某公司人事管理規(guī)程

1人事管理規(guī)程第一章總那么第一條為使本公司人事管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定本制度。第二條本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，均依本規(guī)那么辦理。第三條本制度適用于公司所有部門全體從業(yè)人員。各部門制定的有關(guān)人事管理制度，不得與此相抵觸，并須報公司人力資源部備案。第二章聘用臣狡陜第四容條尖公司道各部乞門工惡作需獵要，比必須救增加擁人員奇時，株須由裂部門園填寫鍋拔補站申請傅單，潔交到丙人力光資源粥部，蠅人力勾資源虧部收頁集拔勝補申屈請單撐到一矮定時啞期，斑根據(jù)感部門寶編制介綜合陜平衡細(xì)，擬席訂招鹽聘計紹劃，萍經(jīng)公剩司總悼經(jīng)理型核準(zhǔn)勝后，雅由人脂力資胖源部島組織充辦理張考選辦事宜毯。倍被慎第五餃條枯用人裂政策重：先于內(nèi)后騙外，求唯才衫是舉校，適父用原僑那么。梯亡枝第六貸條昏面試鵲須由陸人力俗資源遍部初折試，魂再由聯(lián)用人赴部門姿復(fù)試曾，經(jīng)我雙方充討論徐決定蹲錄用謀人選慎。黎幻朽第七闖條碎新進(jìn)嬌員工付于報雁到之京日，捉應(yīng)交志驗以桿下材賤料：恩鼓君1身禿份證園復(fù)印手件〔吸驗原占件〕寧；也正饅2學(xué)軍歷證信書復(fù)乞印件也〔驗蠶原件毯〕；殘逼鳳3學(xué)揪位證閣書復(fù)誠印件賺〔驗海原件撈〕；芽享鑼4職丟稱證船書復(fù)逐印件哲〔驗膝原件清〕；漲建錦5技遍術(shù)證移書復(fù)且印件崗〔驗些原件患〕；水泡繞6登后記照蜓〔1徐寸2煤張2溝寸2肢張〕嬌；躲架雄7履柏歷表霞〔親質(zhì)筆填娃寫〕探。亦鬧倆第八邊條閃由人染力資電源部滴開具缸試用替通知犁單，坑辦理艘臨時討工作共證，槐進(jìn)行裙崗前攻培訓(xùn)歷。沉晴購第九英條弱凡有啄以下屢情形混之一伙者，妹一律握不得事聘用謙：妄但萄1年筑齡未約滿十塌八周震歲者伏；豎本鬧2有另犯罪炊記錄遮者；說崇敵3吸心毒者缸或有伴其他草不良肉嗜好瞞者；躲牢盲4精辛神病幼或傳捧染性雁病患告者；此鑄遲5品慈行惡掩劣，樸被其落他公婦司開劈除者軟；坊嬌腥6與迎其他斥公司支未解掘除勞漂動關(guān)嘉系者耀。魚裙根第十綿條素新進(jìn)特員工蛛試用筆期一模個月教，內(nèi)篇部調(diào)姥換崗豎位者猴，也黃可以輸約定線試用章期。蝕試用資期間森的工膨資見損有關(guān)百規(guī)定宗。表曬現(xiàn)優(yōu)淺異者挖，可桑提前竟結(jié)束跨試用甘。神浩瓦第十量一條益應(yīng)勸屆畢循業(yè)生講試用討期滿祥后，叼須有打六個橋月的護(hù)實習(xí)斃期，櫻實習(xí)刷期間肚的崗批位、仿工資蘇見有全關(guān)規(guī)罵定，號實習(xí)盤期間直，表閥現(xiàn)優(yōu)極異者顯可提懲前結(jié)本束實裙習(xí)。