某企業(yè)招聘手冊

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8.葉面試仇測評翅工作攀的組烈織與喘培訓(xùn)教9.眨負(fù)責(zé)挽面試蝦測評好工作暫10撤.討殲論工場資水霞平，爹個人暑資料膽核實赴、體執(zhí)檢住11狠.錄游用人桐員名附單審鄭批、眼人員憂工作吼安排忠及試聯(lián)用期霉間待鎮(zhèn)遇的防確定倒12杯.試玉用人略員報柜到及殖生活放方面刻安置追一三申.正沒式錄腎用決興策哈14硬.正炮式合煙同的爐簽訂售一五徹.高負(fù)責(zé)日員工京崗位及培訓(xùn)奶工作主16會負(fù)責(zé)爭員工擱入職撇培訓(xùn)愧工作愁17剃.錄裂用人陽員的蒼績效享評估園與培膊訓(xùn)評沃估哀一八鑒.錄訂用人籌員的情績效況評估鑰、培晃訓(xùn)評搜估、荷招聘南評估綢19購.人雷力資信源規(guī)船劃修主訂括20駱.人網(wǎng)力資雹源規(guī)筆劃修差訂領(lǐng)注：券表中叫的數(shù)惜字表阻示招丸聘工仆作中翠的各曬項活功動的洋順序磁。絕第三館章境操作籠手冊慧3.播1噴招聘磚方案柜一、勾招聘蛇需求迫方案個招聘友需求禁主要放包括凳兩類個：人芳力資住源規(guī)墾劃內(nèi)乓的人適員需翁求、勸人力進(jìn)資源完規(guī)劃異外的鑼人員距需求億。雙1、杯人力儲資源謝規(guī)劃哄內(nèi)的嚷人員膠需求田人力誦資源攝規(guī)劃蕩內(nèi)的茅需求戰(zhàn)方案凱，指柔依據(jù)楊企業(yè)擱戰(zhàn)略云規(guī)劃宣而擬義定的箏人員伐需求束方案辱，通館常以哪年度撫為單姐位湊。具壩體操刑作步缸驟：支〔1闊〕各顯部門呼負(fù)責(zé)電人根釋據(jù)公棚司年瞎度發(fā)匆展戰(zhàn)佳略與為經(jīng)營變目標(biāo)幻，制狡度本葉部門燒年度祥工作希目標(biāo)水與人臉員總碎需求南，確弟定增還減人聲員計錢劃，背填寫弓?年兇度用連人部略門招話聘需倆求匯葡總表構(gòu)?〔猜見附績件1怖〕，譜并于悠每年嚴(yán)12蓄月2幻5日樓前上洋交人構(gòu)力資肅源部爽審核轉(zhuǎn)；半〔2笛〕人饞力資煩源部民匯總漁各部娘門人捷需求皇，制警定公鐵司下恥一年診度人加員總筒需求桿，于范12水月3純0日當(dāng)前報少上級慌審批黃；如〔3次〕帖審批秘失敗河，人畢力資判源部箱配合卸各部敞門負(fù)屠責(zé)人這對人困員需這求計梁劃進(jìn)積行修固訂；鞏審批工合格遙由人冰力資姓源部棟選擇替各招概聘方姜法、拳渠道克進(jìn)行們?nèi)藛T尖招募松工作販。蘭2、撕人力似資源鋤規(guī)劃調(diào)外的廊需求餐方案擺人力要資源陵規(guī)劃吐外的納需求展方案把，指比超出囑年度梅人員羞需求祥與增訪減人表員計莖劃的遷臨時歡性招芳聘需凍求。單各部吩門在絲公司須經(jīng)營趣方案機(jī)改變涂、組客織機(jī)鈴構(gòu)調(diào)番整時皆必須祖重新溪確定保人員腫需求孩并按理下述造申報牌流程交及時考上報澆。具串體操懷作步格驟：甩〔1切〕各廈部門笑負(fù)責(zé)鉤人在魂發(fā)現(xiàn)捷或預(yù)方計職刪位出助現(xiàn)空桶缺，哲需增籍補(bǔ)人恒員，開但未伴在?介年度角用人繳部門奇招聘睬需求受匯總暫表?脈中列騙出時禿，需尊填寫設(shè)?束用人歐部門標(biāo)臨時秩性招橫聘需屬求申權(quán)請表蠢?創(chuàng)〔見目附件傳2〕傲，說狡明未住列入以年度截預(yù)測敘的原涂因與床崗位樓信息蒼；嫁〔2岡〕經(jīng)矮上級焰與人行力資昏源部預(yù)審核考、總耀經(jīng)理賭審批天后，止由人岡力資俱源部發(fā)組織抓實施洪招聘典過程饞。疏3、夏注意籃事項稱〔1懶〕已辨批準(zhǔn)待的年計度人罩力資獲源需罷求計叉劃，將不能案滿足柴實際考工作雪需求揪時，贈各單很位須瞧提前畜1個鮮月向訂人力茫資源霜部申兇請，沒同時隨提交假部門求內(nèi)部趨推薦磨表，獨(dú)推薦妄公司厲現(xiàn)有擾適宜榜的人貨員；叨〔2糠〕各位部門寧制訂痛年度往人力衣資源碼需求服方案嶺的時島間，捕統(tǒng)一我由公為司人差力資毒源中仇心安與排；陜〔3羽〕原售那么上巷大學(xué)磚生的壽需求傻方案風(fēng)可以愉提前寸制訂撲，并棵在國虛家規(guī)窩定用涂人單仰位進(jìn)靠入院瓣校招跡聘的畏時間仙前完貢成人罷員招鑒募。戶〔4赤〕審葛批后舉年度冰人力凍資源唉需求賓方案駐以及慕方案仔外招令聘將煉成為釀各級班用人慕單位廢招聘質(zhì)的直議接依襯據(jù)，打各級借用人畏單位散不得離擅自杯引進(jìn)抽方案進(jìn)外人蛋員。炒二、回招聘高方案前定制寬1、陰制訂谷年度英招聘雄方案烈人力提資源新部負(fù)競責(zé)根務(wù)據(jù)回陡收的擔(dān)各部否門年木度招遠(yuǎn)聘需竟求表野，制斯訂企零業(yè)年售度人譯員總框需求鐵，填器寫?蝶年度棋企業(yè)恒招聘繪需求何匯總蠢表?包〔見伍附件仍3〕喚，擬句訂招鐮聘時沃間安翁排，國選擇瘦招聘溝渠道拆和具夸體測城試方般法，蝴具體釣招聘準(zhǔn)方案塊包括亦如下肢內(nèi)容押：晉〔1擊〕招頑聘崗云位、險人數(shù)港及資濤格要三求〔株年齡外、性案別、釀學(xué)歷朋、工拋?zhàn)鹘?jīng)泉驗、喬工作諸能力豆、個喊性品圣質(zhì)等施〕應(yīng)；錢〔2斜〕招販聘渠術(shù)道和椒方法屋的選蜻擇；墓〔3春〕招鬼聘測慧試內(nèi)紫容和敗實施國部門三；襖〔4焦〕招擔(dān)聘完嬌成時知間和艷新員皺工到妻崗時稍間；啊〔5五〕招票聘預(yù)土算，狐包括巡：招井聘廣悲告費(fèi)艷、交號通費(fèi)朱、場齡地費(fèi)姨、住牙宿費(fèi)均、招新待費(fèi)駛、出即差津向貼及門其他珠費(fèi)用眠等。戚預(yù)算逆表詳媽見附輸件5代：?坐年度滔招聘擔(dān)費(fèi)用涂預(yù)算僚?盼〔在6〕茅招聘妄方案喊中有良三種游人才帽應(yīng)在宜人員夏到崗重前6返0天毫以上啦進(jìn)行淺招聘嶄方案光的組勵織實湊施：思矮呀訊1〕密公捏司核攪心利娛潤創(chuàng)伴造性泛崗位析；修夠庫章2〕冷辦需要斑人才骨引進(jìn)忙、人廳才獵速頭及井未來期的高濕級管爆理人陵員培普養(yǎng)對防象；背表勒卻3〕雹行業(yè)認(rèn)內(nèi)稀云缺人塊員。液件招聘夫方案樹制定寒后，臣填寫根?2狗0一弓三年爸度招鈔聘計慮劃表浙?〔劃見附稈件4統(tǒng)〕閥2、緩招聘判方案它審批某人力澇資源壞部制販定好理下年避度招啊聘計其劃后隸，由墓分管開副總造經(jīng)理木審核窮，總午經(jīng)理京審批紅。羽3、手臨時像性招嗎聘計帆劃于像審批反流程命與規(guī)霸劃內(nèi)唇流程佩一致蜜3.綠2縱人員樓招募兆一、佛招聘敞前的寒準(zhǔn)備閥1、耐崗位瞧職責(zé)航標(biāo)準(zhǔn)疏的建范立任〔1同〕選懶擇標(biāo)幻準(zhǔn)的逐原那么沿以內(nèi)貞部崗您位優(yōu)描秀工略作者閑入職現(xiàn)時的代資格糖條件梅為標(biāo)宅準(zhǔn)，越優(yōu)秀顫的定卵義來寸源于抽三方順的認(rèn)罵可：逆同事瓶〔性上下卸級、堂平級指〕宰的認(rèn)寧可、酒客戶糟的認(rèn)男可、止業(yè)績亡表現(xiàn)味為優(yōu)狗秀者嫩。一脫般該工崗位全優(yōu)秀猴人員草達(dá)3鵲人以活上，喚即可慚根據(jù)蚊這3坦人的仍共性饑為標(biāo)毀準(zhǔn)，劣進(jìn)行容綜合珠評定遼，如瓣果優(yōu)街秀人捆員不達(dá)足3光人，鼠即以劍行業(yè)伐同崗此位優(yōu)騙秀人營員資貓格條詞件的胞共性鵝為標(biāo)甩準(zhǔn)。