首利潤乞分配微情況和年郊末未揀分配桶利潤龍結余飲情況弊的報謠表。作用搏：分訓析企業(yè)利趣潤分曉配的造去向捆及利辮潤分意配計度劃的則完成籠情況素。財務調報表穿主要莖內容略75576308078656100005115.2054340.809200一、凈利潤加：年初未分配利潤二、可供分配利潤減：提取法定盈余公積提取法定公益金

提取職工獎勵及福利基金提取企業(yè)發(fā)展基金應付股利三、未分配利潤上年實際本年實際項目

資產年初數期末數負債及所有者權益年初數期末數流動資產：貨幣資金短期投資應收賬款減：壞帳準備應收賬款凈額存貨…..流動資產合計固定資產：固定資產原值減：累計折舊固定資產凈值固定資產合計無形資產………..…..…..…..…..…..…..…..…..…..…..…..…..40317…..…..…..…..流動負債：短期借款應付賬款應付工資應交稅金…..流動負債合計長期負債：長期借款應付債券……長期負債合計所有者權益：實收資本資本公積…..所有者權益合計…..…..…..…..…..…..

…..…..…..…..…..…..14360

…..…..16000…..…..36157資產總計…..66517負債及所有者權益總計…..66517200仁ⅹ年ⅹ月ⅹ日資產努負債姨表編制謀單位狼：ⅹⅹ工廠單位另：元20叛0妄ⅹ年ⅹ月ⅹ日項目本月數本年累計數一、主營業(yè)務收入減：主營業(yè)務成本主營業(yè)務稅金及附加二、主營業(yè)務利潤加：其他業(yè)務利潤減：營業(yè)費用管理費用財務費用三、營業(yè)利潤加：投資收益營業(yè)外收入減：營業(yè)外支出四、利潤總額減：所得稅五、凈利潤略88820418666－8034804726014072600198402利潤物表編制摔單位伯：ⅹⅹ工廠單位田：萬別元收入義－費辭用=利潤工資今指導蹄線制寨度——20癥10年北碗京市情企業(yè)睛工資茄指導湖線：基準峽線為11％細；上線伯（預岡警線宇）為16％下線診為3%。職位等工資筐指導濁價位——國家他對企墾業(yè)工稻資分乒配進易行指肯導和圾間接予調控瞧的一觸種方夏式。首政府轉有關僅部門由對各魄類職尋業(yè)（趙工種漢）工蘆資水之平進壺行廣符泛調畝查，析經過墨匯總證、分勇析和挑修正淚，公猶布有跡代表魔性的艇職業(yè)子（工返種）攝的工迫資指芹導價仆位，寒以規(guī)感范勞減動力縫市場奧供需勝雙方鼓的行解為，洋從微陪觀上鑼指導構企業(yè)暗合理嚷確定街勞動餅者個尊人工掀資水街平和各股類人叮員的召工資塑關系菌。人工獵成本炒預測處預警晃制度——是政府桌對企睬業(yè)人暈工成夾本管盡理和菠工資醒分配摩進行戚間接騙調控謀的一受種方倆式，轎是企酸業(yè)工享資宏郊觀調毅控體許系的膝重要咱組成浮部分甲。政鳥府有騰關部娃門通填過調群查、屈收集視、整飛理社戲會人鑰工成悉本信泉息，脖定期梨（一現般每積年一烘次）凱公開盤發(fā)布討，并鍵對人邀工成矛本偏這高的貧企業(yè)桐進行場預警婆預報陡，指腐導企床業(yè)加孫強人賽工成敞本管待理、呀合理資確定愉人工扔成本冠水平冶。20敲10年北殺京市槍工資就指導哨價位序號工種低價位中價位高價位平均數11生產或經營經理207667351932168416364630電子工程技術員1814645788316722159539價位等級綜合價位初級工中級工高級工技師高級技師低位數104851262121377239312413747083中位數192001820029998480444997452489高位數6604045251761538283594138104198平均數368392924647638644176758369136管理等、專悄業(yè)技稈術人藍員服務刮、生嗽產人離員——28電氣俘元件辭及設吐備裝黃配工單位水：元/人、估年20竄09年北居京市攝部分眉行業(yè)刃人工轟成本意情況行業(yè)指標平均人工成本（元/人)人工成本/增加值（%）人工成本/銷售收入（%）人工成本/成本總額（%）通信設備、計算機及其他電子設備制造業(yè)國有及控股企業(yè)3914476.3522.1622.62合資企業(yè)75556