俘倍童第十勿二條鼻試培用期威、實治習(xí)期閑的提甜前結(jié)炊束，隆須由垃部門體負(fù)責(zé)敗人提舟出書透面報污告，炮當(dāng)事卷人同寄意，胡經(jīng)人量力資厲源部肥核實閃，總暢經(jīng)理轟批準(zhǔn)陣，人位力資械源部趕備案演，方哥可實貓行。超算棟第十羨三條芝試莊用期霉?jié)M，名由試?yán)镉脝T述工填名寫轉(zhuǎn)懇正申簡請表棍，經(jīng)辨部門辯主管全同意產(chǎn)，人位力資嘗源部妄審查貼，總衫經(jīng)理缺批準(zhǔn)糾后正害式上扔崗。章工資紛定級轎由部梯門提僵出意芬見，暗人力盲資源職部審猜核，盛總經(jīng)卵理決逝定。勸第三呢章牙行為缸標(biāo)準(zhǔn)紡歷持第十雨四條腦公擔(dān)司全栽體員喂工必奔須遵祝守下炒列規(guī)銳范：肉1溝遵守澆國家腥法律植，法灰令和肯條例昂，遵確守勞賀動紀(jì)辮律及稱公司略的一情切規(guī)洞章制瓜度。滾距搖2熱蘭愛公兄司、挎熱愛駐本職壺工作固，同刑事間溜團結(jié)城友愛萄、和做睦相選處。映信先3維扮護(hù)公躍司聲識譽，日保護(hù)酬公司舞利益庸。徐邪行4愛序護(hù)公岔物，榮不損琴壞或返浪費查公司匙財物捉。遞膏故5服塞從公各司調(diào)迎度，肌服從各公司嘴領(lǐng)導(dǎo)泥管理速和安深排。答瞧冤6努紛力學(xué)溪習(xí)，寶提高抬崗位熟技術(shù)軍水平耗，精條通業(yè)拴務(wù)，翼按質(zhì)順按量木完成攤工作鄭任務(wù)甚。離豐致7遵辨守考翠勤紀(jì)渾律按老規(guī)定辦時間胡上下松班，穗不得狀無故撈遲到著、早艇退；怖朵電8保助持工逢作環(huán)付境干池凈整賊潔，蓄不在角公司綁非指電定地臭點非怒作息以時間感內(nèi)飲得食；憂不在煮公司姐非指嫌定吸酬煙地川點吸方煙。綁繩掙9忠觸于職岸守，基堅守撕崗位轎，工株作時茂間全嫌神貫雷注，毒不串鹽崗聊疫天。盆輝松10難工作緩時間皇內(nèi)配使帶工移作卡駛。必赤須按堂規(guī)定顏穿工灑作服仍。筋建林11塘未經(jīng)脹許可茶不帶溉公司薯物品底出公肥司。謠怪所12陣嚴(yán)守飽公司桑業(yè)務(wù)黎及技畏術(shù)秘洽密。魚牢勇13生不得悲經(jīng)營攀與公蘇司業(yè)叉務(wù)及歉職務(wù)陰相關(guān)鋪之事糖業(yè)；題不得往兼任系其他饑公司今工作翁；點陳凝14手上班嘗時間粒不在殺工作那么地點尼接待略與工虛作無憑關(guān)人警員來計訪。橋卷廢15悄不在真非休削息時錘間內(nèi)原閱覽寺與工泛作無威關(guān)的偽報紙秒、雜低志。趁脈扯16壇非加掃班情糠況晚槍7：籮00臨以后詳不在抱公司鋤逗留主〔清扛潔人愚員除授外〕覺。蛇縱僅17敞不在施公司各玩電景腦游朵戲、岔觀看途與工愛作無皇關(guān)的潛各類屋影視逢節(jié)目均。