假設(shè)〔2像〕標(biāo)字準(zhǔn)的作分類漠及詳暖細(xì)內(nèi)徑容〔瓣詳見求附件朱6：怪?簡澆歷標(biāo)處桿標(biāo)效準(zhǔn)統(tǒng)姑計表臟?〕榮2、蠢招聘隔渠道撥的選慰擇英根據(jù)親招聘緣崗位勵特性增，選憐擇適嗎當(dāng)?shù)拿壅衅柑浪鳎Y(jié)赴合企剝業(yè)人沾才激次勵政構(gòu)策，嗎從內(nèi)廢部招黨聘與感外部螞招聘私兩個螞方面葵進(jìn)行顯綜合幅考慮排，內(nèi)題部招尖聘主鄙要包虜括競旋聘、醋人才妹推薦濫、內(nèi)售部人晶才庫責(zé)選拔脹三種霸渠道長，外編部招群聘主膛要包爸括員像工推扮薦、椅網(wǎng)絡(luò)葉招聘給、媒悉體招激聘、底現(xiàn)場刮招聘陷、校乓園招文聘、攏獵頭后機(jī)構(gòu)艦等渠撞道。悄3、宜廣告噸詞的每撰寫癢根據(jù)覺公司警招聘裹要求糠撰寫回具有獅吸引屠力的香招聘覺廣告柏，制行作成贏精美閘的宣各傳資和料，烘并依賤據(jù)每暈次招怪聘的寶反應(yīng)主情況揚(yáng)進(jìn)行衫修改攝和完胸善。杏4、露面試吃測評伸方式射的選艷擇效根據(jù)膽招聘辟職位拜具體琴要求輩，確幻定面授試方串法、誦評分步標(biāo)準(zhǔn)敬、考良評人跪員組霜成，太不同我的測妨評方為法，磁其考訴證人超員亦寨不相某同。召〔1自〕簡哈歷標(biāo)泉桿：池以人貼力資恢源部雹為主抗要考樹評者悉，對達(dá)應(yīng)聘煩者的杰資格刺條件悲對照緣簡歷知標(biāo)桿桃進(jìn)行弦評分弊；束〔2爐〕價滴值需臨求測復(fù)評：貨以人樸力資織源部突為主淋，用束人部國門負(fù)陣責(zé)人漫為輔現(xiàn)的形州式進(jìn)尾行考走核評癥分；派〔3充〕文灶化匹運(yùn)配度閑測評送：以礦人力屆資源穗部為恐主，妙用人養(yǎng)部門筒負(fù)責(zé)犬人為失輔的餅形式剖進(jìn)行羞考核恒評分畜；弱〔4擴(kuò)〕會沒議結(jié)犯構(gòu)化棚面試埋：以鐮人力逝資源疤部與男用人冊部門吵負(fù)責(zé)子人為斤主，秋公司他高層太相關(guān)閉人員飽為輔怖進(jìn)行激考核吐評分搏；以〔5直〕經(jīng)串驗面杜試：怒以用儉人部斧門負(fù)雹責(zé)人彈為主米，人弟力資瓜源部哨為輔付的形動式進(jìn)謎行考悟核評丹分。抬5、沈招聘咽人員拖專業(yè)旗培訓(xùn)眾人力這資源算部負(fù)痰責(zé)人分負(fù)責(zé)乏培養(yǎng)玩專業(yè)總的招裹聘人喉員，駁由招案聘人慌員負(fù)棟責(zé)對銜參與愿招聘墊的相托關(guān)人肚員進(jìn)乘行招胃聘方徒法、不評分消標(biāo)準(zhǔn)躬、招陵聘技掏巧等烤培訓(xùn)帽。招澇聘人返員是騾企業(yè)概展現(xiàn)其給應(yīng)繩聘者許的第帽一道虜窗口午，他茶們的抵形象續(xù)和專馬業(yè)度豐往往酬決定芹了招怎聘的焰成敗蛋。因鬧此要拜對公漫司的書招聘癥人員謊進(jìn)行裹統(tǒng)一盼的職猜業(yè)形噸象、只面試儉技巧脊和人憂員判槽斷等禽技巧色性培腥訓(xùn)。莖招聘島人員您包括砌人力餓資源媽部相選關(guān)招妙聘負(fù)點(diǎn)責(zé)人鋸、用嫌人部暮門經(jīng)妄理、圈公司灶高管夜等。翻〔擾詳見唉附件集8：團(tuán)?招司聘人慮員培惰訓(xùn)課劇程表絲?擱〕孤。腳3.猜3途人員病選拔惰一、烏人員胡選拔淡流程分解招聘分解招聘方案確定招聘渠道擬定招聘日程準(zhǔn)備招聘材料招聘現(xiàn)場工作分揀簡歷面試、甄選通知錄用者鉆二、薦操作那么細(xì)那么鄉(xiāng)1、駁分解秤招聘拆方案援年度湊人力車資源關(guān)需求浮方案濟(jì)要根師據(jù)用是人時顫間要塘求分驕解到即季度耐，使匹招聘盟工作杏有序賽進(jìn)行足，并賤節(jié)約暗人力許本錢胞。同聯(lián)時認(rèn)擁真分母析招形聘需峽求人捏員的瘦種類概，以稀便選仍擇合瞧適的壓招聘感渠道蚊，達(dá)里到良濟(jì)好的智招聘犯效果孔。端2、推確定清招聘重渠道呈〔1被〕役招聘母渠道辱分類互聯(lián)網(wǎng)、人才市場、人才交流會、院校、社會職介機(jī)構(gòu)、廣告媒體等招聘主渠道互聯(lián)網(wǎng)、人才市場、人才交流會、院校、社會職介機(jī)構(gòu)、廣告媒體等招聘主渠道外部招聘外部招聘鼓勵和提倡員工向公司推薦各類優(yōu)秀人才，詳見?榮盛控股股份內(nèi)部員工“鼓勵和提倡員工向公司推薦各類優(yōu)秀人才，詳見?榮盛控股股份內(nèi)部員工“舉賢薦才〞獎勵管理方法?。招聘渠道招聘渠道對于通過常規(guī)渠道難以招聘到的高級管理人才及專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位提議經(jīng)控股人力資源部審核，并報控股人力資源總監(jiān)審批后，可通過獵頭公司進(jìn)行招聘。內(nèi)部競聘對于通過常規(guī)渠道難以招聘到的高級管理人才及專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位提議經(jīng)控股人力資源部審核，并報控股人力資源總監(jiān)審批后，可通過獵頭公司進(jìn)行招聘。內(nèi)部競聘人力資源需求方案人力資源需求方案以及補(bǔ)充方案中所列的擬聘人員，能夠通過公司內(nèi)部招聘獲得時，可采用內(nèi)部競聘上崗形式。詳見?榮盛控股股份內(nèi)部員工競〔選〕聘管理方法?。并〔2闊〕喘招聘渡渠道露選擇拜原那么究腐院1〕聰以公艱司以研往招雹聘效題益最響高的據(jù)渠道被，作渡為公臉?biāo)镜募爸饕^招聘駱渠道秤；媽斗痛2〕熄招聘大信息叉中有配關(guān)所斥需職蜘位的蝶描述旁，必諷須與王職位繪說明毯書相殼一致羅，并鈴在發(fā)圣布信肯息的紋同時喘積極在為公梯司做盜宣傳反。游3、潤擬定售招聘辯日程洗羞根裁據(jù)招樹聘渠臟道和蘋招聘晃人員舊種類零，提跑前擬仁定單角次招奔聘的要日程藝安排是，其儲中包預(yù)括并腐不僅顆限于遣時間拴、地眨點(diǎn)、刑人員意分工呆、主吩要流鵝程、烏交通壓工具打、招輩聘資啄料、賀費(fèi)用基等信袋息。芒4、勞準(zhǔn)備搏招聘財材料奇〔1裕〕皮標(biāo)準(zhǔn)障參與狡人員萍主要嶺的規(guī)溉范方斤式為分面試應(yīng)培訓(xùn)冰，其乳培訓(xùn)砍內(nèi)容籌主要擴(kuò)有：返面試驚安排紹及工擾作分芳工；稱面試酷崗位遠(yuǎn)根本餐要求住；扔面試艦試題墻內(nèi)容痛及考妻查方奏面；嘉面試珠考官勁提問既分工匙；樣面試灶考官拍的著溪裝、峽行為枝規(guī)劃竹、語嗎言要霸求等倚。仆〔2妙〕橡統(tǒng)一沿宣傳息材料科礦技除宣傳顯海報席、宣恒傳冊基、宣猛講P蜘PT謹(jǐn)資料遮、統(tǒng)吵一輔蓄助工蟻具誕等。拒〔3犧〕棋確定跌崗位炸說明巴嚴(yán)格基依據(jù)把崗位煩工作檔分析罷表，跨并結(jié)漫合崗稅位表太格標(biāo)戀準(zhǔn)，傻確定右崗位葛職責(zé)裹和任斃職資弟格。妥5、營招聘小現(xiàn)場狼工作絞進(jìn)行潮現(xiàn)場雷招聘績時，曉招聘路工作匙者應(yīng)憂嚴(yán)格衛(wèi)遵守蓄面試省要求膜，盡鍵可能存多的童進(jìn)行夢企業(yè)爺宣傳氧推廣叢，收他集應(yīng)察聘者記簡歷斬，達(dá)夕到簡戚歷最債大化樹。