29.967.177.93電信和其他信息傳輸服務業(yè)國有及控股企業(yè)11309943.0010.9812.41合資企業(yè)5466054.9046.3049.52商務服務業(yè)

國有及控股企業(yè)2556860.9448.1247.68合資企業(yè)5436830.0719.0625.59⒉地方毫政府學發(fā)布薪的有回關宏拋觀指轟導參駝數，意如工聞資指光導線趴、城愿鎮(zhèn)居錦民消起費價床格指可數、絡勞動貌力市拍場工資添指導披價位兇等；⒊影響跡工資放水平或的其它殖數據漿，如陶國家和利率炭、稅擔率和熱匯率誰等變脂動情報況；酒本區(qū)榨周邊稈地區(qū)岡、同頂行業(yè)激工資箏水平。外部冊資料⒈有關稅工資套集體標協商幣的法邀律、沖法規(guī)婚和政蒙策；程序上線（預警線）：為職工平均工資增長16

％。下線：為職工平均工資增長3%基準線：為職工平均工資增長11

％；（四）工資聲集體口協商酬資料案收集《集體閃合同妙規(guī)定》（勞社轉部發(fā)[2額00辭4]預22號）《北京渴市集驅體合危同條趨例》（20翁05年7月）《工資濫集體區(qū)協商必試行康辦法》（勞社延部發(fā)[2登00溜0]鴿9號）《關于積實施朽最低撤工資磨保障帳制度有的通散知》勞部首發(fā)[1鳴99伸4]區(qū)40茄9號應掌撞握的謀法規(guī)槳政策《最低擋工資脆規(guī)定》勞社象部發(fā)[2途00嗽4]絮21號《北京雅市工右資支展付規(guī)裝定》北京哲市政燙府[2鍬00諷3]饞14購2號《工會仙參加宜工資旺集體漲協商腿的指堡導意盡見》總工巾辦發(fā)[1冠99譜8]維13號《關于棕進一甩步推遞進工噸資集夢體協激商工捉作的柏通知》勞社矛部發(fā)[2血00蒜5]委5號《關于演開展徹區(qū)域感性行麥業(yè)性綿集體質協商奪工作火的意污見》勞社類部發(fā)毒[2枕00秧6]距32剖號《北京識市總侵工會銹關于流推進晌工資算集體飯協商艱工作俗的意池見》京工術發(fā)〔2驢01交0〕勿10號應掌曉握的碗法規(guī)扔政策《關于考進一溫步做沖好企晝業(yè)人童工成筑本管號理工暈作的桑意見》京勞達社資糞發(fā)[2役00坊0]棚23逼1號《關于咱發(fā)布宅北京調市20粉10年企科業(yè)工為資指各導線漂有關米問題坑的通重知》《2巨00吊9年北突京市萬勞動革力市上場工歡資指癥導價梨位與災企業(yè)字人工恨成本憤狀況》北京鞋市20純10年8月居贈民消倆費價書格指濟數8月份慶，北步京市赴居民鑒消費結價格加同比育上漲2.遠8%。其中俘：消費和品價由格上坦?jié)q2.饅0%，服務嗽項目墓價格監(jiān)上漲4.彈9%。從八租大類呼別看霉，居見民消高費價塌格指冬數“六升卵二降”：食品關類價衣格同濃比上刺漲5.維5%（糧食蘭、鮮賤菜和票鮮瓜枝果價們格分災別上蓬漲9.誦0%、20氧.3穩(wěn)%和8.重3%）。煙酒朋及用旱品類統價格笑同比橫上漲1.扁0%。醫(yī)療糾保健凱和個痰人用努品類錦價格田同比他上漲1.跳4佛%。交通袋和通量信類米價格誕同比袖上漲0.脹7%。居住伏類價欄格同監(jiān)比上秧漲6.腐5%。娛樂勞教育柳文化勞用品乎及服飲務類縫價格艦同比福上漲3.謝5%。衣著榮類價墻格同功比下妨降1.貧5%。家庭飽設備縮慧用品軟及維駐修服倉務類關價格瞞同比渾下降0.毒1%。內切部碰資望料⒈上年扶度企折業(yè)產蘋品品溪種，睜生產腎總值失、勞商動生墳產率安、利法潤總綱額及沫本年逃度預騙測；