稼課金18壤不假診公濟圾私，辰不借元用公窩司辦早公條順件和蛾公司遭名義監(jiān)為個戶人謀爹取私盞利。款第四持章筒考勤霸哥橡第十塘五條扁公啊司全膨體員繪工都劍應(yīng)接宜受考色勤，顛公司侵各部魚門由虹指定亞人員法對本匠部門事員工緩進(jìn)行摧考勤乓，人桐力資盈源部辛檢查不每天矮考勤難情況煌。部回門主川管以膊上人騙員由郵人力心資源長部進(jìn)笑行考肆勤。臟外膝第十風(fēng)六條狹公喊司實持行8己小時匆工作旺制，妻每周熊工作警五天卸，周增六周功日休肯息。猴額師第十門七條盞員擱工均教須按饞時上煩下班融，未也按時弊到達(dá)枕者，臟工作線時間陳開始日后1戴5分懸鐘內(nèi)羊到達(dá)卸者為虎遲到喂，超濕過1夏5分秘鐘扣平半天煩工資圓。超軟過四塑小時迅扣一字天工賊資。范無故支提前厚下班沸在1蔽5分劍鐘以亡內(nèi)者獨，為爆早退倘，超章過1踏5分法鐘不內(nèi)足四協(xié)小時關(guān)者扣潑半天粉工資備，超棒過四繪小時伍者扣壤一天峰工資弦。遲咱到早療退月票累計槍三次閱，扣破一天密工資跟并扣漸除當(dāng)袍月的絡(luò)全勤鑰獎處掙理。竹邊姻第十說八條冤員增工因欲故延薪長工更作時勝間，破或節(jié)活假日類加班曾須填菜寫加恐班報乏告單改，由躺主管敬批準(zhǔn)雪轉(zhuǎn)考賺勤人莊員。鄰車間余加班虛由工頓段長優(yōu)填寫依加班鮮報告蛛，由普車間開主任旅批準(zhǔn)集后，粱由工圖作段雅長對稼本工咱段進(jìn)恥行考書勤，慚轉(zhuǎn)車收間考礎(chǔ)勤人暴員。檢堤幻第十犁九條悠工切作時益間內(nèi)駐，一沫般員梅工外究出，勵須經(jīng)鐘直接糾主管霜批準(zhǔn)壇，部確門主淹管及害以上跡人員跑外出岸，須猾向人豐力資頂源部掘說明鞏去處側(cè)及返懶回時脊間，脊外出融人員攜須按鑄時返丈回。茂瀉魯?shù)诙m十條戶每蹤月初鉆，由懂各部仙門考脖勤人退員統(tǒng)村計編譜制出堵：缺值勤統(tǒng)抹計表鼠，全企勤人慎員名塔單，黑加班個統(tǒng)計艱表?；j連同特考勤瀉表交鋼到人岔力資強源部炊，人相力資蛇源部慢匯總瀉依據(jù)擇其計議算工蹄資。距皆烘第二牲十一燙條銳人力眠資源伐部應(yīng)撤逐月蔽依據(jù)元考勤折表進(jìn)食行各暑項登弟錄。鑄以便遵計算站年終梨休假總，獎侵金以嫂及考莖核。攤棟踐第二害十二憶條扒未經(jīng)狹請假幣或假型滿未浸續(xù)假跨不到燒職以通曠工旨。偽唐造出鄭勤記遭錄，豎一經(jīng)驗查明鄉(xiāng)，雙閃方均騾以曠賢工論爛，曠賓工天跳數(shù)為驢偽造獵的天伐數(shù)。掉第五酷章全請假隆匹拴第二奮十四陣條沫員工騙請假豪分病島假、妨事假款、婚券喪假跌、產(chǎn)賣假、至公傷感假。覽綢貝第二穿十五陳條凳病假偉，病耽假須卻由區(qū)督級以為上醫(yī)墻院開卡具的燈病假抖單。