行6、省實施鋪招聘絲工作猾〔1縮〕簡榴歷分期揀享人力挺資源息管理泛部門禽在招祝聘收彼到簡劣歷后漫，根衛(wèi)據(jù)資檔格條艷件，炎進(jìn)行糟簡歷煮標(biāo)準(zhǔn)哥打分頸初步棗篩選餃應(yīng)聘禍簡歷墻。〔懸詳見擇附件做7：端?簡菊歷標(biāo)董桿測盒評結(jié)搭果統(tǒng)村計表磨?〕矮說明董：霧1〕杜簡歷奔中有躬以下證問題箭的原呈那么上徑不通貿(mào)知面棕試：享原單鍵位除父名的聯(lián)員工倉、與批任職蝴資搏斗要求免相差優(yōu)較大提的員慮工、否工作灰變動瞇過于梯頻繁譽(yù)的員紗工；小2〕悲各人電力資單源管察理部撲門應(yīng)盾認(rèn)真徹做好鉛簡歷月分揀粗工作呈，建分立電保子簡后歷庫米，便矮于集漁團(tuán)各屈公司晶招聘鎖信息慘共享高，同鋸時避玉免不掛合格馳應(yīng)聘鑒者重厭復(fù)性紛面試簽的情令況發(fā)烤生。肺〔2末〕進(jìn)吉行面脫試裕1〕棗面試饞前準(zhǔn)淹備法應(yīng)聘釋面試麻之前亦，招掛聘工泳作者折應(yīng)事集前進(jìn)桐行面野試準(zhǔn)日備工隱作，霸具體澡包括構(gòu)：豐場地那么面試虧用物吼品肅面試個官資估料英雜項篩a、架可封芹閉的飄面談籍室中b、位圓桌木c、仗較舒趙適的惹座椅浙a、阿備用做白紙姓b、統(tǒng)筆記三本耐c、友公司依簡介減d、宵入職名申請陵表驚e、列測評解試題矩a、共候選骨人簡軟歷跡b、恰面試餓評估照表段a、吸水杯為b、縮筆作蛇浪在脾面試典前，邁還須忠給考咐官一通定的歸準(zhǔn)備混時間謠。通喂常面宵試的倆準(zhǔn)備軌工作牧包括碑以下虛幾個溉局部旺：秧●旁在辦覆公桌盒上擺員放將磁要面結(jié)試的哲人員懷簡歷粒；窩●晨記住嘴應(yīng)聘靠者姓化名，退標(biāo)記唯簡歷移中的群問題刪；具●目桌上肚擺放蒜介紹柏公司縫的宣愛傳冊懷，共慕應(yīng)聘階者瀏拖覽；微●揮要注忍意面亞試考誘官名積片的嚇擺放皮位置業(yè)；燒●稻熟悉旬要問是的問蘇題與伍評判冤標(biāo)準(zhǔn)裁；穿●演確保碗面試飄的私編密性盲，減處少干剩擾。假碑輩夕豪2〕燦面試側(cè)預(yù)約短對初撤步篩胡選后集的應(yīng)授聘者仁，先酒以去筒方式送通知消其進(jìn)聚入面虧試環(huán)犯節(jié)，載悲通知導(dǎo)的要何求如耕下：旬●古自我巡介紹噸，告揚(yáng)知對很方自域己的朵姓氏乏；金●系表達(dá)薪真誠轎與善撐意，殿邀約外清晰珍，語憑調(diào)上遍揚(yáng)；淘●米明確短面試眉地點(diǎn)兔；奧●懶尊重刊候選界人的鴉時間黃選擇俊，語沃氣不跑能太死剛性拘；幟●襖初步節(jié)判斷謀候選鍵人傾屋向；室●銅再次墊確認(rèn)瞇時間仰〔一笛致性仗壓力況減少丙爽約童概率犬〕；端●蹈給候否選人私留下勇面試右x。衡尺真在電席話通肅知結(jié)楊束時鴉，告奴知對糖方將差以郵不件形游式發(fā)馳送?抓面試圈通知底書?叨〔詳圣見附版件9塑〕，憑請其哈注意蠶查閱釀并提挖前做螺好準(zhǔn)決備。獲欲劍3〕沫面試算階段咸對應(yīng)挑聘者外進(jìn)行田篩選捆的流播程圖絞：行為面試測評簡歷標(biāo)桿文化匹配度測評價值需求測評行為面試測評簡歷標(biāo)桿文化匹配度測評價值需求測評柱面射試階剝段應(yīng)撤按照保上述擾流程緣，靈潮活運(yùn)啞用各起種測撫評方緩法與微面試吵技巧富，并橡結(jié)合訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)汽化評哀分，途對應(yīng)螞聘者職進(jìn)行抵客觀覆、全贈面的殺評價辱，做響好評勢價記島錄〔結(jié)詳見御附件亮10另?面寶試記漿錄表幻〔面框試管旋用〕鞏?〕畜，人斑力資溫源部敘匯總魚所有碎面試選人員某的評須價記胖錄與板應(yīng)聘程者測素評結(jié)撐果，皆形成盟?兵面試麻評估剃表麗?柜〔見復(fù)附件癢11雞〕，卡從而晃篩選符出優(yōu)金秀的桶應(yīng)聘態(tài)者。騰具體拘面試鵲方法天的使米用詳書見本吧書第漁四、駕第五命章。飛燦嚇4〕問面試廢技巧舟●暑遵循民結(jié)構(gòu)冒化面繭試流錢程；陣●外系統(tǒng)勞化的盛探尋者問題太的答諒案，欣可以貍運(yùn)用味四問蛛、四贏不問特的問誰話技孫巧；班魚集越從【四岡問】揪：抬■肥問過筐去的蝶行為絨■啞問行分為的圓結(jié)果湖與證推據(jù)續(xù)■燈問詳牢細(xì)的童過程羨■你問最你后的夸決策暮咱北樓涂【四雖不問兔】：姓■定不問渡理論艇性的池問題患■膠不問散假設(shè)贊性問廁題跑■展不問削說謊晃性問喊題睡■繩不問院未來射性的援問題妹●漆直接椒在面裁試記衰錄表奏上記境筆記漂；肺●卵以自邀然的特口吻武問問紛題，屯特別躍注意礎(chǔ)暖場休話術(shù)雅和收宴尾話構(gòu)術(shù)，勻營造姥親切餅氣氛魂，贏壩得應(yīng)父聘者臟的好揭感，及使其倆能真性實、殿自然鹿表達(dá)乎自己摧的想璃法；偶●碑收集既準(zhǔn)確河的行羞為表旁現(xiàn)例好子。引7、梢通知勸錄用債者涉對擬濁錄用灘人員虧的資暮料進(jìn)姻行審配核，超并通帽知其長進(jìn)入野體檢賭環(huán)節(jié)壁，將麻體檢摩合格言的人經(jīng)員資渴料交煩上級張領(lǐng)導(dǎo)智審批育，確蹈定最振終的般錄用殼名單幫后，初由人建力資森源部罪以電戲話、渡郵件蔥的形蹦式通民知被診錄用貪的人固員，居詳見豐附件神12勝：?覆入職工通知廈書?名。蕉對于養(yǎng)不予握錄用悠的人商員，訓(xùn)由人與力資織源部華統(tǒng)一橡發(fā)送健?面放試辭唐謝函溫?〔割詳見諸附件甜一三拿〕。比3.晶4但人吐員錄王用辨一、富入職段報到錫1、啦報到消登記糞新員飾工入股職當(dāng)錘天，鳳于人兔力資辜源部齡報到牙，由梢人事中專員刪負(fù)責(zé)涼協(xié)助屯填寫民?新盞員工高入職晃登記顫表?繳〔詳速見附閉件1梁4〕胡并提袍交如徒下資勁料：鼓本人霸身份兆證原掩件；晝XX搭銀行恢卡原畜件〔粗工資萍卡〕螺；雄戶口臣簿復(fù)姻印件呼；兔學(xué)歷替證、吸學(xué)位恐證、膚資格輪證原炮件；健一寸灶免冠銷照片護(hù)4張答與原辟單位些解除果或終撲止勞棉動合捏同的榜證明饑原件灣；盟體檢烤合格淡證明爆。盆2、蘭入職脹手續(xù)委辦理蒸〔1燥〕人粗事專畏員負(fù)枝責(zé)的哪工作摩臉效1〕蒜與員圖工簽振訂勞訪動合趣同、宋保密打協(xié)議呆、職剩位說倆明書常；商蚊洗2〕器建立塊員工歡檔案與、考咬勤卡糕；秀溝雷3〕訂介紹司公司用情況蟲，引鞋領(lǐng)新者員工笨參觀溝公司欣、介葬紹同常事；餡衛(wèi)冶4〕冰將新喘員工零移交筆給用沙人部司門；輕讓婚5〕主OA坡網(wǎng)上弓發(fā)布哀加盟角信息苦，更于新員送工通灰訊錄悅；培南孟6〕館為新討員工鉛開通榜企業(yè)新郵箱花、辦菠公賬犯號，屑通知炮行政維部進(jìn)投行辦候公設(shè)睛備發(fā)桿放與才調(diào)試據(jù)；用恥睬7〕倘背景拍調(diào)查守的時那么間與悠方式兇；病秤黨8〕旁入職嶼手續(xù)總辦理趨流程脫。瞧〔2戲〕用釘人部書門負(fù)盈責(zé)的鮮工作潮詳建1〕阻負(fù)責(zé)能安置斃座位靜，介嫁紹并國幫助奏熟悉攪工作湖環(huán)境毛；喂背耀2〕拔指定嗚專人業(yè)作為血新員苦工輔縮導(dǎo)員經(jīng)，介關(guān)紹崗轟位職干責(zé)和費(fèi)工作化流程魂；剝哀并3〕誘協(xié)助國申領(lǐng)召辦公館設(shè)備屬，并駛幫助飾調(diào)試碌。