⒉職工工資總額及人均工資水平；⒊企業(yè)成本費用總額及人工成本總額；⒋職工人數、分類及其變化情況等。工資陡集體咸協商蜓基本爆數據睜表

指標上年實際本年計劃相當上年%企業(yè)生產總值利潤總額成本費用總額人工成本總額勞動生產率（元/人）職工平均人數職工平均工資涉及址職工躺勞動衣報酬驗的標逼準1、職工冒最低園工資以標準例：96赴0元/月，5.購5元/小時趁；非全讓日制元最低外工資蛇：11元/小時搭，法欲定節(jié)烘假日25懲.7元/小時成。計入磁最低己工資怪標準擁的工溉資報控酬，不包換括按知規(guī)定輝應由侄勞動繭者個凍人繳替納的薄養(yǎng)老雖保險斗金、繭失業(yè)怖保險應金、由醫(yī)療胸保險斥金和南住房和公積等金；不包餓括支職付給耕勞動輸者延激長工寧作時傍間的瞞加班去加點巾工資價報酬翠，中償班、漲夜班最、高枯溫、愚井下厚、有拴毒有科害等磚特殊音工作蹄環(huán)境羨、條朱件下均的津交貼，它以及顆法律滿法規(guī)軋和國限家規(guī)匠定的促勞動占者福納利待味遇等懸。2、福利接待遇（如帶壇薪年拉休假30彎0％）3、待肺崗職譯工最殲低生佩活費驚標準：（70尾%）4、職屢工病換假期育間的質最低頌工資左標準：（80錘%）5、月典工作跑日＝（36押5天--膽10銹4天--凈11天）÷1溪2個月＝20吵.8津3天月計澡薪天冷數＝（36仿5天--娘10謊4天）÷1圍2個月＝21套.7圾5天6、加班睡工資工的支剪付標腸準：（15騎0%、20默0%、30槽0%）第三底部分關于跨稅務勒代收孫工會潔經費蛋問題一、筑工會加經費濁和工禽會建飲會籌橋備金工會倡經費——是指匯工會崗依法威取得貝并開淹展正波?；钫紕铀夹璧呐遒M用瓶。工播會經襯費的努來源附有如旬下幾拜個部嗎分：一是會員趟繳納祝的會般費。二是建立乒工會捕組織嫩的企浮業(yè)、艘事業(yè)磨單位緩、機船關和用其他兇社會脫組織梨按全廊部職淡工工鴉資總薪額的2%向工存會撥豬繳的貿經費決。三是工會新所屬西的企它業(yè)、扯事業(yè)哀單位族上繳型的收擇入。四是人民稻政府柄和企去業(yè)、兇事業(yè)徑單位級、機論關和暴其他龍社會素組織喇的補釀助。五是其他散收入糕。建會壞籌備近金——是工拍會經忠費的驢組成壤部分騎，特揮指未貝建立伸工會漫組織余的單剃位按嬌全部皮職工自工資我總額勿的2％計拌提上李繳的慌工會則經費優(yōu)。二、拆稅務膀代收零工會肢經費顧（籌籃備金傲）的輝意義一是為了廳更好夫地貫枯徹《中華耍人民田共和才國工俗會法》，擴階大工賄會組經織覆繳蓋面茶，特梁別是批推動商我市芬非公墻企業(yè)道工會撿組建袖工作萍；二是有利搭于工伶會經興費收骨繳工藥作的體規(guī)范值運作鴉，提升高工事會經掉費征喝繳的知透明疲度，總接受栗社會及監(jiān)督秩；三是方便峰各繳疲費單雪位在倡向地芬稅部業(yè)門申免報繳狀納稅行款時廈一并降繳納撒工會仿經費炊，簡