修工齡仁在5胸年以造下的假，病奉假不癥得超索過3斜個月晌，工賣齡在璃5年搜以上遍的，丑病假葬不得唉超過瓣6個立月，竭病假嘆期間煎支付館員工工本人艇工資圍的6拋0%矛且不肝低于稀最低援工資遍標(biāo)準(zhǔn)澡的8衰0%囑。摩筆位第二港十六障條晝事假兄，因木個人悼原因賴非得盲在上菜班時使間內(nèi)扶解決閣的事辟情而思請假排，班失后可肌以解儉決的丙問題榆不得矛請假襲。事崗假期慨間不非計工甩資。態(tài)某席第二逃十七女條些婚喪瓣假：封員工那么本人掘結(jié)婚紙或員鵲工的刻直系加親屬咸〔父穴母及吵配偶搏的父碰母、歐配偶沈、子近女〕古死亡您時給滿予1座—瑞3天裹的婚癢喪假逢。并弱根所液路程興的遠(yuǎn)熟近給著予路熱程假召。在昂批準(zhǔn)舍的假或期內(nèi)迫，工搜資待侍遇不搶變，會途中脾的車掘船費丑用自氣理。瞇磁倍第二只十八狗條俱符合儉方案歉生育評條例品的女擦職工貫，產(chǎn)取假為蠶九十航天，對其中千產(chǎn)前記休假首十五眨天，牙難產(chǎn)響的增寫加1吸5天按，工舞資待烏遇不弄變。讓方案村外生懶育的唇，作另事假悠論處株。偶直頌第二底十九看條嗓公傷僻假：影員工父因公惱發(fā)生樓意外遮傷害斬，病殿假假尚期原睬工資徹福利位待遇葵不變愛。奏指起第三底十條搶員您工請繩假需夸先寫謠請假皂條。菌經(jīng)相炕應(yīng)領(lǐng)葛導(dǎo)批池準(zhǔn)后首，當(dāng)幟事人測應(yīng)就細(xì)方案距內(nèi)工傘作安漂排找鬼到工賊作應(yīng)浙急代服理人女。嫁恢忌第三四十一階條眠病事?lián)浼佟⑷位閱嗜~假、覆三天跑以內(nèi)霸的，起由相秒應(yīng)主險管批卻準(zhǔn)；湯三天繞以上慶，由鵲直接丸主管俘核轉(zhuǎn)刻上一榴級主階管批闖準(zhǔn)。辣部門綢主管燙以上臣員工還，統(tǒng)控一由婦總經(jīng)沒理批標(biāo)準(zhǔn)。顫產(chǎn)假權(quán)由總候經(jīng)理顛批準(zhǔn)述。催好敏第三僵十二赴條慎員工終請假澤理由任不充熱分，終或有本礙工躁作時改，主帝管可耽酌情她不予甲假期鉗，或給縮短向假期儀或責(zé)瞧令改來期。顫順貴第三鞭十三宏條盼員工倒捏造途不實店理由嘆蒙騙鑒請假裁，經(jīng)套查明蒸屬實稱后的尼，以擦?xí)绻ぶφ?，梳并作便其他欠處分足?？吹诹樥律仔菁傩l(wèi)布眼第三家十四界條奪員工據(jù)享受沸國家殊規(guī)定感的公貪休假民日和狡節(jié)假遭日。買如無惠加班帝或其縮他工句作安盲排，浴那么自惠行休封假。廢陜禾第三盆十五發(fā)條胃在一矮個年叫度內(nèi)吹在本烘公司替連續(xù)抄工作柄滿一防年時煎間，巡給予提年休長假，吼休假魚期間船工資欲照開展。不額足一燦年不鎖計。幻第三晶十六角條芒在本皮公司嫂連續(xù)堤工作敗滿一棉年者扒，給澆予五墓天的毯年休正假。瀉第三羨十七委條眨工齡題每增店加一懂年，慶相應(yīng)雨增加是一天袍年休等假。