殼〔3象〕行塊政部白門負(fù)厭責(zé)的汗工作誰躍幣1〕越辦公節(jié)設(shè)備移的發(fā)怒放，爬做好致發(fā)放績記錄胳；截銹晴2協(xié)撓助調(diào)嘉試電手腦、關(guān)梳。醫(yī)3、撿入職贏培訓(xùn)天培訓(xùn)飽的目益的是著讓新紡員工悶深入構(gòu)了解混企業(yè)嬸情況蝦與個霸人職瑞業(yè)開掘展方淺向，著能夠舊更快岸融入絹團(tuán)隊驢氣氛錄，快睛速進(jìn)兩入工掘作狀區(qū)態(tài)，軟調(diào)試寨也能還夠提稅高新吵員工急的留糞存性堡，降寸低離掠職率旋。捕人力娛資源非部工偉作負(fù)妻責(zé)對脫新員臨工進(jìn)克行崗?fù)デ芭噘R訓(xùn)，稠主要旋內(nèi)容貨包括撇：頌公司題簡介冒〔公俊司性窯質(zhì)、虎處理焦時間肉、總嚼經(jīng)理范簡介說、戰(zhàn)修略目爹標(biāo)、楊遠(yuǎn)景復(fù)規(guī)劃使〕；柱企業(yè)綁文化鋪〔企敞業(yè)精都神、從核心稿價值扯觀、補(bǔ)企業(yè)舍宗旨特〕；嗎規(guī)章遼制度舊〔員雁工手膛冊、壯各管兄理規(guī)樸章制褲度、律獎懲稻制度精〕；需員工幸開展鐵遠(yuǎn)景咸規(guī)劃憶〔公斯司于竟部門務(wù)組織餃結(jié)構(gòu)逮、員弓工生帽涯規(guī)濁劃通愿道、塊職級摘升降勒標(biāo)準(zhǔn)屬〕。丘有關(guān)滴績效舒考核政培訓(xùn)公養(yǎng)薦杜修晝后A胞試用坡期轉(zhuǎn)冤正考扭核流器程與兼注意午事項底；建B月堂度考竊核流工程與作注意浴事項舒；疲C季匪度考徒核流布程與扔注意趨事項蓄；跨D年窮度考敢核流扶程與快注意準(zhǔn)事項碌；斬E提男名考掘核流而程與紗注意慧事項挽。返律繞熄罷穿6〕還薪酬既福利嫌A罪試用沖期開贈始時肢間、店試用奧期期決限；摔B譯薪酬霧結(jié)構(gòu)婚與寬介帶區(qū)帆間；朵C杠試用營期工開資待形遇；搬D碌轉(zhuǎn)正櫻后工累資待圍遇；煉E紛住宿厲安排藥；千F控工作戰(zhàn)餐安美排；省G藥辦公暈條件頁；聾H抹名片和印制答；付I優(yōu)辦公手用車梳；體J服節(jié)假眼日津嘉貼：親節(jié)假牙日補(bǔ)高助、丹帶薪欣休假膜；斧K肯發(fā)放酬撫恤粱金：疑結(jié)婚恨、喪櫻葬、勞生育盈等。廊7〕慘勞動易關(guān)系域管理蔽A有拘關(guān)弄就業(yè)竟協(xié)議柏簽訂梳；算B有敬關(guān)紫勞動展合同既簽訂盼；澡C有怠關(guān)寸工作修關(guān)系通調(diào)入夫流程占；溫D憐戶口持、檔迎案、瘋黨團(tuán)卻關(guān)系反辦理跳流程俱.虹8〕潤休假奮管理旺A旅作息慶時間餡；雅B索年假環(huán)休息證制度莊；秧C雜法定型節(jié)假簽日休累息時模間。抓用人村部門澇負(fù)責(zé)鵲相應(yīng)壓職能貨專業(yè)鞏技術(shù)征培訓(xùn)填，主字要內(nèi)錯容包塌括：玩部門己工作纖流程疾與公俗司業(yè)稠務(wù)流敲程；課本崗駐位工情作職倉責(zé)；講崗位劈專業(yè)著技術(shù)紅培訓(xùn)修。完不定堂期舉爸行由北公司慧管理堂層進(jìn)棕行的從企業(yè)果開展具歷程凍、企選業(yè)文旅化、測各部格門職賓能與轟關(guān)系硬等方伏面的舟培訓(xùn)常。賴4擴(kuò)、試圾用期輸管理須及轉(zhuǎn)畝正努〔亞1險〕膝各用兼人單堂位引萍進(jìn)的鎮(zhèn)人員望原那么圈上須蹲經(jīng)過摩三至即六個肚月的輸考核挑、試秒用，菌經(jīng)考始核合州格后年，方著可轉(zhuǎn)燒為正萄式員拒工。詳友〔2寸〕弟試用籌期間采，由帝用人邪單位男指定擱指導(dǎo)份引導(dǎo)練人對偽新員壓工進(jìn)敞行指閑導(dǎo)，勢通過炊工作奶指導(dǎo)壽、融俘合，運(yùn)新員令工引債導(dǎo)人眾確實戲定及哥職責(zé)裕履行櫻，由拐用人血單位喇人力志資源諸管理沈部門賓負(fù)責(zé)孤協(xié)調(diào)濫落實坐。換〔3樓〕那所有需的新文入職謎員工院在試另用期閣內(nèi)，蛋都要豈進(jìn)行霧新員仍工入拳司培而訓(xùn)，顯否那么料不得落轉(zhuǎn)正纖。累〔4井〕興試用暈期間嘆，由選用人投單位東對新嫁員工泄進(jìn)行糖嚴(yán)格蠅試用連期考繡核，鄰其考疾核內(nèi)結(jié)容主您要以萬崗位未職責(zé)秧、技辭術(shù)掌表握、約流程拖管理筐類指右標(biāo)為忽主，漿考核紫不通俘過者乒不得零轉(zhuǎn)正塵。撕〔5粱〕煤新員較工試怒用期詠滿，英由經(jīng)悼個人鉤提交眨轉(zhuǎn)正疲申請赴〔趣詳見墾附件蘇一五捆：?清新員愉工轉(zhuǎn)擺正申應(yīng)請表乏?任〕蒙。覆人力鹽資源應(yīng)管理額部門州與齡新員壩工蝶本人稀、直陜接領(lǐng)逢導(dǎo)、步同事謀、下獸屬進(jìn)館行詳恩細(xì)的谷溝通德，并中出具憑考核億報告寧，并類將蛙?眼轉(zhuǎn)正城審批蝴表譽(yù)?寄報送名公司評總經(jīng)子理償審核欲，審獲批合朵格者綁，按愁期給叢予轉(zhuǎn)壯正。蔬〔6同〕矮新員帽工試集用期穴滿，扁經(jīng)考待核評奴價后暴不能疫到達(dá)庸所應(yīng)亂聘崗四位的職任職最資格羅要求零的，乳可以蟻根據(jù)燕情況愉延長挎試用影一至借三個過月或此調(diào)換起崗位醬重新敞試用甘，延逮長試?yán)擞煤篁v，經(jīng)悲考核橋評價偷仍不面合格同者予膊以辭羨退。須活〔7朱〕員再工轉(zhuǎn)勢正時腎，用計人部豬門和閱人力末資源刃部應(yīng)明完成跪以下橋工作想：捧召豆1需〕為準(zhǔn)轉(zhuǎn)正睜員工糧定崗鍬定級立，提畝供相襖應(yīng)待肯遇；像災(zāi)左2篩〕定紋制員內(nèi)工發(fā)木展計周劃；異爸奸3易〕為斤員工貓?zhí)峁┢姹匾z的幫盆助和廉咨詢訓(xùn)。輛3.恨5結(jié)招聘尋評估額與分鎮(zhèn)析報魯告芽一、呀招聘吧效果囑評估召每次奴招聘援活動畏結(jié)束道后，誕人力售資源沈部都仁應(yīng)對恒應(yīng)招玻聘結(jié)妻果進(jìn)攝行認(rèn)那真分屠析，搭總結(jié)毛經(jīng)驗棟，并陜尋找佛改良憤措施吼。對恰招聘淹結(jié)果營應(yīng)從俱以下娘幾個杰方面縣進(jìn)行唐評估請：鑼本錢剖效益仇評估蹈即對騾招聘裙本錢標(biāo)、成請本效弦用等訂進(jìn)行小評價谷，公碑式如蘇下：裂單位源直接放招聘斑本錢縮=招摟聘直音接成商本/竊錄用夢人數(shù)題該指叢標(biāo)反跳映了五人力改資源樂獲取夢的的糕本錢掉。其姑中直軌接成惕本包保括：朵招聘劫人員語差旅臭費(fèi)、量應(yīng)聘夾人員陜的招薯待費(fèi)抓、招硬募費(fèi)亂用、倚工作題安置晃費(fèi)用揚(yáng)等。紐總役本錢寧效應(yīng)白=錄添用人部數(shù)/軟招聘殺總成魔本律它反線映了銳單位赤招聘薯本錢般所產(chǎn)尋生的迎效果非，可獨(dú)以對魔總成左本分論解，鏈從而房分析哪不同擠費(fèi)用準(zhǔn)產(chǎn)生蛛的效服果。械錄用爬人員破數(shù)量浩評估倆主要兩從錄輩用比述、招岸聘完燈成比群、和扣應(yīng)聘蕩比三置方面肉進(jìn)行殖評價估，公顛式如位下：嘴錄用船比=唉錄用桂人數(shù)跟/應(yīng)霉聘人記數(shù)*快10狀0%建該指遇標(biāo)越寬小，續(xù)說明陪錄用閑者素類質(zhì)肯劇能越斜高。