鐵第三參十八灑條建未達(dá)輔到休盆假條備件，荷但公漲司統(tǒng)披一安圍排休錫假者葬，休菌假期舉間工安資照倡發(fā)。析第三傳十九嚴(yán)條名員工向年休燙假，堂應(yīng)于鑰休假松前按出請假才手續(xù)柄辦理墻，經(jīng)血批準(zhǔn)部安排剩好計本劃內(nèi)天工作胡后，佩方可病休假主。租月獵第四動十條慮公瞎司可故統(tǒng)一毫安排侍年休壟假，膝經(jīng)公毒司安屠排年涼休假德而不卵休假材者，法不再戰(zhàn)安排不休假圍。藏斬備第四替十一繭條她如不明能休禿假，斤可比鑄照休譽假天縣數(shù)作襖周六垃周日雁加班劈論。臥第四錢十二韻條琴年休葉假、信公休慮假和伐法定季節(jié)假辮日實蓄行累當(dāng)加，勵如節(jié)迎日正船好又必是周侮六、斗日的匪那么后虛延，串年休禍假正膛好又替是法牛定節(jié)叉假日先或周閣六、繼日的洋，那么惰后延債。糖第七慰章穴薪資嶄目塘第四背十三柏條槳公司望根據(jù)妙“擱工資索總額湊的增劣長與怪公司固經(jīng)濟輸效益條掛鉤演，員浩工實算際收瘡入的后增長緩與勞敢動生窗產(chǎn)率尼掛鉤母〞仆的原礦那么，虛結(jié)合忌所在掘地區(qū)棗、行架業(yè)的吸工資畝水平朝，進(jìn)沃行工揭資總牌額和付工資和水平訪的決辛定。釀墻門第四尊十四偽條仰公司緣本著犬以事駛定崗塊、以朽崗定顫薪、志按勞珠付酬眉的原雙那么，葬確定筐員工亂的應(yīng)喚得工坊資。啟是催第四狀十五事條羅員工喚收入吸由：許根本賞工資揀、職技務(wù)工價資、富績效剝工資暮、工騾齡工夾資其難他獎擦金等競工程悅構(gòu)成河。具罷體辦底法見炮公司主工資特管理治方法痕。史證說第四光十六虜條耕公司優(yōu)實行撐月工扇資制困，按崇月發(fā)瓶放，軍每月鋼十日紫發(fā)放眾上月裙工資脊。抵第八適章端考核興旋小第四身十七憲條揚員工原考核喘分為冤：蔽怎抗1試亂用期謎考核尋：由殃對員壇工試拿用期撤內(nèi)的仆考核士，由轟部門陰主管聲實行勞，主祖要考隊核員餐工的疼工作僚能力撕和工被作態(tài)壺度及化工作遵成績燕，如辨不合飄格，尋可停分止試答用。樹期滿晶合格頌者，戀填?佳試用神人員摔考核機表?木，作盒為轉(zhuǎn)柄正的歐依據(jù)逃。應(yīng)貞側(cè)重與工作販能力辣和工第作態(tài)刑度。惠拒惹2怨實習(xí)斷期考頑核：冬由部摟門主柏管考某核，駕主要瀉考核此員工三的工鼓作能遷力和肢工作遇態(tài)度狡及工球作成膜績，包考核見合格京，結(jié)題束實斑習(xí)期舞。應(yīng)貞側(cè)重蠟工作神能力鴉。赴元昂3平幣時考嶼核：失各級刃主管峽平時叮應(yīng)就目員工亂的工溜作成氣績、甲工作憐態(tài)度圣、工鄰作能奶力考滾核。駁其有黑特殊肝功過耍者，俯應(yīng)隨遭時報丹請獎斥懲。欄應(yīng)側(cè)牙重工色作成昌績。駛坡草4年普終考宴核：架根據(jù)軌年度艙工作邁進(jìn)行能全面彼的考精核，寧作為災(zāi)晉升槍、降品級、俊年終捉獎金玩發(fā)放腔的依借據(jù)。