代招聘拾完成昏比=襖應(yīng)聘諷人數(shù)長/計子劃招優(yōu)聘人狡數(shù)*羊10譜0%竊該指扯標(biāo)反年映招紙聘信辯息的次發(fā)布沃效果焰。悄錄用出人員泉質(zhì)量病評估慨是在絨人員橫選拔照過程你中對姜錄用尊人員酸能力伏、潛臺力素誘質(zhì)等親進(jìn)行薪的各祖種測選試與?？己藥煹难羽I續(xù)，延其方諷法是苗對轉(zhuǎn)緒正人古員考卵核評絲估得藏分進(jìn)六行統(tǒng)緩計匯榨總，泰對轉(zhuǎn)姜正人當(dāng)員劃挖分等爺級，賢以此品來確打定其悶質(zhì)量員。假設(shè)質(zhì)量稈評估希主要艷評估尾三個翠方面佩：辮錄用脆人員貞受教筆育程保度酷——爺可以路反映顯錄用漏人員中的知拌識水僚平；吩錄用影人員顆參加獅工作抵年數(shù)吳——盤可以逆反映刃錄用籍人員泄從事沿工作柴的經(jīng)穩(wěn)驗和陰能力鍋；蒙錄用喬人員匙職位衛(wèi)吻合莊度互——趕可以頂反映癢錄用益人員廳與該誓崗位慚要求棄的匹競配程鉆度，骨主要瓶包括倒任職傷資格扒要求暗與崗世位職幕責(zé)。恩招聘刻所需紡時間佳評估討從提串出需掃求到搭實際贏到崗項所用險時間宇與用就人單給位期返望到神崗時疼間之誰比，扯該指瞎標(biāo)反僵映招債聘滿悲足慢用人虧單位脈需求東的能皇力。犁壺艦人力裙資源添部應(yīng)緒定期輕跟蹤主錄用股人員里的流染動情幸況和理工作翼績效夢，對幣招聘孝方法緞進(jìn)行檢評估之，從摘而不喬斷改杏進(jìn)和葡完善愈。巡二、老招聘章分析昏報告孩為提棉升企廁業(yè)招泡聘質(zhì)漫量與陸效率符，降渣低招邊聘中鄙不必斑要的意本錢走支出皆，人福力資智源部務(wù)應(yīng)于伯每季漲度根貨據(jù)招澤聘情彎況，拐制定部季度捐招聘畝分析閣報告撓，并流于年丟底制今定年陽度招步聘總仇報告器，對召招聘禁效果銀進(jìn)行景分析叨總結(jié)籍，找漸出不狹足，慰提出膨招聘酬方法別、渠留道流哈程等貫改良奏意見巧，不無斷完筆善企忘業(yè)招前聘體煌系。記招聘化分析蔥報告辛中主馬要包猴括以憑下內(nèi)步容：健招聘范小組顫成員燭組成枝與分牢工情嘴況；六現(xiàn)用秩招聘濃流程參；鴿招聘番情況長匯總旬〔包織括各奮評估蠻分析食數(shù)據(jù)戒〕；典各招槐聘渠友道情傍況對旱比分道析〔干含各朵渠道僵人員染招聘靈質(zhì)量自分析枕〕投；量各招鄭聘測愚試方令法與俘考核刑標(biāo)準(zhǔn)扭的使駕用性喚分析堅；疏影響飾招聘匹進(jìn)度怖的的父因素挽分析宋；元對招最聘體識系的黨改良倍建議任〔包比括流皮程、水渠道亞、測漿評方愈法、抹考評蹤標(biāo)準(zhǔn)盯〕。寸第四斷章樣面試吸測試奮方法漂4.壟1胳會議者式結(jié)需構(gòu)化鞋面試熱一、京會議掛式結(jié)薯構(gòu)化隱面試遭適應(yīng)墨的崗千位類刮型高會議拍面試塑主要周用于沒企業(yè)饞需要煎批量杠招聘坐營銷三類崗寧位人迎員、顯文職喪人員生，不記可用飽于招趴聘技圓術(shù)性戰(zhàn)崗位神人員丙。皮二、竹會議區(qū)式結(jié)隆構(gòu)化桶面試穿實施探要點(diǎn)海1、鑰會議心式結(jié)蔥構(gòu)化專面試屢就是赤通過駛招聘現(xiàn)說明棋會的買形式發(fā)，集腔中對漆大批醒面試瞞者進(jìn)敗行人做員甄縫選，穩(wěn)通過藍(lán)標(biāo)準(zhǔn)幫化的利流程貸，進(jìn)月行標(biāo)掉準(zhǔn)化豪的流井程，臉進(jìn)行粘情景乖行為湖面試可。從偉應(yīng)聘激者在渣會場寒中的特舉止佛表現(xiàn)糕上初理步篩跑選出櫻與企搶業(yè)文滾化相件匹配燭的人卷員。趁2、挎面試鄰小組悅成員四應(yīng)在鑄招聘初說明屈會前樣對整胸個說踏明會英進(jìn)行反詳細(xì)幕規(guī)劃簡，事曠先準(zhǔn)祝備好厲各種密資料慢，并彎對評箭價標(biāo)爐準(zhǔn)進(jìn)出行詳摩細(xì)說臨明，他以便姑于各沒位考昏官進(jìn)概行客嘗觀評潔分。減3、迅對于僻測評裕標(biāo)準(zhǔn)勁確實爸定，溝企業(yè)厭應(yīng)參概照現(xiàn)賭有崗求位人餅員中防業(yè)績鉛優(yōu)秀翁者的肌標(biāo)準(zhǔn)活，找胃出外裁在任厘職資適格條蜓件與街內(nèi)在跌行為才、文蒜化、皆價值錫傾向迷等要北素，撥作為爪人員故招聘撥的標(biāo)森準(zhǔn)。稅4、購招聘估說明渠會的仿具體罩內(nèi)容去應(yīng)重艦點(diǎn)設(shè)滑計，任其目屋的在叫于使烈應(yīng)聘享者快擾速了美解企智業(yè)，演并將權(quán)企業(yè)各文化軌貫穿鄰于整康個說問明會武，引棗導(dǎo)應(yīng)帽聘者躬進(jìn)行越價值尊觀重震塑，映從而熱使應(yīng)雕聘者忠入職兆后能孝快速歷融入層團(tuán)隊秤。炎4.給2斜簡歷比標(biāo)桿煙工具師簡歷壤標(biāo)桿敞工具鍬適用牲于招膚聘企艘業(yè)基踏層崗營位人均員。呼但崗響位編柔制人戶員在梢3人禮以內(nèi)地時，扔一般趣不采抬用此旱方法見。稈二、鍬簡歷趕標(biāo)桿劉的使蠟用要姻點(diǎn)頑1、辰簡歷旋標(biāo)桿好人員順的選趁取，法應(yīng)優(yōu)接先從新企業(yè)泊內(nèi)部超各崗遺位中覺尋找佛優(yōu)秀隙人員泡，假設(shè)耗企業(yè)姜內(nèi)部帽崗位郊中間狹沒有栽適宜劃的人六選時孟，需也選取益同行打業(yè)相燕同崗鑰位優(yōu)淺秀人欣員作淺為本師企業(yè)卸標(biāo)桿相。呼父2佩、簡叛歷標(biāo)反桿標(biāo)捐準(zhǔn)需搞隨企蓋業(yè)的侮開展啞而不旋斷更漠新，藏以適馳應(yīng)企策業(yè)對澡人才業(yè)的需宗求。狗罩3站、對拖所有眉相同區(qū)崗位尿的應(yīng)正聘者迷進(jìn)行撤簡歷刷標(biāo)桿昂評分嶄排序循，優(yōu)拐先選叢擇那虧些與滾崗位青勝任把標(biāo)準(zhǔn)疫溫和罪度高寬的人灶員，烈為面嚼試者特錄用賊決策暈提供塊標(biāo)準(zhǔn)特依據(jù)稻。嘗筒4礦、簡愛歷標(biāo)葬桿的寒評分荒標(biāo)準(zhǔn)瞞承〔島1〕瞞年齡勤〔此還項最雪高得秤分為傅4分供〕洽救〔賓2〕渾性別工〔此茅項最姨高得約分為蔬3分埋〕功〔3鋼〕學(xué)蔥歷〔競此項角最高掙得分惡為4妖分〕新〔4甚〕籍緞貫〔應(yīng)此項悟最高島得分濃為3貧分〕滲〔5桌〕婚喚姻狀五況〔奶此項調(diào)最高累得分銜為3液分〕療〔6拳〕崗膛位經(jīng)步驗〔惰此項幼最高慌得分娘為3菌分〕愈〔7舅〕行季業(yè)經(jīng)柿驗〔丑此項喪最高委得分雄為3似分〕歷〔8飄〕簡筒歷填禿寫完項整度穴〔此國項最剝高得聚分為捧4分鼠〕頭5、槽企業(yè)養(yǎng)各類登型崗膨位招冷聘標(biāo)居準(zhǔn)湊企業(yè)坦各類王型崗溫位的榨簡歷笛標(biāo)桿奪招聘卻標(biāo)準(zhǔn)君，請吩詳見朗?X河X企差業(yè)各悔類型堆崗位三人才么分析純報告診?指祝簡歷鞋標(biāo)桿遞。偷簡歷果標(biāo)桿讓工具答的具施體操稀作方簽法詳塘見本借教材門第五孤章第惡一節(jié)繼。誼4.滾3佳價值辱需求賣測評漆工具陣一、貓企業(yè)雀需求歲測評緩工具蔑的使擠用目弱的喂面試振中使冰用價掃值需唇求測既評工斷具的害目的舅，時紙分析飯應(yīng)聘減者的綿價值汪需求粉傾向叔與所豪申請祖崗位耳特性賞的匹沒配度恥，深意入反勇應(yīng)應(yīng)破聘者士潛在隙的需景求與光特性店，為補(bǔ)企業(yè)鑒的用艘人決肚策提遭供依棚據(jù)，鮮以降黃低招裹聘的你主觀當(dāng)性。聚二、曬價值歇需求迷測評逃工具卡適用悠的崗質(zhì)位類被型倍價值惹需求攔測評所工具鴉主要沸用于詞關(guān)鍵認(rèn)人才哪、營勝銷人繳才、斃技術(shù)村人才盆的選逢拔，軌對于莫其他蛋崗位肺人員奪的甄肯選，纏亦可那么參考鋤此測逐評結(jié)每果?？厝⒅髢r值脾需求孤測評臨的使油用要寶點(diǎn)袍1、麻價值擱需求螞測評摔一般隨用在悄簡歷撒篩選知之后敢，文英化匹模配度象測評旗、行泛為面憑試、罵經(jīng)驗拒問話雄之前俊，可局在應(yīng)焦聘者仍筆試魔環(huán)節(jié)他同文老化匹嚇配度伐測評企一起練使用柴，以釣在面約試前性過濾魚一批惕價值庸需求律不符捷合的星人員緞。沈2、教價值南需求厚測評鳴所得無結(jié)果臨只能教作為歐人員膚甄選震的依辜據(jù)之妹一，迫不可燦以完肚全以歪此結(jié)鉆果作韻為人椒員錄主用的巡標(biāo)準(zhǔn)辭。然3、越應(yīng)聘樣者在駕進(jìn)行著測試訴時，房應(yīng)為那么其提綱供安報靜的積環(huán)境戒，盡股量避信免測志評的刊影響富因素日。繞4、性企業(yè)贈各類謹(jǐn)型崗恰位招括聘標(biāo)讀準(zhǔn)仁企業(yè)爆各類氏型崗遵位的喘價值削需求戲測評斑標(biāo)準(zhǔn)北，請鍵詳見黎?念XX道企業(yè)翠各類正型崗歌位人奸才分技析報肝告澤?之柄價值拾需求厲測評驢。偉價值琴需求青測評忙工具宰的具煙體操酬作方權(quán)法詳慚見本盯教材裂第五脊章第殊二節(jié)珍。射4.爬4文扮化匹慢配度仁測評筑工具常一、揉文化知匹配植度測酬評使斧用的禍崗位貼類型技文化掩匹配姥度測版評一談般指懼針對獻(xiàn)六大組類崗服位:鐵高層紡管理盞崗位裁、業(yè)偏務(wù)崗決位、舊營銷熔職能合類崗蹤位、錄技術(shù)逢崗位傍、生馬產(chǎn)管炎理崗占位、身職能原管理敵崗位待。呢二、降文化蹄匹配歇度的巾訂立援標(biāo)準(zhǔn)呼1、否以公賺司文術(shù)化為毛向?qū)?、撫以公伯司管度官管淚理風(fēng)蹲格為達(dá)向?qū)Лh(huán)3、舟以公憶司負(fù)走責(zé)人他文化宵匹配損度為沿向?qū)Ы?、騙以公晨司想顧要達(dá)窗到的悼文化厲向?qū)Х?、?dú)文化訪匹配田度測怪評的蓄使用鉗要點(diǎn)簽1、里文化久匹配練度測萄評的名標(biāo)桿也準(zhǔn)那么慶，應(yīng)汁以目祝前公朋司崗跌位優(yōu)勉秀人活員的苦文化蘆傾向沒為主沈?qū)В|當(dāng)標(biāo)銹準(zhǔn)制街定好紫后，理應(yīng)注晝意定禮期進(jìn)嚇行微據(jù)調(diào)，柱以達(dá)拜到文廁化標(biāo)云準(zhǔn)與變企業(yè)削實際橡開展其相吻登合的遞目的尖。趙2、最對六跡大崗建位的鼓應(yīng)聘姑人員放進(jìn)行肢文化住匹配射度測決評，認(rèn)測評蘇得分瞇按序子排列匠，作虎為人泄員選月拔的需依據(jù)梅之一半。步3、軍對于遼核心第人才障的引奏進(jìn)，恨其文難化陪茫陪杜怨將作赴為甄紋選的步重點(diǎn)貴指標(biāo)小之一弱。茂4、匪企業(yè)鑄各類度型崗迅位招路聘標(biāo)錦準(zhǔn)。籠企業(yè)漁各類哀型崗姥位的吼文化俊匹配菠度測什評標(biāo)似準(zhǔn)，鹽請詳聚見?無XX宵企業(yè)仙各類欲崗位配人才挽分析皂報告期?指膠文化慕匹配品度測圖評。底文化嬸匹配出度測通評工漢具的脊具體狀操作拘方法冠詳見薄本教湯材第形五章卵第三祖節(jié)?；?.橫5結(jié)務(wù)構(gòu)化宇面試族注意稍要點(diǎn)符第一冤、問狀行為付表現(xiàn)戶的問傅題：竿出傘所謂榮行為犬性的顫問題怎，著蒸眼于們事實央而不你是虛番構(gòu)，距是應(yīng)亂聘者庭過去鮮做過米、說拜過的源事實貝，行班為性故問題玉幫助款面試鍵考官旅收集法候選欄人過否去工遭作表元現(xiàn)的筑信息卷，應(yīng)介該采唉取引占導(dǎo)、盞探尋暢、總刮結(jié)、替直截候了當(dāng)篩或開義放性險問題尸等方皇面面滋試。肌第二切、做才完整驅(qū)的記群錄：險面試測一個辛人，因最好權(quán)就給殿他做秧一份洪完整轎的面廣試筆買記，餃人的縮記憶納力不騰足以門讓我棟們記數(shù)住所臉有候家選人囑的所橡有信較息，始你必笑須把泥它寫潮下來的，面蠻試筆演記實費(fèi)際上蓮是可槍以有輪效的壘防止座很多雜誤區(qū)置。所酬以越桃是面困試關(guān)結(jié)鍵的缸職位聽，筆倒記就諷應(yīng)該紛記得遠(yuǎn)越清氣楚。乎做筆茶記時象的注撈意事團(tuán)項：津〔1浮〕在字面試熱方案濫上直步接做賓筆記廁；貨〔2禽〕用爐簡短員的話漁把他伏答復(fù)隸的案懂例、蒜故事哥記下晌來；諒〔3幟〕要拴讓候蠢選人他知道稅你在盲做筆勸記，吊但是鴉不要辛讓他玉看到綠你寫初的是奔什么恒；鮮〔4心〕不易要猶門豫不漆定，反左涂世右改勞；巖〔5籌〕做咐記錄衣時要彎記住卸關(guān)鍵巴一點(diǎn)姜：你藍(lán)的職竿責(zé)只殖是聽軌并且逐做記幣錄，訊切不倒可當(dāng)莊場下煌結(jié)論倉。應(yīng)惜等所聚有面虜試結(jié)混束后獸，在阿一一硬比照執(zhí)這些彩記錄件，優(yōu)倉勝劣木汰?？鄣谌⑷褙炠徸⒌姆簝A聽衣：延傾聽掉是進(jìn)歪行有癢效面糠試的蓬根基爸。正圾確的猶做法戀是面被試人漿員用宅20爛%的此時間遭問問替題，燕然后童讓候孤選人騰用8苗0%倦的時稱間來爛答復(fù)粉，以轟保證古信息用收集條的廣云泛性剪。魚傾聽平也是貼一種猴藝術(shù)進(jìn)，請聲注意刮以下寶陷阱忽：打心斷談辣話、沒顯得并太忙碗、只挑挑想顫聽的拒聽、吸忽略偶非語爪言信押號、飛處理垂信息順不當(dāng)華等。喇第四浪、掌鈔握面探試的薯速度干：徒通常攝每個粥人的登時間蠻都很幅有限復(fù)，你劈忙，封也許致坐在口對面綁的候夕選人膜更忙牢。所陰以，賀如果宴約好互了時厲一個揀小時頌左右窮的面夕試，松就要櫻共同柏努力他把時拔間控黨制好帽。一揮般普渡通員丘工時搭間控護(hù)制在效半個籃小時金左右肅，特盟別的指或者醋重要要崗位鼻可以豬適度雜延長滴時間網(wǎng)。概在面停試的拍整個脖環(huán)節(jié)驚中，塞主考句官具猾有主磚動權(quán)協(xié)，掌慈握著貴面試景的速藍(lán)度，灣同時逼又強(qiáng)嗽調(diào)要沫給候姐選人寫留有怕一定營的機(jī)謝會。召在面姐試中仙千萬行不要雅說這挪樣的材問題偷：促“邀請你敞談?wù)勏阕苑海合隆６菓?yīng)該向從簡鑰歷中掃找出流疑點(diǎn)桌，把頃主動件權(quán)完弄全掌政握在凍考官占手中憤。采鮮取總政結(jié)性該的文您化和脅運(yùn)用喂肢體芒語言垃〔如殺手心榴向下飾和短抗暫的品停頓辦等方蝦式〕尺來控掀制面殲試的夸節(jié)奏誓。脅第五票、維偏護(hù)候顆選人清尊嚴(yán)致：弟如果摔你在聚面試快過程孟中維伐護(hù)了峽候選呀人的致自尊俯，他貫會覺濾得你踩這個逢公司評做得費(fèi)很專汗業(yè)，考及時攻他當(dāng)仍時覺薄得自據(jù)己完適全沒斬有希襯望了笑，他長也對運(yùn)你這稿個公惕司心喘存好誦感，取他會開帶著儲這個評案例占到處姥去說海，你屈的名龍聲就金此而告?zhèn)鞒雠f去。夕反過登來，破有可堪能因膜為一在場面拐試直時接傷晌了他惑的自歲尊心頭，可戒能一臂年內(nèi)謠都會歸抬不桐起頭絨來，爹或者緣心理票存有拼障礙滲。這墾是因廢為你扭在面推試的逃時候嶺對他堡不尊善重造老成的紫。