池痛趙第四你十八照條溪考核丈的評撓定結(jié)祖果，叢將用凍于以潔下諸紛方面旋：瘦廚北1教衰育培堪訓(xùn)，惱自我哥開發(fā)貼；罪蓬蜜2合炕理配照置人膝員；個檢障3晉拒升、鋼提薪灑；社椅怨4獎嗓勵；紅沒數(shù)5轉(zhuǎn)辣正定注級。哄繪培第四網(wǎng)十九鄙條流為了歐使人黑事考羞核能吹公正傲合理末地進(jìn)托行，遵考核涉者必掛須遵紋守下李列各糾原那么允。塞獵促1必產(chǎn)須根雪據(jù)日昌常業(yè)縣務(wù)工鑄作中融觀察驅(qū)到的傍具體液事實味作出容評價怖?；锢沓?必種須消鐘除對騎被考廢核者暫的好筋反感杯、同吵情心秀等偏居見，朽排除全對上平、對敗下的墊各種們顧慮吸，在圖自已統(tǒng)的信芹念基肅礎(chǔ)上胸作出爺評價蛋。佛蝕分3不碧對考茄核期皂外、閥以及堂職務(wù)塑工作政以外平的事曲實和節(jié)行為孕進(jìn)行躍評價蛾。鐘4考育核者說應(yīng)該宏依據(jù)灰自己排得出耀的評逃價結(jié)演論，推對被屬考核荒者進(jìn)務(wù)行揚御長補預(yù)短的銷指導(dǎo)極教育故。辦遲理。繳5考癢核人您員，桿就嚴(yán)欲守秘三密，搶不得僑循私默舞弊城。布絨勉第五棚十條融每腫年1豐2月滔初，端人事匠人員磚擬訂把年終容考核鐵方法引，交鈔公司愚總經(jīng)煎理辦升公會江討論貸。確辭定年淋終考殿核辦士法。導(dǎo)葬裙第五背十一釣條饑考核墊結(jié)果葉均應(yīng)極存入束員工舞檔案沉。段第九侮章臭培訓(xùn)那第五盯十二踩條化本公敞司為宰陶冶賠員工伶品德進(jìn)，提剩高工并作能府力，攻舉辦及各種妻教育襲培訓(xùn)假設(shè)，被暫指定賴參加逮員工歲，非紐有特港殊原參因，境不得娛拒絕享參加匆。懷養(yǎng)鄭第五驢十三演條教職前命訓(xùn)練鬧發(fā)憂新進(jìn)物員工思報到斯后，默人事旱單位過應(yīng)組柴織職尼前培挨訓(xùn)。館災(zāi)更1公宋司簡稅價及夕人事金管理拿章程棟的講叉解。膜界穩(wěn)2崗術(shù)位特提性、絲規(guī)定夏及要盼求的鑒說明鑼。禍商抖3請賀業(yè)務(wù)籮上資俊深及評專業(yè)垃人員賤輔導(dǎo)材，或捕由專為業(yè)培遺訓(xùn)機它構(gòu)進(jìn)駐行崗尺前培爭訓(xùn)。粥耀懷第五司十四信條僚在職阿培訓(xùn)助蹤惡員工親應(yīng)不專斷學(xué)箱習(xí)提報高本汗職工稅作能擋力，泊相互口交流蒜；各遞級主燙管相欲機施蘆教。?？s欣第五玻十五潛條惜專業(yè)巴訓(xùn)練龍?zhí)?專予業(yè)知簽識技傍能，籃視必魔要可趁能辦亡理專舍案訓(xùn)乖練。斷辜瑞2搜泡集專區(qū)業(yè)報舉導(dǎo)或鳳講座每材料慰，印得發(fā)給楊每位甜員工作或邀茂請專粒家學(xué)蘿者來攝本公榴司作蟻系列憑專題釀講演底。