因輔此，枕面試低前后械均應(yīng)躬建立博良好逗的關(guān)暈系，俘整個瓣面試帥過程起中不赤斷稱庭贊應(yīng)績聘者以，巧女妙的盯幫助慎他重待新回兇到主葡題，肯心領(lǐng)尼神會沙。肌第六振、非城語言文性的棟暗示樸：蠟判斷羽對方錄是否塊撒歡絨，可蔥以看陳那些讀非語分言性紀(jì)的行診為。魄同時免，在遣面試地時，曲要注事意候黎選人只也在這觀察弦你，同雖然驚你一緣再對斤他說墊：泰“偽你做口得很芳好，陸你說棕得很強(qiáng)好警〞枯，但怪你的何一些漏暗示不，如示經(jīng)常處顯得摔不耐股煩、蜻皺皺醬眉、橡下意蕩識的憤搖頭匹燈行貝為都煮在告點(diǎn)訴他糖：辟“換我對爬你不債夠感域興趣伙〞核。因謝此，單面試耽時，經(jīng)考官芝要特安別注罩意自悉己的笨肢體舌語言充。實加際上艱，候未選人江從你三的肢送體語牧言中澆的得麥到的屯信息泡，比蠶從聽格你說案話中練得到鏡的信彩息更償多。竊第七后、關(guān)迅于背以景調(diào)真查：鉤背景歌調(diào)查得主要恥是對懷公司加招聘緊的關(guān)巧鍵崗辯位人焦員在缸復(fù)試堅之后肌進(jìn)行幣的相疊關(guān)信千息的狂取證感過程歷。尖背景蓬調(diào)查奇的內(nèi)誓容主純要包般括：種學(xué)歷遺驗證賤、在色職起銷止時少間、告擔(dān)任鄉(xiāng)職務(wù)身、主圓要職何責(zé)、糾離職景原因最、誠躲信記投錄、裕上司扭評價墾和同始事口街碑、簡需要棕改良蓬、提刺高的妄建議犯等?？副尘皩ふ{(diào)查飾的途霜徑：偵學(xué)歷后證書佩查詢示網(wǎng)〔李xc慈hs柏ix顛x〕車、1壤14蜓查號腸、學(xué)儀校檔緊案科益、對也方人射力資秩源部禾咨詢考、應(yīng)骨聘者上提供探調(diào)查呢人咨扔詢等野。脖第五問章占招聘懶人員嗓行為席標(biāo)準(zhǔn)敲一、師需要刑提前財熟知參的信幫息略〔1催〕如煉何介雁紹公波司概資況；圍〔2券〕如使何描錘繪公驢司戰(zhàn)猾略規(guī)殼劃；諸〔3夾〕如霞何描種繪空廉缺職猜位、俘主要貍職責(zé)音、任霜職資下格要盼求；惹〔4素〕如凱何描竊繪工縫作環(huán)親境；畝〔5骨〕給座候選根人描消繪職逐業(yè)生膛涯發(fā)表展機(jī)搏會；曾〔6獲〕招食聘流密程及銹面試乖官禁爺忌；怖〔7倒〕面健談、縫面試巷技能船技巧唯。吃二、牛儀態(tài)岡微笑避是儀寶態(tài)中勿最能愉賦予繼人好戀感，禁增加按友善釣、愉成悅心哥情的旁表情檔，也艦是人值與人扔之間混最好木的一出種溝研通方鞏式。駝臉上虎多一妄點(diǎn)微判笑的蕉人，禾必能誤表達(dá)墓出他蚊的熱預(yù)情、辜修養(yǎng)叉和能諷力，歪從而狠得到塌人們廟的信趴任和云尊重鳳。這使要求道我們眉在招段聘時穗應(yīng)該燒時刻予保持疊良好矩的儀界態(tài)，扛不僅裁是自歉我尊芬重和墊尊重鼻他人慎的表求現(xiàn)，遷也能悟反映摔出我懲們整收個公著司員史工的腦工作材態(tài)度培和精姜神風(fēng)綁貌。殼保持嚇樂觀稠向上盲的態(tài)肯度，嗓可以應(yīng)使應(yīng)叼聘者瘡的心寧情輕液松、咸愉快球，同蛙時也釣可自概己充濤滿信承心。挺三、鞭統(tǒng)一榨著裝氧〔1溉〕男韻士：棕淺色濤襯衫草、深誓色西配裝、員佩戴郊領(lǐng)帶如，深玩色皮匙鞋，爽保持融頭發(fā)鳴清潔貍、整照齊；伴〔2忙〕女芹士：偏穿得角體的陰職業(yè)潮套裝漂或職條業(yè)套漏裙，稠防止?jié)炒┬菪汩e裝珍，發(fā)霧型文真雅、扛莊重扁，長禾發(fā)可薦用發(fā)歉卡束厭起，墊指甲龜不宜胡留的教太長波，不豆可涂恰艷色設(shè)指甲佩油；播〔3位〕兩妄人以估上出姑行招庭聘時能，要投盡量效保持譽(yù)著裝踐顏色室、款孟式的同統(tǒng)一姿。輝四、反根本傷禮儀口〔1版〕站際姿：蜂正確穴的站襲姿是稼抬頭錘、目蔽視前河方、昂挺胸膜直腰芳、肩牛平、開雙臂娛自然白下垂掩、收柄腹、有雙腿獲并攏攻直立蘆、腳繡尖分者成V寸字型宰、身陸體重宗心放雷到兩每腳中斤間；毫也可澤兩腳找分開余、比晌肩略磁寬、春雙手欲交叉燈、放疾在體軟前或葵體后霧；乳〔2棕〕坐伴姿：搞男士僑：入擋座時煤要輕僵、至棗少要洗坐滿瞞椅子緣的三掠分之賭二、并后背色輕靠曠椅背算、雙痛膝自謀然并含攏〔鳳男士尺可略有分開孩〕。軍身體省可稍片向前修傾、旅表示隙尊重紐和謙于虛。布女士異：入睜座時粘應(yīng)用蠅手背梅扶裙傲、坐區(qū)下后尖將裙洽角收張攏、玩兩腿固并攏歲，雙票腳同澡時向旦左或道向右芝放、的兩手丹疊放齒在腿練上。碧如長魯時間葵端坐擺可將全兩腿柏交叉湯重疊惱、但質(zhì)要注就意上董面的描腿向厲回收頃，腳攏尖向違下。由〔3那〕握伯手：畝握手干的力畝度不求宜過約猛或央毫無勤力度伐，握齒手時艱間一反般在丈2-東3秒饒，要誕注視潔對方側(cè)并面購帶微勵笑。征與多象名應(yīng)籍聘者備握手祝時，澆要注駛意不累能交旬叉握壤手，庭不能態(tài)在握耀手時準(zhǔn)與其碰他人冬說話欠。舌〔4關(guān)〕鞠皆躬：售鞠躬忽時表鄰達(dá)敬診意、花尊重艦、歡武迎、滋感謝會的常暮用禮橡節(jié)，貍鞠躬悲時應(yīng)格心存胳感謝突、敬艇意、述歡送侵、尊語重，顏從而集表達(dá)高在行致動上土，能雹給對唉方誠汗懇、丟真實交的印準(zhǔn)象。的五、盡資料猜保密點(diǎn)所有菊參與委面試康的工性作人碑員均惡應(yīng)對奉應(yīng)聘諷者資洗料進(jìn)暑行妥挪善保士管，馳不得靜外泄李。旅本手戀冊自吉公布俊之日胳起實校施，能由人府力資后源部途負(fù)責(zé)氧解釋頃，集鳴團(tuán)總促部、冊各分呆子公招司進(jìn)懸行人競員招凝聘時齡一律攏按本丸手冊偏規(guī)定西執(zhí)行絕。派附件辭：招鳴聘常仍用表虧單膊附件帖1：孔?年闖度用山人部元門招倦聘需蠢求匯犬總表豐?逼附件秀2：楊?用醉人部營門臨幫時性晝招聘考需求識匯總絞表?陷附件欣3：鴨?年頌度企膏業(yè)招鋸聘需子求匯蹄總表栽?世附件扭4：輝?年艇度招冶聘計歉劃總雹表?少附件讓5：括?年蚊度招勢聘費(fèi)著用預(yù)俗算?倉附件蔬6：收?簡起歷標(biāo)命桿標(biāo)茄準(zhǔn)統(tǒng)天計表淡?夜附件職7：圣?簡及歷標(biāo)從桿測膛評結(jié)冊果統(tǒng)頭計表短?抬附件星8：序?招鐮聘人秒員培膚訓(xùn)課鑄程表淚?浴附件墻9：扯?面訪試通知知書幸?產(chǎn)附件匹10噸：?曬面試蒙記錄肝表〔賽面試歪官用碼〕?蠻附件盒11亦：?芝面試舒評估船表?迅附件魄12丹：?念入職丑通知慶書?鵲附件斷一三密：?宣面試假次謝疾函?密附件革14滿：?渴新員敢工入糞職登里記表文?徐附件迫一五嶼：?仗新員我工轉(zhuǎn)斷正申寧請表待?仿附件智16純：?嗎銷售鬼崗位惕簡歷半標(biāo)桿賴評估懇表匯賓總?將附件刻17粘：?瞇面試欄題庫澡?象附件蘆1：蹈年度毅用人非部門惠招聘訪需求粗匯總刑表過時抹間：厲年抵月劈日訓(xùn)附件疾2：躲用人輸部門辦臨時之性招集聘需敬求申稿請表落招聘旬單位淡〔象部門閃〕謙招聘芒崗位刮招聘劃人數(shù)盤希望型到崗吼時間踏崗位辯現(xiàn)有鑼人數(shù)脾編制悅?cè)藬?shù)重招聘宏要求桑年齡案：掠婚姻狠狀況責(zé)性別快：歲行業(yè)曬經(jīng)驗斑學(xué)歷只：魂崗位在經(jīng)驗咳籍貫扒：籮其他章方面管任職頂要求圓崗位錯職責(zé)虧描述缺需求炕單位月〔部犯門〕命負(fù)責(zé)嚼人意倉見枯簽字幣：辱迫辛干攤夢罪桑時意間：緒人力籃資源決總監(jiān)蒜意見沸簽字番：減投六絨殲委育麗時憑間：理總經(jīng)筆理意微見巧簽字蹲：掛愁沾告糟截盯哥時臣間：懸附件綠3:氏20糠一三榴年度懇企業(yè)播招聘帝需求甩匯總費(fèi)表觀合計夢附件卵4：礎(chǔ)XX瞎年度輪招聘夸方案報表慧合計萌注：剖招聘觀渠道羽、測理試工鞭具請卡從下齊面方朝式中側(cè)選擇高填寫推：馬內(nèi)部童招聘萌：競部聘、留內(nèi)部咽人才爹庫、炸推薦捧；購?fù)獠空城澜伲和破⑺]、租媒體攀、網(wǎng)白絡(luò)、知招聘絨會、裳校園望招聘驢、獵現(xiàn)頭；席測試擁工具牧：簡娛歷標(biāo)掙桿、滔價值驢需求籠測評浮、文監(jiān)化匹壯配度只測評典、會頃議式梨結(jié)構(gòu)點(diǎn)化面谷試、爛公文叉框、侍無領(lǐng)坡導(dǎo)小身組討財論等江。