區(qū)介敬3視祥崗位必和工桃作需紅要，探由主桃管申鳳請或肝由公掀司中勢指派驕選拔盆優(yōu)秀閱員工幫參國溪內(nèi)外或各種知訓(xùn)練灣機構(gòu)拾舉辦資的講翻座或趴培訓(xùn)棄。亦第十切章奮福利越及保偶險碌蹲曉第五圣十六宗條斃所有址員工智上班旨統(tǒng)一偉穿工熱作服伙，工腔作服鏡入職肚時發(fā)垂放，腐以后注每年走發(fā)放配一次畝。員忠工離翼職，侄工作搬服歸泊還公飲司，罰否那么煌扣除脊相應(yīng)潤金額良工資木。捧龜付第五砌十七侮條符公司獻(xiàn)提供旺必要認(rèn)的勞滅動保刻護(hù)條惠件，倘根據(jù)糞崗位宅需要昏發(fā)給惜勞保殊用品普。公曾司將冰根據(jù)欺情況棉舉辦棕其他控福利福工程扯和康俱樂活兵動。法順隨第五慎十八稀條酸所有好員工取均參喇加社堪會保扎險。誕員工弦如有絕疾病深工傷英，在兼獲得婦社會罰保險真賠償噸后，律不得干對公慰司有馬任何牲過分躁經(jīng)濟攪物質(zhì)蓋要求蹦。樂第十急一章梳離志職晚搞配第五集十九惱條發(fā)員工善離職均分為和：辭每職、柴辭退戶、開白除、米解職歉第六懂十條炮處1辭盾職，拒是員對工本捧人原業(yè)因，捐主動泳向公導(dǎo)司提蔽出解噸除勞談動關(guān)長系。暴取采2辭雄退，捷是公歉司根鏈據(jù)公勿司需舟要和熟員工萌表現(xiàn)步，主厘動提頭出解薄除勞簽動關(guān)元系。敲獎已3開攔除，口是員針工不壺遵守瘡公司哈規(guī)章掩制度辮，達(dá)妄到開希除的支條件并，而點解除逆勞動蒼合同陣。割胸贈4解戴職，酸是達(dá)鴿到勞梁資雙安方約倡定的急雙方衡勞動撓關(guān)系俯終止睬的條劈件出床現(xiàn)，沉而終里止勞慣動關(guān)值系。肢叔夫第六茅十一填條搜員工究辭職勸：須昨提前紅一個然月提法出書紛面申保請，員經(jīng)主演管部醋門批買準(zhǔn)，圈辦理帶完工條作交袖接手犧續(xù)，跌結(jié)清噴帳款栗。否拼那么公形司有綁權(quán)扣啞除一蜻個月眼底薪墓。問侄蛙第六欣十二桌條應(yīng)公司作辭退散員工威，也盜須提娘前一蔑個月順書面魔通知償當(dāng)事嗓人。榮被辭總退員協(xié)工須領(lǐng)辦理父完交顏結(jié)手音續(xù)，貝結(jié)清蓋帳款歐。工隙資結(jié)垂算到剖離職魯之日間。公差司將術(shù)根據(jù)獵有關(guān)喜規(guī)定羨給予誓經(jīng)濟厲補償預(yù)金。感羅誘第六登十三竹條村解職煮：被尼解職瓦員工倘須辦因理完亂交接徐手續(xù)籃，結(jié)垂清帳苗款，鹿方能險離職笨，否翁那么公滋司將并追究晉其給太公司蹄帶來劉的損遠(yuǎn)失。此桂關(guān)第六俗十四軍條熟開除允。被猜開除拔員工扮，于雖公司場通知元被開贊除之泥日與位公司塔解除婚勞動某關(guān)系云，無席須提遺前通叢知，炎也不漏發(fā)給羅經(jīng)濟棋補償季金。鍵如被梅予開睡除員皇工給偉予公誘司帶游來損棍失的吃，公豆司將呢追究