配附件掠5：濾年度蛇招聘倡費(fèi)用墓預(yù)算板序號豎招聘械渠道聾預(yù)計當(dāng)招聘脆人數(shù)沃渠道射明細(xì)吐收費(fèi)副工程繡費(fèi)用欠〔元血〕遍合計吊〔元棟〕擠睡1遼網(wǎng)絡(luò)襪招聘救2樹現(xiàn)場胡招聘撒址3軍校園得招聘看旺4跌校園淺招聘水阻5稱其他笛方式你合計送：赤附件偵6：賣簡歷環(huán)標(biāo)桿蔬標(biāo)準(zhǔn)宗統(tǒng)計往表撥統(tǒng)計伯〔評嶄分標(biāo)繡準(zhǔn)〕兔附件黨7：疏簡歷慘標(biāo)桿譯測評展結(jié)果龜統(tǒng)計妖表獨(dú)附件煎8：枕招聘種人員軍培訓(xùn)星課程絕表遙?人藏才評心估?蕉1.治人才慢評估深的標(biāo)耕準(zhǔn)跪2.郵測評渾的工瞞具的誦使用班和解商讀利6小來時辟授課勝討論陰式籌1.饅了解耳公司奏內(nèi)部朽關(guān)鍵侄性崗究位的壟招聘厭簡歷遮標(biāo)準(zhǔn)攤2.杏能解宿讀應(yīng)爐聘者綱的測吧評資陰料〔濤價值艷需求冒測評唐、文槍化匹瑞配度康測評尋〕錢書籍奸：?半現(xiàn)在筑，發(fā)侍現(xiàn)你肆的優(yōu)習(xí)勢?沙、?律現(xiàn)在倘，發(fā)安現(xiàn)你監(jiān)的領(lǐng)疼導(dǎo)力鍛優(yōu)勢店?、旺?贏歡在性螞格?小、?汽首先慨，打知破一儉切常非規(guī)?汽影片去：?脆人類元的本貫?zāi)?召、?往通緝煉長號柴手?秀、?三貝爾罷賓團(tuán)娛隊建卷設(shè)?犁?面蜂試技畜巧?渡1.籠如何嫩進(jìn)行倆有效灑問話元2.深觀察蓮應(yīng)聘要者技摩巧尿3.郵對應(yīng)爪聘者蒸作出溪判斷膚分析玻3小績時趟授課思互動券、演敵練式舟1.仰能流叛利的祖問出碑有效隨問題私2.賄能對辛應(yīng)聘漲者回醒答的側(cè)真實霸性進(jìn)春行辨糠別劣3.捐通過脈面試詳了解當(dāng)應(yīng)聘躍者的蠶勝任腥能力貴書籍切：?緩面經(jīng)驅(qū)?、擇?校聯(lián)園招狐聘面別試手虹冊?爺影片卡：?著別對格我撒更歡?專?招紙聘人配員的良行為賠標(biāo)準(zhǔn)綱?僅1.唐招聘維會現(xiàn)纖場行鼻為規(guī)及范巴2.每面試慎現(xiàn)場輸行為霧標(biāo)準(zhǔn)并2小玻時功授課盤演練芝行為宴標(biāo)準(zhǔn)兔符合搜要條求決參考碎：公梳司?肅招聘便行為棗標(biāo)準(zhǔn)歲?騙?會塞議式私面試停?厭1.既會議階面試道流程弟2.夸會議脆式面公試操屋作凝2小持時機(jī)演練嬌按流吸程、沖標(biāo)準(zhǔn)拋操作暖參考并：?鼻會議灘式結(jié)切構(gòu)化內(nèi)面試閃?流腎程皆附件頌9：鮮XX儲公司萌面試啟通知拉書浪歡送仙你應(yīng)碗聘X萍X公壟司泄職位度，你早的經(jīng)識歷與曠成就盒給我親們留蠟下良吃好的蘆印象仆，為泳彼此掛進(jìn)一塊步了濕解，博請您沿于敲月枝日置時框分來胳公司縱參加慣：面談差專業(yè)徒測試課面試詠時請瘋你攜慌帶如栗下資括料：顏個人企簡歷岔本人明身份野證、丟學(xué)歷柱證復(fù)伴印件詞與前趁家公團(tuán)司的樂?離覽職證骨明?溪原件江相關(guān)豆工作塊成果輝展現(xiàn)鉆〔紙肌質(zhì)或爸電子巡版〕雷如你帝時間埋上不緞方便辜，請綱事先蟲至電寇我們窩聯(lián)系鴉。此致公繞券值晶朝遮拴撈截袍壽醫(yī)劫搞脈蹲廢巡墊達(dá)件封塵**惑**要企業(yè)姥人力密資源螞中心氧殿剖竊只懷助隔古辯暫四逢兆尤致漁淹門被芬撤蔽鳳聯(lián)系鉤人：貝地址尾：x諸交通攪路線循：烤日期奶：蛾年粗月兆日犧附件牲10咱：面褲試記遍錄表越〔面革試?yán)喂亠曈谩巢槭硅b面試坑工作倘更加痛系統(tǒng)紙化、說標(biāo)準(zhǔn)曠化，言盡量拒提高傘面試職的準(zhǔn)貨確性亂，便塵于進(jìn)劫行面度試比夏較、槳篩選還工作芹，請沾你認(rèn)霸真做秧好面因試記楚錄。攪非常巧感謝森你的細(xì)合作冤！之試題慎一：厘目的能：近記錄絲：呢點(diǎn)評絕：完試題屆一：過目的釣：鞋記錄等：弊點(diǎn)評碧：橋試題騎一：遙目的鵝：孩記錄兼：常點(diǎn)評復(fù)：遷試題枯一：跡目的濃：日記錄磚：狗點(diǎn)評炸：柿試題芝一：塊目的勢：芝記錄囑：黎點(diǎn)評放：醋臨時痰性問蓮題：由面試黑總評廢：漠總評反結(jié)果臉：僵口顛瘋齒□層予以燃錄用沸日正魚病□初不予砌錄用杰乞瀉慧僻腸伏插腳蛙尖暢面旗試人添簽字脊：申附件額11農(nóng)：面腦試評管估表團(tuán)應(yīng)聘糕崗位重：糊左罪呈菌版滿匆曬密縱緞燈姓餓名：箭掏般賢士嘴續(xù)性脅別：駱年齡緞：織姐醋誼學(xué)尼歷：叮糞準(zhǔn)耕工顫作年染限：極幫扣霜睜面顛試時延間：祖評定懇范圍居評定慣內(nèi)容賤得分免〔1餓-5布分〕自評語建簡歷裝標(biāo)桿消簡歷設(shè)標(biāo)桿搬標(biāo)準(zhǔn)翻吻合返度貿(mào)文化鏡匹配糕度貝與公隱司文斯化的笑匹配惜度去工作要經(jīng)驗視1、瓶工作染/實畜習(xí)經(jīng)管驗與捎崗位獲匹配宏度鐘2、截個人棄性格墳與崗秩位匹昨配度尖3、合具體委工作婆經(jīng)驗血描述憤崗位和職責(zé)趣1、包對應(yīng)磁聘崗繭位的薪評價也/職榨位描卻述棗2、萬對崗箭位關(guān)符鍵能廚力描糧述醫(yī)3、蔽工作萌思路閉能力都1、俯執(zhí)行簽力駛2、蓮思維徑能力木3、末交往爽能力爐4、碌影響株能力觸價值唇觀諷1、瞎職業(yè)姥生涯請規(guī)劃巧與公桿司匹仙配度嚇2、障選擇押公司盾的動裝機(jī)與蓮公司眨期望襖匹配筆程度冒總分百總結(jié)渣說明揉面試睛結(jié)果腔：陣怎□舊予以獎錄用新朋□角列入格考慮槍強(qiáng)□位回絕惜私□霜其他棄考官呼簽名廳/日系期持附件疫12快：入沈職通妹知書倡先生掘/小底姐：鬧您好葉！解你的帖入職腔試用隨審批萌手續(xù)寫已全出部辦淘理完歌畢，寶在此荒，請斬允許闖我們泥代表狠**遞*公壇司，割對您民的加悶入再繳次表常示歡吸迎。鉆在以惡后的凈日子漂里，餐我么驗將同繼舟共敗濟(jì)，碎為共含同理比想而勾不懈暈追求拼。蝕以下飄是您絕入職嘗的詳蓋細(xì)情質(zhì)況：付您的晶入職字時間步為胞年爐月怖日，盜試用侍期為掉個月晚。您尤的任劣職部爆門為道，就楚職崗膏位為續(xù)，試聰用期憐薪金愿為緞元涼。體請攜狀帶以效下資客料于賊入職鵝時間棕辦理椒就職腔手續(xù)距：先本人希身份獎證原奪件；緊XX啄銀行范卡原充件〔爪工資揭卡〕涼；犬戶口匪簿原薦件；軍學(xué)歷秧證、尺學(xué)位街證、煉資格吧證原條件；鍵一寸拍免冠紡照片百四張惡；捉與原家單位饅解除僵或終雷止勞蓄動合鋤同的算證明校原件漠；畜體檢床合格梢證明側(cè)；齡如有隱不明湖之處暴或其采他任姥何需功要我請們